高佳

摘要：在十九大召開(kāi)的背景下，企業(yè)基層做好紀(jì)檢監(jiān)察工作具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義，有利于凈化企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，響應(yīng)反腐倡廉的號(hào)召。特別是一部分企業(yè)處于高速發(fā)展的進(jìn)程中，將主要的精力都放在擴(kuò)展業(yè)務(wù)市場(chǎng)方面，沒(méi)有注重加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的管理，使得企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)一些貪污腐敗的行為，極大地影響到了企業(yè)的整體利益，企業(yè)的生產(chǎn)力也有所降低，凝聚力也不強(qiáng)，這對(duì)于未來(lái)企業(yè)發(fā)展極為不利。因此就需要基于現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展的實(shí)際狀況以及未來(lái)發(fā)展的趨勢(shì)來(lái)深入開(kāi)展基層紀(jì)檢監(jiān)察工作，確保企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的公平正義。

關(guān)鍵詞：企業(yè)基層；紀(jì)檢監(jiān)察工作；發(fā)展

很長(zhǎng)一段時(shí)間，企業(yè)基層紀(jì)檢監(jiān)察工作很大程度上都是采取事后追責(zé)的方法。一些監(jiān)督政策執(zhí)行不夠嚴(yán)格，體系也不夠健全，在生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)中還存在一些漏洞。這樣就導(dǎo)致一部分人員有機(jī)可乘，侵犯了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。因此就需要不斷探索更加高效的紀(jì)檢工作機(jī)制，豐富工作經(jīng)驗(yàn)，防患于未然。

一、關(guān)于企業(yè)基層紀(jì)檢監(jiān)察工作的概述

現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展越來(lái)越注重企業(yè)內(nèi)部管理，這樣能夠有效提高生產(chǎn)力。一些大型企業(yè)擁有龐大的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)以及人事體系，日常工作中也面臨著較多的各類事項(xiàng)。一部分人在個(gè)人利益的驅(qū)使下，就有可能利用制度中存在的一些漏洞來(lái)謀取暴利。因此就必須要能夠做好企業(yè)基層紀(jì)檢工作，要發(fā)揮對(duì)企業(yè)各級(jí)工作人員的嚴(yán)格監(jiān)管作用。要按照企業(yè)實(shí)際情況來(lái)執(zhí)行更加健全的規(guī)章制度，確保企業(yè)工作人員能夠自覺(jué)維護(hù)企業(yè)利益。同時(shí)也需要改變傳統(tǒng)的紀(jì)檢監(jiān)察工作機(jī)制，要確保相關(guān)的制度存在震懾效用，減少貪污腐敗行為出現(xiàn)。要進(jìn)一步加強(qiáng)黨性鍛煉，通過(guò)黨性教育以及紀(jì)檢工作的有機(jī)結(jié)合，有效提升企業(yè)工作人員的思想覺(jué)悟，轉(zhuǎn)變他們的理念，這樣有利于為企業(yè)營(yíng)造出更加公平正義的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，激發(fā)他們的生產(chǎn)力，更好地為企業(yè)服務(wù)，同時(shí)也更好地實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展，達(dá)到雙贏的目的。

二、現(xiàn)階段企業(yè)基層紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的不足

（一）企業(yè)基層紀(jì)檢監(jiān)察工作的思想觀念不先進(jìn)

一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層在紀(jì)檢監(jiān)察方面的思想認(rèn)識(shí)還不夠，存在一定的偏差，他們沒(méi)有認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)工作的重要性，導(dǎo)致企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作形同虛設(shè)，很多工作都浮于表面，有形式無(wú)內(nèi)涵，不能發(fā)揮預(yù)期效果。特別是現(xiàn)階段市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，機(jī)遇越來(lái)越多，誘惑也越來(lái)越大。很多企業(yè)將主要的精力放在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)方面，要想能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中獲得優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)更好的發(fā)展。但是由于不重視紀(jì)檢工作，導(dǎo)致一部分管理層利用企業(yè)的資源來(lái)謀取自身的利益，導(dǎo)致企業(yè)面臨較大的經(jīng)濟(jì)損失。除此之外，紀(jì)檢監(jiān)察工作還面臨較大阻力，這項(xiàng)工作會(huì)對(duì)一部分人的利益造成威脅，紀(jì)檢工作人員存在一定的思想包袱，不想得罪企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，甚至?xí)嬖诼?tīng)命于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的行為，很難秉公執(zhí)法，使得獨(dú)立公正的紀(jì)檢監(jiān)察工作失去了其原有的意義。這些行為很大程度上都是思維認(rèn)識(shí)方面不正確，沒(méi)有足夠強(qiáng)的職業(yè)道德觀念，缺乏對(duì)工作的責(zé)任心。

