亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        企業(yè)政工管理創(chuàng)新改革的必要性分析

        2020-11-16 06:08:01許素云
        理論與創(chuàng)新 2020年17期
        關(guān)鍵詞:新時(shí)期存在問題

        許素云

        【摘? 要】經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢下,企業(yè)之間所面臨的競爭也變得越來越激烈。影響企業(yè)發(fā)展的不僅僅有生產(chǎn)效率,同時(shí)還有政工管理水平,因?yàn)檎す芾黻P(guān)系到一個(gè)企業(yè)未來的發(fā)展。企業(yè)只有不斷提高自身的政工管理能力,才能在激烈的市場競爭中突出重圍。然而,現(xiàn)階段的政工管理中還存在很多的問題,例如:領(lǐng)導(dǎo)層不夠重視企業(yè)的日常政工管理,使得企業(yè)的政工管理較為落后;還有一些企業(yè)的政工管理理念較為傳統(tǒng),影響政工管理的效果等等,都會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來諸多影響,甚至使企業(yè)的發(fā)展受到阻礙。由于政工管理的落后,直接影響了企業(yè)的未來運(yùn)營與發(fā)展的道路。本文就企業(yè)政工管理創(chuàng)新改革的必要性展開探討。

        【關(guān)鍵詞】新時(shí)期;企業(yè)政工管理;存在問題;創(chuàng)新措施

        引言

        新時(shí)代,我國的經(jīng)濟(jì)條件正在飛速發(fā)展,對于企業(yè)來說,既有可能迅速發(fā)展壯大,也有可能面臨十分嚴(yán)峻的市場競爭。所以,在企業(yè)政工管理過程中,應(yīng)當(dāng)解決管理模式過時(shí)、脫節(jié)等問題,轉(zhuǎn)變理念,完善管理制度。企業(yè)若是可以做到以人為本,創(chuàng)新政工管理思路,才能使企業(yè)強(qiáng)化自身實(shí)力,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢。

        1.煤碳企業(yè)政工管理現(xiàn)狀

        1.1企業(yè)沒有足夠的重視

        由于煤碳企業(yè)一般都是比較繁忙的一個(gè)部門,在對煤碳的生產(chǎn)量上有一定的要求,而且有些煤碳企業(yè)并沒有獲得正式的授權(quán)經(jīng)營許可。因此,對內(nèi)部員工的素質(zhì)方面并沒有較高的要求。煤碳企業(yè)認(rèn)為開采煤碳只需要?jiǎng)邮帜芰?qiáng)就可以了,員工的思想素質(zhì)方面與生產(chǎn)產(chǎn)值之間沒有必然聯(lián)系,對企業(yè)的政工工作不夠重視,通過小會(huì)安排獨(dú)立的時(shí)間對企業(yè)員工進(jìn)行思想素質(zhì)方面的培養(yǎng),只是簡單的進(jìn)行一些工作上的要求而已,導(dǎo)致煤碳企業(yè)開展政工工作很被動(dòng)。

        1.2政工管理人才的匱乏

        在政工管理工作中,相關(guān)人才的匱乏是主要問題之一,沒有政工管理人才去有效執(zhí)行政工工作,其工作質(zhì)量與工作效率就難以提升。目前,在許多企業(yè)之中,政工管理工作都是由人兼職或非本專業(yè)人員執(zhí)行,這些管理人員缺少了專業(yè)理論的支持,同時(shí)沒有相關(guān)技術(shù)加以輔助,也沒有清晰的管理思路,這都難以發(fā)揮出政工管理的應(yīng)有價(jià)值。

        1.3規(guī)章制度不健全,企業(yè)文化氛圍不足

        規(guī)章制度是保障一個(gè)企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定的有力力量,也是增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工工作能力和職業(yè)素養(yǎng)必不可少的一個(gè)方面。煤碳企業(yè)不夠注重對內(nèi)部的規(guī)章制度進(jìn)行完善和修改,尤其是對企業(yè)員工的綜合素質(zhì)方面要求比較松懈,對員工不能形成一定的約束作用,使得企業(yè)沒有一個(gè)很好的文化氛圍,導(dǎo)致職員的思想工作跟不上,思想素養(yǎng)不能達(dá)到現(xiàn)代社會(huì)的要求,對思想教育采取消極無所謂的態(tài)度,這樣煤碳企業(yè)的政工工作開展起來就會(huì)有困難了。

