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        淺析基于明辨性思維的工程技術創(chuàng)新型人才培養(yǎng)

        2020-10-29 18:06:20張永
        關鍵詞:高等院校

        張永

        摘要:工程技術創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)直接影響我國綜合國力和科技競爭力。工科類高校是我國培養(yǎng)工程技術人才的重要基地,肩負著人才培養(yǎng)的使命。在提倡新工科教育的背景下,本文結合當前工程技術類高校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的需求,淺要分析了基于明辨性思維的工程技術創(chuàng)新人才的培養(yǎng),并提出了相關的建議。

        關鍵詞:新工科教育,明辨性思維,工程技術人才,高等院校

        習近平總書記指出,“我們對高等教育的需要比以往任何時候都更加迫切,對科學知識和卓越人才的渴求比以往任何時候都更加強烈”。當前,世界正處于新一輪的科學技術革命和產業(yè)變革時期,一個國家的綜合國力和其所掌握的現(xiàn)代科學技術水平緊密相關。新時代, “中國制造2025”,“互聯(lián)網(wǎng)+”,“一帶一路”等重大戰(zhàn)略強調以科技創(chuàng)新驅動發(fā)展。2017年2月18日,教育部在復旦大學召開了高等工程教育發(fā)展戰(zhàn)略研討會,達成了“復旦共識”,提出在我國已經(jīng)建成的大規(guī)模高等工程教育下,要加快發(fā)展和推進工程教育專業(yè)認證體系,實現(xiàn)國際實質等效,提出加快發(fā)展新工科教育,強調要占據(jù)世界科技的制高點。因此新工科創(chuàng)新人才的培養(yǎng)被放在了關鍵的位置,社會迫切需要高等院校培養(yǎng)大批新工科人才。

        1工程技術創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的主要問題

        在新工科背景下,工程技術類人才培養(yǎng)的總體目標就是要探索建立“新工科”建設的新理念、新標準、新模式、新方法、新技術、新文化,加快培養(yǎng)新興領域工程科技人才,占領世界工程創(chuàng)新中心和人才高地。高校作為我國工程技術人才培養(yǎng)重要基地,要實現(xiàn)這一戰(zhàn)略目標,需要適應社會經(jīng)濟的發(fā)展,更新傳統(tǒng)的技術教育觀念,既要讓學生掌握核心技術,又要培養(yǎng)學生具有系統(tǒng)化、集成化創(chuàng)新的思維,還需要學生具備綜合應用科學技術手段進行創(chuàng)新的能力,能主動的適應和應對新一輪科技革命帶來的機遇與挑戰(zhàn)。

        然而,我國工科類高校創(chuàng)新人才培養(yǎng)仍有許多問題:一是理論課程教學比重大,對理論知識的講述過于繁多,理論到實踐也還停留在基礎知識的訓練,缺乏創(chuàng)新性、綜合性的實操項目;二是學生自主學習能力普遍薄弱,對于知識的探索和主動學習的積極性不高,依賴于老師的講解,相關訓練很多還是停留在教師布置的功課和任務上,不能主動拓展和加強訓練;三是在創(chuàng)新能力培養(yǎng)中,學生對基礎知識、專業(yè)知識、工具性知識往往能很好的掌握,但是方法論知識以及綜合性知識應用效果不佳;四是專業(yè)教育的面比較窄,通識教育理念缺乏,導致融會貫通的能力比較弱,這限制了學生的創(chuàng)造性;五是學生明辨思維能力的缺陷,常常導致偏見、匆忙、歪曲、困惑、頑固和狹隘等狀態(tài)。而明辨性思維的形成能夠引導大學生沖破盲從,真正的進行獨立思考,真正使大學生成為思想者而不是背誦者,讓學生從知識的接受者變成知識的生產者。六是實訓和實踐環(huán)節(jié)設計缺乏與企業(yè)合作,未能結合前沿科技的具體應用。七是部分高等學校重視科學研究,而輕視了技術應用,加上教師往往缺乏企業(yè)實踐經(jīng)驗,缺乏應用技術型的師資。綜上所述的問題,嚴重阻礙了高等學校工程技術類創(chuàng)新人才的培養(yǎng),是當前工程技術人才培養(yǎng)的瓶頸,亟待解決。

        2 明辨性思維在工科類人才培養(yǎng)中的重要性

        中國古代就提倡“審問、慎思、明辨”的明辨式思維方式(見《中庸》孔子思),強調對問題和事物的發(fā)展要多反思、明晰、辨識。庫恩和米特爾(Coon&Mitterer,1995)則將明辨性思維表述一種評估、比較、分析、批判和綜合信息的能力。明辨性思維是一種跳出自我偏見,縱觀全局,系統(tǒng)性反思的思維,核心是比較、分析、理性批判,這樣一種思維的養(yǎng)成,最終能激發(fā)出不斷的進步與創(chuàng)新。西方國家明辨性思維的培養(yǎng)是融入高等教育體系的,尤其注重培養(yǎng)學生獨立思考的能力。明辨性思維可以說是創(chuàng)新的原動力,明辨是一種判斷,這種判斷是在對知識進行認知理解后的綜合分析,是知識的接收,轉換,遷移和應用,最后創(chuàng)新。明辨性思維體系本身就包含了知識的獲取,對未知領域的探索,自主學習能力,科研能力,實操能力,表達能力,評價決策能力,全局觀等。

