姚秀芳

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）08-075-01

摘 要 通過近些年的努力，我國的現(xiàn)代化社會(huì)經(jīng)濟(jì)得到了不斷的創(chuàng)新與發(fā)展，與此同時(shí)，煤礦公司也做出了自身的改革與優(yōu)化。在改革創(chuàng)新的新背景下，對(duì)于煤礦施工人員的工作也帶來了更大的挑戰(zhàn)，這也使得煤礦工會(huì)組織的價(jià)值逐漸顯現(xiàn)出來。工會(huì)內(nèi)的女性工人屬于弱勢(shì)群體，通常不僅需要操勞家庭事務(wù)，還需要做好自身的本職工作，如何確保工會(huì)內(nèi)女性職工順利的工作，確保其自身的權(quán)益，成了管理層重點(diǎn)考慮的內(nèi)容。

關(guān)鍵詞 新形勢(shì) 煤礦工會(huì)女工工作 探索 實(shí)踐

工會(huì)女工組織這一專門為維護(hù)婦女權(quán)益所建立的委員會(huì)，在企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)過程中同樣具有重要作用。在企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中探究出煤礦企業(yè)工會(huì)女工工作的創(chuàng)新方法，對(duì)企業(yè)的正常生產(chǎn)以及對(duì)女職工們的保護(hù)都具有關(guān)鍵意義。

一、分析煤礦工會(huì)女工工作的重要性

在煤礦工會(huì)中的女性職工屬于較為特殊的人群，和男性職工相比較，女性職工能夠更快更好的進(jìn)入到工會(huì)的工作狀態(tài)。因?yàn)榕月毠さ纳眢w構(gòu)造與身體狀態(tài)和男性職工不同，所以從女性職工的特性來看，其能夠更為細(xì)致、耐心的執(zhí)行工會(huì)的任務(wù)。在煤礦企業(yè)中最為普通的職員和其他行業(yè)的普通職員相比，在文化水準(zhǔn)上會(huì)更低些，專業(yè)術(shù)語應(yīng)用能力的不足會(huì)導(dǎo)致出現(xiàn)較多的問題狀況，例如：詞語應(yīng)用不精準(zhǔn)、表述不清楚、說話無法抓住重點(diǎn)等。而男性職工和女性職工在語言上對(duì)比來講，女性的表達(dá)能力會(huì)高于男性，基層職員的重點(diǎn)任務(wù)就是與工人做溝通交流，所以語言能力必須要強(qiáng)，這恰恰將女性自帶的語言天賦與母性派上用場(chǎng)，使其更為細(xì)致、耐心的指導(dǎo)工人們更好的進(jìn)行工作。因?yàn)樵谄綍r(shí)的表現(xiàn)中大部分女性均有相同的特性，因此在執(zhí)行任務(wù)時(shí)能夠更快更好的和任務(wù)對(duì)象建立輕松熟悉的氛圍，從而使工作更見成效[1]。

二、探索和實(shí)踐新形勢(shì)下煤礦工會(huì)女工工作

（一）提高煤礦企業(yè)工會(huì)管理工作的意識(shí)

煤礦公司在對(duì)女職員的工作任務(wù)進(jìn)行改革創(chuàng)新時(shí)，首要任務(wù)就是使煤礦公司管理人員真正意識(shí)到工會(huì)工作的重大意義和價(jià)值，煤礦工會(huì)在執(zhí)行各項(xiàng)任務(wù)期間會(huì)涉及很多方面的事物，對(duì)公司與員工間的溝通交流起著非常關(guān)鍵的作用。第一，煤礦公司中的領(lǐng)導(dǎo)人員必須擁有高度準(zhǔn)確的思想認(rèn)識(shí)，有效認(rèn)知與掌握工會(huì)管理活動(dòng)的不可或缺性，積極針對(duì)女員工的工作治理方式與治理形式實(shí)施改良和優(yōu)化。我們國家的煤礦企業(yè)大都分布在山西大同與朔州地區(qū)，工會(huì)工作的目標(biāo)對(duì)象也是最多的，通常公司中的女職員只需要擔(dān)負(fù)那些不太繁重的輔助性工作，在進(jìn)行有關(guān)工會(huì)的管理工作的執(zhí)行期間，應(yīng)該跟上時(shí)代的腳步，和女職員所擔(dān)任的具體工作相融合，從而為工人創(chuàng)建更為優(yōu)質(zhì)的工作氛圍，也為公司的順利發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)[2]。

（二）舉辦有益于身心健康發(fā)展的問題活動(dòng)

