個(gè)案急呈

申請(qǐng)人葉某2020年8月休完產(chǎn)假，由于孩子太小，實(shí)在無人照顧，便向單位提出想再把當(dāng)年的年假休了，但遭到了單位的拒絕，理由是葉某才休完幾個(gè)月的產(chǎn)假，不能再連著休年假了。葉某認(rèn)為休產(chǎn)假并不影響其休年假，為此雙方發(fā)生爭(zhēng)議，葉某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決所在單位允許其休年假。

申訴人

產(chǎn)假是產(chǎn)假，年假是年假，產(chǎn)假與年假并不沖突，都是我應(yīng)享有的職工權(quán)利，單位不能以我休了產(chǎn)假為由，就不批準(zhǔn)我再休年假。

被訴人

葉某已經(jīng)休了半年多的產(chǎn)假，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了年假的天數(shù)，現(xiàn)在產(chǎn)假剛休完，又申請(qǐng)要休年假，單位覺得她工作態(tài)度消極，并且申請(qǐng)不符合規(guī)定，不予批準(zhǔn)。

仲裁庭

葉某的要求最終得到了仲裁委員會(huì)的支持。

點(diǎn)評(píng)：產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期?！?/p>

由此可見，葉某休完產(chǎn)假再休年休假是有根據(jù)的，并無不妥。