摘?要：共青團組織在青年運功思想引導上具有不可或缺的作用。青年員工是石油企業(yè)管理提升、技術(shù)發(fā)展的動力，由于企業(yè)及員工自身的特點，團組織在這類員工思政建設中存在不少問題。本文從石油企業(yè)團組織在青年員工思政建設中的問題著手，點對點剖析了存在問題的原因，為更好地開展青年員工的思政建設提供指導。

關鍵詞：青年員工?思政建設?團組織?石油企業(yè)?存在問題

中圖分類號：D297??文獻標識碼：A????文章編號：1003-9082（2020）09-0-01

共青團組織在青年員工思想引導上具有重要作用，國有企業(yè)必須加大青年職工的思政建設，才可能實現(xiàn)企業(yè)快速的、高質(zhì)量發(fā)展。石油企業(yè)作為我國的大型央企，由于較多的歷史原因及自身的特點，團組織在對青年員工思想引導中還存在較多問題，嚴重阻礙了青年員工思想政治建設工作。

一、石油企業(yè)團組織在青年思政建設中的問題

1. 新時代青年員工思想特點決定了團組織思政建設的困難

1.1青年員工多樣性的思想狀況

青年員工的思想受經(jīng)濟體制、城市化進程等的影響，在面臨復雜的環(huán)境中，引導青年員工思想越來越困難。青年員工本身具有視野開闊，思想活躍等特征，在面臨新媒體的沖擊下，價值取向較難把握。此外，由于現(xiàn)實和歷史原因，團組織的作用重視程度不夠，因此在思想引導過程中方式方法陳舊，團組織干部缺乏斗志和動力，開展的活動趣味性和吸引力不夠，跟不上青年人的思想，青年員工對組織活動存在一定的抵觸心理。

1.2青年員工思想受外界影響程度大

石油企業(yè)具有高風險、高投入和高技術(shù)的特點，不注重細節(jié)往往會產(chǎn)生重大的事故，同時國際經(jīng)濟形勢、石油行業(yè)形勢對我國石油企業(yè)沖擊較大，加之員工基本都白晝在崗，工作強度大，青年員工的思想很容易受到外界的影響。石油企業(yè)人員素質(zhì)參差不齊，特別是存在人際關系處理、領導方式方法、老員工懈怠等問題，即使是正能量爆棚的青年員工，思想上也可能受到很大影響。此外，在市場經(jīng)濟體制下，青年員工還面臨結(jié)婚難、買房難、生活難的問題，使得思想上恐懼，工作無激情。當然，青年員工多是獨生子女，石油企業(yè)的工作方式、工作環(huán)境，導致思想極易波動。

1.3較多青年員工缺失組織歸屬感

在石油企業(yè)不斷改革調(diào)整組織機構(gòu)、深化改革的過程中，青年人數(shù)缺失組織歸屬感，人數(shù)比例降低，工作壓力增大，不愿意參加組織活動。當前，石油企業(yè)將青年員工多采用外派作業(yè)模式，由于長時間野外工作導致青年員工流動性強、人員分散，與團組織溝通時間少。隨著經(jīng)濟體制的發(fā)展，與其他行業(yè)、其余國有企業(yè)甚至私企，在薪酬待遇上，優(yōu)勢已不明顯，加之基層青年的工作性質(zhì)、工作環(huán)境，使得青年員工抵觸情緒越來越大，給團組織思想引導帶來更多困難。

2.陳舊的團組織思想引導模式已不適應青年員工思想特點

2.1石油企業(yè)共青團組織的主動性較弱

要落實青年員工思想引導的工作部署和要求，基層組織需要主動出擊，然而目前基層組織主動性不足，多按照上級要求開展工作，所組織的各種活動單調(diào)乏味，使得青年員工產(chǎn)生厭惡心理。此外，由于石油企業(yè)青年的工作方式、作息模式及工作地點的不同，基礎組織若不主動出擊，組織活動根本沒法全覆蓋。

