魏志剛

摘 要：隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷建設(shè)，企業(yè)所需要面對(duì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)相較于曾經(jīng)而言有著明顯的激烈化，因此企業(yè)若想在當(dāng)下越發(fā)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保留發(fā)展的空間，那么企業(yè)首先要實(shí)現(xiàn)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提升。而企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提升是由整個(gè)企業(yè)內(nèi)上至管理層、下至企業(yè)職工共同努力才能實(shí)現(xiàn)的，因此保障企業(yè)內(nèi)管理層與企業(yè)職工之間的交流是企業(yè)發(fā)展的前提，而企業(yè)工會(huì)作為體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展活力的一大平臺(tái)，且其又作為企業(yè)內(nèi)部管理層與企業(yè)職工之間實(shí)現(xiàn)溝通的橋梁，保障企業(yè)工會(huì)的工作開(kāi)展方式與模式在當(dāng)前新形勢(shì)下能夠有著進(jìn)一步的創(chuàng)新發(fā)展是現(xiàn)階段所有企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷進(jìn)行探索與努力的。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);企業(yè)工會(huì);工作創(chuàng)新;發(fā)展

面對(duì)于教育事業(yè)的發(fā)展與教育開(kāi)展技術(shù)層面的加強(qiáng)，現(xiàn)國(guó)內(nèi)人才大軍的規(guī)模處在不斷擴(kuò)大的階段之中。反觀國(guó)內(nèi)各行各業(yè)的發(fā)展，因行業(yè)的發(fā)展需要基于企業(yè)的發(fā)展才能得以實(shí)現(xiàn)，而企業(yè)的發(fā)展又掛鉤于企業(yè)內(nèi)部的人才，國(guó)內(nèi)人才大軍規(guī)模的不斷擴(kuò)大開(kāi)始讓國(guó)內(nèi)各行各業(yè)均有著全新發(fā)展動(dòng)力的注入，這也讓國(guó)內(nèi)各行各業(yè)內(nèi)企業(yè)的發(fā)展開(kāi)始有了堅(jiān)固的基礎(chǔ)與條件。著眼于推動(dòng)行業(yè)發(fā)展的企業(yè)，企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展需要依托于企業(yè)的管理層與企業(yè)職工的共同協(xié)作才能夠達(dá)成，因此企業(yè)管理層與企業(yè)職工之間定需要有著溝通的途徑與協(xié)商的橋梁。而企業(yè)工會(huì)作為企業(yè)管理層與企業(yè)職工實(shí)現(xiàn)溝通的橋梁與媒介，能夠在當(dāng)下市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈的情況下實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)之間聯(lián)系的緊密化，從而實(shí)現(xiàn)從職工出發(fā)讓企業(yè)的發(fā)展處于不斷創(chuàng)新與實(shí)現(xiàn)的狀態(tài)之中。但現(xiàn)階段多數(shù)企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)工會(huì)的建設(shè)與具體工作的開(kāi)展時(shí)還依舊沿用傳統(tǒng)的模式與方式，這除了缺失創(chuàng)新性外也令企業(yè)工作相關(guān)工作的開(kāi)展成效受到了局限，為此在新形勢(shì)下實(shí)現(xiàn)企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展是非常重要的。

一、當(dāng)前企業(yè)工會(huì)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新工作過(guò)程中存在不足

1.形式與內(nèi)容相背離。

企業(yè)工會(huì)相關(guān)工作的開(kāi)展是需要真實(shí)性地應(yīng)用與企業(yè)內(nèi)且會(huì)對(duì)企業(yè)的運(yùn)作起到一定影響的，因此在進(jìn)行企業(yè)工會(huì)相關(guān)工作的開(kāi)展時(shí)工作人員對(duì)于此就嚴(yán)謹(jǐn)性出發(fā)是高度重視的。工會(huì)工作嚴(yán)謹(jǐn)性的存在不可否認(rèn)地將能夠帶給企業(yè)運(yùn)作層面極大的積極作用，但是現(xiàn)階段多數(shù)企業(yè)內(nèi)工會(huì)工作的開(kāi)展對(duì)于“嚴(yán)謹(jǐn)性”的把控處于過(guò)度的狀態(tài)之中。著眼于企業(yè)工會(huì)創(chuàng)新工作的開(kāi)展，創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)勢(shì)必將會(huì)引入全新的工作開(kāi)展模式與相關(guān)開(kāi)展理念，而全新引入的“內(nèi)容”對(duì)于現(xiàn)階段過(guò)度把控“嚴(yán)謹(jǐn)性”的企業(yè)工會(huì)而言是危險(xiǎn)的，因此被全新引入的“內(nèi)容”往往又會(huì)被排除在日常工作的開(kāi)展環(huán)節(jié)之外。

2.創(chuàng)新與繼承相脫節(jié)。

創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)需要基于所有參與創(chuàng)新的人員將腦海中思想不設(shè)限地運(yùn)用卻又保障成功得出設(shè)想是將實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)作為前提的。但反觀現(xiàn)階段多數(shù)企業(yè)內(nèi)工會(huì)工作人員在進(jìn)行工會(huì)工作創(chuàng)新時(shí)就創(chuàng)新層面所做出的努力可發(fā)現(xiàn)，部分工作人員過(guò)度注重創(chuàng)新，對(duì)于創(chuàng)新的過(guò)度追求導(dǎo)致其在就工會(huì)工作的發(fā)展進(jìn)行調(diào)整時(shí)一昧地追求創(chuàng)新，對(duì)已存在的成熟且依舊具有創(chuàng)新性的辦法進(jìn)行大肆調(diào)整，進(jìn)而導(dǎo)致了創(chuàng)新思路處于思路不對(duì)路，工會(huì)工作的開(kāi)展因此受到嚴(yán)重影響。

