許靜文

摘要：經(jīng)濟發(fā)展形勢下，企業(yè)之間所面臨的競爭也變得越來越激烈。企業(yè)要想立足和發(fā)展，可以從人員結(jié)構(gòu)、技術(shù)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、制度等方面進行改革，其中建立完善的企業(yè)會計核算管理制度對于企業(yè)來說尤為重要。本文就新時期企業(yè)會計核算規(guī)范化管理策略展開探討。

關(guān)鍵詞：會計核算;規(guī)范化管理;管理制度

引言

現(xiàn)如今會計行業(yè)的發(fā)展，會計工作范疇已經(jīng)不僅僅局限于對各個企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟活動，而是需要對部分經(jīng)濟活動進行事前核算及事中監(jiān)督核算。因此，相關(guān)從業(yè)人員就更應(yīng)當(dāng)謹慎對待，重視工作細節(jié)，提升日常操作的規(guī)范性。

1企業(yè)會計核算中存在的問題

1.1會計核算制度不健全

建立健全完善的會計核算制度是企業(yè)財務(wù)工作的最基本的保障，也是會計核算規(guī)范化管理的基本保障，然而在實際企業(yè)運行中，大多數(shù)企業(yè)雖然已經(jīng)認識到到核算工作的重要性，但是并沒有針對會計核算工作制定相關(guān)條例以及制定相關(guān)管理制度，以至于在企業(yè)中還有很多會計工作人員在工作時，沒有明確工作主體，賬目混亂，出現(xiàn)錯賬、假賬、挪用賬款、賬本建立不規(guī)范，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)人員需要賬本對項目進行預(yù)判是，無數(shù)據(jù)可以依靠，所有工作流程混亂，而且財務(wù)部門對于企業(yè)中所有各項資產(chǎn)和員工個人資產(chǎn)使用狀況不甚了解，在年底審查固資時，所得數(shù)據(jù)不準確，無法對企業(yè)資產(chǎn)和企業(yè)經(jīng)營狀況得出精準的數(shù)據(jù)。

1.2缺乏專業(yè)素質(zhì)

會計行業(yè)門檻雖然不高，但部分會計從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)相對較低，缺乏自我提升的學(xué)習(xí)意識，這就使得部分人員故步自封，不能適應(yīng)會計行業(yè)發(fā)展的快節(jié)奏;部分會計從業(yè)人員的責(zé)任意識相對不強，在工作過程中不能堅持自己的職業(yè)操守，就會進而對會計行業(yè)的秩序造成不良影響;此外，部分會計從業(yè)人員計算機軟件應(yīng)用不熟練，依舊采用傳統(tǒng)的記錄方式，耗費時間長、效率低下，進而影響公司的綜合運用效率;部分會計從業(yè)人員缺乏專業(yè)素養(yǎng)，在進行工作審核的過程中，缺乏責(zé)任心，會計人員的工作疏漏，會使得賬目出現(xiàn)數(shù)據(jù)錯誤，進而影響公司賬目的準確性。

1.3會計監(jiān)督職能未能充分發(fā)揮

會計監(jiān)督是企業(yè)的相關(guān)財務(wù)人員對企業(yè)中所產(chǎn)生的各種相關(guān)經(jīng)濟活動進行監(jiān)督，以此來保證企業(yè)的財務(wù)管理質(zhì)量。但就現(xiàn)階段我國企業(yè)實際情況來看，財務(wù)人員在進行這一工作的時候經(jīng)常會遇到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的干預(yù)，而工作人員往往會因為領(lǐng)導(dǎo)的干預(yù)而無法保證監(jiān)督質(zhì)量，只能按照領(lǐng)導(dǎo)的意圖來進行工作，這也就直接導(dǎo)致了企業(yè)的會計監(jiān)督職能形同虛設(shè)。

2新時期企業(yè)加強會計核算規(guī)范化管理的策略

2.1合理設(shè)置會計機構(gòu)

企業(yè)應(yīng)嚴格按照《會計法》《公司法》要求，并結(jié)合自身財務(wù)管理需要，在內(nèi)部成立專職的財務(wù)核算部門，為財務(wù)部門獨立、自主開展工作提供環(huán)境。同時，在財務(wù)人員任命上，應(yīng)多向社會招聘有財經(jīng)專業(yè)背景且具備實踐經(jīng)驗的人才，打破“家庭式”“任人唯親”的用人機制，在內(nèi)部形成公平、公開的選人用人機制。

