李靜

摘要：近些年來，國有企業(yè)改革逐步深入，通過多種改革措施和手段，極大地提高了國有企業(yè)的經(jīng)濟活力，但同時，國有企業(yè)的發(fā)展也面臨一種新的困局，內(nèi)部技術(shù)和制度都缺少創(chuàng)新性，從而導(dǎo)致國有企業(yè)在市場中的競爭力下降，經(jīng)濟效益降低，所以，本文就從這個基本現(xiàn)狀出發(fā)，談?wù)勅罕娦越?jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動在國企中的意義，并提出相關(guān)對策。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);群眾性;經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新

一、國有企業(yè)群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的含義

在很長的一段時間內(nèi)，人們往往會混淆技術(shù)創(chuàng)新和經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新這兩個概念，所以首先我們需要對明確經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新的概念：是指在生產(chǎn)過程中把生產(chǎn)條件和基本要素進行重新的組合，然后在此基礎(chǔ)上，研發(fā)新的技術(shù)，并且還要把這些技術(shù)成果在實際的應(yīng)用中進行體現(xiàn)，進一步的創(chuàng)收經(jīng)濟效益。

對于國有企業(yè)來說，所謂的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動主要含義就是要把職工作為創(chuàng)新主體，在市場經(jīng)濟基本條件下，重新組合當(dāng)前生產(chǎn)基本條件和一些要素，在企業(yè)市場經(jīng)營過程中的各個環(huán)節(jié)進行創(chuàng)新，更好地解決實際存在的許多問題。，而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

二、新時期群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新的特點

1、以廣大職工為創(chuàng)新主體

和傳統(tǒng)的企業(yè)創(chuàng)新有所不同，群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新最大特點就是主體的轉(zhuǎn)變。主體對象變成了企業(yè)中的各類職工，而主體范圍也有所擴大，這在很大程度上彌補了傳統(tǒng)創(chuàng)新模式下由于企業(yè)中技術(shù)人才的缺失而導(dǎo)致創(chuàng)新不足的情況，同時也彌補了由于技術(shù)人才本身的局限性而導(dǎo)致創(chuàng)新范圍較小等問題。

2、以擺脫困境，尋求新發(fā)展為主要目的

當(dāng)前我國已經(jīng)步入了市場經(jīng)濟發(fā)展階段，國有企業(yè)不再像傳統(tǒng)經(jīng)濟體制下那樣得到國家的全力庇護，而是被置于市場經(jīng)濟體制下，與其他同類型的私營企業(yè)進行競爭。這時候如果再不尋求內(nèi)部管理模式上的創(chuàng)新，增強企業(yè)內(nèi)部活力，就會使國有企業(yè)失去競爭力，進而被市場所淘汰。而通過群眾性經(jīng)濟技術(shù)的創(chuàng)新，能夠很好的幫助國有企業(yè)走出這一發(fā)展困境，在創(chuàng)新驅(qū)動下謀求新的發(fā)展，增強國有企業(yè)競爭力。

3、以職工的競爭意識和責(zé)任意識為主要動力

經(jīng)過較長一段時間的經(jīng)濟體制改革，企業(yè)的經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益與職工個人收入聯(lián)系更加緊密，這樣一來，職工的主人翁意識就得到了提升，他們更加關(guān)注企業(yè)整體發(fā)展，在此基礎(chǔ)上來謀取個人利益，這就為國有企業(yè)開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新提供了一個必要的前提和動力。另一方面，由于國有企業(yè)自身的改革增強了企業(yè)內(nèi)部的活力，特別是一些激勵獎勵機制的建立，更是充分激發(fā)了員工之間的競爭意識，而這種競爭意識也未開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新提供了一個重要動力。

三、國有企業(yè)經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新的主要對策

1、服從全局 整體設(shè)計

為了能夠更好的在國有企業(yè)中開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新，必須要具有大局意識，從整體上來進行設(shè)計，對不同部門的職責(zé)進行合理的劃分。全局領(lǐng)導(dǎo)工作要交給黨委，并進行行政負責(zé)，而公會主要職能是調(diào)動和組織員工參與到這一經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動中去。所以在這個過程中，每一個部門，每個員工都應(yīng)該擺正自己的位置，服從全局安排，做好自己的分內(nèi)工作，保證群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動能夠有效地開展進。

