侯志剛

摘?要：企業(yè)思想政治工作歷來是企業(yè)管理工作的一個(gè)極其重要的組成部分。隨著企業(yè)改革的不斷深入和發(fā)展，在建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，擺在我們面前的是新的機(jī)制、新的挑戰(zhàn)。那么在這種新形勢下，如何認(rèn)識這問題，做好企業(yè)職工的思想政治工作，這不僅是整個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的改革和發(fā)展，更是我們政工干部要研討的問題，因?yàn)樗苯佑绊懙狡髽I(yè)的改革和發(fā)展。那么如何進(jìn)行呢，我想從以下三個(gè)方面談?wù)勎覍@一問題的認(rèn)識和體驗(yàn)。

關(guān)鍵詞：新形勢?如何做好?思想政治?企業(yè)改革與發(fā)展

中圖分類號：D668??文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A????文章編號：1003-9082（2020）09-0-01

一、認(rèn)清新形勢、解放舊思想

當(dāng)前，在建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)新體制過程中，幫助職工認(rèn)清形勢，解放思想，始終是擺在企業(yè)改革發(fā)展的首要任務(wù)。思想的解放，觀念的更新只能依靠思想政治工作所特有的導(dǎo)向功能和宣傳功能去完成，這項(xiàng)工作是企業(yè)改革的前提，是企業(yè)發(fā)展的保障，同時(shí)也是一項(xiàng)長期而艱苦的工作。由于長期受“鐵飯碗”“大鍋飯”舊林業(yè)體制觀念的影響，許多職工對“分流”“下崗”以及獎(jiǎng)金分配制度等新的企業(yè)制度改革認(rèn)識不上去，曾在職工內(nèi)部引起很大的思想波動，出現(xiàn)了許多“鬧情緒”“發(fā)牢騷”的職工，一部分人對企業(yè)的發(fā)展失去了信心，他們認(rèn)為企業(yè)出現(xiàn)“下崗”就是在落后。這種觀念的出現(xiàn)也是難免的，因?yàn)樗麄兂Ｄ晟罟ぷ髟谄У纳絽^(qū)，向來只懂得上班、領(lǐng)工資，看重的只是眼前的利益，對企業(yè)將來的出路不十分關(guān)心，什么是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制他們沒有真正認(rèn)清楚、弄明白。面對這種狀況，如不加快思想政治工作，企業(yè)的改革發(fā)展就會停滯不前。所以我們要在短時(shí)期內(nèi)，通過思想政治工作的宣傳作用，幫助企業(yè)職工盡快認(rèn)清現(xiàn)代企業(yè)制度是企業(yè)生存與發(fā)展的唯一出路，幫助職工盡快沖破落后的傳統(tǒng)觀念和主觀偏見的束縛，改變因循守舊的精神狀態(tài)。通過各種方式，如新聞報(bào)道，優(yōu)秀企業(yè)改革的經(jīng)驗(yàn)報(bào)告等形式，組織大家去學(xué)習(xí)，去了解什么是社會主義市場經(jīng)濟(jì)，樹立起改革與競爭觀念，效益與效率觀念，民主與法制觀念等。在這種新形勢下，新的思想政治工作必須要走在前面，通過我們耐心細(xì)致的思想工作，使職工的認(rèn)識先行于改革，在困境中幫助職工逐漸轉(zhuǎn)變“等、靠、要”的舊觀念、要讓他們認(rèn)清新形勢，振奮精神，積極投身于企業(yè)的改革當(dāng)中去，這是企業(yè)改革和發(fā)展的重要前提。