（二）企業(yè)基層紀(jì)檢監(jiān)察工作相關(guān)工作人員的工作能力不夠

由于缺乏企業(yè)基層紀(jì)檢工作建設(shè)的資源投入，導(dǎo)致負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作的人員擁有的工作權(quán)限比較低，他們的職業(yè)素養(yǎng)也可能不達(dá)標(biāo)。作為一名紀(jì)檢工作人員，首先要在思想上保持足夠的獨(dú)立，擁有較高的思想政治素質(zhì)，要能夠意識(shí)到他們負(fù)責(zé)工作的重要性。其次也需要具備足夠強(qiáng)的工作能力，要能夠熟練地應(yīng)用自身的專業(yè)知識(shí)來(lái)開(kāi)展紀(jì)檢監(jiān)察工作。如果工作能力不強(qiáng)，在實(shí)際工作中很難發(fā)現(xiàn)一些隱藏的問(wèn)題，甚至存在對(duì)一些問(wèn)題視而不見(jiàn)的情況。長(zhǎng)此以往，越來(lái)越多的企業(yè)職工就會(huì)選擇漠視紀(jì)檢監(jiān)察工作，難以發(fā)揮足夠強(qiáng)的效力。由于紀(jì)檢監(jiān)察工作主要面對(duì)一些經(jīng)濟(jì)違法行為，相關(guān)線索都十分隱蔽，很難發(fā)現(xiàn)。必須要能夠從大量的線索中進(jìn)行逐一篩選，最終鎖定問(wèn)題。因此專業(yè)能力不強(qiáng)就會(huì)使得實(shí)際工作很難展開(kāi)。一部分紀(jì)檢工作人員也已經(jīng)適應(yīng)了傳統(tǒng)的工作機(jī)制，不注重自我提升，思維觀念比較落后，工作方法不科學(xué)，已經(jīng)難以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)基層紀(jì)檢工作的需求。

（二）企業(yè)基層紀(jì)檢監(jiān)察工作的配合程度有待提高

目前，有些領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察工作就是找麻煩，甚至?xí)p害他們的工作形象。因此在開(kāi)展或者面對(duì)一些工作時(shí)，往往會(huì)有一定的抗拒心理，在工作上也不主動(dòng)配合。本質(zhì)上，紀(jì)檢監(jiān)察工作應(yīng)當(dāng)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)性工程，能夠達(dá)到防患于未然的目的。如果這部分領(lǐng)導(dǎo)干部或者關(guān)鍵崗位員工不能夠認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)工作的重要性，就會(huì)限制紀(jì)檢監(jiān)察工作實(shí)施的效果，導(dǎo)致很多資源被浪費(fèi)。另外，紀(jì)檢工作面臨同級(jí)黨組織的管理，可能會(huì)影響工作的獨(dú)立性。

（四）企業(yè)基層紀(jì)檢監(jiān)察工作的工作方法不先進(jìn)

紀(jì)檢監(jiān)察工作中還可能存在簡(jiǎn)單粗暴的問(wèn)題?；鶎蛹o(jì)檢人員能力欠缺，經(jīng)驗(yàn)不足，在處理一些問(wèn)題時(shí)，方式方法不成熟，對(duì)度的把握不準(zhǔn)、不恰當(dāng)，都有可能給紀(jì)檢監(jiān)察工作形象造成不良影響，監(jiān)察對(duì)象可能產(chǎn)生抵觸的情緒。一部分紀(jì)檢監(jiān)察工作人員還可能存在憑經(jīng)驗(yàn)辦案的情況，所得到的工作結(jié)論并不具有信服力。另外，紀(jì)檢監(jiān)察工作也存在缺乏主動(dòng)性的問(wèn)題，等到出現(xiàn)了問(wèn)題之后，才開(kāi)始查明原因，沒(méi)有形成常態(tài)的、系統(tǒng)性的日常監(jiān)督工作機(jī)制，喪失了主動(dòng)性，最終影響的還是企業(yè)的整體利益。

三、提高企業(yè)基層紀(jì)檢監(jiān)察工作的途徑

（一）確保企業(yè)基層紀(jì)檢監(jiān)察工作人員能夠更新思維觀念

在當(dāng)前企業(yè)高速發(fā)展的進(jìn)程中，企業(yè)干部職工都應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性?；鶎狱h組織要積極探索更加科學(xué)的工作機(jī)制，要支持基層紀(jì)檢機(jī)構(gòu)行使監(jiān)督職責(zé)，實(shí)現(xiàn)常態(tài)化監(jiān)督。要進(jìn)一步加大資源投入，促進(jìn)相關(guān)工作更加高效推進(jìn)，企業(yè)干部職工要積極配合有關(guān)工作，及時(shí)準(zhǔn)確提供相關(guān)信息，達(dá)成良性互動(dòng)，要充分調(diào)動(dòng)全體職工的積極性，使其成為紀(jì)檢工作的有效支持者和推動(dòng)者。紀(jì)檢工作人員也需要進(jìn)一步深入職工內(nèi)部，主動(dòng)收集多方線索。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層也需要賦予紀(jì)檢人員一定的工作權(quán)限，確保他們的各項(xiàng)工作不受到干擾特別是要促使他們進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)各級(jí)管理人員的監(jiān)督，更好地維護(hù)企業(yè)的利益。

