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        新形勢(shì)下電力政工工作創(chuàng)新思考

        2020-11-06 22:13:22王濤
        中國電氣工程學(xué)報(bào) 2020年16期
        關(guān)鍵詞:政工工作電力企業(yè)創(chuàng)新

        王濤

        摘要:在我國政黨建設(shè)的不斷完善過程中,提出了要全面加強(qiáng)黨的思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)、組織建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)等要求,為我國全黨建設(shè)提出了明確的發(fā)展方向。電力企業(yè)在開展政工工作的時(shí)候,也形成了新的工作要求,明確了新的發(fā)展方向。只有做好電力政工工作創(chuàng)新,建立完善的管理機(jī)制,提高凝聚力,才能促進(jìn)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此本文將重點(diǎn)對(duì)新形勢(shì)下電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新進(jìn)行探討。

        關(guān)鍵詞:電力企業(yè);政工工作;創(chuàng)新

        1新時(shí)期電力企業(yè)政工管理工作的重要性

        1.1電力企業(yè)政工管理是企業(yè)自身發(fā)展的客觀需要

        在當(dāng)今社會(huì),科技和社會(huì)都在不斷的發(fā)展前進(jìn),然而電力企業(yè)政工管理所采用的體系仍然較為落后,這種體系對(duì)于新時(shí)期企業(yè)政工管理工作的發(fā)展極不適應(yīng)。在這種情況之下,就必須要對(duì)傳統(tǒng)的政工管理體制進(jìn)行必要的改革,從而建立起對(duì)于企業(yè)健康發(fā)展有利的政工管理體系,這樣就會(huì)有利于電力企業(yè)發(fā)展的客觀需求。像樂山電力這樣一個(gè)上市公司,進(jìn)一步創(chuàng)新方法,搞好新時(shí)期電力企業(yè)政工管理,推進(jìn)公司有序發(fā)展更為重要。所以,我們充分的認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)政工管理工作的意義所在,只有進(jìn)行深化的制度改革,將較為傳統(tǒng)的政工管理中有效的部分與現(xiàn)代的科學(xué)有效的管理手段相結(jié)合,才能夠?qū)ζ髽I(yè)政工管理的結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理的優(yōu)化,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)規(guī)范化和制度化的政工管理,促進(jìn)電力企業(yè)和諧的發(fā)展。

        1.2電力企業(yè)政工管理工作創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的必然選擇

        電力企業(yè)的政工管理工作應(yīng)該以順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展作為一個(gè)前提,而在新時(shí)期,企業(yè)要想取得快速的發(fā)展,就必須要建立以及加強(qiáng)企業(yè)的政工管理工作,這也是新時(shí)期電力企業(yè)快速發(fā)展的一個(gè)首要條件。電力企業(yè)的政工管理工作要不斷的創(chuàng)新,進(jìn)一步的解放員工的陳舊思想,用科學(xué)的知識(shí)武裝頭腦,并且對(duì)政工的功能、結(jié)構(gòu)以及機(jī)制進(jìn)行相關(guān)的合理優(yōu)化。為了能夠使得科學(xué)發(fā)展的方針得以真正的落實(shí),就必須要充分的調(diào)動(dòng)廣大黨員以及企業(yè)政工組織者的創(chuàng)造性和主動(dòng)性,只有這樣才能夠更好的推動(dòng)電力企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)。由此來看,電力企業(yè)政工管理工作的創(chuàng)新是電力企業(yè)發(fā)展的一個(gè)必然選擇。

        2政工工作創(chuàng)新的基本原則

        2.1堅(jiān)持以人為本

        政工工作創(chuàng)新的重要前提之一,就是堅(jiān)持以人為本的理念。能夠影響企業(yè)發(fā)展的因素眾多,而人是實(shí)施一切操作和工作的根本,且開展政工工作的對(duì)象也是人,是企業(yè)的員工,因此,政工工作應(yīng)當(dāng)以人為本,才能夠真正切實(shí)地關(guān)心員工利益,從而為員工們帶去企業(yè)的溫暖、黨的溫暖,激發(fā)出員工的主人翁意識(shí),能夠自覺地,積極主動(dòng)地讓自己投入到電力生產(chǎn)的工作中去,進(jìn)而在企業(yè)的發(fā)展過程中,創(chuàng)造自身價(jià)值,同時(shí)更好地服務(wù)于企業(yè)和整個(gè)社會(huì)。

