梁旭麗

摘要：雖然煙草可以使人舒緩情緒但極易上癮且有害健康，為此我國煙草行業(yè)多年來一直處于專賣專營的狀態(tài)之下，各煙草企業(yè)間的競爭相對(duì)較小，對(duì)國家的政策支持過于依賴，導(dǎo)致大多數(shù)煙草企業(yè)并不重視企業(yè)內(nèi)部管理工作的質(zhì)量與效率。時(shí)代的變化使得煙草行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，同時(shí)也帶來了一定的發(fā)展機(jī)遇，對(duì)標(biāo)管理工作一直是煙草企業(yè)管理工作的重要組成部分，在新時(shí)代背景中也展現(xiàn)出長期性與復(fù)雜性的特點(diǎn)。探究煙草行業(yè)會(huì)計(jì)核算中的對(duì)標(biāo)管理工作，對(duì)提升企業(yè)員工工作效率、全面提升企業(yè)業(yè)績以及增加企業(yè)競爭力都具有重要的意義。

關(guān)鍵詞：煙草企業(yè);會(huì)計(jì)核算;對(duì)標(biāo)管理;問題研究

做好煙草企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作、規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理，確保對(duì)標(biāo)管理工作的深入落實(shí)并提高會(huì)計(jì)核算工作的服務(wù)職能是提高煙草企業(yè)工作效率與經(jīng)濟(jì)效益的根本保障。我國煙草行業(yè)的發(fā)展正在穩(wěn)步前進(jìn)，會(huì)計(jì)核算對(duì)標(biāo)管理作為煙草企業(yè)最常見的管理工作之一，需要會(huì)計(jì)人員在日常工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的記錄好每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，從而為企業(yè)對(duì)標(biāo)管理與經(jīng)營決策提供強(qiáng)有力的事實(shí)依據(jù)。

1對(duì)標(biāo)管理的內(nèi)涵

對(duì)標(biāo)管理指的是以對(duì)標(biāo)體系為依據(jù)發(fā)現(xiàn)不同企業(yè)之間的經(jīng)營差距，再依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行更有針對(duì)性的企業(yè)目標(biāo)管理，進(jìn)而改進(jìn)企業(yè)項(xiàng)目流程.從而使煙草企業(yè)管理活動(dòng)成為支持企業(yè)不斷改進(jìn)并在市場經(jīng)濟(jì)中獲得競爭優(yōu)勢的重要保障。所謂對(duì)標(biāo)就是將自己企業(yè)實(shí)際情況與標(biāo)桿企業(yè)進(jìn)行比較，以追求煙草業(yè)界最好水平為目標(biāo)，在對(duì)比管理中明確自身與標(biāo)桿企業(yè)的差距所在，從而促進(jìn)企業(yè)上下始終朝著更優(yōu)秀的方向發(fā)展，同時(shí)也可以將企業(yè)內(nèi)部最好水平作為內(nèi)部標(biāo)桿，樹立企業(yè)榜樣并在與內(nèi)部最好水平的比較下，激勵(lì)企業(yè)不斷縮小企業(yè)內(nèi)部管理工作的差距，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀業(yè)績的良性循環(huán)。做好對(duì)標(biāo)管理工作就要以三對(duì)理念為原則，注意企業(yè)文化、預(yù)算與收益對(duì)對(duì)標(biāo)管理工作的實(shí)際影響，對(duì)標(biāo)管理不是對(duì)業(yè)界標(biāo)桿企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)照抄照搬，應(yīng)當(dāng)在結(jié)合自身企業(yè)實(shí)際情況的基礎(chǔ)上找到一條適合自己企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的道路，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)市場競爭力的增加與實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益的提高_[1]。

2煙草企業(yè)會(huì)計(jì)核算對(duì)標(biāo)管理的重要性

煙草行業(yè)的特點(diǎn)十分明顯，由于煙草極易上癮且有害健康，為此我國對(duì)煙草企業(yè)采取了專賣管理，屬于國家完全壟斷的行業(yè)，雖然早期對(duì)我國煙草行業(yè)起到了一定的促進(jìn)作用，但隨著時(shí)代的發(fā)展也逐漸顯露出一些弊端，加之國際范圍的煙草巨頭開始進(jìn)入中國市場，我國本土煙草企業(yè)必須跟上時(shí)代發(fā)展的趨勢，引入更為先進(jìn)的管理理念、提高煙草企業(yè)管理水平，從而增強(qiáng)自身的市場競爭力。