以煤礦公司全新的發(fā)展趨勢(shì)為基礎(chǔ)，工會(huì)中的女性職工將面對(duì)更為艱巨的任務(wù)，怎樣激發(fā)工會(huì)女性職員的工作積極性以更為有效的執(zhí)行任務(wù)，成為當(dāng)先煤礦企業(yè)的又一工作重點(diǎn)。第一，需要為女性職工創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)的工作氛圍，因?yàn)榱己玫墓ぷ鳝h(huán)境能夠使人心情舒暢，以免在高度緊張的環(huán)境中工作產(chǎn)生不良情緒。另外還可以組織各種意義重大的團(tuán)體活動(dòng)，不但能夠有效提升女性職工愉悅度，還能夠增進(jìn)女性職工與各層工人溝通的機(jī)遇，使其能夠在相互熟知以后可以互為理解，以幫助在今后的工作中能夠更好地合作。一般工會(huì)內(nèi)的女職員都比較喜歡團(tuán)體活動(dòng)，工會(huì)可遵照這一點(diǎn)來安排相應(yīng)的團(tuán)體活動(dòng)，例如，唱歌比賽、詩歌朗誦比賽、拔河、踢毽子、跳繩、競(jìng)選標(biāo)兵、安全知識(shí)競(jìng)答以及找不同等各種類型的活動(dòng)。為職工創(chuàng)造豐富充實(shí)的業(yè)余生活，還能夠提升其知識(shí)的認(rèn)知量，提升企業(yè)中所有人員的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

（三）培養(yǎng)高素質(zhì)女工干部

想要使煤礦公司能夠與時(shí)俱進(jìn)、適應(yīng)現(xiàn)代化新形勢(shì)的發(fā)展，就必須不斷培養(yǎng)和儲(chǔ)備高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部，這也是公司長(zhǎng)久順利發(fā)展的重點(diǎn)工作。煤礦公司在不斷發(fā)展期間，可在社會(huì)人群中招到一些文化水平較高、經(jīng)驗(yàn)豐富、能力強(qiáng)的工會(huì)女職員。這部分職員能夠利用自身學(xué)到的理論內(nèi)容與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來對(duì)公司進(jìn)行改革和創(chuàng)新，以提升煤礦企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，同時(shí)公司工會(huì)因?yàn)橛辛诵律α慷錆M活力，提升工作的積極性和效率。另外，建立完善的工會(huì)女工機(jī)制，還能夠跟為有效的展現(xiàn)其自身的鏈接作用，可創(chuàng)建完善的高新技術(shù)平臺(tái)來切實(shí)充分的排除女職員遭遇的具體狀況與實(shí)際需求，這部分問題會(huì)經(jīng)過工會(huì)女性職工上傳到公司領(lǐng)導(dǎo)層，同時(shí)獲得有效地解除。還能夠確保工人的自身權(quán)益，讓工人們的自身權(quán)益免受破壞。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人員的自身素質(zhì)、工作職責(zé)心、文化水平、生活經(jīng)驗(yàn)的提升，引導(dǎo)工人積極提及意見，努力拓展思維，優(yōu)化工作行為，提升工會(huì)執(zhí)行任務(wù)的技能，促進(jìn)煤礦公司長(zhǎng)久穩(wěn)定的發(fā)展[3]。

（四）充分落實(shí)煤礦企業(yè)工會(huì)的管理職能

在對(duì)煤礦工會(huì)的實(shí)際工作進(jìn)行創(chuàng)新改革期間，必須對(duì)工會(huì)予以高度的重視并發(fā)揮出其自身的價(jià)值，在對(duì)工會(huì)女工工作實(shí)施方式的優(yōu)化和改良時(shí)，必須符合女性職工工作的特點(diǎn)，經(jīng)過采用適度高效的治理方式，從而促進(jìn)煤礦公司治理形式的創(chuàng)新，把女職員切實(shí)的工作需要和公司的具體發(fā)展?fàn)顟B(tài)充分融合。煤礦公司工會(huì)任務(wù)的執(zhí)行，需要充分符合女職員的崗位職責(zé)，不但需要有效落實(shí)實(shí)施煤礦工會(huì)的管理價(jià)值，還必須保護(hù)女職員的自身利益。

三、結(jié)語

當(dāng)前，煤礦企業(yè)工會(huì)女工工作仍然還有不少的問題，阻礙著企業(yè)的發(fā)展。這就要求煤礦企業(yè)要從自身實(shí)際情況出發(fā)，對(duì)存在的問題展開分析，結(jié)合國家對(duì)加強(qiáng)女工工作組織建設(shè)的意見，在煤礦企業(yè)工會(huì)女工工作中創(chuàng)新方法，加強(qiáng)對(duì)女工的維護(hù)，提升其在企業(yè)中的地位，增加其對(duì)企業(yè)做出的貢獻(xiàn)，促進(jìn)煤礦企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]韋晶晶.煤礦企業(yè)工會(huì)女工工作的創(chuàng)新方法[J].納稅，2018（12）：134+136.

[2]王琳.探究煤礦企業(yè)工會(huì)女工工作的創(chuàng)新方法[J].現(xiàn)代國企研究，2017（10）：229-229.

[3]郭曉云.新形勢(shì)下煤礦工會(huì)女工工作探索與實(shí)踐[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2017（14）：69-70.