摘?要：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入一體化時(shí)代，國(guó)有企業(yè)在改革也在如火如荼的進(jìn)行中。作為推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展的重要因素，政工師發(fā)揮著非常重要的作用。尤其對(duì)已經(jīng)發(fā)展至一定規(guī)模的國(guó)有企業(yè)而言，政工師的工作內(nèi)容可以貫穿企業(yè)發(fā)展的始終。本文主要討論在當(dāng)下國(guó)企改革背景下，政工師的角色定位以及如何在國(guó)企改革的洪流下發(fā)揮自己最大的效用。

關(guān)鍵詞：國(guó)企改革;政工師;角色定位;工作對(duì)策

目前在市場(chǎng)的發(fā)展中，國(guó)企越來(lái)越多的呈現(xiàn)出競(jìng)爭(zhēng)能力弱、科技含量低、能耗過(guò)大的問(wèn)題，許多國(guó)企已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)下時(shí)代的發(fā)展，要做好改革已經(jīng)是目前各個(gè)國(guó)企最為重視的問(wèn)題。而在充斥著變化與改革的社會(huì)大環(huán)境視角下，政工師在國(guó)有企業(yè)有責(zé)任保證黨的絕對(duì)政治領(lǐng)導(dǎo)地位，有責(zé)任保證國(guó)家的經(jīng)濟(jì)安全，同時(shí)有責(zé)任在復(fù)雜多變的國(guó)家和環(huán)境中保證社會(huì)和人民的生活穩(wěn)定、長(zhǎng)治久安。這不僅僅是國(guó)有企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中必須要承擔(dān)的責(zé)任，也是企業(yè)在開(kāi)展思想政治教育工作中的重要切入點(diǎn)。在這個(gè)過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)作為領(lǐng)導(dǎo)、晉升和企業(yè)黨組織的直接參與者，提高政工師團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和能力尤為迫切。

一、國(guó)企改革背景下政工師的角色定位分析

隨著新時(shí)代國(guó)企改革的不斷推進(jìn)，企業(yè)政工師同時(shí)呈現(xiàn)出新的角色需求。

（一）經(jīng)濟(jì)利益的創(chuàng)造者

在當(dāng)前企業(yè)改革背景下，國(guó)有企業(yè)主要以經(jīng)濟(jì)利益發(fā)展為中心，以盈利為根本發(fā)展目標(biāo)開(kāi)展運(yùn)營(yíng)。所以政工師的工作內(nèi)容也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)生一些轉(zhuǎn)變。比如針對(duì)企業(yè)職工的意識(shí)形態(tài)政治工作要圍繞企業(yè)發(fā)展的中心和根本目標(biāo)展開(kāi)工作。換句話說(shuō)，無(wú)論政工師意識(shí)形態(tài)或政治工作的主題或模式如何，它都必須基于企業(yè)的發(fā)展和效率化來(lái)實(shí)施的，并且不能脫離企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)。政工師在國(guó)營(yíng)企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，所要堅(jiān)守的第一個(gè)角色定位，就是經(jīng)濟(jì)利益的實(shí)務(wù)者、創(chuàng)造者和擁護(hù)者。

（二）主客體于一身的參與者

作為國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部意識(shí)形態(tài)、政治工作的執(zhí)行者和參與者，政工師的作用中具有明確的主題性和目的性特征。一方面，作為國(guó)有企業(yè)思想政治工作的實(shí)踐者，其工作內(nèi)容必須從思政工作的深層意義入手，把企業(yè)的所有職工都從思想政治工作層面上解決個(gè)體化的需要;而另一方面，政工師本身也是作為企業(yè)職工中的一員。所以從另一種意義上來(lái)說(shuō)，政工師自身也可以隨時(shí)轉(zhuǎn)化為受教育和管理的主體，隨時(shí)的開(kāi)展自我修正。

（三）企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的維護(hù)者

企業(yè)在改革背景下的發(fā)展和效率提升都必須由政工師工作的穩(wěn)步發(fā)展所達(dá)到的穩(wěn)定環(huán)境來(lái)保證。一方面，政工師通過(guò)開(kāi)展思想政治工作來(lái)加強(qiáng)企業(yè)中所有職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀，推動(dòng)企業(yè)在和諧的氛圍中發(fā)展;另一方面，政工師促使員工尤其是黨員保持思想上的政治性和先進(jìn)性，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)凝聚力和正能量的形成。從這一點(diǎn)上來(lái)說(shuō)，新時(shí)代的政工師又擔(dān)任著確保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展的維護(hù)者。

二、實(shí)施思路

（一）增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)凝聚力，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)員工的工作覺(jué)悟提升

