摘要：企業(yè)是有思想有作為的組織，人在企業(yè)中也是主要的資源和生產(chǎn)要素。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)是兩個(gè)不同的體系，雖然不可分割，但又不可相互替代。我們需要高度重視企業(yè)文化的建設(shè)和企業(yè)的思想政治工作，這樣才能順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，充分發(fā)揮企業(yè)文化的作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想文化建設(shè);企業(yè)文化建設(shè);關(guān)系

企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)兩者之間雖然有著緊密的聯(lián)系，但也有著本質(zhì)的區(qū)別，下面需要我們對(duì)其進(jìn)行有效分析，讓人們充分了解企業(yè)文化在建設(shè)過程中企業(yè)思想政治工作所起到的重要作用，以此來保證企業(yè)的快速穩(wěn)定發(fā)展。

一、企業(yè)思想政治和企業(yè)文化建設(shè)的概念

（一）企業(yè)思想政治的主要概念

企業(yè)思想政治工作指的是在長期的革命以及建設(shè)實(shí)踐中我們黨逐漸形成的優(yōu)良傳統(tǒng)。其不僅可以保證企業(yè)工作的順利開展，還能充分的提高黨對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)水平。

（二）企業(yè)文化的主要概念

企業(yè)文化指的是企業(yè)在實(shí)際的運(yùn)行過程中所創(chuàng)造的，充滿企業(yè)特征和企業(yè)精神的概念[1]。其不僅具備了時(shí)代的特征，還是整個(gè)團(tuán)隊(duì)智慧結(jié)合的產(chǎn)物。企業(yè)文化不僅代表了整個(gè)團(tuán)體的意識(shí)，還充分發(fā)揮了整個(gè)企業(yè)的精神。企業(yè)文化能將員工的心凝聚在一起，向著偉大的目標(biāo)進(jìn)軍，在企業(yè)文化的引導(dǎo)下，員工還能嚴(yán)格按照企業(yè)的行為規(guī)范進(jìn)行操作和行事。

二、企業(yè)要以人為本對(duì)核心的企業(yè)文化進(jìn)行構(gòu)建

（一）要充分提高企業(yè)員工的思想

受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，很多員工在思想上都缺乏一定的主動(dòng)性和自主意識(shí)，想要更好的維護(hù)企業(yè)員工的自身利益，就要充分提高企業(yè)員工的思想，政府或相關(guān)部門要對(duì)維權(quán)工作進(jìn)行大力的宣傳，這樣才能使企業(yè)員工在工作過程中遇到問題時(shí)，能夠使用法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

（二）要充分提高企業(yè)員工的法律素養(yǎng)和文化素養(yǎng)

根據(jù)以往的案例我們可以從中得出結(jié)論，當(dāng)有些企業(yè)員工的合法權(quán)益收到威脅后，員工自身可能并不知道，這個(gè)時(shí)候就需要加強(qiáng)員工的法律素養(yǎng)，讓他們了解到什么才是自己的合法權(quán)益。不僅如此，還要提高員工的文化素養(yǎng)，因?yàn)榭萍荚谌招略庐惖倪M(jìn)步，企業(yè)員工也應(yīng)該做到與時(shí)俱進(jìn)，不然就會(huì)逐漸的被社會(huì)所淘汰，也就沒有辦法對(duì)自己的切身利益進(jìn)行維護(hù)[2]。再者，企業(yè)員工還要對(duì)自身的心里素質(zhì)進(jìn)行提升，如果在企業(yè)的發(fā)展過程中員工的心理素質(zhì)較差，就容易導(dǎo)致其與同事或企業(yè)發(fā)生矛盾，所以企業(yè)也要定期對(duì)員工的心里素質(zhì)進(jìn)行培養(yǎng)，同時(shí)還要讓員工充分參與到企業(yè)的改革中去，這樣才能使員工以良好的心態(tài)投入到工作中去。

