張宏芳

摘 ?要：企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的有效開展促進了企業(yè)的快速發(fā)展，政工人員是企業(yè)內(nèi)部思想政治的組織者和領(lǐng)頭者，高素質(zhì)的政工人員和強大的政工隊伍建設(shè)是提高企業(yè)內(nèi)部思想政治工作質(zhì)量和效率的基礎(chǔ)，也是企業(yè)得以可持續(xù)發(fā)展的首要因素。要想企業(yè)進一步的發(fā)展，就必須加強企業(yè)政工人員的素質(zhì)，采取有利的措施強化政工隊伍建設(shè)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工;人員素質(zhì);隊伍建設(shè);提高;強化

1 提高企業(yè)政工人員素質(zhì)的重要性

企業(yè)政工人員是黨在企業(yè)連接群眾的紐帶和橋梁，其整體素質(zhì)的高低水平和企業(yè)員工整體思想政治工作水平的高低成正比，對企業(yè)的穩(wěn)定、安全、和諧、可持續(xù)發(fā)展有著不可估量的作用。所以，提高企業(yè)政工人員的素質(zhì)，加強政工隊伍的建設(shè)，是企業(yè)思想政治工作水平得以提高的關(guān)鍵和基礎(chǔ)。政工人員的文明意識和行為舉止會對人民群眾產(chǎn)生潛移默化的影響和示范作用，所以政工人員自身必須具備優(yōu)秀的思想道德修養(yǎng)，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，不斷的認識自我、反思自我、完善自我，為企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)做出積極的貢獻。

2企業(yè)政工人員與隊伍建設(shè)中存在的問題

2.1企業(yè)政工人員組織結(jié)構(gòu)缺乏科學(xué)性、合理性

經(jīng)濟的發(fā)展水平和企業(yè)的利益是企業(yè)最在乎的問題，思想政治工作并不能直接促進企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，并不能給企業(yè)帶來及時性的經(jīng)濟效益，所以，很多企業(yè)并不重視企業(yè)政工隊伍的建設(shè)，不愿讓人才在思想政治工作方面下功夫。

2.2企業(yè)政工人員工作態(tài)度缺乏積極性

由于企業(yè)對于企業(yè)的政治思想工作不重視，導(dǎo)致企業(yè)政工人員的工作態(tài)度也不積極，對自身的工作也不重視，沒有責(zé)任感，甚至覺得沒什么意義和價值。在企業(yè)中，一些政工人員對自身的工作沒有良好的計劃和思考，遇到問題就顯得手足無措，過于依賴領(lǐng)導(dǎo)，沒有主見性，對他們來說，工作只是為了應(yīng)付差事，更別談如何提高工作效率。還有些政工人員在工作中思想保守，缺乏創(chuàng)新精神，不能結(jié)合實際做出長遠的打算和計劃，做事畏手畏腳，不能與時俱進，總是喜歡按著老思想生搬硬套，久而久之，思想長期處于落后、停滯的狀態(tài)。

2.3企業(yè)政工人員工作能力普遍缺乏

企業(yè)政工工作人員的工作能力主要體現(xiàn)在文字功底弱、理論根底淺、業(yè)務(wù)知識面狹窄、業(yè)務(wù)水平參差不齊等四個方面。文字功底弱是制約政治工作建設(shè)的主要因素之一。有些企業(yè)政工人員對政策及政治工作的認識不足，工作缺乏理性的思考，不清楚企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的指示，理論根底淺，提不出全面性的意見和建議

2.4政工人員缺乏道德修養(yǎng)

一個優(yōu)秀的政工人員，在工作中要樹立良好的形象，始終把黨的利益和企業(yè)的利益置于自己的利益之上。在與職工的溝通中要相互尊重，以文明的行為引導(dǎo)人、以高尚的情操塑造人、以必勝的信心鼓舞人，從而激發(fā)職工積極向上的樂觀主義精神，提高企業(yè)的凝聚力。但是在現(xiàn)有很多企業(yè)中，很多政工人員表里不一，不能嚴于律己，工作敷衍了事，缺乏高要求。不能以事業(yè)為重，工作作風(fēng)不清正廉潔，抵抗不住各種誘惑，偏離了政治思想的核心軌道。

2.5企業(yè)政工人員待遇低

政工人員每天工作量大，費心、費腦、費力。對于企業(yè)的政工人員來說加班加點的工作就是家常便飯，但是與其他行業(yè)不同，政工人員并不是說付出的多得到的回報就越多，很多政工人員基本都是超負荷的工作，但是由于編制的限制，政工人員的薪資待遇普遍不高，這在很大程度上影響了政工人員工作的積極性和自主性。

