李幸樂

摘 要：抓好企業(yè)黨建工作是提升企業(yè)治理能力的重要途徑，是支撐和保障企業(yè)發(fā)展的力量源泉。黨建工作能夠為企業(yè)創(chuàng)造生產(chǎn)力，能夠為企業(yè)提升競爭力，能夠為企業(yè)增添凝聚力。因此，如何提升企業(yè)基層黨建工作質(zhì)量和水平成為關鍵。

關鍵詞：企業(yè)基層;黨建工作;重要性

基層黨組織建設，是企業(yè)政治思想工作的核心。黨建工作，是科技創(chuàng)新、安全生產(chǎn)、和諧發(fā)展的基石。堅持黨建工作創(chuàng)新，從創(chuàng)新中尋找進步的階梯。立足業(yè)務工作開展黨建工作，為中心工作提供精神動力和智力支持，要有不破不立、敢為人先的勇氣。在中國特色社會主義新時代，企業(yè)應抓好基層黨建思想政治工作，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供動力。

1 企業(yè)基層黨建工作的重要性

基層黨組織是黨在基層的戰(zhàn)斗堡壘，也是實現(xiàn)基層治理的領導核心。從中央到地方雖然都在強調(diào)提升基層黨建工作質(zhì)量的重要性，但是現(xiàn)實操作中又容易“抓空”“抓虛”和“扭曲”。 在新時代，提升基層黨建工作質(zhì)量應該圍繞更好地滿足人民群眾日益增長的美好生活需要，以增強基層黨組織領導基層治理和團結動員群眾的能力建設為方向，不斷增強基層黨組織的組織力、服務力和凝聚力。

企業(yè)基層黨組織要切實發(fā)揮戰(zhàn)斗功能，把方向、管大局、保落實，認真踐行創(chuàng)新發(fā)展理念，以高質(zhì)量黨建引領企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。圍繞企業(yè)建設部署，加快打造多點支撐的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)格局，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)協(xié)同均衡發(fā)展。要大力開展“黨建+科技創(chuàng)新”活動，全力支撐企業(yè)建設，選拔黨員技術骨干成立創(chuàng)新工作室開展技術攻關，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，助推企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

同時，要注重突出主題教育的實踐性，把開展“不忘初心、牢記使命”主題教育同推動中心工作結合起來，時時聚焦目標任務不分散，緊緊抓住重點工作保落實，不斷將主題教育推向深入，引領企業(yè)走上新的發(fā)展征程。

堅持以人為本，把快樂工作幸福生活作為工作的根本。針對職工進行物質(zhì)報酬、精神需要、自身發(fā)展、價值理念、潛能開發(fā)等綜合評定與調(diào)動。企業(yè)黨務工作者只有時刻與職工打成一片，才能在做思想政治教育工作時得心應手，解決實際問題。及時滿足職工自我發(fā)展、價值實現(xiàn)的需求，為職工打造成長的憑條。

2 企業(yè)基層黨建工作存在的問題

1）黨建工作方式有待創(chuàng)新。開展基層黨建工作時，很多時候都是單純按照傳統(tǒng)的工作模式來開展相關工作的，大部分企業(yè)基層黨建工作開展還是單純地停留在要求黨員讀報和讀文件，這樣的活動對于黨員的吸引力是非常小的，很容易引起黨員的敷衍情緒，對基層黨建政工的工作質(zhì)量影響較大。而創(chuàng)新管理政工工作有利于增強企業(yè)的黨政管理工作，改變以往企業(yè)中政工工作的內(nèi)容單調(diào)、缺乏強制力和約束力的活動形式，讓企業(yè)員工能夠自覺地抵制錯誤思潮的出現(xiàn)，堅決地貫徹黨的思想理論。

2）黨務干部隊伍建設滯后。很多企業(yè)并沒有設立黨務干部工作的激勵機制或者仍沿用一些較為落后的工作方式，這使得黨務工作部門存在很多富余人員或者是兼職從事黨務工作的人員。在這樣的情況下，一些黨務工作人員對于工作也不夠熟練，同時還面臨著待遇較差、未來發(fā)展方向迷茫的情況，最終造成很多年輕的同志不愿意從事黨務工作?；蚱髽I(yè)為保證經(jīng)濟效益，為保留業(yè)務骨干而對業(yè)務邊緣的黨務人員進行精簡，這也使得黨務干部隊伍建設一直處于落后狀態(tài)，對提升企業(yè)基層黨建政工工作質(zhì)量是非常不利的。

3）員工缺少團隊工作意識。企業(yè)個別員工在工作中的責任意識不強，工作態(tài)度不端正，認為企業(yè)的工作是鐵飯碗，并且比其他行業(yè)有優(yōu)厚的福利待遇，所以工作不積極現(xiàn)象極為普遍，導致企業(yè)員工缺少工作熱情、團隊意識，這也對企業(yè)黨建政工工作的穩(wěn)步開展以及企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展極為不利。