企業(yè)可以面向廣大干部職工發(fā)放一些學(xué)習(xí)材料、開(kāi)展廉潔教育、宣傳紀(jì)檢工作機(jī)制以及擬達(dá)到的效果，促使全體員工都能夠清晰認(rèn)識(shí)到紀(jì)檢工作的重要性。

（二）確保企業(yè)基層紀(jì)檢監(jiān)察工作人員提高工作素養(yǎng)

紀(jì)檢工作人員需要具備高超的工作素養(yǎng)。企業(yè)需要適當(dāng)提高這項(xiàng)工作的準(zhǔn)入門(mén)檻，一定要確保工作人員具備足夠強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)，并鼓勵(lì)他們利用各種機(jī)遇來(lái)加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，了解行業(yè)內(nèi)的先進(jìn)工作理念和工作模式，根據(jù)企業(yè)自身情況實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，探索出更加優(yōu)質(zhì)的工作方法。只有不斷提高工作素養(yǎng)，才能夠減少工作中可能存在的漏洞，積極發(fā)現(xiàn)各類隱藏線索。紀(jì)檢機(jī)構(gòu)和紀(jì)檢工作人員要定期向同級(jí)黨組織和上級(jí)紀(jì)檢機(jī)構(gòu)匯報(bào)工作，提出意見(jiàn)建議。

紀(jì)檢工作面臨的環(huán)境相對(duì)比較復(fù)雜，需要考慮的因素也比較多，企業(yè)要多組織技能培訓(xùn)班，全方位、立體化的知識(shí)體系能夠幫助他們更好的開(kāi)展工作，從而更好地維護(hù)企業(yè)利益和企業(yè)形象。

（三）確保企業(yè)基層紀(jì)檢監(jiān)察的制度不斷完善

開(kāi)展紀(jì)檢監(jiān)察工作，有利于凈化企業(yè)內(nèi)部工作環(huán)境，這對(duì)于企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。企業(yè)紀(jì)檢機(jī)構(gòu)和紀(jì)檢人員要考慮進(jìn)一步完善相關(guān)工作機(jī)制和工作制度的問(wèn)題?；鶎狱h組織也需要具備一定的戰(zhàn)略眼光，短期利益服從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，有效地調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)外資源，盡可能采取措施杜絕腐敗問(wèn)題，達(dá)到標(biāo)本兼治的效果。在完善紀(jì)檢監(jiān)察工作機(jī)制和工作制度的進(jìn)程中，要根據(jù)已有制度的執(zhí)行情況和企業(yè)實(shí)際來(lái)持續(xù)完善和優(yōu)化，穩(wěn)步促進(jìn)紀(jì)檢工作向深向?qū)崱?/p>

（四）確保企業(yè)基層紀(jì)檢監(jiān)察的工作方式不斷改進(jìn)

傳統(tǒng)的紀(jì)檢監(jiān)察工作模式已經(jīng)在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中顯現(xiàn)出了一定的不適應(yīng)性，特別是紀(jì)檢機(jī)構(gòu)實(shí)行“三項(xiàng)改革”后，對(duì)紀(jì)檢人員和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的工作提出了更好的要求。因此就需要進(jìn)一步改進(jìn)工作模式，創(chuàng)新工作方法。新形勢(shì)下，要學(xué)習(xí)同行業(yè)、同領(lǐng)域優(yōu)秀企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，立足于企業(yè)實(shí)情，更好地為企業(yè)服務(wù)，紀(jì)檢工作人員也需要嚴(yán)格按照制度和規(guī)范行事，維護(hù)紀(jì)檢工作權(quán)威。要進(jìn)一步解放思想，敢于創(chuàng)新，建立企業(yè)良好的政治生態(tài)，展現(xiàn)出全新的紀(jì)檢工作面貌。

紀(jì)檢工作人員必須要遵守相應(yīng)的工作規(guī)范，否則就有可能引發(fā)質(zhì)疑。同時(shí)也要掌握靈活的工作方法，要經(jīng)常深入群眾，了解一線心聲。要關(guān)注廉潔教育，防患于未然，標(biāo)本兼治。要把握監(jiān)督重點(diǎn)，確保對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人員的重點(diǎn)監(jiān)督，找準(zhǔn)監(jiān)督著力點(diǎn)。

四、結(jié)語(yǔ)

本文對(duì)企業(yè)基層紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行了說(shuō)明，并提出了企業(yè)需要持續(xù)完善紀(jì)檢監(jiān)察工作機(jī)制和工作制度，加大相關(guān)人員的培養(yǎng)力度，投入更多的資源。要?jiǎng)?chuàng)新工作機(jī)制，不斷地提高紀(jì)檢監(jiān)察工作的效率，建立良好的企業(yè)政治生態(tài)。

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