龍穎

【摘 ?要】進入新時期以來，我國各項事業(yè)均快速發(fā)展，取得了十分理想的成績，特別是各個企業(yè)以驚人的速度向前發(fā)展。加強企業(yè)黨建工作，團結(jié)凝聚企業(yè)職工隊伍，強化企業(yè)文化力量，是企業(yè)走向良性健康可持續(xù)發(fā)展的可靠穩(wěn)定的政治和組織保證。加強企業(yè)黨建工作，必須進行黨建工作創(chuàng)新，提高黨建工作質(zhì)量，凝聚干事創(chuàng)業(yè)強大力量。把握“創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力”，根據(jù)新時代面臨的新情況新問題大力推進黨建創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思路、創(chuàng)新的舉措、創(chuàng)新的載體、創(chuàng)新的方法，推動黨建工作不斷呈現(xiàn)新局面、不斷躍上新臺階。

【關(guān)鍵詞】創(chuàng)新實踐;提升;企業(yè)黨建;工作水平

引言

新形勢下做強做優(yōu)做大企業(yè)離不開黨的建設(shè)這個法寶，黨建工作做實了就是生產(chǎn)力、做強了就是競爭力、做細了就是凝聚力。當前，企業(yè)改革正處于攻堅期和深水區(qū)，在深化改革中加強企業(yè)黨建工作，必須把黨要管黨、從嚴治黨要求落到實處。

1加強思想觀念創(chuàng)新

加強思想觀念建設(shè)，是可以抵御外界一切危害的重要力量，企業(yè)的黨建工作主要的任務(wù)就是思想建設(shè)，這是完成黨的政治任務(wù)的重要法寶。如今，企業(yè)的黨建創(chuàng)新工作必須做到解放思想、實事求是，黨建工作要與企業(yè)與時代相匹配，打破條條框框的束縛，開拓新思路，發(fā)展新境界。每隔一段時間，都需要安排黨員

隊伍進行思想教育和理論學習，要與時俱進，跟得上黨的理論知識，同時，在學習結(jié)束后，還要按要求對學習情況進行隨機的抽查，檢驗大家的接受情況，對于大家普遍接受有困難的理論可以進行重復教學。與此同時，在進行理論創(chuàng)新時，不光要注重創(chuàng)新理論，還需要注重理論的繼承，傳統(tǒng)的理念之所以能夠經(jīng)久不衰，就在于這些理念必然有其合理之處，對于傳統(tǒng)的理念我們要取其精華，棄其糟粕，利用其中合理的部分進行更新，用符合實際需要的理論去指導工作與生活，促進黨建工作的正常發(fā)展，更好地實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。此外，在中國特色社會主義建設(shè)的道路上，要求各級領(lǐng)導干部始終堅持正確的政治方向，切實做到為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興，始終堅定地圍繞在以習近平同志為核心的黨中央周圍，維護黨中央的權(quán)威，要把這些工作落到實處，不能只是空喊口號。

2完善黨建思想政治工作制度

企業(yè)的發(fā)展必須具備完善的制度管理體系，因此，打造科學有效的黨建思想政治工作制度，能夠有效提升黨建工作的有效性。首先，企業(yè)需構(gòu)建全方位的黨建管控體系，確保黨組織的政治核心地位不動搖，使黨建工作在企業(yè)融入中心過程中發(fā)揮價值，提升企業(yè)黨組織的核心領(lǐng)導力，深入推進企業(yè)黨組織建設(shè)，切實履行參與重大決策的職責，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。其次，企業(yè)必須構(gòu)建立體化的責任制度，確保責任制度、薪資待遇以及績效制度相統(tǒng)一。例如，企業(yè)可以適當?shù)靥嵘龍F隊的人才管理水平，增加績效考核的標準，通過人員培訓以及政治思想內(nèi)容的加入，從而打造全方位的考核內(nèi)容和考核體系，確保所有人員團隊都可以認識到黨建工作的重要性，并且能夠?qū)⑵滢D(zhuǎn)移到自身的工作職能和工作內(nèi)容當中。把黨的領(lǐng)導融入企業(yè)治理體系，使黨組織發(fā)揮作用組織化、制度化、具體化，以高質(zhì)量黨建推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