        2.2開展心理疏導(dǎo),實(shí)現(xiàn)員工自我和諧

        我國當(dāng)前的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制日益完善,而電力企業(yè)的改革也隨之深入,而電力企業(yè)作為國有企業(yè)中的重要部分,其員工在工作中,容易因?yàn)槠髽I(yè)改革深化的發(fā)展趨勢(shì),產(chǎn)生緊迫感和危機(jī)感。對(duì)此,需要采取必要的措施,以安撫員工心理,穩(wěn)定他們的心態(tài)。電力企業(yè)的政工工作人員在這種情況下,可以采取多樣化的方式,旨在疏導(dǎo)員工此類心理,例如聘請(qǐng)專門的心理專家,開設(shè)相關(guān)的講座;或者由政工工作人員自己學(xué)習(xí)心理學(xué)知識(shí),從而提高自身的思想工作能力,然后對(duì)工作人員進(jìn)行教育工作和心理疏導(dǎo),最終促進(jìn)企業(yè)員工的心理健康發(fā)展,保持積極向上的工作態(tài)度。

        3電力企業(yè)政工工作創(chuàng)新

        3.1創(chuàng)新工作內(nèi)容

        在電力企業(yè)的政工工作建設(shè)過程中,實(shí)現(xiàn)政工工作的創(chuàng)新,一項(xiàng)重要的內(nèi)容就是對(duì)政工工作內(nèi)容的創(chuàng)新。在創(chuàng)新政工工作內(nèi)容的時(shí)候,電力企業(yè)應(yīng)該重視對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)。因?yàn)槠髽I(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的根基,實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)和創(chuàng)新,可以結(jié)合職工的合理訴求。電力企業(yè)在組織政工活動(dòng)的時(shí)候,應(yīng)該尋求企業(yè)平衡和職工利于之間的最佳平衡點(diǎn),采取一些比較輕松活潑的方式,以使職工在發(fā)展中樹立全局意識(shí)和比較牢固的企業(yè)文化。另外,電力企業(yè)在開展政工工作的時(shí)候,可以結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)。在新形勢(shì)下,電力企業(yè)在開展政工工作的時(shí)候,應(yīng)該以推進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展為中新,有機(jī)結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)和政工工作,有利于可以充分發(fā)揮企業(yè)文化的優(yōu)勢(shì),增強(qiáng)電力企業(yè)中政工工作的感染力,以營造出良好的環(huán)境,為職工的發(fā)展提供機(jī)遇。

        3.2創(chuàng)新工作機(jī)制

        電力政工工作機(jī)制在創(chuàng)新發(fā)展和建立過程中,就必須要加強(qiáng)思想方面的指導(dǎo)和教育宣傳,通過形成科學(xué)的工作導(dǎo)向機(jī)制,這樣能夠幫助企業(yè)員工更好的認(rèn)識(shí)當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展形勢(shì),能夠勇于抓住時(shí)代的脈搏,從而將政工工作更好的加以把握,采取積極主動(dòng)的措施來推動(dòng)電力政工企業(yè)的發(fā)展。對(duì)于出現(xiàn)問題后,需要加強(qiáng)對(duì)員工的思想教育,只有員工的思想覺悟提升了,才能夠真正的做到防患于未然。同時(shí),電力企業(yè)需要建立一個(gè)完善的激勵(lì)獎(jiǎng)懲制度,這是對(duì)員工產(chǎn)生直接影響,也是當(dāng)前社會(huì)發(fā)展條件下最能夠激勵(lì)員工的一種發(fā)展措施,通過制定完善的獎(jiǎng)懲制度,可以實(shí)現(xiàn)對(duì)先進(jìn)集體和個(gè)人的表揚(yáng),從而鼓勵(lì)其更好的發(fā)揚(yáng)下去,對(duì)于出現(xiàn)錯(cuò)誤的工作人員也能夠進(jìn)行很好的處罰,這樣能夠時(shí)刻提醒員工要認(rèn)真工作,有功必賞,有過必罰,這樣才能夠在電力企業(yè)形成一個(gè)良好的工作環(huán)境。

