侯志剛

摘?要：企業(yè)思想政治工作歷來是企業(yè)管理工作的一個極其重要的組成部分。隨著企業(yè)改革的不斷深入和發(fā)展，在建立社會主義市場經(jīng)濟條件下，擺在我們面前的是新的機制、新的挑戰(zhàn)。那么在這種新形勢下，如何認識這問題，做好企業(yè)職工的思想政治工作，這不僅是整個企業(yè)領導的改革和發(fā)展，更是我們政工干部要研討的問題，因為它直接影響到企業(yè)的改革和發(fā)展。那么如何進行呢，我想從以下三個方面談談我對這一問題的認識和體驗。

關鍵詞：新形勢?如何做好?思想政治?企業(yè)改革與發(fā)展

中圖分類號：D668??文獻標識碼：A????文章編號：1003-9082（2020）09-0-01

一、認清新形勢、解放舊思想

當前，在建立社會主義市場經(jīng)濟新體制過程中，幫助職工認清形勢，解放思想，始終是擺在企業(yè)改革發(fā)展的首要任務。思想的解放，觀念的更新只能依靠思想政治工作所特有的導向功能和宣傳功能去完成，這項工作是企業(yè)改革的前提，是企業(yè)發(fā)展的保障，同時也是一項長期而艱苦的工作。由于長期受“鐵飯碗”“大鍋飯”舊林業(yè)體制觀念的影響，許多職工對“分流”“下崗”以及獎金分配制度等新的企業(yè)制度改革認識不上去，曾在職工內(nèi)部引起很大的思想波動，出現(xiàn)了許多“鬧情緒”“發(fā)牢騷”的職工，一部分人對企業(yè)的發(fā)展失去了信心，他們認為企業(yè)出現(xiàn)“下崗”就是在落后。這種觀念的出現(xiàn)也是難免的，因為他們常年生活工作在偏僻的山區(qū)，向來只懂得上班、領工資，看重的只是眼前的利益，對企業(yè)將來的出路不十分關心，什么是社會主義市場經(jīng)濟體制他們沒有真正認清楚、弄明白。面對這種狀況，如不加快思想政治工作，企業(yè)的改革發(fā)展就會停滯不前。所以我們要在短時期內(nèi)，通過思想政治工作的宣傳作用，幫助企業(yè)職工盡快認清現(xiàn)代企業(yè)制度是企業(yè)生存與發(fā)展的唯一出路，幫助職工盡快沖破落后的傳統(tǒng)觀念和主觀偏見的束縛，改變因循守舊的精神狀態(tài)。通過各種方式，如新聞報道，優(yōu)秀企業(yè)改革的經(jīng)驗報告等形式，組織大家去學習，去了解什么是社會主義市場經(jīng)濟，樹立起改革與競爭觀念，效益與效率觀念，民主與法制觀念等。在這種新形勢下，新的思想政治工作必須要走在前面，通過我們耐心細致的思想工作，使職工的認識先行于改革，在困境中幫助職工逐漸轉變“等、靠、要”的舊觀念、要讓他們認清新形勢，振奮精神，積極投身于企業(yè)的改革當中去，這是企業(yè)改革和發(fā)展的重要前提。

