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        骨科亞??平M管理模式在手術室專科護理質量管理中的應用

        2020-11-11 10:44:00崔曉梅
        健康必讀·下旬刊 2020年11期
        關鍵詞:管理模式質量管理滿意度

        崔曉梅

        【摘 要】目的:探討骨科亞專科組管理模式在手術室??谱o理質量管理中的應用效果。方法:細化骨科專業(yè),成立骨科亞專業(yè)組,劃分出以下四個亞組:創(chuàng)傷組、關節(jié)組、脊柱組、足踝組,對比實施骨科亞專科組管理模式前后骨科手術配合質量及醫(yī)護患滿意度。結果:實施骨科亞??平M管理模式后,骨科手術配合質量較實施前顯著提升(P<0.05);實施骨科亞??平M管理模式后,醫(yī)護患滿意度較實施前明顯提升(P<0.05)。結論:在手術室??谱o理質量管理中應用骨科亞??平M管理模式,可進一步提升手術配合質量,提升手術效率,有助于培養(yǎng)一專多能的護理人才,值得推廣。

        【關鍵詞】骨科亞??平M;管理模式;手術室??谱o理;質量管理;滿意度

        【中圖分類號】R471【文獻標識碼】A【文章編號】1672-3783(2020)11-33--01

        隨著當前科學技術的日益革新和飛速發(fā)展,不同學科和領域的專業(yè)分工也隨之日趨精細化,臨床亞專科亦不例外[1]。為與臨床專科不同發(fā)展需求相適應,培養(yǎng)高度專業(yè)化、一專多能的護理人才成為了當前骨科手術室管理必然的發(fā)展趨勢。手術室亞??品纸M管理模式現(xiàn)已逐步被推廣到手術室管理工作中,且取得了較為理想的應用效果[2]?;诖耍究圃谠泄芾砟J交A上,嘗試了應用骨科亞專科組管理模式的管理效果,經過半年的運行,取得了顯著成效,獲得了廣大醫(yī)護人員的一致認可,現(xiàn)將具體應用體會做如下報道。

        1 資料和方法

        1.1 一般資料

        本科自2019年1月-6月開始實施骨科亞專科組管理模式,本院骨科病區(qū)共計4個,床位2000余張,中心手術室中設有潔凈手術間15余間,現(xiàn)有護理人員42名,手術年完成量平均14000余臺。骨科實際開放5間手術間,手術年完成量平均3400余臺,在全部手術中占比將近25%。護理人員男女比例為1:41;平均年齡為(30.58±6.02)歲。

        1.2 方法

        (1)構建亞??平M。劃分原有骨科??茷閯?chuàng)傷組、關節(jié)組、脊柱組、足踝組四個亞組,護理人員結合自身特長進行申報入組,護士長綜合考慮主任醫(yī)師建議進行人員分配,準確衡量護士考核成績、工作能力等進行亞組人員選拔,最后根據(jù)護士核心能力及??剖中g特點進行護理管理層級配置。(2)明確職責。實行三級垂直管理制度,護士長負責監(jiān)督、協(xié)調手術室整體工作,全程參與質量管理督導??偨M長負責的工作是??平M的組建管理,并制定亞專科人員培訓計劃,定期考核組員業(yè)務能力;專科組長負責制定其所在亞組操作規(guī)程,及時了解新技術發(fā)展動態(tài),同時負責管理??破餍翟O備及承擔新手術配合任務等;亞??谱o士需深入了解所在亞組醫(yī)生職業(yè)喜好、習慣等,積極了解新技術,盡早實現(xiàn)默契配合各項手術操作的目的。

        1.3 觀察指標

        (1)骨科手術配合質量。每月隨機抽取10名骨科手術醫(yī)生,對醫(yī)護配合質量進行調查分析,包括手術物品準備情況、手術配合協(xié)調性、術中配合準確度、是否了解醫(yī)師個性需求以及專業(yè)技能知識考核是否達標等。(2)醫(yī)護患滿意度[3]。以本院通用滿意度調查表對此指標進行調查評估,此表共分特別滿意、基本滿意、不滿意三項,定其總分為10分。其中≥9分即表示特別滿意;<9分且≥6分即表示基本滿意;6分以下即表示不滿意。

        1.4 統(tǒng)計學方法

        計量資料以()表示,采用t檢驗;計數(shù)資料構成比以百分率(%)表示,組間比較采用x2檢驗。皆由SPSS22.0統(tǒng)計學軟件開展數(shù)據(jù)統(tǒng)計,P<0.05為差異有統(tǒng)計學意義。

        2 結果

        2.1 比較骨科亞??平M管理模式實施前后骨科手術配合質量

        骨科亞??平M管理模式實施后,骨科手術配合質量較實施前顯著提升(P<0.05)。詳見表1。

        3 討論

        骨科亞??平M管理模式的推行,使護理人員保持相對固定的亞專業(yè)分組,可促使其工作責任心得到有效加強,并主動去了解醫(yī)生手術習慣,有助于增加彼此之間手術配合的默契度,優(yōu)化手術效率及效果[4]。另外,隨著護理人員工作積極性被充分調動起來,其職業(yè)歸屬感也隨之有所增強,而明確的分工管理,能夠將醫(yī)療器械功能最大限度的發(fā)揮出來,進一步保證手術效率[5]。此外,將手術醫(yī)生、??剖中g、??谱o理組固定于所在??剖中g間,實現(xiàn)了專人化、??苹淖o理配合,這對于提升手術室??谱o理管理質量發(fā)揮出了巨大作用。本次研究結果顯示,實施骨科亞??平M管理模式后,骨科手術配合質量較實施前顯著提升,醫(yī)護患滿意度較實施前明顯提升,差異均有統(tǒng)計學意義(P<0.05)。

        綜上所述,在手術室??谱o理質量管理中應用骨科亞??平M管理模式,可進一步提升手術配合質量,提升手術效率,有助于培養(yǎng)一專多能的護理人才,值得推廣。

        參考文獻

        吳卓,陳漢波,張新建.手術室骨科亞??品纸M的醫(yī)護一體化模式應用[J].護理學雜志,2018(1):39-41,44.

        徐愛君.手術室骨科亞專科護士的培養(yǎng)與管理[J].世界最新醫(yī)學信息文摘,2019,19(25):222-223.

        楊雪.精細化護理應用于骨科手術室護理管理中的效果[J].中國傷殘醫(yī)學,2018,026(024):59-60.

        趙京亞,周艷.質量控制小組管理模式在手術室護理管理中的應用探討[J].實用臨床護理學電子雜志,2019,4(31).

        史蘇霞,王曉軍.胸外科手術室亞??谱o理小組的構建及實施[J].國際護理學雜志,2019,38(11):1537-1540.

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