（三）要對(duì)職工的勞動(dòng)技能進(jìn)行有效的提升

在企業(yè)運(yùn)行過程中，員工的素質(zhì)決定著企業(yè)的素質(zhì)。所以在科技不斷發(fā)展的今天，很多企業(yè)的基層員工都被先進(jìn)的生產(chǎn)力所替代，這種方法有效的提高了企業(yè)的生產(chǎn)能力。受這一現(xiàn)象的影響，企業(yè)中每個(gè)崗位對(duì)員工的要求越來越高，不僅要求高技能素質(zhì)的員工能夠高質(zhì)量地完成全新的生產(chǎn)項(xiàng)目，還需要員工有能力解決生產(chǎn)過程中所產(chǎn)生的全新問題。所以，企業(yè)和員工要充分利用自己的優(yōu)勢學(xué)習(xí)最新的知識(shí)和技能，這樣才能盡可能的保證自己的切身利益。

三、企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)之間的關(guān)系

（一）企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的共同點(diǎn)

企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)都是對(duì)企業(yè)員工的向心力進(jìn)行提升，這種方法能有效促進(jìn)企業(yè)員工對(duì)企業(yè)做出貢獻(xiàn)，充分實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營價(jià)值。企業(yè)思想政治工作能夠?qū)T工的思想問題進(jìn)行有效解決，能夠有效的對(duì)員工的思維方式和思想觀念進(jìn)行合理的培養(yǎng)，使員工在對(duì)問題進(jìn)行處理的時(shí)候能運(yùn)用主觀的、積極的思想意識(shí)。對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行建設(shè)時(shí)，能夠使企業(yè)員工的主觀意識(shí)得到充分的發(fā)揮，使員工的思想和行為得到全面的優(yōu)化和提升。

（二）企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)之間的差異

企業(yè)文化的建設(shè)不完全是企業(yè)思想政治工作的建設(shè)，其主要表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：第一，兩者的作用范圍有所不同。企業(yè)思想整治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想等為指導(dǎo)思想。企業(yè)文化的建設(shè)是一種對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理的科學(xué)理論方法，能有效的對(duì)科學(xué)的生產(chǎn)進(jìn)行指導(dǎo)，還能對(duì)企業(yè)的質(zhì)量安全進(jìn)行有效的管理。第二，兩者在主要的內(nèi)容上存在一定的不同。企業(yè)思想整治工作主要強(qiáng)調(diào)在黨的思想和方針的指導(dǎo)下對(duì)員工正確人生觀、價(jià)值觀和世界觀進(jìn)行引導(dǎo)，同時(shí)還能有效對(duì)員工在工作過程中出現(xiàn)的思想問題進(jìn)行解決。企業(yè)文化建設(shè)則主要是對(duì)員工的日常行為規(guī)范以及企業(yè)的精神等進(jìn)行管理。第三，思想政治工作要保證其與黨的思想政治統(tǒng)一高度的前提下進(jìn)行建立，而企業(yè)文化需要通過個(gè)性化的戰(zhàn)略且與其他產(chǎn)品形成鮮明的對(duì)比，在市場上占據(jù)自己的一席之地。

結(jié)語

綜上所述，在企業(yè)的發(fā)展過程中，不僅要注重企業(yè)文化的建設(shè)，還要注重企業(yè)思想政治工作。因?yàn)槠髽I(yè)思想政治工作能夠在實(shí)踐的過程中充分實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的建設(shè)，同時(shí)也是對(duì)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行監(jiān)督的主要方式。兩者只有相互配合相互促進(jìn)、相互成長才能有效的促進(jìn)企業(yè)的建設(shè)，才能朝著企業(yè)的既定目標(biāo)進(jìn)行發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]蒲福成，張穩(wěn)平.企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合[J].中外企業(yè)家， 2014，（6）：159-160.

[2]程向陽.試論企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的聯(lián)系與區(qū)別[J].決策探索，2010， （18）：29.