唐曉娟

摘要：女性工作者是工會(huì)組織的一部分，隨著女性工作者在工會(huì)工作地位的增強(qiáng)，我國(guó)企業(yè)需重視工會(huì)女工的地位，并采取措施提高女工的組織凝聚力和影響力，加強(qiáng)工會(huì)的管理效率。企業(yè)能通過(guò)總結(jié)增強(qiáng)工會(huì)女工組織凝聚力和影響力的方式，展開(kāi)對(duì)工會(huì)未來(lái)發(fā)展的展望。

關(guān)鍵詞：工會(huì)女工;組織凝聚力;影響力

1提升凝聚力與影響力對(duì)工會(huì)女工組織工作的重要作用

1.1能夠跟隨時(shí)代發(fā)展的腳步，彰顯工會(huì)對(duì)女性員工權(quán)益的重視

對(duì)于企業(yè)里的女性員工來(lái)說(shuō)， 不論在企業(yè)里充當(dāng)著什么樣的角色， 在什么崗位、做什么工作， 都應(yīng)當(dāng)將自身權(quán)益擺在首要位置， 要形成維護(hù)自我權(quán)益的優(yōu)良意識(shí)。但是在現(xiàn)階段的社會(huì)中， 一些中年女性員工對(duì)于自我權(quán)益的認(rèn)識(shí)還不是很足夠， 或者有了足夠的認(rèn)識(shí)卻沒(méi)有足夠的力量對(duì)自身權(quán)益進(jìn)行維護(hù)，整體地位還是處于弱勢(shì)群體階段。這樣的情況也表明了， 目前的企業(yè)工會(huì)女工組織發(fā)展還沒(méi)有跟上社會(huì)的腳步， 還需要走很長(zhǎng)的路。因此， 企業(yè)的工會(huì)女工組織能夠幫助增進(jìn)女性員工的相互聯(lián)系， 通過(guò)共同的發(fā)展目標(biāo)， 組織企業(yè)里女性員工一起為自身權(quán)益的維護(hù)提出想法與見(jiàn)解， 讓女性員工在企業(yè)內(nèi)也能發(fā)揮重要的作用， 得到與男性同等的地位。

1.2能夠幫助企業(yè)的建設(shè)，加快發(fā)展的腳步

隨著社會(huì)上高等知識(shí)女性的數(shù)量增多和具有人權(quán)主義思想的前輩的不懈努力， 我國(guó)女性的地位在不斷的上升， 也更加關(guān)注自身與男性之間的不平等現(xiàn)象。對(duì)于一個(gè)想要獲得良好發(fā)展的企業(yè)來(lái)說(shuō)， 如果在企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)一系列的男女不平等對(duì)待， 包括工作崗位或者工資收人等問(wèn)題的不平等對(duì)待， 這將會(huì)對(duì)這個(gè)企業(yè)在社會(huì)上的形象以及企業(yè)內(nèi)部女性員工工作積極性產(chǎn)生嚴(yán)重的不良影響。也是因此， 企業(yè)要加快腳步， 建立更加完善的管理系統(tǒng)對(duì)工會(huì)女工組織進(jìn)行正確的領(lǐng)導(dǎo)。工會(huì)女工組織也應(yīng)當(dāng)根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況來(lái)制定更加合理的措施， 對(duì)女性員工進(jìn)行培訓(xùn)， 樹(shù)立女性員工正確的觀念。

2增強(qiáng)工會(huì)女工組織凝聚力和影響力可采取的措施

2.1加強(qiáng)女工組織意識(shí)

在實(shí)際工作中，想要充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，員工需要有較強(qiáng)的組織意識(shí)，這樣才能順利完成企業(yè)開(kāi)展的工作。為增強(qiáng)工會(huì)女工組織凝聚力和影響力，企業(yè)可適當(dāng)增強(qiáng)女工的組織意識(shí)，培養(yǎng)員工的工作積極性。企業(yè)可以定期選拔女職工建功立業(yè)標(biāo)兵、女工工作模范，也可以建立女工工作隊(duì)伍，這樣都能提高女工的工作意識(shí)和工作質(zhì)量。同時(shí)企業(yè)可以定期對(duì)女工進(jìn)行培訓(xùn)，主要進(jìn)行理論教育，讓女工學(xué)習(xí)創(chuàng)新的企業(yè)發(fā)展理論，以此達(dá)到增強(qiáng)工會(huì)女工組織凝聚力和影響力的效果。

2.2必須始終把維護(hù)女工的合法權(quán)益和特殊利益放在首位

（1）積極主動(dòng)參與，實(shí)現(xiàn)源頭維護(hù)

