周晶

摘要：在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平日益提高的影響下，人們逐漸對(duì)民生問(wèn)題提高了重視程度。在國(guó)家民生工程中，其中最為重要的一個(gè)組成部分就是社會(huì)保障制度，其主要作用就是保障人們的生活質(zhì)量，在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著非常重要作用。作為電力企業(yè)要想獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益，那么則必須要做好社保管理工作。針對(duì)于社保管理這項(xiàng)工作來(lái)說(shuō)，所涉及到的范圍較為廣泛，并且還需要較長(zhǎng)的時(shí)間和較多的人員，可以說(shuō)這一項(xiàng)系統(tǒng)性和復(fù)雜性工作。但是就目前來(lái)看，電力企業(yè)的社保管理中還仍然有著一些問(wèn)題和不足的存在，所以必須要及時(shí)采取相應(yīng)措施進(jìn)行解決。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);社保管理問(wèn)題;解決措施

引言：針對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)，可以說(shuō)是保障民生的一個(gè)重要舉措，無(wú)論對(duì)于政府，還是企業(yè)和個(gè)人都有著一定的直接關(guān)系。所以這就必須要加強(qiáng)社保制度的不斷完善，這樣不僅能夠保障企業(yè)員工的個(gè)人利益，同時(shí)對(duì)于企業(yè)的人力資源管理和可持續(xù)發(fā)展也都有著非常重要的積極促進(jìn)作用。電力企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的一個(gè)重要組成部分，必須要提高對(duì)社保管理問(wèn)題的重視程度，以促進(jìn)企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)效益的提高。筆者結(jié)合自身實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)于目前電力企業(yè)社保管理問(wèn)題的有效解決對(duì)策，提出了自己的觀點(diǎn)和意見(jiàn)，希望對(duì)相關(guān)電力企業(yè)的發(fā)展有所幫助和指導(dǎo)。

一、目前電力企業(yè)社保管理中所存在的問(wèn)題分析

（一）企業(yè)缺乏對(duì)社保管理的重視程度

通過(guò)對(duì)目前電力企業(yè)的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，大部分企業(yè)普遍缺乏對(duì)社保管理這項(xiàng)工作的重視，而且企業(yè)中社保工人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平也普遍較低，所以在這樣情況下開(kāi)展工作，使得社保管理缺少一定的專(zhuān)業(yè)化，無(wú)法充分發(fā)揮出社保的作用。除此之外，電力企業(yè)中專(zhuān)業(yè)保險(xiǎn)管理人才的數(shù)量也嚴(yán)重不足，而作為企業(yè)管理者只是一味的注重自身經(jīng)濟(jì)利益的提高，而忽略對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)這項(xiàng)工作的重視。有些電力企業(yè)為了能夠?qū)㈤_(kāi)支降至到最少，往往會(huì)讓財(cái)務(wù)工作人員或人力資源部門(mén)來(lái)負(fù)責(zé)社保管理這項(xiàng)工作，這勢(shì)必會(huì)嚴(yán)重阻礙到企業(yè)社保工作的順利開(kāi)展，再加上社保管理制度體系的缺乏，從而很難實(shí)現(xiàn)高效的社保工作質(zhì)量和效率。

（二）企業(yè)員工缺少對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的正確認(rèn)識(shí)

在我國(guó)社保制度日益完善的推動(dòng)下，使得社會(huì)保險(xiǎn)制度工作有了很大的改革和發(fā)展，而且也出臺(tái)了一些新的政策。但是這些對(duì)于企業(yè)員工來(lái)說(shuō)都很少關(guān)注，所以這就無(wú)法正確認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)這項(xiàng)工作，不會(huì)利用法律手段來(lái)保護(hù)好自身的利益不受損害。普遍認(rèn)為企業(yè)給予員工的社保保障是有所應(yīng)當(dāng)?shù)模幢闶瞧髽I(yè)做的十分完美，也得不到員工的的認(rèn)可。從我國(guó)目前的電力企業(yè)中我們可以看到，其員工年齡主要以25～45歲左右為主，特別是剛剛工作的大學(xué)生，注重的是工資的多少，基本上不會(huì)考慮企業(yè)為他們所交的社保。

