◎張 璇

做好新聞宣傳，關(guān)鍵在人。提高期刊質(zhì)量，關(guān)鍵在稿。這兩個(gè)因素都離不開新聞宣傳工作的一支重要力量——通訊員。他們是刊物伸向社會(huì)的神經(jīng)末梢，在新聞報(bào)道和編輯之間架起了一座重要橋梁，是民意的“感應(yīng)器”，是民心的“收集器”，給刊物提供了準(zhǔn)確豐富的信息。 如何能打造一支穩(wěn)定的、優(yōu)秀的通訊員隊(duì)伍，為稿件質(zhì)量引來(lái)源頭活水，使刊物健康、可持續(xù)的發(fā)展下去？筆者結(jié)合多年的《新疆人大》期刊編輯工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，談一些個(gè)人認(rèn)識(shí)。

一、影響：建強(qiáng)通訊員隊(duì)伍是刊物發(fā)展的保證

人大宣傳工作具有較強(qiáng)的政治性和專業(yè)性， 人大期刊承擔(dān)著宣傳人民代表大會(huì)制度、 助推民主法治建設(shè)的重要任務(wù)。《新疆人大》作為全疆人大系統(tǒng)唯一的省級(jí)刊物，在宣傳各級(jí)人大及其常委會(huì)工作、搭建人大代表交流平臺(tái)、打造人大工作理論研究陣地等方面發(fā)揮著重要作用。多年來(lái)，這本行業(yè)性期刊已經(jīng)成為全疆各級(jí)人大工作者互通信息、經(jīng)驗(yàn)交流、學(xué)習(xí)借鑒的首要資源，也成為推進(jìn)新時(shí)期人大工作的有力抓手。

人大工作政治性、法律性、程序性很強(qiáng)，是新聞宣傳的“富礦區(qū)”。 人民代表大會(huì)制度、地方立法工作、社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題的監(jiān)督、人大代表履職故事……有價(jià)值的內(nèi)容淘選不盡。常年工作、生活在基層的通訊員有著天然的地緣優(yōu)勢(shì)、群眾優(yōu)勢(shì)，他們作為群眾的“代言人”，是基層新聞的“開拓者”，是新鮮選題的發(fā)現(xiàn)者、傳遞者。

因此，人大期刊要想在全疆眾多的刊物中脫穎而出，辦出行業(yè)特色，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就是要打造一支召之即來(lái)、來(lái)之能戰(zhàn)的通訊員隊(duì)伍，將基層的人大工作反映上來(lái)，將刊物的觸角延伸下去，這是辦好刊物的一個(gè)必要條件，也是刊物質(zhì)量接續(xù)提高、期刊可持續(xù)發(fā)展的重要保障。

二、現(xiàn)狀：隊(duì)伍不穩(wěn)、專業(yè)不足，難引稿源“活水”

在多年的工作實(shí)踐中，編輯們經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)：通訊員兼職不專心、專業(yè)知識(shí)不足、寫作熱情不高……這些問(wèn)題經(jīng)久存在，難以徹底解決。 但是若任其發(fā)展，不管不問(wèn)，遲早會(huì)把“小問(wèn)題拖大”，終將會(huì)成為掣肘刊物質(zhì)量提升、期刊社高質(zhì)量發(fā)展的大問(wèn)題。

1. “兼職”難以專心。 人大期刊的通訊員大多是各級(jí)人大常委會(huì)的工作人員，他們的“主業(yè)”是做好人大工作，“副業(yè)”才是新聞宣傳。兼職難以專心，有些通訊員認(rèn)為做好“主業(yè)”就好，常常圖省事直接將工作報(bào)告、工作簡(jiǎn)報(bào)發(fā)送給編輯，有些則熱衷于摘抄、轉(zhuǎn)發(fā)當(dāng)?shù)孛襟w的信息，以完成任務(wù)為目的，很少有突出地方人大工作特色、生動(dòng)鮮活的新聞素材。編輯如果不采用這類稿件，勢(shì)必會(huì)造成這一地區(qū)的人大工作宣傳空白， 在刊物上難以客觀全面地宣傳報(bào)道好全疆各級(jí)人大工作亮點(diǎn)。