2.2組織干部的能力與工作需求不匹配

共青團組織在石油企業(yè)中地位不夠，很多基層團干部以兼職，由于主業(yè)關注的領導多，工作任務重，團組織工作處于弱勢，因此團干部思想認識也到位，表率帶頭作用難以發(fā)揮，青年思想引導工作效果參差不齊。顯然，由于倒休、青年流動、兼職以及本職工作壓力大等因素的存在，基層團干部工作的開展不具有延續(xù)性，工作時機和切入點往往準確性不夠，甚至有的活動雖然具有趣味性、思想性，但往往達不到良好的效果。

二、 存在問題的原因剖析

1.開展思想政治教育的方式方法缺乏創(chuàng)新性

當前，灌輸教育仍是思想教育形式的重要方式，單一的思想教育形式導致效果不佳，同時對于教育成果的檢測手段也較缺乏。不可否認，灌輸教育在思想政治教育中仍是一種重要的手段，但由于當前社會的進步，團組織應該開展多種教育方式相匹配，創(chuàng)新教育方式，是高質(zhì)量實現(xiàn)思政教育的有效手段。

2.團組織未較好地掌握青年思想現(xiàn)狀

近年來，石油企業(yè)青年員工離職率越來越高，其主要原因包括：工作環(huán)境差、收入不具有優(yōu)勢、照顧不上家庭、向往大城市、發(fā)展前景欠佳、工作強度大等?；鶎訄F組織在對青年員工的思想特征掌握不準確、工作生活要求反應不敏感、青年思想動態(tài)掌握不及時不細致，使得青年思想波動大，離職念頭常伴其身。

3.基層干部的能力達不到要求

團干部往往以兼職為主，在35歲以后都需要轉(zhuǎn)崗，然而這些干部經(jīng)過多年的工作積累，往往經(jīng)驗豐富、實戰(zhàn)能力強，轉(zhuǎn)崗后，年輕的基層青年往往不能更好地適應團組織工作，導致能力素質(zhì)參差不齊。有的不了解政策方針、有的業(yè)務不熟練、有的工作溝通能力不足、有的畏難情緒打、有的主動性不強，這些原因都導致基層團組織的青年思想引導能力變?nèi)酢?/p>

4.網(wǎng)絡建團不夠深入

雖然目前已經(jīng)開啟“互聯(lián)網(wǎng)+團建”的工作模式，但大多數(shù)團干以及青年依舊習慣于傳統(tǒng)工作方法，沒有形成網(wǎng)絡團建的習慣。各單位都有自己微信公眾號，但是閱讀群體有限，對比投入產(chǎn)出比，大部分人還是會選擇傳統(tǒng)方式開展工作，這也在一定程度上限制了網(wǎng)絡建團工作的深入推進。

結(jié)語

石油企業(yè)團組織對于青年員工思想政治建設有重要作用，針對當前存在各種問題，筆者認為應該從以下幾個方面加強團組織思想政治建設。首先，與時俱進，不斷深入了解不同年齡段的思想狀況，做到心中有數(shù);其次，重視基層團組織的作用，盡可能完善組織機構(gòu)建設;最后，加強團組織工作人員的思想情況、業(yè)務水平的提高。

參考文獻

[1]劉芳.新時代共青團思想政治教育路徑研究[J].中共太原市委黨校學報，2020（03）：15-16.

[2]劉仰浩，高靖靖.新時代國有企業(yè)基層黨組織組織力的內(nèi)涵、現(xiàn)狀與提升路徑[J].沈陽干部學刊，2020，22（01）：21-25.

[3]李舉峰.新時代背景下國有企業(yè)共青團工作問題研究[J].廣西電業(yè)，2020（03）：54-56.

作者簡介：楊冬（1986—），男，漢族，陜西銅川人，主要從事石油企業(yè)黨政工作。