        3.3創(chuàng)新工作載體,擴(kuò)寬基層黨建政工工作的活動(dòng)渠道

        (1)要根據(jù)黨的中心任務(wù)開展黨的建設(shè),從而使得基層黨建設(shè)能夠滲透到整個(gè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)活動(dòng)中去,避免出現(xiàn)基層黨建工作和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心工作互相矛盾的現(xiàn)象。(2)要立足于黨的自身建設(shè),不斷提高黨員的基層服務(wù)能力,避免出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)工作或者其他業(yè)務(wù)替代黨的基層建設(shè)任務(wù)的現(xiàn)象。同時(shí)還要根據(jù)不斷變化的實(shí)際狀況,完善和改進(jìn)黨基層活動(dòng)的內(nèi)容及方式,通過新的工作載體來實(shí)現(xiàn)基層黨組織的內(nèi)在活力。同時(shí),要根據(jù)市場的需求,不斷推進(jìn)企業(yè)的思想政治工作,在教育上做到求實(shí),求新。(3)黨務(wù)工作者要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),要深入到企業(yè)生產(chǎn)前線去,了解生產(chǎn)詳情,實(shí)時(shí)把握職工的思想動(dòng)態(tài),關(guān)心生產(chǎn)工人的疾苦,為他們的難題進(jìn)行解答,還要及時(shí)的宣傳黨的方針、路線及政策,使企業(yè)員工能夠每時(shí)每刻感受到黨的關(guān)懷和集體的溫暖。

        3.4創(chuàng)新工作方式--信息技術(shù)與傳統(tǒng)技術(shù)的融合

        新時(shí)期的政工工作有著鮮明的時(shí)代烙印,需要融合實(shí)際狀況推動(dòng)政工工作向前發(fā)展。運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在電力企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)政工工作的互聯(lián)網(wǎng)化,構(gòu)建政工互聯(lián)網(wǎng)體系;運(yùn)用企業(yè)的局域網(wǎng),將電力企業(yè)中有關(guān)國計(jì)民生的大事通過互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)第一時(shí)間傳遞給職員,職員能夠通過互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)閱覽一部分關(guān)系到切身利益的條令。在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)上應(yīng)將電力企業(yè)的新式策略、政治工作目標(biāo)等傳遞給訪問互聯(lián)網(wǎng)站的職員。互聯(lián)網(wǎng)政工工作能夠通過微博、QQ等加強(qiáng)政工干部與群眾的溝通力度,假如電力企業(yè)的策略性文件頒布、新的人力資源變動(dòng)、部門大事發(fā)生等等,都能夠用到現(xiàn)代化的交流工具,讓職員暢所欲言;政工干部再回饋到管理層,做到上傳下達(dá),企業(yè)的政工工作就會(huì)迸發(fā)出新的活力。

        4結(jié)語

        綜上所述,對(duì)電力企業(yè)政工管理進(jìn)行創(chuàng)新有著極其重要的意義,它能夠幫助電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。因此,電力企業(yè)應(yīng)不斷完善政工工作制度,進(jìn)一步創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展機(jī)制,才能夠?yàn)槿藗兲峁└玫碾娏Ψ?wù),從而實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn),充分的調(diào)動(dòng)電力企業(yè)員工的積極性,使得企業(yè)員工能夠?qū)⒆陨戆l(fā)展目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合,促進(jìn)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

        參考文獻(xiàn):

        [1]網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下電力企業(yè)政工工作探討[J].韓文凱.內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì).2017(09)

        [2]論新形勢(shì)下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新[J].蘭世兵.廣東科技,2014,20:183~184.

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