2.人員更替銜接不暢。 編輯約稿時(shí)常會(huì)遇到原先的通訊員調(diào)整崗位了，新聞宣傳工作處于無(wú)人接替的狀態(tài)，或者新接替的通訊員對(duì)宣傳工作一頭霧水，不知如何采寫稿件。由于交接工作不暢， 新接替的通訊員還要重新摸索如何與編輯建立聯(lián)系、挖掘新聞素材、采寫稿件等工作，在一定程度上導(dǎo)致供稿質(zhì)量、數(shù)量雙雙下降。

3.宣傳經(jīng)驗(yàn)不足、意識(shí)欠缺。 “好酒也怕巷子深”。 不少地方人大工作有新探索、新亮點(diǎn)、新經(jīng)驗(yàn)，卻因?yàn)橛行┩ㄓ崋T宣傳經(jīng)驗(yàn)不足、宣傳意識(shí)欠缺，不能及時(shí)總結(jié)、報(bào)道出去，等到被其他地方搶先宣傳了，又痛惜錯(cuò)失最佳的宣傳時(shí)機(jī)，沒(méi)有了新聞價(jià)值。

4.專業(yè)水平參差不齊。 由于人大期刊的通訊員主要精力在本職工作上，多數(shù)沒(méi)有專業(yè)的新聞宣傳知識(shí)，也沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的新聞培訓(xùn)，導(dǎo)致在挖掘素材、采寫新聞時(shí)專業(yè)水平不足。提交的稿件既沒(méi)有鮮明的工作亮點(diǎn)，也沒(méi)有鮮活的實(shí)例支撐，難以吸引編輯眼球， “上稿率”必然不高，難免使通訊員產(chǎn)生“寫了也白瞎”的想法，長(zhǎng)此以往，就自生自滅，稿源流失了。

三、對(duì)策：搭建平臺(tái)、提升水平，共同激發(fā)隊(duì)伍創(chuàng)作活力

通訊員是人大期刊編輯最親密的“戰(zhàn)友”，與編輯的目標(biāo)是一致的，都是辦好刊物。優(yōu)秀的通訊員會(huì)以敏銳的觀察力和持之以恒的毅力，堅(jiān)持不懈捕捉新聞，采寫出最鮮活、最生動(dòng)、最真實(shí)、最感人的稿件，為編輯工作提供“新鮮血液”。 因此，激發(fā)通訊員隊(duì)伍創(chuàng)作活力，提高宣傳、寫作水平是辦出高質(zhì)量、高水平期刊的根本保證。

1.以豐富的網(wǎng)絡(luò)資源為“抓手”，搭建數(shù)字化、信息化的通訊員通聯(lián)平臺(tái)

雖說(shuō)期刊以內(nèi)容為王， 但好的平臺(tái)會(huì)使期刊發(fā)展如虎添翼。 近幾年，隨著國(guó)家網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施不斷更新，網(wǎng)絡(luò)資源高速發(fā)展， 各種即時(shí)通訊系統(tǒng)的應(yīng)用使得開展編輯工作更加高效。 期刊社逐漸告別了信函來(lái)稿、電子郵件、編制通訊錄等低效通聯(lián)方式，逐漸向搭建互動(dòng)型的交流平臺(tái)轉(zhuǎn)變，通過(guò)建立QQ 群、微信群、釘釘工作組，及時(shí)與通訊員聯(lián)系、實(shí)時(shí)傳遞新聞、在線討論稿件，通過(guò)開發(fā)文稿傳輸處理系統(tǒng)，為通訊員交稿、編輯加工提供便捷服務(wù)。