2.2制度的完善

首先，會計管理的相關(guān)的法律法規(guī)是需要嚴格遵守的，在監(jiān)督管理機制的落實下，企業(yè)經(jīng)營部門的所有活動和會計核算應(yīng)當(dāng)受到法律、政府以及財務(wù)管理部門的合理監(jiān)督，在確保核算程序規(guī)范化的基礎(chǔ)上，對其中所產(chǎn)生的違法亂紀現(xiàn)象進行嚴格謹慎的懲處。其次，企業(yè)內(nèi)部的管理機制要契合會計核算的操作與流程規(guī)范，無論是內(nèi)部牽制、企業(yè)財務(wù)處理程序，還是會計人員體系管理、收支審批、成本核算稽核、計量管理等制度都需要確保流程的規(guī)范性，從而讓企業(yè)走上會計核算規(guī)范化的道路。

2.3加強企業(yè)會計人員專業(yè)素質(zhì)提升

在企業(yè)經(jīng)營管理中，必須全面提高相關(guān)會計工作人員的職業(yè)素養(yǎng)以及專業(yè)知識和技能，具體可以從兩方面進行，一是新入職員工培訓(xùn)時，加強對新員工的核算意識，嚴格宣導(dǎo)會計工作中的相關(guān)政策，對新員工所有行為進行明確要求，給新員工樹立正確的工作觀念和職業(yè)素養(yǎng)，知道在工作中有所為、有所不為，幫助新員工快速熟悉自己的工作環(huán)境和工作同事，對于老員工，要定期進行專業(yè)培訓(xùn)，專業(yè)技能培訓(xùn)，職業(yè)理念培訓(xùn)，相互分享自己在工作中遇到的狀況，如何處理解決問題的，更新最新會計政策和發(fā)展動態(tài)，更新工作人員觀念，提高會計核算工作人員的職業(yè)素養(yǎng)。

2.4加強信息化建設(shè)

企業(yè)如果想要對外部市場的一些相關(guān)信息進行收集以及整理，首先需要具備一個強大的信息系統(tǒng)作為支撐。由此可見，一個強大的信息系統(tǒng)是對會計核算規(guī)范化管理的必要基礎(chǔ)，只有加強信息化建設(shè)，才能夠?qū)λ枰玫降男畔⑦M行更快的收集、整理以及加工，保證企業(yè)能夠及時的根據(jù)外部信息做出反應(yīng)，提高會計核算規(guī)范化管理水平。

2.5監(jiān)督體系執(zhí)行

不論是在會計事項還是在稅務(wù)事項方面，都需要外部監(jiān)督的力量介入，以使得內(nèi)部人員有所警醒，不容易陷入同流合污的困境。企業(yè)會計核算始終是一項長期堅持的工作，企業(yè)只有在完善秩序制度的基礎(chǔ)上，才能夠讓企業(yè)在激烈的競爭環(huán)境下茁壯成長。公司經(jīng)營不是個人的天下，而是共同協(xié)作的結(jié)果，會計核算則是在保護每一位為了公司未來而努力的人們的利益與資產(chǎn)，因為任何一項小小的錯漏都會讓人嗅到金錢的味道，而一旦人心不可控，監(jiān)督管理就成為了最后一道防線。因此，企業(yè)財務(wù)管理都需要在監(jiān)督體系的有效實行下，才能保障會計核算的科學(xué)性以及合理性。

2.6實現(xiàn)資源共享

傳統(tǒng)的會計核算模式下會計核算管理部門的信息數(shù)據(jù)來源和其他業(yè)務(wù)部門信息數(shù)據(jù)來源不一致，導(dǎo)致信息的缺失，這很容易使領(lǐng)導(dǎo)層出現(xiàn)決策的失誤，所以應(yīng)該商量出一個較為折中的方案，使得信息能夠順利流通，資源能夠的共享，人才充分利用，要減少重復(fù)復(fù)雜的數(shù)據(jù)計算，提高工作效率。再建立一個信息網(wǎng)絡(luò)，使得信息能夠及時有效，減少避免決策的失誤，提高工作效率。

就要

綜上所述，企業(yè)的會計核算工作影響著企業(yè)未來的發(fā)展方向和前景?，F(xiàn)如今在這個方面許多企業(yè)還存在很多欠缺，這就要求企業(yè)能夠從自身實際出發(fā)，保證會計核算的規(guī)范化，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部運營的正?；ＷC企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，使企業(yè)在現(xiàn)如今激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地，進而促進整體經(jīng)濟的穩(wěn)步提升。

參考文獻：

[1]江珺.企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施的探討[J].低碳世界，2018，（36）：309-311.

[2]張嘉馨.新時期企業(yè)會計核算規(guī)范化管理策略[J].品牌（下半月），2018，（02）：69-70.

[3]龐亮.企業(yè)會計核算中存在的問題及解決策略[J].經(jīng)貿(mào)實踐，2019，（20）：22-23.