我國于2008年首次將行業(yè)對(duì)標(biāo)概念引入央企業(yè)績考核的新規(guī)定中，引導(dǎo)并鼓勵(lì)各個(gè)煙草企業(yè)應(yīng)當(dāng)以先進(jìn)同行作為對(duì)比標(biāo)準(zhǔn)，通過對(duì)企業(yè)自身各方面的不斷改進(jìn)從而爭取達(dá)到業(yè)界最好的水平。全國煙草工作會(huì)議中指出了全面展開企業(yè)對(duì)標(biāo)管理工作的重要性，強(qiáng)調(diào)煙草企業(yè)在成本方面的會(huì)計(jì)核算工作，通過完善企業(yè)對(duì)標(biāo)管理從而促進(jìn)企業(yè)管理水平不斷提高，縮小企業(yè)自身與國內(nèi)行業(yè)標(biāo)桿的實(shí)際差距。對(duì)標(biāo)管理理念已經(jīng)被許多國際上的評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)所采用，煙草企業(yè)會(huì)計(jì)核算對(duì)標(biāo)管理的執(zhí)行不僅符合國資委的各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也是判斷煙草企業(yè)在新時(shí)代背景下是否具有可持續(xù)發(fā)展能力的重要依據(jù)_[2]。

3煙草企業(yè)會(huì)計(jì)核算對(duì)標(biāo)管理問題及解決辦法

3.1各項(xiàng)業(yè)務(wù)的具體數(shù)據(jù)不夠清晰化

業(yè)務(wù)收入是組成煙草企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要組成部分，煙草企業(yè)核算收入工作的內(nèi)容包括對(duì)業(yè)務(wù)收入、營業(yè)額收入、商鋪?zhàn)赓U收支、相關(guān)煙用物質(zhì)的管理費(fèi)用的核算。目前大多數(shù)煙草企業(yè)同一經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目在不同明細(xì)科目中的數(shù)據(jù)不夠清晰，雖然國家有關(guān)文件對(duì)煙草企業(yè)核算辦法進(jìn)行細(xì)化，但在實(shí)際操作過程中仍然存在核算偏差問題，尤其是在對(duì)煙草企業(yè)進(jìn)行日常核算的過程中，常常會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)資產(chǎn)出租、對(duì)外業(yè)務(wù)偏差以及會(huì)計(jì)核算工作中項(xiàng)目重疊而造成會(huì)計(jì)核算工作的上的失誤。業(yè)務(wù)外收入主要來源于企業(yè)固定資產(chǎn)收益、非貨幣性資產(chǎn)交換收益等方面，在會(huì)計(jì)核算過程中應(yīng)當(dāng)充分考慮到其合算內(nèi)容與企業(yè)其他生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)并不存在直接的聯(lián)系，并將這類業(yè)務(wù)的經(jīng)濟(jì)收入與業(yè)務(wù)經(jīng)營稅務(wù)部分進(jìn)行區(qū)分。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《煙草行業(yè)商業(yè)企業(yè)核算辦法》的有關(guān)條款與規(guī)定執(zhí)行會(huì)計(jì)核算工作，從而提高企業(yè)煙草業(yè)務(wù)的核算精準(zhǔn)度_[3]。