2.發(fā)揮自身編輯力量，“以點(diǎn)帶面”凝聚通訊員隊(duì)伍

搭建好交流平臺(tái)容易，可管理好通訊員隊(duì)伍不容易。以《新疆人大》為例，固定下來(lái)的通訊員有上百人，每名編輯與其全部保持密切聯(lián)系比較困難。 期刊社可將通訊員隊(duì)伍劃片分區(qū)，每名編輯負(fù)責(zé)一個(gè)片區(qū)，從選題策劃、約稿、培訓(xùn)等多方面進(jìn)行深度聯(lián)絡(luò)。 特別是及時(shí)掌握某區(qū)域通訊員變更信息，保持隊(duì)伍人員始終在線，避免區(qū)域新聞宣傳工作出現(xiàn)“空窗期”。 另外，充分利用期刊社搭建的互動(dòng)交流平臺(tái)，將期刊編輯會(huì)議中學(xué)習(xí)討論出的業(yè)務(wù)成果和編輯工作中總結(jié)出的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)集結(jié)成冊(cè)，向通訊員隊(duì)伍傳授知識(shí)。使編輯們?cè)跈M向相互學(xué)習(xí)中提高自身編輯水平， 在縱向交流中提高通訊員隊(duì)伍綜合能力。

3.加強(qiáng)策劃約稿，注重寫作指導(dǎo)，引導(dǎo)通訊員懂宣傳、會(huì)宣傳

編輯的工作立足刊物內(nèi)容全盤， 最了解每期策劃的重點(diǎn)和稿件需求。如果來(lái)稿不盡人意，可以嘗試與通訊員建立視頻連線“云約稿”，在工作群中提出有價(jià)值的新聞選題一起探討，啟發(fā)不同地域通訊員深入挖掘同項(xiàng)工作的特色、亮點(diǎn)，針對(duì)同類素材形成不同地域各有側(cè)重的主題宣傳，打好各逐步積累宣傳經(jīng)驗(yàn)、提高宣傳意識(shí)，真正成長(zhǎng)為人大宣傳工作的“中堅(jiān)力量”。

此外，編輯還要注重給予通訊員更多的寫作指導(dǎo)。一是舉辦通訊員培訓(xùn)班或線上寫作講座。 從如何選題、 擬定標(biāo)題、編寫采訪提綱到基礎(chǔ)新聞知識(shí)、字詞符號(hào)使用規(guī)則、人大工作專業(yè)術(shù)語(yǔ)規(guī)范等方面， 幫助解決通訊員下筆難的問(wèn)題。 二是重視溝通退稿及修改意見。 如果決定采用稿件，編輯會(huì)對(duì)通訊員提出修改意見， 這無(wú)疑是幫助通訊員提升寫作水平的最佳方式。但是現(xiàn)階段，由于稿件量大且不符合刊發(fā)要求的居多， 編輯對(duì)決定不予采用的稿件可能持置之不理的態(tài)度。其實(shí)，寫好退稿意見，針對(duì)性的提出改進(jìn)要求，也是培養(yǎng)新人的有效手段。 充滿鼓勵(lì)和關(guān)愛的退稿意見可以使一些自身素質(zhì)較強(qiáng)，暫時(shí)沒(méi)有“入門”的通訊員樹立信心、繼續(xù)努力，極有可能發(fā)展出寫稿風(fēng)格更多樣、報(bào)道內(nèi)容更廣泛的通訊員隊(duì)伍。 三是固化培訓(xùn)制度、制定相關(guān)培訓(xùn)方案，由編輯定期牽頭組織開展培訓(xùn)工作， 引導(dǎo)通訊員通過(guò)崗位自學(xué)、平臺(tái)交流、網(wǎng)絡(luò)授課等形式，進(jìn)一步提升新聞素養(yǎng)，提高上稿率、好稿率，寫出精品，創(chuàng)出佳作。