3創(chuàng)新黨建工作

結(jié)合時代發(fā)展的特點，企業(yè)在黨建工作的創(chuàng)新上應(yīng)注重以下幾個方面：第一，充分運用信息技術(shù)，發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢，推動落實“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式。例如，在政策和條例允許的情況下運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)做好黨建信息和資源的共享與溝通，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的黨建會議傳達、集中學習等形式，推動工作改進。第二，搭建黨建工作的新載體。互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)除了能夠提供新的平臺和方式以外，還在于能夠形成黨建工作的新載體。特別是借助高科技手段，將以往較難實現(xiàn)的視頻、音頻、實時通信等信息載體加以有效利用，將黨建工作加載其上，既能夠有效帶動黨員的參與積極性和熱情，又能夠以更好的形式推動黨建工作的開展。通過新技術(shù)的運用和新載體的搭建，企業(yè)黨建工作能夠更有效地促進組織間的溝通交流，推動黨建工作水平邁上新的臺階。

4升對企業(yè)文化建設(shè)的控制力

對于現(xiàn)代企業(yè)來說，企業(yè)文化的建設(shè)必須與企業(yè)發(fā)展目標及發(fā)展道路相契合，由企業(yè)經(jīng)營管理者時刻對企業(yè)文化加以把控，而企業(yè)黨建思政工作與企業(yè)文化建設(shè)的有效融合，則正是企業(yè)提升自身對文化建設(shè)控制力的有效手段。例如，在很多企業(yè)的發(fā)展過程中，其最大的優(yōu)勢就在于企業(yè)本身具有社會主義屬性，能夠在黨的指導與支持下保持正確發(fā)展道路，如果現(xiàn)代企業(yè)能夠?qū)Ⅻh建思政工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合，那么企業(yè)黨組織就可以面向職工對各項黨政方針展開大力宣傳，幫助員工加深對黨政方針的理解，同時，以堅定不移的態(tài)度，沿著社會主義的方向推動企業(yè)不斷前行。這樣一來，企業(yè)自然就可以實現(xiàn)對企業(yè)文化建設(shè)方向的準確把控。

5對黨建工作形式進行有效創(chuàng)新

就一般情況下而言，基層黨支部在開展工作中所擁有的各崗位由于分管工作所存在的差異，在工作開展過程中所擁有的教育方式會產(chǎn)生一定程度的現(xiàn)實沖突，由此相應(yīng)的基層黨支部的領(lǐng)導在發(fā)展過程中需要做到集思廣益，基層黨支部所具有的領(lǐng)導干部需要進一步的看到其他班子成員所擁有的思維模式以及工作方式，以及其自身人格魅力之間所存在的現(xiàn)實差異，需要擁有海納百川的胸襟，能夠切實坦率的對不同的建議、意見進行有有效吸納，營造更為優(yōu)質(zhì)且良好化的溝通氛圍，需要進一步為廣大員工構(gòu)建出喜聞樂見的黨務(wù)工作模式，黨務(wù)工作者在發(fā)展過程中需要對各種線上平臺進行有效應(yīng)用，廣泛聽取員工所具有的工作狀態(tài)以及相應(yīng)的想法，迅速進行基層員工相關(guān)信息的收集以及部署，幫助員工對由于工作繁雜以及時間緊迫等諸多原因無法參加黨建工作的問題進行有效解決，企業(yè)在發(fā)展過程中，需要充分針對掌控工作而開展相應(yīng)的內(nèi)部黨務(wù)論壇，進一步為員工提供更加優(yōu)質(zhì)化的交流平臺，通過視頻、音頻等諸多模式對各項政策計劃以及條例進行有效宣講，同時員工在發(fā)展過程中可以根據(jù)自身所具有的現(xiàn)實需求，對其參加活動的時間進行靈活化的安排，由此使黨務(wù)工作在開展過程中能夠獲得更為廣泛且有效支持。

6強化部門“監(jiān)管責任”

企業(yè)機關(guān)各部門要按照“誰主管、誰負責”原則，堅持把從嚴治黨工作融入到本部門、本系統(tǒng)的各項工作中，履行好業(yè)務(wù)管理和監(jiān)督檢查的雙重職責，引導部門和系統(tǒng)上下深刻汲取身邊人身邊事的經(jīng)驗教訓，以案為戒、警鐘長鳴，以身作則、拒腐防變。部門負責人要在確保自身不出問題的基礎(chǔ)上，加強對部門和系統(tǒng)人員的教育管理力度，全面提升防控重大廉潔風險的能力和水平。

結(jié)語

總而言之，企業(yè)黨建思政工作與文化建設(shè)間雖然存在相互獨立、互相促進的關(guān)系，具有彼此融合的可行性與必要性，但要想將兩項工作真正融合，并取得更好的工作效果，仍然需要深刻認識二者間的復雜關(guān)系，同時，在同一工作目標設(shè)定、配套工作機制重構(gòu)、兩用人才隊伍建設(shè)等方面采取合適的工作策略，以此提升企業(yè)黨建思政工作與文化建設(shè)的實際效果。

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