二、改變擇業(yè)觀念，充分調(diào)動改革積極參與性

思想政治工作首先是解決人的思想、認(rèn)識、情緒、觀念方面的問題。在提高職工對新形勢認(rèn)識的同時(shí)，還要加強(qiáng)企業(yè)的管理，切實(shí)幫助職工改變以往的擇業(yè)觀念，調(diào)動他們積極參與企業(yè)改革，這也是思想政治工作一項(xiàng)重要環(huán)節(jié)。因?yàn)?，思想工作不單純是理論上的宣傳，它和生產(chǎn)、經(jīng)營、管理密不可分，思想境界再高，如沒有切身利益相連也只是空談。隨著企業(yè)的改革，一些兢兢業(yè)業(yè)工作的老職工不得不提前退休，曾經(jīng)長年坐辦公室的人員也被分流到生產(chǎn)一線，還有的女職工早早下了崗等。這些改革所帶來的新問題如不解決，也要阻礙企業(yè)的改革發(fā)展。那么如何解決，我認(rèn)為一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要身體力行，全力投入到企業(yè)整改當(dāng)中去，盡快提高企業(yè)經(jīng)營效益。二是政工干部要深入到群眾之中，多了解他們的實(shí)際困難，幫助他們尋找多種生存渠道，改變他們的擇業(yè)觀念，把溫暖送到群眾心坎上，這一點(diǎn)尤其重要。以前在林區(qū)從事第三產(chǎn)業(yè)的人很少，受“工人階級領(lǐng)導(dǎo)一切”的觀念的影響，使很多職工寧肯在家等待企業(yè)很少的補(bǔ)助金，也不愿意走出家門，他們把企業(yè)看成是他們唯一賴以生存的地方。在這種情況下，我們必須引導(dǎo)職工正確認(rèn)識和處理國家、企業(yè)、個(gè)人三者利益的關(guān)系，使他們認(rèn)識到克服眼前的困難，是為企業(yè)的未來及長遠(yuǎn)的利益著想，在新形勢下重新認(rèn)識自我的價(jià)值，積極投身市場，克服狹隘自私的心理。

三、深入創(chuàng)新思想工作、提高干部職工的精神文明

中央要求全黨要“適應(yīng)新形勢發(fā)展的要求，深入研究人們的思想活動的新情況新特點(diǎn)，探索新形勢下做好思想政治工作的規(guī)律和辦法，把工作做得更好”，這就為我們在新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)思想工作指明了方向。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)職工的思想觀念、思維方式、價(jià)值取向、行動準(zhǔn)則產(chǎn)生了深刻變化。職工思想具有復(fù)雜、多變、能動、獨(dú)立等特征，這就決定了加強(qiáng)企業(yè)職工的思想政治工作不但要持久，還要根據(jù)新形勢，去深入、去創(chuàng)新。只有這樣才能穩(wěn)定職工的思想情緒，提高職工的思想素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展。

何謂深入呢？就是深入調(diào)查，細(xì)心關(guān)注職工的精神面貌的變化，做到勤分析、多總結(jié)。何謂創(chuàng)新，就是要根據(jù)社會主義經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，建立和完善新的工作機(jī)制，推出新舉措。在這方面的工作更多地體現(xiàn)在提高職工的文明素質(zhì)上。

改革開放以來，人們的生活方式發(fā)生了極為深刻的變化，隨著目標(biāo)激勵(lì)、競爭激勵(lì)和表率激勵(lì)等企事業(yè)新體制的實(shí)施，一部分人包括一些黨員干部，思想道德滑坡，拜金主義、享樂主義、極端個(gè)人主義、封建迷信等腐朽思想開始蔓延。如何加強(qiáng)理想信念教育，使廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，是新形勢下思想政治工作面臨的一大挑戰(zhàn)。所以我們的思想工作也不能只停留在提高對企業(yè)改革的認(rèn)識上，如果一個(gè)企業(yè)只抓生產(chǎn)技術(shù)，不搞精神文明建設(shè)，那這個(gè)企業(yè)是沒有生存力的。而這時(shí)的思想工作就不能死守舊框框，單靠老套套，那樣就難以和時(shí)代的特點(diǎn)及職工的要求相吻合，就會出現(xiàn)“刻舟求劍”式的結(jié)果，只有細(xì)致、創(chuàng)新、才能不辜負(fù)時(shí)代的要求，跟上企業(yè)改革發(fā)展的需求。那么如何實(shí)際進(jìn)行呢？我們采取了很多新辦法，如針對職工求知心理，樹立知識就是效益的觀念，動員和支持職工報(bào)考大、中專院校，提高知識水平，針對職工求安心理，強(qiáng)化職工主人翁意識和集體主義觀念，經(jīng)常開展一些知識競賽、企業(yè)法規(guī)競賽。針對職工求樂思想，采用職工樂意參加的各種文化娛樂活動，以陶冶情操。這些新的思想工作方式不僅改變了廣大干部職工的精神面貌，還大大帶動了企業(yè)改革的發(fā)展。

結(jié)語

總之，新形勢下的思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的生命源泉，思想工作即是一門科學(xué)，又是一門藝術(shù)。隨著改革的不斷深入，思想工作也要在繼承的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，在創(chuàng)新的基礎(chǔ)上提高，“求是”是思想工作的出發(fā)點(diǎn)，“藝術(shù)”就是思想政治工作的技巧和訣竅，要使思想政治工作求實(shí)創(chuàng)新，就要把實(shí)際工作和盡可能完美的“藝術(shù)形象”統(tǒng)一起來，使思想政治工作真正成為企業(yè)改革和發(fā)展的保護(hù)網(wǎng)，為企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展作出不懈的努力。