        2.新時(shí)期煤碳企業(yè)政工管理創(chuàng)新改革的途徑

        2.1調(diào)整管理模式

        對于煤碳企業(yè)來說,任何的改革都應(yīng)該是從上至下的,只有這樣的改革才是有意義的。因此對于政工管理方面的改革也應(yīng)該從領(lǐng)導(dǎo)層開始,這樣才能夠保證改革價(jià)值得以體現(xiàn)。在新時(shí)期發(fā)展的當(dāng)下,煤碳企業(yè)需要明確自身的發(fā)展方式,就要讓政工人員開展趨勢預(yù)測,以基層為主開展調(diào)查。需要注意的是,這項(xiàng)工作的開展也需要由領(lǐng)導(dǎo)層開始,逐層遞進(jìn),提高每個(gè)工作人員的重視程度,以此保證企業(yè)政工管理創(chuàng)新改革的實(shí)效性。企業(yè)還需要根據(jù)自身的發(fā)展條件不斷調(diào)整管理模式,只有這樣才能夠創(chuàng)造出最符合企業(yè)未來發(fā)展道路方向的政工管理理念。

        2.2加強(qiáng)企業(yè)的重視程度,開展思想工作教育

        企業(yè)的重視是開展政工工作的保障,只有企業(yè)自身重視起來才能夠調(diào)動(dòng)各方面的積極性。煤碳企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對政工工作的重視,在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行宣傳和鼓動(dòng),并根據(jù)不同的情況開展一些關(guān)于思想教育方面的專題探討會(huì)和專業(yè)知識(shí)講座,讓員工觀看有利于思想素質(zhì)提高的視頻,積極地開展各種思想教育工作,讓企業(yè)的政工工作能夠正常進(jìn)行。

        2.3完善政工管理制度

        通過對政工管理制度方面的優(yōu)化,可增強(qiáng)政工管理的可靠性。因此,煤碳企業(yè)在開展政工管理工作時(shí),為將管理任務(wù)落實(shí)到實(shí)踐中,要做好對各個(gè)階段的規(guī)劃,確保每個(gè)管理人員都能在工作中發(fā)揮應(yīng)有的作用,降低在政工管理過程中出現(xiàn)各種問題的可能性,避免出現(xiàn)混亂局面。與此同時(shí),企業(yè)在落實(shí)政工管理制度時(shí),還可落實(shí)相應(yīng)的責(zé)任制度和績效考核制度,使煤碳企業(yè)的政工管理制度更好地適應(yīng)企業(yè)及工作人員的需求。最后,在新形勢下,企業(yè)在開展政工管理工作時(shí)還需利用各種信息化技術(shù)。隨著網(wǎng)絡(luò)信息的發(fā)展,黨建管理系統(tǒng)也實(shí)現(xiàn)了信息化,有效推動(dòng)了企業(yè)政工管理的信息化。為了更好地利用信息技術(shù),企業(yè)需建立完善的管理信息化系統(tǒng),使所有政工管理人員都熟練掌握黨建信息化的工作流程,并利用網(wǎng)絡(luò)宣傳的方式提高對黨建新模式的宣傳效果,使更多員工能夠正確認(rèn)識(shí)政工工作并參與政工工作,配合管理人員實(shí)現(xiàn)對政工管理的創(chuàng)新。

        2.4加強(qiáng)開展行政工作隊(duì)伍的建設(shè)

        只有具有優(yōu)秀的企業(yè)建設(shè)隊(duì)伍才能夠?yàn)槠髽I(yè)的文化和生產(chǎn)創(chuàng)造不一樣的效果。煤碳企業(yè)要開展政工工作首先就需要一個(gè)強(qiáng)大的政工工作團(tuán)隊(duì),才能順利的開展政工工作。因此,企業(yè)在吸收人才的時(shí)候一定要重視,努力將那些優(yōu)秀的人才招募到企業(yè)的內(nèi)部,為煤碳企業(yè)政工工作的開展出謀劃策。

        2.5與時(shí)俱進(jìn),不斷創(chuàng)新

        隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步與發(fā)展,人們的思想觀念也隨之發(fā)生著改變。煤碳企業(yè)可以開展思想政治工作的途徑也變得豐富,合理利用就可以更好地進(jìn)行政工管理工作創(chuàng)新,而企業(yè)在開展工作過程當(dāng)中,需要利用先進(jìn)的科技進(jìn)行創(chuàng)新,才能跟隨社會(huì)進(jìn)步的步伐,堅(jiān)持創(chuàng)新理念開展具體工作,將企業(yè)政工工作落實(shí)到每一處,讓企業(yè)可以充滿活力。與此同時(shí),企業(yè)也要做到與時(shí)俱進(jìn),革新管理職能與方式,用新思想、新理念、新技術(shù)解決問題,以過往的基礎(chǔ)經(jīng)驗(yàn)為前提,進(jìn)行不斷的創(chuàng)新學(xué)習(xí)。要知道,只有學(xué)習(xí)新知識(shí)才能進(jìn)行創(chuàng)新,所以可以學(xué)習(xí)其他企業(yè)成功的經(jīng)驗(yàn),著眼于自身實(shí)際情況,不斷突破自我、改變自我,才能使企業(yè)政工管理工作有效平穩(wěn)發(fā)展。例如:可以利用信息技術(shù)等先進(jìn)的科技來開展和實(shí)施政治管理工作,有效利用信息技術(shù)可以給人們工作生活提供很多便利,例如:提高企業(yè)職工的工作效率。如今社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,信息技術(shù)在日常生活中的應(yīng)用也越來越廣泛,企業(yè)也可以充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來進(jìn)行政治思想工作教育和傳播,建立公司公眾號(hào)或網(wǎng)站,專門開設(shè)政工方面板塊進(jìn)行思想政治工作教育宣傳工作,同時(shí)員工對政治工作中學(xué)習(xí)途徑也會(huì)變多,隨時(shí)隨地可以進(jìn)行學(xué)習(xí),為政治工作開展打下良好基礎(chǔ)。

