劉源

摘要：黨和政府高度重視我國的經(jīng)濟建設(shè)，在相關(guān)政策方面給予了巨大的支持，這有效地提升了中國經(jīng)濟發(fā)展的速度。在這樣的時代背景下，中國特色社會主義市場經(jīng)濟的優(yōu)越性逐漸顯現(xiàn)，各行各業(yè)的企業(yè)如同雨后春筍般涌現(xiàn)，反過來又帶動了中國經(jīng)濟建設(shè)。然而問題在于，目前我國企業(yè)的管理水平相對有限，本文首先簡單介紹了工商管理對提高企業(yè)管理水平的作用，而后對如何保障工商管理質(zhì)量加以探究。

關(guān)鍵詞：工商管理;企業(yè)管理水平

引言

企業(yè)是以盈利為目的的經(jīng)濟組織，做好企業(yè)的管理工作能夠從根本上促進企業(yè)的發(fā)展，而企業(yè)管理的質(zhì)量又主要取決于企業(yè)工商管理的水平。實際上，工商管理能夠提升企業(yè)管理人員能力、使企業(yè)跟上時代發(fā)展步伐，因而我們有必要盡快認(rèn)識到企業(yè)工商管理的積極作用，并且對其進行深入的探索。根據(jù)目前企業(yè)工商管理的實際情況對提升管理質(zhì)量的策略進行研究，是未來工作的重中之重。

1工商管理對提高企業(yè)管理水平的作用

第一，工商管理能夠從根本上提高企業(yè)干部管理水平與素質(zhì)。結(jié)合有關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn)，我國大部分中小企業(yè)的管理人員存在素質(zhì)問題，他們雖然也能讓企業(yè)的日常經(jīng)營順利進行下去，但是由于缺乏專業(yè)化的教育背景和管理經(jīng)驗，在涉及到企業(yè)重要決策和長遠規(guī)劃問題的時候，他們的能力就顯得捉襟見肘。工商管理的出現(xiàn)和應(yīng)用，則讓管理人員的素質(zhì)得到了根本性的提升，能夠促使管理人員充分結(jié)合自己的工作經(jīng)驗和他人的理論知識，有助于提升企業(yè)在市場經(jīng)濟條件下的發(fā)展質(zhì)量。第二，工商管理能夠使企業(yè)順應(yīng)時代發(fā)展形勢。在經(jīng)濟全球化的時代背景下，中國經(jīng)濟建設(shè)乃至于企業(yè)經(jīng)營，必然都要和世界接軌融合，在這種情況下落實高質(zhì)量的工商管理至關(guān)重要，工商管理中完備的管理制度、細化的管理內(nèi)容等，都能徹底提升我國企業(yè)的管理水平，使其在激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地。第三，工商管理實際上還是社會主義市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變的主要手段。利用工商管理策略，企業(yè)管理人員得以理清企業(yè)發(fā)展的脈絡(luò)、讓企業(yè)的發(fā)展方向更加合理，還能夠根據(jù)中國特色社會主義市場經(jīng)濟的具體情況，調(diào)整企業(yè)經(jīng)營活動和有關(guān)管理機制，讓企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級與發(fā)展成為現(xiàn)實。

2促進企業(yè)工商管理活動發(fā)展的策略

2.1盡快認(rèn)識到工商管理活動的必要性

首先，企業(yè)的管理人員和全部工作人員都必須要盡快改變對工商管理的態(tài)度，認(rèn)識到工商管理活動的必要性，建立工商管理的相關(guān)思維，只有這樣企業(yè)的管理人員才能主動積極的參與工商管理活動，才能認(rèn)可工商管理的作用。在開展工商管理活動的時候，應(yīng)從企業(yè)管理人員入手，使之端正態(tài)度、打破偏見，在此基礎(chǔ)上開展后續(xù)的工商管理活動才能取得真正的效果。另外，管理人員實際上有一定的帶動作用，基層工作人員的思維模式和行為模式往往會受到管理人員的深刻影響，因此管理人員轉(zhuǎn)變思維以后，基層工作人員的工作思維和認(rèn)知模式也將會出現(xiàn)轉(zhuǎn)變。在這種情況下，再推行企業(yè)工商管理的有關(guān)策略，才能取得真正意義上的成果，企業(yè)的管理水平才會得到根本性的提升。

2.2促進企業(yè)工商管理活動方式與內(nèi)容改革

企業(yè)方面想要提升工商管理活動的效果，就必須要借助各種方式豐富管理策略，以此來解決管理人員工商管理理論水平不足的相關(guān)問題，鼓勵他們把工作管理經(jīng)驗落實到實際工作中去。換而言之，推動工商管理理論與管理工作經(jīng)驗的融合勢在必行。除此之外，還需要盡最大可能提升工商管理內(nèi)容的豐富性。在知識經(jīng)濟時代下，企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)至關(guān)重要，但是在實際的工作中，大部分企業(yè)的管理手段和管理方法都仍然停留在傳統(tǒng)模式下，這樣一來管理人員的能力、管理工作的水平必然要大打折扣。因此，在今后的工作中，我們有必要盡最大可能促進企業(yè)工商管理活動方式與內(nèi)容改革。

2.3提升工商管理活動相關(guān)人員考核力度

在市場經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的條件下，各個企業(yè)都處于不斷發(fā)展、不斷擴大的狀態(tài)中，為了保證管理水平，有一部分企業(yè)選擇將骨干人員送到外單位進行學(xué)習(xí)和考察，但是這種措施的成效并不明顯，很多外出學(xué)習(xí)人員都是毫無建樹。這主要是因為，一部分外派人員并沒有認(rèn)識到自己的目標(biāo)，而是將此作為旅游的機會，這使企業(yè)的資金受到一定的損失、卻未能取得應(yīng)有的效果。另外，還有的企業(yè)選擇聘請專家到單位進行講座等方式，期待能夠提升工商管理水平，但是最終的效果也比較有限。為了解決這個問題，企業(yè)方面需要盡快提升工商管理活動相關(guān)人員考核力度，從理論考核和工作態(tài)度考核兩方面分別入手，對外派人員、參與培訓(xùn)人員的后續(xù)能力水平進行確認(rèn)，并且根據(jù)考核結(jié)果采取相應(yīng)的獎懲措施，對這些人員的薪酬待遇等進行調(diào)整，對于能力落后太嚴(yán)重的人員，應(yīng)該及時淘汰清退，避免其影響到企業(yè)管理水平的提升。

結(jié)語

我國的經(jīng)濟發(fā)展目前正與世界范圍內(nèi)的經(jīng)濟發(fā)展相接軌，越來越多的企業(yè)開始參與全球化分配，在這種情況下通過加強工商管理活動提升企業(yè)管理水平就顯得尤其重要。根據(jù)目前我國企業(yè)工商管理存在的問題，在今后的發(fā)展中可采取提升重視程度、豐富管理手段、提升人員考核力度的方法，保證工商管理效果、促進企業(yè)管理水平的提升。

參考文獻

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