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        努力提高基層黨校人才隊伍建設(shè)的思考

        2020-11-18 18:16:23安學(xué)文
        海外文摘·藝術(shù) 2020年3期
        關(guān)鍵詞:人才隊伍黨校教師隊伍

        安學(xué)文

        (中共貴南縣委黨校,青海貴南 813199)

        現(xiàn)如今,基層黨校是基層干部培訓(xùn)輪訓(xùn)的關(guān)鍵渠道,而作為黨性鍛煉的熔爐,在培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)干部以及理論干部等環(huán)節(jié)均扮演著重要角色。然而值得注意的是,基層黨校會由于各環(huán)節(jié)的條件局限性,在教師隊伍建設(shè)上還需進一步的強化。一流的教師隊伍是構(gòu)建一流的干部教育培訓(xùn)陣地的基石?;鶎狱h校需要通過科學(xué)發(fā)展觀及教師隊伍建設(shè)統(tǒng)領(lǐng)起來,提高教師能力素質(zhì)建設(shè),強化教學(xué)和科研水平,將工作機制進行創(chuàng)新,打造一支高素質(zhì)的教師隊伍,給予黨校干部教育培訓(xùn)一個強大的智力支撐與人才保證。

        1 強化黨校人才隊伍建設(shè)的意義

        黨校的作用可謂是舉足輕重,涉及了專門的教學(xué)內(nèi)容、對象,一支專業(yè)的教師隊伍也必不可少。同時,人才隊伍建設(shè)也一直是黨校事業(yè)發(fā)展的核心。

        1.1 黨校發(fā)展和人才隊伍建設(shè)有著新的挑戰(zhàn)

        按照對我國人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀來說,大部分學(xué)員的實踐經(jīng)驗和實際要求無法契合,但又不可否認的是其學(xué)歷和知識水平的差異在進一步的縮小?,F(xiàn)如今,黨校越來越發(fā)展為培訓(xùn)機構(gòu)“多元化”、培訓(xùn)要求“新穎化”、培訓(xùn)對象“自主化”、培訓(xùn)資源配置以及管理模式“市場化”的新局面。鑒于此,需完善出一支高素質(zhì)的基層教師隊伍,完善出充滿活力、日益開放的黨校干部基層培訓(xùn)新路徑[1]。

        1.2 黨校需承擔(dān)“大規(guī)模培訓(xùn)干部,大幅度提高干部素質(zhì)”的任務(wù)

        基于這一歷史重任,需進一步優(yōu)化教學(xué)新布局,將教學(xué)新內(nèi)容有效拓展。最大程度上達到有機結(jié)合素質(zhì)教育培訓(xùn)以及素質(zhì)教育培訓(xùn)的目的,將各級領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)和實際執(zhí)政水平極大的提高,確保黨的先進性,為黨的建設(shè)打下組織基礎(chǔ),給予全面建設(shè)小康社會、發(fā)展中國特色社會主義事業(yè)一定的干部資源。

        1.3 被視為是新時代黨的干部教育事業(yè)發(fā)展的根本

        眾所周知,姓“黨”是黨校的基本,實事求是是其辦校的校訓(xùn)。黨校其實就是在以黨為旗幟,謹遵黨的意志,將黨的基本理論、基本綱領(lǐng)、基本路線、基本經(jīng)驗向群眾矢志不移的宣傳好、落實好,實現(xiàn)黨校在黨的領(lǐng)導(dǎo)之下,憑借著改革創(chuàng)新作為這一強勁手段,全面細致的研究當前的新形勢、新情況,充分的處理新問題,將新經(jīng)驗逐漸總結(jié)出來,確保黨校的相關(guān)工作全面的展現(xiàn)出時代性、創(chuàng)造性。黨校要立足于傳播思想的凈土以及傳播武裝理論的圣地這一角色,將自身作為培養(yǎng)干部的熔爐。可見,在新時代下,黨校培養(yǎng)的人才意義重大,也需要注意通過什么樣的人去培養(yǎng)。

