盛頌恩

在當今錯綜復(fù)雜的國際形勢下，中國面臨西方科技教育封鎖、產(chǎn)業(yè)鏈國際合作受挫等巨大挑戰(zhàn)，科技、人才競爭激烈程度前所未有。習近平總書記今年在浙江考察時強調(diào)，危和機總是同生并存的，克服了危即是機?？倳洀娬{(diào)要推出招引人才、促進創(chuàng)新的實招硬招。因此，我們要把握機遇，優(yōu)化服務(wù)，廣納天下英才，尤其是“海歸”高科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

“重賞之下必有勇夫”，但物質(zhì)資源供給并不是引進人才的關(guān)鍵。引才貴在引“心”，貴在以“全鏈條”服務(wù)優(yōu)化人才“生態(tài)圈”，尤其對放棄許多利益回祖國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，搭好一片能干成事業(yè)的舞臺更為重要。

人盡其才方為才。各地在引才“關(guān)口”應(yīng)當強化需求導向、精準引人、個性施策，不以數(shù)字論英雄，而以引進質(zhì)量、使用績效論成敗。集中力量引進國家和地區(qū)戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)、科技痛點、產(chǎn)業(yè)鏈堵點上的人才，加大投入，保障引進人才有用武之地、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能落地開花，防止人才、資源兩浪費。

高新技術(shù)研發(fā)、科技成果轉(zhuǎn)化、市場投放推廣、融資上市壯大……人才成就一番事業(yè)常常需要“十年之功”。我們引進人，更要用好人，應(yīng)當把人才服務(wù)融入到人才發(fā)展及其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的全過程。浙江省有不少探索工作值得支持和推廣，如專門設(shè)置的“人才銀行”助力人才創(chuàng)業(yè)融資;打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)綜合體為人才集成提供技術(shù)轉(zhuǎn)移、科技金融、財務(wù)稅務(wù)等全方位服務(wù)，等等。非凡之際引進非凡之人須得用非凡之策，人才政策與服務(wù)非突破習慣、有所創(chuàng)新不可。

引鳳要筑巢，引才更須“留心”。人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的“大事”要服務(wù)好，“海歸”人才融入新環(huán)境、購房安家、子女就學、社保醫(yī)保等鬧心煩心的“小事”也必須幫助予以解決。要運用“最多跑一次”改革的理念和做法，把這些問題納入“人才一件事”化解，讓海歸高科技人才在中國安心工作、專心發(fā)展、開心生活。

責任編輯：馬莉莎