3.重抓創(chuàng)新忽視實(shí)施。

正確的創(chuàng)新觀念的存在能夠?yàn)槠髽I(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展提供基礎(chǔ)與導(dǎo)向，因此基于正確的創(chuàng)新觀念實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新是非常關(guān)鍵的。但反觀現(xiàn)階段部分企業(yè)我們會(huì)發(fā)展正如第二小點(diǎn)中所提到的過(guò)度追求創(chuàng)新，這導(dǎo)致企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)現(xiàn)是為了創(chuàng)新而創(chuàng)新。但創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)是為了推動(dòng)現(xiàn)階段工作的發(fā)展，是為了結(jié)果現(xiàn)階段已有的工作開(kāi)展辦法卻已無(wú)法為企業(yè)工會(huì)的工作提供有效助力的問(wèn)題而進(jìn)行的，因此創(chuàng)新的意義在于實(shí)施，過(guò)度追求創(chuàng)新卻忽視創(chuàng)新再實(shí)際中的實(shí)施效果將會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)工會(huì)工作的開(kāi)展。

二、進(jìn)一步做好企業(yè)工會(huì)工會(huì)創(chuàng)新的深思

1.樹(shù)立科學(xué)的創(chuàng)新觀。

正確的意識(shí)形態(tài)與認(rèn)知能夠有效地督促工作人員在符合要求的前提下妥善的完成工作，因此在面對(duì)于創(chuàng)新工作時(shí)保障相關(guān)工作人員是具有科學(xué)的創(chuàng)新觀念是非常重要的。具體進(jìn)行分析，創(chuàng)新的實(shí)施并不能夠單一的認(rèn)為新的內(nèi)容出現(xiàn)了才是創(chuàng)新，從企業(yè)工會(huì)工作開(kāi)展的實(shí)際角度出發(fā)，進(jìn)行創(chuàng)新工作的工作人員應(yīng)當(dāng)意識(shí)到相關(guān)制度中的新內(nèi)容是創(chuàng)新、現(xiàn)有制度中不完善的關(guān)鍵被完善也是創(chuàng)新、以不同的方式遵守相關(guān)制度并較為妥善完成工作依舊是創(chuàng)新等，而當(dāng)就此進(jìn)行綜合去實(shí)現(xiàn)工作人員創(chuàng)新觀的養(yǎng)成才能夠在較為科學(xué)的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新觀的樹(shù)立。

2.牢記以人為本，為職工服務(wù)的宗旨。

企業(yè)職工作為實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)作的基礎(chǔ)與根本，正面接受企業(yè)職工在物質(zhì)文化層面的需要是企業(yè)管理人員在維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)作的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)要實(shí)現(xiàn)的。而正面接受企業(yè)員工物質(zhì)文化層面的需要除了是因?yàn)閱T工的發(fā)展能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)外，企業(yè)要在日常的運(yùn)作過(guò)程中時(shí)刻保持為職工服務(wù)的宗旨，因此從職工物質(zhì)文化層面的需求出發(fā)是非常重要的，其次基于此實(shí)現(xiàn)企業(yè)牢記以人為本亦能夠?yàn)槠髽I(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展提供動(dòng)力。

三、思想觀念創(chuàng)新是做好新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作的基礎(chǔ)

企業(yè)內(nèi)工會(huì)工作的開(kāi)展不可缺少的要依托于企業(yè)工會(huì)工作人員才能夠?qū)嵤?，因此企業(yè)內(nèi)工會(huì)工作人員作為企業(yè)工會(huì)工作開(kāi)展的主體。而在企業(yè)革新發(fā)展不斷深入的當(dāng)下，企業(yè)內(nèi)部就職工切身利益層面的矛盾開(kāi)始日漸顯露，且也基于企業(yè)的發(fā)展與時(shí)代的發(fā)展，現(xiàn)企業(yè)職工個(gè)人思想觀念也再不斷地發(fā)生著改變。面對(duì)于此，企業(yè)工會(huì)工作人員亦需要緊隨時(shí)代的發(fā)展、企業(yè)的發(fā)展去面對(duì)新形勢(shì)下所出現(xiàn)的企業(yè)工會(huì)工作進(jìn)行全新的認(rèn)知，以此從個(gè)人思想觀念創(chuàng)新層面出發(fā)幫助企業(yè)工會(huì)工作實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

以上便是本文的全部?jī)?nèi)容。時(shí)代的發(fā)展、市場(chǎng)的建設(shè)都督促著企業(yè)要實(shí)現(xiàn)不斷的發(fā)展，而企業(yè)職工作為企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，保障企業(yè)職工的科學(xué)發(fā)展及企業(yè)管理層與企業(yè)職工的聯(lián)系是非常重要的。企業(yè)工會(huì)作為聯(lián)系企業(yè)管理層與企業(yè)職工的紐帶，不斷提升“紐帶”的牢固性與創(chuàng)新性是所有企業(yè)不可忽視的。

參考文獻(xiàn)

[1]孫宇云.探索新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展[J].辦公室業(yè)務(wù)，2017（24）：65-66+93.

[2]徐佳.新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作如何實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展[J].赤子（上中旬），2017（07）：26.

[3]羅慧. 新形勢(shì)下創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作的思考[C]. 中國(guó)水文化（2016年第6期 總第150期）.《中國(guó)水文化》雜志社，2016：51-52.