        1.4 強化黨校隊伍建設(shè)是提高教學(xué)和科研能力的基石

        教學(xué)作為黨校工作的重中之重。黨校教學(xué)過程中最為重要的課題就是教學(xué)質(zhì)量的強化和培訓(xùn)效果的提高,這也被作為黨校建設(shè)的主渠道、主陣地。眾所周知,教學(xué)科研工作和教師隊伍有著直接的關(guān)系,教師隊伍的整體素質(zhì)對教學(xué)質(zhì)量和科研能力起到了至關(guān)重要的作用,高素質(zhì)的教師隊伍決定了高質(zhì)量的教學(xué)水平以及科研成果的價值性。將黨委政府工作作為中心,強化對現(xiàn)實問題、行政理論的研究,致力于教學(xué)能力的強化,實現(xiàn)黨委決策的公正性。

        2 基層黨校人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀

        2.1 隊伍結(jié)構(gòu)不合理

        基于整體可以發(fā)現(xiàn)基層黨校人才隊伍還依舊無法正在適應(yīng)新形勢的要求。年齡偏大,數(shù)量少,知識面窄,科研水平不高應(yīng)該是一大突出特點。教師專業(yè)分布和教學(xué)的具體需求不相適應(yīng)等現(xiàn)象普遍存在,同時因為所學(xué)專業(yè)可能和所授課程不符合、基層黨校對教師的培養(yǎng)力度低,最終引發(fā)了名師難出的現(xiàn)象。

        2.2 執(zhí)教意識需提高

        首先就是創(chuàng)新意識不強。一部分教師單純的將教學(xué)任務(wù)當作標準,難以通過已成熟的新的教學(xué)手段,更別說主動探索、創(chuàng)新了,還往往局限于老套路、老傳統(tǒng),造成課堂吸引力差強人意,制約實際的培訓(xùn)效果;其次就是大局意識不強。一部分教師對“黨校姓黨”的內(nèi)涵未認識到位,在教學(xué)科研中,難以認識到“圍繞中心,服務(wù)大局”的掌握;然后就是危機意識不強??h區(qū)黨校工作逐漸在形成“五個方面的轉(zhuǎn)變”[2]。處于一個社會培訓(xùn)機構(gòu)和高校教育的雙重挑戰(zhàn)之下。一部分教師缺乏危機感,未強化自身的理論與業(yè)務(wù)水平,無法快速適應(yīng)發(fā)生較大變化的黨校教育工作。

        2.3 實踐經(jīng)驗不足

        現(xiàn)如今,基層黨校大部分年輕教師的理論水平往往較高,但對基層工作的了解程度差強人意,更無從談及基層工作,說到課來理論和實踐脫節(jié),無法帶來基層干部的共鳴。另一方面,這是因為地市級黨校短期培訓(xùn)班較多,長期培訓(xùn)班少之又少,大多數(shù)教師上講臺的機會屈指可數(shù),在教學(xué)中無法全面的應(yīng)用體驗式的教學(xué)方法。

        2.4 管理制度尚不全

        由于各種因素的存在,一些基層黨校的校內(nèi)競爭機制還未健全,離科學(xué)合理的教師考核評價機制還很遠。往往出現(xiàn)教師上課質(zhì)量高低一個樣,講課效果滿不滿意一個樣。一定程度上打擊了教學(xué)的積極性,引發(fā)備課準備不積極,不愿搞科研、不愿上講臺等情況的出現(xiàn)。

        2.5 培訓(xùn)經(jīng)費投入量低

        投入經(jīng)費大小和黨校人才隊伍的建設(shè)力度有著直接的關(guān)系?,F(xiàn)如今,對黨校的發(fā)展而言,中央和地方重視程度越來越高,然而根本性投入保障機制以及實施細則根本未真正落實,基層的黨校教學(xué)科研工作條件水平往往差強人意,讓教師的培訓(xùn)工作無法成功實施??偠灾?,教師培訓(xùn)經(jīng)費若是欠缺,教師綜合素質(zhì)就難以得到強化,黨校創(chuàng)新性工作就難以成功進行,最終造成干部教育培訓(xùn)的效果不達標。