4）黨建工作機制不夠完善。企業(yè)管理的關鍵核心基礎，歸根結底主要是對內(nèi)部人員進行管理，若想企業(yè)穩(wěn)定良好的發(fā)展，務必要確保管理機制的科學合理性與完善性。當前，盡管引入評價機制對內(nèi)部人員采取相應的管理，不過仍舊存在部分問題與不足。如管理機制缺乏完善性與科學性、管理流程相對較為復雜繁瑣等，勢必對制度落實與執(zhí)行產(chǎn)生相應的制約影響。導致此類問題的關鍵在于機制缺乏科學正確導向與管理依據(jù)，僅根據(jù)經(jīng)驗開展是行不通的，這也使得同社會發(fā)展方向有所背離，由此對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生嚴重的不利影響。

3 提升企業(yè)基層黨建工作質(zhì)量的建議

1）重視基層黨組織指導作用的發(fā)揮。如今在企業(yè)管理中，內(nèi)部有效指導是非常匱乏的。在此情況下，企業(yè)要想提升基層黨建工作的質(zhì)量，應該不斷加強對內(nèi)部黨員的管理與教育，激勵其充分發(fā)揮黨員模范作用。除此之外，企業(yè)要不斷地向黨建隊伍中輸入新鮮的血液來增強黨組織的活力。在此基礎上，不斷開展對黨建隊伍的培訓以及學習活動，這樣才可以讓其及時掌握黨的最新理論政策，從而更好發(fā)揮示范引領作用。

2）確保基層黨建工作與時俱進。隨著經(jīng)濟和文化逐漸向著多元化發(fā)展，企業(yè)管理過程中面臨的困難也在不斷增加。在此背景下，單純依靠傳統(tǒng)黨建工作模式已經(jīng)不能滿足企業(yè)發(fā)展的需求，企業(yè)同樣要與時俱進地開展黨建工作。通過創(chuàng)新開展一些豐富多彩并且積極向上的活動，來更好地提升員工的積極性，更好地保證基層黨建工作順利地開展。在此基礎上，企業(yè)在進行一些較為重大的決策時，應積極引入民主管理和職工監(jiān)督，進一步提升企業(yè)基層黨建政工工作內(nèi)容的豐富程度和實際效果。

3）夯實基層黨建工作的群眾基礎。自中國共產(chǎn)黨成立以來，人民群眾的支持一直是黨建工作最重要的保障。同時，為了更好地體現(xiàn)服務性和民主性，黨的許多工作都是對外公開的，通過讓人民群眾進行監(jiān)督來更好地保證黨的決策和制度，充分體現(xiàn)人民的意志。在企業(yè)中也不例外，要依據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，處理好企業(yè)內(nèi)部矛盾，協(xié)調(diào)各方關系，讓企業(yè)得以健康的發(fā)展。在基層黨建政工工作開展的過程中，要重視群眾基礎的夯實，在工作中為群眾落實解決一些問題，不斷與群眾進行溝通來更好地落實辦實事、辦好事的目標，以此來鞏固我黨在人民群眾心中的地位，為提升基層黨建政工工作的質(zhì)量打下堅實的基礎。

4）用督查考核的質(zhì)量保證基層黨建工作質(zhì)量?！皼]有督查就沒有落實”、“督察是抓落實的重要手段”。實踐證明，緊緊扭住基層黨建責任制這個“牛鼻子”，打好督查、述職、考核、問責的“組合拳”，是確?；鶎狱h建工作高質(zhì)量的重要經(jīng)驗。在企業(yè)基層黨建工作中，要查責督責不放松。要推動基層黨建調(diào)研督查常態(tài)化，更多地采取不打招呼、隨機抽查、明察暗訪等方式真查實督，敢于揭短亮丑，嚴格推動整改，督促各級黨組織書記時刻牢記主責、扛起主業(yè)、當好主角。要述責評責嚴把關。把“黨建體檢”納入各級黨員領導干部日常考核內(nèi)容，優(yōu)化述職評價考核體系。抓實考核結果通報、督促整改等環(huán)節(jié)，發(fā)揮考核“指揮棒”作用，全面激發(fā)各級黨組織抓黨建、提質(zhì)量、爭一流的內(nèi)生動力。

4 結束語

綜上所述，企業(yè)要想獲得更好的發(fā)展，離不開黨建工作的支持。就我國當前企業(yè)的基層黨建工作情況來看，由于我國正處于深化改革的關鍵階段，再加上市場環(huán)境的影響，使得黨建工作面臨很多新問題和新挑戰(zhàn)。要想更好地發(fā)揮黨建工作的作用，就必須得不斷加強黨建工作人員的學習能力，積極地轉(zhuǎn)變觀念，提升創(chuàng)新工作意識，以便更好地承擔起時代賦予黨建工作的重任。

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