張珍

【摘 ?要】企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工之間聯(lián)系的重要橋梁就是企業(yè)工會(huì)，企業(yè)工會(huì)在展示企業(yè)發(fā)展活力中有著重要的作用。當(dāng)前，企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的要求正在隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不斷變化變得越來(lái)越高。員工在企業(yè)創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)中有起著關(guān)鍵的作用，所以如果一個(gè)企業(yè)的創(chuàng)新能力不足或者是創(chuàng)新的導(dǎo)向偏失，可能是由于員工與企業(yè)缺乏有效的密切聯(lián)系，也可能是由于員工的思想覺(jué)悟水平不夠高，所以在企業(yè)的發(fā)展中不能發(fā)揮出有效的作用，進(jìn)而幫助企業(yè)發(fā)展。因此，在企業(yè)工會(huì)工作中要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，只有創(chuàng)新觀念，才能提高工會(huì)工作成效、確保工會(huì)工作進(jìn)入新的局面。

【關(guān)鍵詞】企業(yè);工會(huì)工作;創(chuàng)新

1企業(yè)工會(huì)的優(yōu)勢(shì)與特征

1.1優(yōu)勢(shì)

企業(yè)工會(huì)在思想政治工作與其他工作中彰顯出很多優(yōu)勢(shì)。第一，組織優(yōu)勢(shì)。企業(yè)工會(huì)組織機(jī)構(gòu)可深入各個(gè)小組當(dāng)中，大部分員工都可以是工會(huì)會(huì)員，不僅包含各級(jí)干部職工、組長(zhǎng)，同時(shí)，還包含各種專(zhuān)業(yè)人才、勞模、先進(jìn)人物等。因此，企業(yè)工會(huì)可帶動(dòng)大量骨干共同進(jìn)行思想政治工作。第二，陣地優(yōu)勢(shì)。無(wú)論是兩個(gè)文明建設(shè)還是各項(xiàng)工作宣傳，工會(huì)都需要承擔(dān)主辦責(zé)任，大部分企業(yè)工會(huì)都會(huì)利用電視、廣播、專(zhuān)欄、文體活動(dòng)等多種宣傳方式與輿論工具，同時(shí)，結(jié)合文藝演出等方式，使黨的路線、各項(xiàng)政策與方針獲得大范圍宣傳。企業(yè)工會(huì)還會(huì)舉辦展覽、知識(shí)比賽、演講活動(dòng)、座談會(huì)等多種活動(dòng)，樹(shù)立并表?yè)P(yáng)優(yōu)秀典型、榜樣，使企業(yè)的管理水平獲得提升，增強(qiáng)教育針對(duì)性。第三，地位優(yōu)勢(shì)。企業(yè)中最大的群眾組織便是工會(huì)，黨和國(guó)家等系列文件都對(duì)工會(huì)地位、任務(wù)與作用進(jìn)行了明確規(guī)定。企業(yè)工會(huì)不僅是企業(yè)與黨之間的紐帶，同時(shí)，也是黨的伙伴、代表維護(hù)者。企業(yè)工會(huì)與群眾、職工、黨政領(lǐng)導(dǎo)之間存在十分密切的關(guān)系，不僅可知悉廣大職工的實(shí)際情況、了解領(lǐng)導(dǎo)各項(xiàng)決策，同時(shí)，也掌握廣大群眾的思想動(dòng)態(tài)，使思想感情獲得溝通，增強(qiáng)群眾、黨政領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)之間的交流，從根本上提升思想政治工作的及時(shí)性與針對(duì)性，第四，具有積極開(kāi)展思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)。企業(yè)工會(huì)作為職工之家，與職工之間可進(jìn)行十分融洽的感情溝通，受到職工的信賴(lài)。因此，由工會(huì)作為思想政治工作開(kāi)展主體，職工更容易接受、感情獲得更好溝通、思想方面更容易理解。

1.2特點(diǎn)

不同行業(yè)的企業(yè)有不同特點(diǎn)，企業(yè)工會(huì)應(yīng)結(jié)合自身特點(diǎn)開(kāi)展更具有針對(duì)性的思想政治工作。黨組織與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不僅要將工會(huì)作用充分發(fā)揮，同時(shí)，還應(yīng)掌握其主要特點(diǎn)：工會(huì)主要職責(zé)與功能便是進(jìn)行思想工作與教育，但性質(zhì)與主要任務(wù)存在很大差異，企業(yè)黨委應(yīng)下達(dá)思想政治工作相關(guān)任務(wù)，同時(shí)，還應(yīng)允許其與自身業(yè)務(wù)共同融合。與此同時(shí)，工會(huì)可維護(hù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員的權(quán)威，但更要維護(hù)組織內(nèi)部全體成員的利益，黨組織應(yīng)積極提供支持，從而充分發(fā)揮工會(huì)的紐帶作用，在職工中形成威嚴(yán)、真實(shí)的形象。

2目前企業(yè)工會(huì)工作中存在的問(wèn)題

第一，領(lǐng)導(dǎo)扮演的角色定位模糊。由于部分領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于工會(huì)工作知之甚少，而在組織員工工作時(shí)也不懂得靈活應(yīng)對(duì)，這導(dǎo)致一些工會(huì)員工只注重領(lǐng)導(dǎo)的看法，忽視職工的感受和思想意識(shí)形態(tài)。第二，工會(huì)工作人員缺乏積極性。不完善的工會(huì)制度缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，員工的工作態(tài)度比較懈怠，以至于在出現(xiàn)業(yè)務(wù)量有所增加時(shí)，工會(huì)工作的效率降低。第三，在基層單位，特是在國(guó)有企事業(yè)單位，工會(huì)主席經(jīng)常是某個(gè)職位的領(lǐng)導(dǎo)人員。他們與行政部門(mén)的利益交往較多，所以他們很少站在群眾的角度去思考問(wèn)題。