        3.結(jié)語

        煤碳企業(yè)是我國重要的一個(gè)行業(yè),它支撐著眾多企業(yè)的發(fā)展。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,越來越多的煤碳企業(yè)出現(xiàn)了,這些煤碳企業(yè)往往只注重企業(yè)的利益,而忽視了對企業(yè)員工的關(guān)心和教育?,F(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)和諧的社會(huì),對人們的思想素質(zhì)也有著更高的要求。因此,加強(qiáng)企業(yè)員工的思想素質(zhì)教育是非常重要的一件事情了。如何加強(qiáng)煤碳企業(yè)的政工工作是值得關(guān)注的一個(gè)問題,企業(yè)在這個(gè)方面應(yīng)該更多的思考,努力營造一個(gè)良好的企業(yè)文化氛圍,打造一支優(yōu)秀的企業(yè)建設(shè)隊(duì)伍是推動(dòng)一個(gè)企業(yè)進(jìn)步發(fā)展必不可少的環(huán)節(jié)。加強(qiáng)煤碳企業(yè)政工工作是一件重要的事情,需要更多人共同努力。

        參考文獻(xiàn)

        [1]劉培鑫.新時(shí)期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新研究[J].管理觀察,2018(06):74-75.

        [2]黃麗華.新時(shí)期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新研究[J].東方企業(yè)文化,2018(12):78-79.

        [3]何巍.新時(shí)期企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新研究[J].企業(yè)改革與管理,2019(09):148-149.

        猜你喜歡
        新時(shí)期存在問題
        1980—1983年電影中的審美體驗(yàn)
        新時(shí)期國有企業(yè)黨建工作新思路
        新時(shí)期酒店管理模式的創(chuàng)新研究
        大慶油田企業(yè)青工培訓(xùn)的創(chuàng)新思考
        機(jī)械設(shè)備的維護(hù)與管理
        醫(yī)院門診一卡通收費(fèi)信息化發(fā)展研究
        中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:42:06
        我國信用評級(jí)業(yè)存在的問題及應(yīng)對策略
        中國市場(2016年33期)2016-10-18 12:30:28
        瞬變電磁在礦井水文地質(zhì)工作中的應(yīng)用
        科技視界(2016年21期)2016-10-17 19:51:34
        新時(shí)期農(nóng)村氣象觀測及防災(zāi)服務(wù)探索分析
        初中數(shù)學(xué)高效課堂的創(chuàng)建策略
        考試周刊(2016年76期)2016-10-09 08:59:50
        好紧好爽免费午夜视频| 中文熟女av一区二区| 久久伊人久久伊人久久| 久久久免费看少妇高潮| 国产女人的高潮国语对白| 亚洲国产成人精品无码区在线观看 | 国产高清在线91福利| 偷拍视频十八岁一区二区三区| 黄片大全视频在线播放| 日韩激情无码免费毛片 | 色窝窝无码一区二区三区2022| 精品一区中文字幕在线观看| 免费久久人人爽人人爽av| 91高清国产经典在线观看| 日本变态网址中国字幕| 精品在线视频在线视频在线视频 | 蜜桃日本免费看mv免费版 | 无码国模国产在线观看| 无码精品一区二区免费AV| 玖玖资源网站最新网站| 亚洲成av人片在www鸭子| 精品人妻人人做人人爽| 日韩国产成人精品视频| 按摩偷拍一区二区三区| 国产乱人无码伦av在线a| 日日碰狠狠躁久久躁96avv| 无码AV无码免费一区二区| av成人一区二区三区| 国产裸体舞一区二区三区 | 日本真人做爰免费视频120秒| 国产 国语对白 露脸| 亚洲AV色欲色欲WWW| 国产精品国产自产自拍高清av| 精品无码国产一区二区三区av| 日韩免费一区二区三区在线| 国产精品亚洲一区二区三区妖精| 无码伊人66久久大杳蕉网站谷歌| 中文字幕av一区中文字幕天堂| 久久久久久久久中文字幕| 国产精品成人av大片| 色噜噜狠狠狠综合曰曰曰|