周國梅

摘要：人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成部分，是企業(yè)核心競爭力的重要構(gòu)成要素。為了提高企業(yè)效率和競爭力，滿足現(xiàn)代企業(yè)的管理需求，開發(fā)一個高效的人力資源管理系統(tǒng)顯得尤為重要。

該系統(tǒng)是一個建立在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)之上的人力資源管理系統(tǒng)，使用UML統(tǒng)一建模語言對每一階段的工作進行建模，采用基于B/S架構(gòu)的MVC三層體系結(jié)構(gòu)實現(xiàn)，具體使用了SSH框架技術(shù)。其中控制器使用了Struts2技術(shù)，模型層采用了開源的Hibernate技術(shù)，視圖層采用了JSP技術(shù)，數(shù)據(jù)庫采用SQL Server2000。

關(guān)鍵詞：人力資源管理;系統(tǒng)管理;SSH框架;MVC架構(gòu);UML

一、需求分析

隨著企業(yè)內(nèi)人力資源管理的網(wǎng)絡(luò)化和系統(tǒng)化的日益完善，人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)管理中越來越受企業(yè)管理者的青睞。人力資源管理系統(tǒng)的功能全面、操作簡單，可以存放企業(yè)員工的檔案信息、薪酬信息、人員調(diào)動信息和招聘信息，能夠方便快捷地掌握員工的信息，降低企業(yè)人力資源管理的人力和成本，并提高人力資源管理的效率，使企業(yè)真正實現(xiàn)人力資源的網(wǎng)絡(luò)化、系統(tǒng)化和科學(xué)化的管理。

二、概要設(shè)計

人力資源管理系統(tǒng)使用B/S架構(gòu)，即瀏覽器/ 服務(wù)器方式。人力資源管理系統(tǒng)有兩類用戶。第一類，系統(tǒng)管理員、人事專員、薪酬專員和招聘專員，他們管理系統(tǒng)信息。第二類，普通教職員工和學(xué)生，他們使用系統(tǒng)提供的服務(wù)。

系統(tǒng)管理員根據(jù)教職員工員工的職位（如人事專員、薪酬專員、招聘專員、普通普通教職員工、應(yīng)聘者等）賦予其不同的權(quán)限。當高校內(nèi)部人員通過登錄之后，進入人力資源管理系統(tǒng)，并根據(jù)本人所擁有的權(quán)限對系統(tǒng)進行操作，行使其應(yīng)有的權(quán)利，若員工對本人所擁有的權(quán)限以外的功能進行操作，系統(tǒng)將提示該員工沒有此權(quán)限。應(yīng)聘者也可以通過此系統(tǒng)進行投遞簡歷，筆試等操作。

此系統(tǒng)使用MyEclipse6.5開發(fā)，數(shù)據(jù)庫使用SQL Server2000，運行服務(wù)器使用Tomcat6.0。系統(tǒng)的開發(fā)使用MVC三層架構(gòu)，且使用SSH框架技術(shù)。SSH框架技術(shù)中，Struts使用Struts2。

人力資源管理系統(tǒng)主要完成檔案管理、薪酬管理、調(diào)動管理、招聘管理、系統(tǒng)管理，在人力資源管理系統(tǒng)中主要完成系統(tǒng)管理的功能。系統(tǒng)管理員有修改用戶、修改密碼、添加用戶、刪除用戶、設(shè)定薪酬標準等功能。系統(tǒng)管理員使用人力資源管理系統(tǒng)的功能，必須登錄人力資源管理系統(tǒng)的系統(tǒng)管理界面。

三、編碼實現(xiàn)

人力資源管理系統(tǒng)使用Java語言開發(fā)，系統(tǒng)采用SSH框架技術(shù)，Struts框架完成人力資源管理系統(tǒng)的MVC三層架構(gòu)邏輯。Hibernate框架完成系統(tǒng)中的對象持久化，也就是Hibernate完成學(xué)生選課系統(tǒng)中對數(shù)據(jù)庫的操作。Spring框架管理系統(tǒng)中的對象，通過Spring減少系統(tǒng)中類之間的依賴關(guān)系。同時，使用Spring可以降低系統(tǒng)中模塊之間的耦合性，達到軟件工程中提倡的低耦合，高內(nèi)聚。通過Spring減少系統(tǒng)中的依賴關(guān)系，可以方便以后的維護工作。如果，在以后的工作中，需要改變系統(tǒng)的設(shè)計邏輯，只需要改變Spring的配置文件，而不再需要改變類中的實現(xiàn)。這大大減少了在以后維護工作中的工作量。

SSH框架中，使用Struts2框架開發(fā)人力資源管理系統(tǒng)，在Struts2中，通過JSP頁面顯示視圖，即為MVC架構(gòu)中的視圖層。瀏覽器提交用戶的請求到Struts2中的Action，Action處理一部分的業(yè)務(wù)邏輯。對于簡單的業(yè)務(wù)邏輯可以通過Action完成，但是對于復(fù)雜的業(yè)務(wù)邏輯，需要編寫service層。通過Struts2中的Action調(diào)用service層提供的服務(wù)。

SSH框架技術(shù)中的Hibernate框架完成人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)持久化。Hibernate中的DAO層提供對數(shù)據(jù)庫的操作方法。如需對數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)進行操作，在Strut2中Action或是service層訪問Hibernate的DAO層提供的數(shù)據(jù)庫操作方法。

在Struts2中，不需要在Action中通過Form獲得頁面的數(shù)據(jù)。在Struts2中，在Spring的配置文件中，配置了頁面數(shù)據(jù)所對應(yīng)的實體類，在Struts2的配置文件中，再配置Spring中所配置的類，以及頁面轉(zhuǎn)向的Ac-tion和Action中轉(zhuǎn)向時所返回的字符串。在頁面中使用的數(shù)據(jù)信息所對應(yīng)的實體在Spring和Struts的配置文件中都配置了。在頁面中的數(shù)據(jù)信息會自動封裝在所對應(yīng)的實體中。在提交到對應(yīng)的Action中，只需要調(diào)用提供的方法即可獲得封裝頁面數(shù)據(jù)信息的實體。Action中獲得了頁面的數(shù)據(jù)便可根據(jù)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)邏輯處理獲得的數(shù)據(jù)。

四、總結(jié)

人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成部分，是企業(yè)核心競爭力的重要構(gòu)成要素。為了提高企業(yè)效率和競爭力，滿足現(xiàn)代企業(yè)的管理需求，開發(fā)一個高效的人力資源管理系統(tǒng)顯得尤為重要。

全球范圍內(nèi)的企業(yè)內(nèi)部組織正在發(fā)生巨變，未來企業(yè)成功的關(guān)鍵的依靠企業(yè)人力資源，人才之爭已經(jīng)成為市場競爭中的核心內(nèi)容之一，以人為本成為企業(yè)立足和發(fā)展的根本。有效管理企業(yè)的人力資源，為企業(yè)提供強有力儲備力量，使之成為企業(yè)發(fā)展的主動力。通過人力資源的有效管理，掌握最新的、準確的企業(yè)人力資源信息，并對其進行復(fù)雜的統(tǒng)計分析，從而充分發(fā)揮每個員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

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