3新時(shí)代企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新措施

3.1完善工作機(jī)制

在企業(yè)工會(huì)相關(guān)工作的開(kāi)展中，要促進(jìn)企業(yè)工會(huì)建立更加協(xié)調(diào)有序的運(yùn)行機(jī)制，更好地保證其完成各種任務(wù)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到工會(huì)在發(fā)展和經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮著的影響，然后以工作職能作為圍繞點(diǎn)，為企業(yè)工會(huì)配備相應(yīng)的工作人員，以確保工會(huì)的每個(gè)工作人員可以在自己的職位上認(rèn)真工作，這樣不但能夠解決嚴(yán)重的人員缺失問(wèn)題，同時(shí)，還能夠解決工會(huì)員工之間明顯的工作局面混亂的問(wèn)題。為更好地提高工會(huì)工作的質(zhì)量和效率，還需要對(duì)工會(huì)人員具體職責(zé)的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估考核，以確保企業(yè)工會(huì)的各項(xiàng)職責(zé)能夠有條不紊地履行。

3.2創(chuàng)新工會(huì)和員工的溝通方式

企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人才，所以企業(yè)需要時(shí)刻關(guān)注員工的利益和需求，并且能夠在關(guān)鍵時(shí)刻維護(hù)員工的合法權(quán)益。如若員工在日常生活和工作中，遇到困難并如實(shí)報(bào)告時(shí)，工會(huì)需要及時(shí)關(guān)注和調(diào)查員工報(bào)告的情況，并幫助他們及時(shí)解決問(wèn)題。在工作中，工會(huì)應(yīng)該站在員工的角度考慮問(wèn)題，關(guān)注員工的需求，維護(hù)員工的權(quán)益。這樣，工會(huì)的工作將來(lái)會(huì)很順利地進(jìn)行，群眾基礎(chǔ)將會(huì)進(jìn)一步鞏固。此外，工會(huì)應(yīng)為員工普及法律、了解法律、遵守法律提供平臺(tái)，并使用法律手段保護(hù)其權(quán)利。

3.3提升工會(huì)干部職工的整體素質(zhì)

建立一支高素質(zhì)的工會(huì)干部職工隊(duì)伍，并且提高工會(huì)干部和員工的整體素質(zhì)，可以促進(jìn)企業(yè)工會(huì)職能的升級(jí)和創(chuàng)新。此外，可以根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展需要，按照企業(yè)發(fā)展計(jì)劃，定期組織學(xué)習(xí)工作，聘請(qǐng)專(zhuān)家進(jìn)行培訓(xùn)，提高干部職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部職工的監(jiān)督，確保工會(huì)工作順利開(kāi)展。

3.4積極優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)

在工會(huì)管理過(guò)程中，為提高工會(huì)實(shí)際工作的效率，企業(yè)中的員工可以得到更好的服務(wù)，“互聯(lián)網(wǎng)+”工會(huì)工作模式的應(yīng)用就顯得格外重要。在具體的應(yīng)用過(guò)程中，互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺(tái)的充分利用不但能夠加快工會(huì)創(chuàng)新管理的速度，還可以幫助工會(huì)的員工及時(shí)從傳統(tǒng)的、復(fù)雜的工作方式中解脫?；ヂ?lián)網(wǎng)服務(wù)平臺(tái)在發(fā)揮提高工作效率的作用的同時(shí)，還能幫助員工增進(jìn)與網(wǎng)絡(luò)之間的密切聯(lián)系與交流溝通，進(jìn)而將工作模式變得越來(lái)越多樣化。微博、微信公眾號(hào)等媒體在工會(huì)管理和信息傳播過(guò)程中的廣泛應(yīng)用，不但提高了信息決策的質(zhì)量，還將傳遞的速度大幅度提升。與此同時(shí)，不僅員工的工作積極性和創(chuàng)造力在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的實(shí)際應(yīng)用過(guò)程中得到了提高，而且企業(yè)工會(huì)與員工之間的互動(dòng)性和信任度也在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的實(shí)際應(yīng)用中得到了增強(qiáng)。

3.5建設(shè)企業(yè)文化

在新的形勢(shì)下，企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)工會(huì)開(kāi)展工作的過(guò)程中占據(jù)重要的位置。企業(yè)文化在企業(yè)員工歸屬感和凝聚力的優(yōu)化方面是不容小覷的，因?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)在企業(yè)的文化發(fā)展中產(chǎn)生了積極的影響效果。在此基礎(chǔ)上，為保證企業(yè)文化快速有序地發(fā)展，企業(yè)工會(huì)就需要以企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況為出發(fā)點(diǎn)，以此制定出更加合理的企業(yè)文化規(guī)劃。當(dāng)然，為激勵(lì)企業(yè)員工理解并接受企業(yè)的文化，企業(yè)工會(huì)可以有效組織企業(yè)文化活動(dòng)，這樣不但能夠更好地建設(shè)企業(yè)文化，還可以進(jìn)而形成理想的內(nèi)部管理效果。

4結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)工會(huì)作為黨與群眾、職工之間的重要紐帶，應(yīng)將自身具備的優(yōu)勢(shì)與作用充分發(fā)揮，進(jìn)而確保思想政治工作順利、高效開(kāi)展。因此，企業(yè)工會(huì)應(yīng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際特點(diǎn)與員工需求，將工會(huì)的作用與優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮，提高思想政治工作水平，使企業(yè)獲得更加穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展。

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