3.2有效憑證與實(shí)際收治情況不符合

會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量判斷標(biāo)準(zhǔn)與煙草企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告中審核憑證的有效性息息相關(guān)，準(zhǔn)確、可靠是會(huì)計(jì)審核憑證最基本的原則與要求，是反映煙草企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中各個(gè)業(yè)務(wù)實(shí)際費(fèi)用收支的真實(shí)體現(xiàn)，但目前許多煙草企業(yè)出現(xiàn)有效憑證內(nèi)容與業(yè)務(wù)實(shí)際收支存在差異，其內(nèi)容并沒有對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)收支情況作出真實(shí)地反映。會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算對(duì)標(biāo)管理工作的過程中應(yīng)當(dāng)細(xì)化工作以保障數(shù)據(jù)憑證信息的完整性與真實(shí)性，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將為職工購買的勞務(wù)保險(xiǎn)劃入管理費(fèi)用的范圍并在憑證上予以體現(xiàn)，細(xì)化并加強(qiáng)職工各項(xiàng)補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)與節(jié)假日福利的支出核算工作，將生活用品支出費(fèi)用從憑證中摘除，適當(dāng)調(diào)整煙草企業(yè)管理費(fèi)用中的員工薪酬與福利待遇的占比，注重退休員工的工資福利問題的處理，從而使各項(xiàng)會(huì)計(jì)審核科目都可以準(zhǔn)確的、客觀的反映出煙草企業(yè)工作的實(shí)際情況_[4]。

3.3各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)并沒有進(jìn)行合理歸集

據(jù)我國《核算辦法》相關(guān)規(guī)定而言，煙草企業(yè)進(jìn)行的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)利潤為中心進(jìn)行環(huán)節(jié)細(xì)分的核算工作，嚴(yán)格按照統(tǒng)一管理并分級(jí)核算的管理模式進(jìn)行煙草公司總部、省級(jí)分公司以及市級(jí)分公司的分級(jí)核算工作。目前煙草企業(yè)在日常核算工作中常出現(xiàn)各分公司張冠李戴的情況，核算對(duì)象并沒有按照利潤中心進(jìn)行整合，總部與分公司間的利潤核算準(zhǔn)確性不高，從而直接影響了企業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)預(yù)算與對(duì)標(biāo)管理工作的順利進(jìn)行。部分煙草企業(yè)的現(xiàn)金流問題正影響著企業(yè)會(huì)計(jì)核算對(duì)標(biāo)管理工作，企業(yè)相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)以企業(yè)資產(chǎn)情況設(shè)置相應(yīng)的二級(jí)明細(xì)科目，以賬戶檔案、現(xiàn)金流項(xiàng)目以及合并范圍內(nèi)外項(xiàng)目為參考資料進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作，以發(fā)展的眼光看待企業(yè)每一筆資金流業(yè)務(wù)并正確區(qū)分是屬于合并范圍內(nèi)業(yè)務(wù)還是屬于合并范圍外業(yè)務(wù)，在對(duì)比分析的基礎(chǔ)上切實(shí)掌握企業(yè)現(xiàn)金流的作用規(guī)律使用狀況，在一定程度上有效規(guī)避了現(xiàn)金流動(dòng)的虛增情況。煙草企業(yè)的成本費(fèi)用在會(huì)計(jì)核算過程中應(yīng)當(dāng)完全符合國家規(guī)定的成本范圍，對(duì)企業(yè)卷煙經(jīng)營、煙葉業(yè)務(wù)、專賣管理工作以及行政管理工作等方面產(chǎn)生的費(fèi)用進(jìn)行更好的劃分，對(duì)待每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都要明確其環(huán)節(jié)歸屬問題，從而避免出現(xiàn)同一業(yè)務(wù)多種選擇的情況發(fā)生。

結(jié)束語

自2009年起，我國煙草企業(yè)大范圍引入對(duì)標(biāo)管理體系，雖然經(jīng)過十幾年的大力發(fā)展已經(jīng)在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收等方面取得了一定的成果，但在煙草企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中的應(yīng)用仍然存在一些問題。煙草企業(yè)的對(duì)標(biāo)管理工作無法與企業(yè)會(huì)計(jì)核算脫離開來，針對(duì)以上煙草企業(yè)會(huì)計(jì)核算對(duì)標(biāo)管理中容易出現(xiàn)失誤的問題，會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自身專業(yè)知識(shí)與技能水平，認(rèn)真負(fù)責(zé)的對(duì)待每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。煙草企業(yè)跨級(jí)核算對(duì)標(biāo)管理可以使企業(yè)會(huì)計(jì)審核制度更加標(biāo)準(zhǔn)化與規(guī)范化，同時(shí)也可以為企業(yè)未來發(fā)展目標(biāo)與方向的制定提供更有力的數(shù)據(jù)支持，加強(qiáng)煙草企業(yè)在新時(shí)代市場競爭中的生命力。

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