（三）缺乏完善的社保管理制度

最近幾年來(lái)，我國(guó)雖然能夠提高對(duì)社保管理工作的重視程度，而且也能夠簽訂好勞動(dòng)合同來(lái)保障社保工作，但是在社保工作的開(kāi)展這一過(guò)程中還有著一些不足之處的存在，而這也就為企業(yè)社保的管理工作造成了一定的困難。其中最為明顯的一個(gè)不足之處就是缺乏完善的管理制度，這樣不僅無(wú)法實(shí)現(xiàn)管理工作的專(zhuān)業(yè)化和標(biāo)準(zhǔn)化，同時(shí)也會(huì)導(dǎo)致社保管理工作質(zhì)量和效率的大大降低。除此之外，隨著電力行業(yè)的快速發(fā)展，加劇了電力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，如果電力企業(yè)缺乏完善的社保管理制度，那么則很難在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)中有一個(gè)更好的立足和穩(wěn)健發(fā)展。

二、電力企業(yè)社保管理問(wèn)題解決的有效措施分析

（一）強(qiáng)化對(duì)社保管理工作的重視

隨著電力行業(yè)的快速發(fā)展，對(duì)電力企業(yè)的要求標(biāo)準(zhǔn)也變得越來(lái)越高，而作為電力企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化，那么則必須要注重管理方式的不斷改革與優(yōu)化。所以這就要求電力企業(yè)需要進(jìn)一步整理和明確好自身的發(fā)展路線，并正確認(rèn)識(shí)到企業(yè)自身所存在的問(wèn)題，然后通過(guò)全面分析找出合理有效的方法措施來(lái)進(jìn)行有效解決，以此來(lái)為企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的順利開(kāi)展提供重要保障。除此之外，作為企業(yè)管理者則需要將以往傳統(tǒng)的管理模式和理念積極轉(zhuǎn)變掉，并堅(jiān)持以人為本為原則來(lái)進(jìn)行企業(yè)社保工作開(kāi)展。另外，還需要把控好社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與企業(yè)發(fā)展之間的平衡協(xié)調(diào)，這一點(diǎn)也同樣非常的重要，只有這樣才能保證企業(yè)社保工作的順利進(jìn)行，并促進(jìn)企業(yè)自身得以更好的全面發(fā)展。

（二）站在員工角度考慮，保護(hù)好員工的切身利益

針對(duì)員工的社會(huì)保險(xiǎn)，可以說(shuō)是企業(yè)的一個(gè)最為基本的福利待遇，在一定程度上能夠直接體現(xiàn)出企業(yè)對(duì)員工的好壞，一個(gè)好的社會(huì)保險(xiǎn)，既能夠幫助企業(yè)吸引更多的優(yōu)秀人才，同時(shí)對(duì)于企業(yè)自身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提高也有著很大的幫助。所以作為電力企業(yè)則需要多站在員工角度來(lái)做好社會(huì)保險(xiǎn)這項(xiàng)工作。（1）除了要為員工繳存好費(fèi)用以外，還需要加大企業(yè)政策及社保的宣傳力度，以此來(lái)讓員工有一個(gè)更好的了解，并提高對(duì)企業(yè)的滿(mǎn)意程度。（2）還需要做好與員工之間的有效溝通交流工作，這樣可以及時(shí)的發(fā)現(xiàn)員工的實(shí)際需求，然后有針對(duì)性和目的性的進(jìn)行滿(mǎn)足，使員工能夠充分體會(huì)到企業(yè)所給予的關(guān)心愛(ài)護(hù)。

（三）加強(qiáng)管理手段的有效創(chuàng)新

在我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度及社保管理體系日益完善的這一背景下，作為電力企業(yè)的管理者必須要對(duì)社保管理的重要性有一個(gè)正確認(rèn)識(shí)，并加大社保政策的執(zhí)行力度，以保障每一位企業(yè)員工的自身利益。另外，還要加大對(duì)企業(yè)員工的宣傳力度，使其能夠?qū)τ嘘P(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)管理工作有一個(gè)更加深入的理解和認(rèn)識(shí)。因此，電力企業(yè)必須要把握好發(fā)展機(jī)遇，并不斷的創(chuàng)新和完善，以保證社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的有序進(jìn)行。

結(jié)束語(yǔ)：

綜上所述，由此可見(jiàn)做好社保管理工作對(duì)于電力企業(yè)來(lái)說(shuō)是如此的重要，所以必須要提高重視程度，并正確認(rèn)識(shí)到企業(yè)的社保管理中所存在的問(wèn)題，并不斷探索和實(shí)踐，通過(guò)合理有效方法手段的采用，以提高社保管理工作的質(zhì)量和效率。

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