二、改變擇業(yè)觀念，充分調(diào)動改革積極參與性

思想政治工作首先是解決人的思想、認識、情緒、觀念方面的問題。在提高職工對新形勢認識的同時，還要加強企業(yè)的管理，切實幫助職工改變以往的擇業(yè)觀念，調(diào)動他們積極參與企業(yè)改革，這也是思想政治工作一項重要環(huán)節(jié)。因為，思想工作不單純是理論上的宣傳，它和生產(chǎn)、經(jīng)營、管理密不可分，思想境界再高，如沒有切身利益相連也只是空談。隨著企業(yè)的改革，一些兢兢業(yè)業(yè)工作的老職工不得不提前退休，曾經(jīng)長年坐辦公室的人員也被分流到生產(chǎn)一線，還有的女職工早早下了崗等。這些改革所帶來的新問題如不解決，也要阻礙企業(yè)的改革發(fā)展。那么如何解決，我認為一是企業(yè)領導要身體力行，全力投入到企業(yè)整改當中去，盡快提高企業(yè)經(jīng)營效益。二是政工干部要深入到群眾之中，多了解他們的實際困難，幫助他們尋找多種生存渠道，改變他們的擇業(yè)觀念，把溫暖送到群眾心坎上，這一點尤其重要。以前在林區(qū)從事第三產(chǎn)業(yè)的人很少，受“工人階級領導一切”的觀念的影響，使很多職工寧肯在家等待企業(yè)很少的補助金，也不愿意走出家門，他們把企業(yè)看成是他們唯一賴以生存的地方。在這種情況下，我們必須引導職工正確認識和處理國家、企業(yè)、個人三者利益的關系，使他們認識到克服眼前的困難，是為企業(yè)的未來及長遠的利益著想，在新形勢下重新認識自我的價值，積極投身市場，克服狹隘自私的心理。

三、深入創(chuàng)新思想工作、提高干部職工的精神文明

中央要求全黨要“適應新形勢發(fā)展的要求，深入研究人們的思想活動的新情況新特點，探索新形勢下做好思想政治工作的規(guī)律和辦法，把工作做得更好”，這就為我們在新形勢下加強和改進思想工作指明了方向。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)職工的思想觀念、思維方式、價值取向、行動準則產(chǎn)生了深刻變化。職工思想具有復雜、多變、能動、獨立等特征，這就決定了加強企業(yè)職工的思想政治工作不但要持久，還要根據(jù)新形勢，去深入、去創(chuàng)新。只有這樣才能穩(wěn)定職工的思想情緒，提高職工的思想素質(zhì)，促進企業(yè)的改革和發(fā)展。

何謂深入呢？就是深入調(diào)查，細心關注職工的精神面貌的變化，做到勤分析、多總結。何謂創(chuàng)新，就是要根據(jù)社會主義經(jīng)濟的不斷發(fā)展，建立和完善新的工作機制，推出新舉措。在這方面的工作更多地體現(xiàn)在提高職工的文明素質(zhì)上。

改革開放以來，人們的生活方式發(fā)生了極為深刻的變化，隨著目標激勵、競爭激勵和表率激勵等企事業(yè)新體制的實施，一部分人包括一些黨員干部，思想道德滑坡，拜金主義、享樂主義、極端個人主義、封建迷信等腐朽思想開始蔓延。如何加強理想信念教育，使廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，是新形勢下思想政治工作面臨的一大挑戰(zhàn)。所以我們的思想工作也不能只停留在提高對企業(yè)改革的認識上，如果一個企業(yè)只抓生產(chǎn)技術，不搞精神文明建設，那這個企業(yè)是沒有生存力的。而這時的思想工作就不能死守舊框框，單靠老套套，那樣就難以和時代的特點及職工的要求相吻合，就會出現(xiàn)“刻舟求劍”式的結果，只有細致、創(chuàng)新、才能不辜負時代的要求，跟上企業(yè)改革發(fā)展的需求。那么如何實際進行呢？我們采取了很多新辦法，如針對職工求知心理，樹立知識就是效益的觀念，動員和支持職工報考大、中專院校，提高知識水平，針對職工求安心理，強化職工主人翁意識和集體主義觀念，經(jīng)常開展一些知識競賽、企業(yè)法規(guī)競賽。針對職工求樂思想，采用職工樂意參加的各種文化娛樂活動，以陶冶情操。這些新的思想工作方式不僅改變了廣大干部職工的精神面貌，還大大帶動了企業(yè)改革的發(fā)展。

結語

總之，新形勢下的思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的生命源泉，思想工作即是一門科學，又是一門藝術。隨著改革的不斷深入，思想工作也要在繼承的基礎上不斷創(chuàng)新，在創(chuàng)新的基礎上提高，“求是”是思想工作的出發(fā)點，“藝術”就是思想政治工作的技巧和訣竅，要使思想政治工作求實創(chuàng)新，就要把實際工作和盡可能完美的“藝術形象”統(tǒng)一起來，使思想政治工作真正成為企業(yè)改革和發(fā)展的保護網(wǎng)，為企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展作出不懈的努力。