3提高企業(yè)政工人員素質(zhì)，強化政工隊伍建設(shè)的措施

3.1完善政工隊伍建設(shè)管理體制

各企業(yè)的思想政治部門可以采用公開選拔和競爭上崗等方式招賢納士，往企業(yè)注入更多的新鮮血液，增添企業(yè)的活力。企業(yè)內(nèi)部建立完善的政工人員提拔機制，激發(fā)政工人員的工作熱情和積極性，確保能力優(yōu)秀的政工人員能得到公平競爭的升職機會，體現(xiàn)其工作價值。政工部門建立完善的管理制度和績效考核制度，切實落實每個政工人員的工作崗位和職責(zé)，各員工問相互監(jiān)督，約束其行為，防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。通過對政工人員工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)的考核，給予相應(yīng)的獎勵和懲罰，使每個政工人員樹立正確的思想政治意識，規(guī)范自己的言行舉止，以確保企業(yè)政工工作順利開展。

3.2強化政工人員培訓(xùn)工作

企業(yè)要重視政工人員的綜合素質(zhì)培養(yǎng)，了解其思想觀念，掌握政工人員工作與學(xué)習(xí)中的心理動態(tài)，根據(jù)企業(yè)和時代的發(fā)展，結(jié)合實際情況開展政工人員的培訓(xùn)工作，培養(yǎng)其創(chuàng)新意識、思想意識和法律意識，以提升企業(yè)的政工質(zhì)量和效果。

3.3提高政工人員專業(yè)水平

具備一定的文化素養(yǎng)和扎實過硬的專業(yè)本領(lǐng)是作為一個優(yōu)秀的政工人員必不可少的條件。企業(yè)要加強培養(yǎng)政工人員的專業(yè)水平，在工作中實行高標準，嚴要求，要求每個政工人員具備一定的文字寫作和表達能力，善于協(xié)調(diào)，能向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)準確嚴謹?shù)谋磉_自己的想法和觀念，敢于創(chuàng)新，讓自己的思想和能力能適應(yīng)、順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展和時代的進步，認清政治工作的重要地位，積極加強上下協(xié)調(diào)，內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)，提高企業(yè)的凝聚力。

3.4加強道德作風(fēng)的培養(yǎng)

樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，是最基本的思想道德素養(yǎng)。每個企業(yè)的政工人員都要嚴于律己，以身作則，牢記自身的工作職責(zé)和規(guī)章制度，耐得住寂寞，抵得住誘惑，堅定政治立場。政工人員要有正直、表里如一的作風(fēng)，不做違背道德和原則的事。企業(yè)要切實落實并嚴厲執(zhí)行相關(guān)的制度和考核，按程序、按規(guī)則辦事，提升政工人員的自我控制能力和自我約束力。經(jīng)常舉辦一些加強道德作風(fēng)的學(xué)習(xí)和交流會，通過各種途徑傳播樹立正確思想道德的重要性，從而引導(dǎo)企業(yè)政治思想工作健康的發(fā)展。

3.5提高全局意識，實現(xiàn)思想政治工作的科學(xué)化

因為時代在不斷的發(fā)展，我們在認真學(xué)習(xí)曾經(jīng)的指導(dǎo)方針和思想理論的時候應(yīng)該與時俱進，在學(xué)習(xí)和貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的基礎(chǔ)上，嚴格遵守當前的全會精神，能夠做到對思想內(nèi)容的深刻領(lǐng)會和牢固掌握，這樣才能夠了解國家大事，明白國家的重大方針建設(shè)，才是對全局意識的注重和提升。同時相關(guān)人員應(yīng)該意識到思想政治工作內(nèi)容的重要性，在新時代，才能保持自己的價值取向正確，只有這樣才可以擔負起國家未來的責(zé)任和使命。

3.6提高自身素質(zhì)，勇于鍛煉實踐

對政工隊伍進行思想政治工作主要是通過提升企業(yè)內(nèi)部工作人員的素質(zhì)來實現(xiàn)的，通過良好工作機制的建立來激發(fā)工作人員參與思想政治工作的積極性，同時通過科學(xué)有效的工作方法可以推動工作人員主動進行思想政治知識的學(xué)習(xí)。另外，對工作人員思想政治覺悟和知識的提升是進行思想政治工作的基本條件，只有在這個基礎(chǔ)上展開思想政治工作才是行之有效的，而隨著時代不斷發(fā)展，無論是專業(yè)素質(zhì)還是思想政治意識方面，都對工作人員有著很高的要求，提升自身的綜合素質(zhì)，勇于投身實踐是很重要的。

4 結(jié)語

企業(yè)內(nèi)部的政工隊伍建設(shè)工作并非一朝一夕就能夠建設(shè)起來的，在建設(shè)的階段企業(yè)必須嚴格把控建設(shè)工作的質(zhì)量與成效，并且應(yīng)該不斷組織職工進行政工類的學(xué)習(xí)，幫助他們快速成長，對工作形式進行持續(xù)的革新，從而為企業(yè)的長久發(fā)展提供養(yǎng)分，在未來能夠發(fā)展的更好。

參考文獻

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