源頭參與是提升女工維權(quán)工作水平的關(guān)鍵。女工組織必須以積極的態(tài)度從源頭上參與企業(yè)涉及女工權(quán)益的有關(guān)法律法規(guī)、政策的修改和制定，正確履行職能，做女工利益的忠實(shí)代表者。要在推動(dòng)解決重點(diǎn)問(wèn)題、突出問(wèn)題上下功夫，對(duì)已有的法律法規(guī)政策要協(xié)調(diào)和推動(dòng)有關(guān)部門認(rèn)真貫徹實(shí)施。要從調(diào)查研究入手，摸準(zhǔn)侵害女工權(quán)益的主要問(wèn)題，通過(guò)參加職代會(huì)和作為女工的一方代表依法參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)法律法規(guī)監(jiān)督檢查委員會(huì)、平等協(xié)商委員會(huì)等有關(guān)組織機(jī)構(gòu)的多種途徑，有針對(duì)性地提出工會(huì)女工組織的建議和對(duì)策，為女工的發(fā)展和維權(quán)爭(zhēng)取政策、爭(zhēng)取條件，達(dá)到在源頭上維護(hù)女工的切身利益。

（2）加強(qiáng)監(jiān)督檢查，保障女工具體權(quán)益

在各級(jí)黨政組織的重視關(guān)心下，廣大女工權(quán)益得到了較好的落實(shí)。但個(gè)別單位仍然存在著女工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益落實(shí)不到位的現(xiàn)象。例如有的單位經(jīng)濟(jì)效益好時(shí)，女工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的有關(guān)條款基本能得到較好的落實(shí);經(jīng)濟(jì)效益差時(shí)，有些規(guī)定就打了折扣;有的單位由于女工維權(quán)制度不完善或女工自身維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)等。

2.3提高女工的文化素養(yǎng)

想要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，需要提高團(tuán)隊(duì)內(nèi)部成員的文化素養(yǎng)，這樣才能從根本上提高團(tuán)隊(duì)的整體發(fā)展水平。因此企業(yè)需提高女工的文化素養(yǎng)，并滲透入女工的平常工作中，這樣能提高女工的工作效率。企業(yè)可以通過(guò)定期開(kāi)展培訓(xùn)的方式讓女工學(xué)習(xí)文化知識(shí)，為鼓勵(lì)女工學(xué)習(xí)知識(shí)的積極性，企業(yè)可定期評(píng)選女工文化模范，以提高企業(yè)女工的積極性。在提高女工的文化素養(yǎng)后，企業(yè)可適當(dāng)安排工作協(xié)調(diào)女工與男工的工作關(guān)系，確保工會(huì)的穩(wěn)定運(yùn)行。

2.4開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)

企業(yè)的和諧發(fā)展，離不開(kāi)企業(yè)的文化建設(shè)，而企業(yè)的文化建設(shè)更離不開(kāi)企業(yè)的文體活動(dòng)。文體活動(dòng)作為精神文化生活的主要體現(xiàn)，在促進(jìn)員工對(duì)企業(yè)的感情、改善人文關(guān)系環(huán)境、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力方面起到積極的作用。要通過(guò)各種有效的文體活動(dòng)載體，著力增強(qiáng)職工的自覺(jué)參與意識(shí)和團(tuán)隊(duì)凝聚意識(shí)。大力推進(jìn)職工文體活動(dòng)的廣泛開(kāi)展，引導(dǎo)女職工積極、自覺(jué)、持續(xù)地參加各項(xiàng)文體活動(dòng)。要根據(jù)不同愛(ài)好、不同年齡，明確活動(dòng)主題，因地制宜，廣泛開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)。要通過(guò)“三八”節(jié)、護(hù)士節(jié)、教師節(jié)、母親節(jié)等對(duì)女性具有特殊意義的日子，組織召開(kāi)座談會(huì)、歌詠晚會(huì)、演講等形式，激發(fā)女職工的愛(ài)崗之志、慈母之心，要定期組織女工“廣場(chǎng)舞比賽”、羽毛球賽、書法展、廚藝展示等活動(dòng)豐富多彩的文體活動(dòng)，進(jìn)一步陶冶女工的情操，增強(qiáng)女工組織的凝聚力和向心力。

3總結(jié)

女工是企業(yè)發(fā)展的重要的力量，女工工作也是企業(yè)不應(yīng)忽視的重要工作。女工組織要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展和工會(huì)中心工作，充分認(rèn)識(shí)做好女工工作的重要性，不斷增強(qiáng)女工組織的凝聚力和影響力，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的安全健康和諧發(fā)展。

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（作者單位：中國(guó)石油烏魯木齊石化公司原料處）