        在目前“大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新”的環(huán)境下,我國的工科教育正在面臨著創(chuàng)新能力不足的現(xiàn)狀,如何建立更加科學、完善的創(chuàng)新能力培養(yǎng)模式,充分發(fā)揮高校學生創(chuàng)新能力的激勵、導向與反饋的功能,培養(yǎng)學生明辨性思維是學校未來改革的突破口,是解決問題的關鍵。

        3 ?基于明辨性思維的工科創(chuàng)新人才培養(yǎng)建議

        明辨性思維融入工科培養(yǎng)體系,首先要樹立正確的新工科教育觀念,完善對新工科課題體系的設置。在課程設置上,專業(yè)基礎課平臺要夯實工科類基礎學科的知識,如數(shù)學,物理,電力,力學,電子,英語,計算機等的基礎知識掌握,側重基礎知識和理論學習,培養(yǎng)基本技能應用。同時拓寬學生的人文和科學知識面,開展通識教育,形成厚基礎、寬口徑的平臺。

        其次,對專業(yè)課程的教育,強化實踐環(huán)節(jié)項目設計,工程技術類專業(yè)的最大特點是實踐、實操,是知識的實際應用,理論需要結合具體的工作和設計,而不是僅僅停留在紙上的理論學習。因此在加強學生基本技能、工程技能、專業(yè)技能的實踐項目設計中,要基于明辨性思維去設計,項目本身要能引導學生自主探索,自主學習。在技能應用方面要有創(chuàng)新性實驗的環(huán)節(jié)和步驟,拓展學生的創(chuàng)新思維。在一些綜合項目設計上,要能充分的結合課程與社會的實際工作,前沿科技,體現(xiàn)基礎性,專業(yè)性,工程技術性,創(chuàng)新性。

        再次,加強校企合作,培養(yǎng)復合型的應用人才。學生大學畢業(yè)后,最終是要投身社會服務的,加強校企合作,能夠給學生提供一個更好的職業(yè)實踐平臺。在企業(yè)實踐平臺上,企業(yè)最新的工程技術應用和前沿科技能開拓學生的視野,讓學生體會到所學知識和工程應用的具體結合,這還能激發(fā)學生的創(chuàng)造性觀察與思考能力。如果能結合企業(yè)的豐富經(jīng)驗來開展科技創(chuàng)新活動,能提升大學生科技創(chuàng)業(yè)能力,助力“大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新”。

        最后,新工科教育的理念不是閉門造車,需要結合國際工程技術人才培養(yǎng)的先進經(jīng)驗,在“復旦共識”中就提到了工程教育專業(yè)認證體系建設和實現(xiàn)國際實質等效。CDIO工程教育模式是當前國際工程教育改革創(chuàng)新的成果。CDIO包含了構思、設計、實現(xiàn)和運作四個環(huán)節(jié),是由麻省理工和瑞典皇家工學院等四所大學研發(fā)的工程教育理念。CDIO以學生為中心,將學生的主動性,實踐性,課程知識體系之間進行銜接,結合工程技術產品研發(fā)到運行的生命周期(上述四個環(huán)節(jié)),突出培養(yǎng)學生工程基礎知識,工程應用能力,團隊協(xié)作,系統(tǒng)分析的能力。明辨性思維則貫穿著四個環(huán)節(jié)。工科院校需要更好的分析和研究CDIO模式,并體會明辨思維如何貫穿整個環(huán)節(jié),進而科學制定培養(yǎng)方案,培養(yǎng)出適應工業(yè)界和社會發(fā)展需求的創(chuàng)新型人才。

        4 小結

        基于明辨性思維去培養(yǎng)工科人才,能夠真正脫離傳統(tǒng)的課堂式、書本式教學,提供一種創(chuàng)新性獨立思考的教育,這對工程技術人才培養(yǎng)至關重要。未來工程技術人才不再僅僅是求職者,而將成為工作崗位的創(chuàng)造者,能更靈活,更好的適應科技革命帶來的機遇與挑戰(zhàn)。

        參考文獻:

        [1] 中華人民共和國教育部網(wǎng)站:“新工科”建設復旦共識. http://www.moe.gov.cn/s78/A08/moe_745/201702/t20170223_297122.html

        [2] 齊燕銘, 齊俊橋. 基于工程教育觀的工科高等院校復合型應用人才培養(yǎng)模式研究[J]. 繼續(xù)教育研究, 2013年第6期, p122-123

        [3] 呂富彪. 企業(yè)科技人才創(chuàng)新能力開發(fā)聚集效應的影響研究[J]. 科學管理研究, 2012-01. p23-25

        [4] 蔡中民,徐學紅. 高校工科專業(yè)轉型發(fā)展的思考[J], 電腦知識與技術, 2015年10月, p95-96

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