2、橫向聯(lián)合 精準突破

在國有企業(yè)開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，還需要做到多部門聯(lián)動，更好的盤活國有企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新活力和動力。

工會對進行技術(shù)升級活動的方案進行初步擬定，然后要和其他部門取得聯(lián)動。特別是公司的勞動部門，人事部門和財務(wù)部門，對擬定的方案進行完善和修補，確保方案具有實際可行性，在各個部門都能夠開展進行。國有企業(yè)大多都具有部門眾多、人事關(guān)系比較復(fù)雜的特點，所以在開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動時，就必須攻克這一難點，要和各個部門之間良性溝通，不能出現(xiàn)問題，就互相推諉指責(zé)。

而群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的突破點其實就在于在這個部門配合過程中建立一種規(guī)范化制度，保證各項工作能夠更好的開展。為此，國有企業(yè)的管理人員和領(lǐng)導(dǎo)層可以開展一些群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新競賽，由黨政負責(zé)人來提出競賽主題，發(fā)出競賽倡議，然后再由各個部門來進行職責(zé)劃分，落實細節(jié)并實際開展和實施下去。除此之外，創(chuàng)新工作的制度化建設(shè)，應(yīng)該重視創(chuàng)新標(biāo)準的規(guī)范，擴大創(chuàng)新方案征集范圍，并建立一套完善的激勵表彰機制。

3、各級工會積極發(fā)揮建設(shè)職能

首先，對于工會組織而言，需要明確落實建設(shè)職能的最終目的是為了能夠更好的促進國有企業(yè)的創(chuàng)新改革，促進企業(yè)的發(fā)展。所以從這個意義上，工會做好群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作的組織，就是在很大程度上履行自己的建設(shè)職能。

各級工會組織必須積極履行建設(shè)職能，最大程度的動員職工參與到群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動中去，并注重在平時的工作中培養(yǎng)職工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神，這在另一方面也是在維護職工的一些基本權(quán)益，讓職工參與到國有企業(yè)的建設(shè)中去，而在最后的建設(shè)成果中獲益。

4、各級工會積極履行教育職能

首先，工會應(yīng)該組織員工積極參與一些培訓(xùn)活動，特別是一些專業(yè)技能的培訓(xùn)，不斷提高員工的知識素養(yǎng)和基本技能。

其次各級工會還應(yīng)該加強獎勵機制的建設(shè)，對于任何一項群眾性活動的推動都需要不斷激發(fā)員工的參與感和積極性，所以建立一套科學(xué)合理的激勵獎勵機制就非常有必要了，通過積極的獎勵措施來鼓勵員工積極參與進來，而不是強迫員工參與，而獎勵激勵機制不僅要通過公平合理的薪酬分配來實現(xiàn)，另一方面，還要體現(xiàn)出對員工創(chuàng)新能力和創(chuàng)新成果最大程度的尊重，要讓員工能夠感受到自己的創(chuàng)新成果被肯定，甚至被采納和應(yīng)用。

最后還應(yīng)該因地制宜，強化教育職能。通過對群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的分析，我們可以發(fā)現(xiàn)，這一活動的最大特點就是廣泛的群眾參與性，所以在教育上一定要能夠接地氣，而不是花大錢走形式，員工并不能夠從中獲得實際的收益，提高自身的創(chuàng)新能力。各級工會組織在發(fā)揮教育職能的時候，必須充分考慮到當(dāng)?shù)氐牡胤教厣?，和一些人文價值，以此為根據(jù)來展開基本的教育培訓(xùn)活動。

四、結(jié)束語

總而言之，當(dāng)前階段，面對我國國有企業(yè)發(fā)展的一些困境，群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動具有很大的開拓意義，能夠為國有企業(yè)發(fā)展謀求一個新的局面。本文從群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的含義和特點入手，提出了一些策略和建議，更好地提升群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動水平。

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