        3 基層黨校教師隊伍能力開發(fā)的模式思考

        3.1 確立教師角色的“三性分析”

        首先就是身份的雙重性。教育是黨校的一般共性,包括了學(xué)科建設(shè)、師資隊伍建設(shè)、科研工作等方面的共性要求,再者就是黨校作為干部培訓(xùn)的主陣地,也被作為黨委直接領(lǐng)導(dǎo)下的關(guān)鍵工作部門[3]。其次就是教學(xué)對象的特定性。由于行政機關(guān)工作人員需要具備相關(guān)的工作經(jīng)驗、學(xué)歷背景,在教學(xué)中黨校教師在增強“黨性”的同時,要重點關(guān)注對學(xué)員素質(zhì)和處理實際問題水平的鍛煉。接著就是黨校教師素質(zhì)的綜合性。在前兩個特性的基礎(chǔ)上,黨校教師需一個高水平的綜合素質(zhì)的同時,還需要具備堅定的政治素質(zhì)、深厚的理論功底、高尚的品德。

        3.2 教師隊伍能力培養(yǎng)的路徑

        針對基層黨校教師隊伍的培養(yǎng),提出了一類新的思路,也就是“12345”模式?!耙粋€目標”就是樹立“執(zhí)政者之師”的使命,保持終身學(xué)習(xí)的目標;“兩個立足”就是從教學(xué)為中心出發(fā),采取科研的手段,進一步強化業(yè)務(wù)素質(zhì);“三種意識”,包括了黨性、責(zé)任意識、奉獻這三類意識,有一個明晰的價值觀;“四個能力”,涉及了教學(xué)、科研力、培訓(xùn)、業(yè)務(wù)這三類能力;“五種方式”,包括了講授、案例、體驗、研究、互動,有針對性選取科學(xué)的教學(xué)方式。

        3.3 優(yōu)化黨校教師能力開發(fā)途徑

        針對黨校組織開發(fā)需遵循人才興校的方針,打造多渠道人才培養(yǎng)機制。強調(diào)教師的專業(yè)能力培訓(xùn),鼓勵學(xué)歷進修。展開基層實踐、掛職鍛煉,積極參與上級黨校或者職能單位的協(xié)作開發(fā)的課題研究[4]。形成以教學(xué)帶科研、以科研促教學(xué)的新局面。有機結(jié)合“外聘+內(nèi)學(xué)”教師隊伍培養(yǎng)機制。通過聘請知名專家學(xué)者擔(dān)任客座教授,確保名家的思想、品德激勵年輕教師教學(xué)能力。

        針對個人發(fā)展層面,強調(diào)多方面的能力培養(yǎng)。將學(xué)習(xí)視為習(xí)慣,牢記師德,把顯著黨校教師作為終身職業(yè),從對黨和人民負責(zé)的角度出發(fā),熱愛干部教育事業(yè)?;鶎咏處焸冃枰诠ぷ髦械於▓詫嵉幕A(chǔ)、苦練基本功。勇于創(chuàng)新、精益求精。同時扎實學(xué)風(fēng),在進行理論創(chuàng)新的情況下,加強黨性修養(yǎng),站在為黨和人民服務(wù)的角度思考問題、提出觀點,將黨性、講政治、講正氣、講規(guī)矩擺于首位。

        4 結(jié)語

        綜上所述,黨校教師若是想要無愧于“共產(chǎn)黨員”和“人類靈魂的工程師”的光榮稱號需要掌握黨的最新理論,通過馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦,通過科學(xué)的方法將黨領(lǐng)導(dǎo)人民創(chuàng)造的新經(jīng)驗總結(jié),實現(xiàn)學(xué)風(fēng)端正、忠誠于黨的目的。

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