在國(guó)企改革的新形勢(shì)背景下，國(guó)有企業(yè)政工師的大部分工作重點(diǎn)都放在針對(duì)企業(yè)職工的思想動(dòng)態(tài)追蹤和管理上面。他們秉承著為人民服務(wù)的工作理念，充分調(diào)動(dòng)一切可以調(diào)動(dòng)的力量來(lái)協(xié)調(diào)員工與企業(yè)之間的聯(lián)系，推動(dòng)其在思想政治覺(jué)悟上的提升。同時(shí)，通過(guò)專業(yè)的理念培訓(xùn)、豐富的文化活動(dòng)建設(shè)來(lái)充分地挖掘企業(yè)職工在思想和工作責(zé)任中的潛力，擰成一股繩，給企業(yè)員工構(gòu)建一種自主、平等、和諧等良性循環(huán)的工作環(huán)境與平臺(tái)。

在這個(gè)過(guò)程中，政工師要充分發(fā)揮自身角色定位，以身作則，主動(dòng)參與示范性管理模式，為員工樹(shù)立一個(gè)良好的學(xué)習(xí)榜樣，最大限度地調(diào)動(dòng)職工的工作意愿和工作動(dòng)機(jī)，提高企業(yè)職工的聚集力，為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)積極進(jìn)取的良好狀態(tài)，最終提高和推動(dòng)整個(gè)國(guó)有企業(yè)工作的蓬勃發(fā)展。

（二）以人為本，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)

在國(guó)企改革的新形勢(shì)背景下，政工師充分利用并發(fā)揮職工在其中的作用，推進(jìn)企業(yè)在時(shí)代洪流中平穩(wěn)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。一方面，國(guó)有企業(yè)的政工師必須時(shí)刻謹(jǐn)記并執(zhí)行面向職工、以人為本的思想，將“人民的利益是實(shí)現(xiàn)發(fā)展的關(guān)鍵”這一理念，把員工的利益視為政工師參與企業(yè)管理的最高水平與標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)深入職工交流與互動(dòng)，及時(shí)幫助職工解決各種工作中、生活中的燃眉之急;另一方面，政工師要根據(jù)自身及其企業(yè)的發(fā)展來(lái)不斷的培養(yǎng)企業(yè)員工，幫助企業(yè)職工對(duì)黨的政治思想、發(fā)展路線、政策有一個(gè)清晰明確的了解，并通過(guò)加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)，開(kāi)拓國(guó)有企業(yè)職工的視野，夯實(shí)他們的政治思想、發(fā)展行動(dòng)和職業(yè)素養(yǎng)。

（三）助力打造學(xué)習(xí)型國(guó)有企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)的和諧與穩(wěn)定

隨著時(shí)代的發(fā)展和國(guó)內(nèi)外各種通信頻率的不斷改善，來(lái)自海外的各種先進(jìn)技術(shù)和解決問(wèn)題的方法流入中國(guó)，國(guó)有企業(yè)的工作人員所面臨的意識(shí)形態(tài)影響影響是不可避免的。在這個(gè)基礎(chǔ)上，國(guó)有企業(yè)政工師存在的重要意義之一便是為了確保在企業(yè)職工意識(shí)形態(tài)和政治工作過(guò)程中的問(wèn)題和困難能夠得到有效的解決，并通過(guò)把控每一位成員的學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)，隨時(shí)隨地地引導(dǎo)職工端正政治目標(biāo)。

建設(shè)以學(xué)習(xí)為導(dǎo)向的國(guó)有企業(yè)，就等于為企業(yè)增強(qiáng)了一種強(qiáng)勁的驅(qū)動(dòng)力，可以使企業(yè)具備隨時(shí)保持高度警惕、先進(jìn)、自主性的基本保障。企業(yè)政工師在促進(jìn)企業(yè)持續(xù)實(shí)現(xiàn)的過(guò)程中，通過(guò)隨時(shí)掌握所有成員的學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)來(lái)確保企業(yè)工作的穩(wěn)定性和科學(xué)發(fā)展。于此同時(shí)，在科學(xué)概念、發(fā)展前景和專業(yè)技能方面，政工師更需要保證企業(yè)職工具備一種可以鑒定的思想意識(shí)，憑借自己的專業(yè)素養(yǎng)，快速識(shí)別出企業(yè)在不同階段發(fā)展過(guò)程中存在的矛盾和矛盾產(chǎn)生的主要原因，還包括在企業(yè)改革與開(kāi)發(fā)過(guò)程中面臨的問(wèn)題與瓶頸都可以有一套專業(yè)的、針對(duì)性的、高效率的解決方式，共同朝著企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)及戰(zhàn)略愿景前行。

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作者簡(jiǎn)介：

李琦，男（1993.3.12—），漢族，山西太原人，大學(xué)本科，研究方向：政工師。