梁侃

摘要：我國改革開放，經(jīng)濟發(fā)展轉型至今，國有企業(yè)扮演著不可或缺的角色，作為國家經(jīng)濟組成部分的中流砥柱，國企中的青年也承擔著越來越重要的責任，新時代，新時期，新征程，人們的觀念不斷變化，國企員工迎來新鮮血液，青年的思維越發(fā)活躍，他們走在潮流前端，他們同時思想超前且開放，他們的追求的和向往的也是別具特色，個性獨立自主，面對危機不會自亂陣腳，面對誘惑他們也可以堅持自我，而中老年員工老練，經(jīng)驗豐富。本文以青年視角為主，探究基層國企黨建工作中的思想政治教育的有效辦法，與大家探討和交流。

關鍵詞：青年觀;國企;黨建;思想政治

就目前來看，契合國企員工的政治思想教育和黨建工作的辦法也應順時代而行。面對大信息時代，我們應該利用先進的科技，順勢而為的培養(yǎng)一批更加獨立自主的，兼具創(chuàng)新與革新，更加吃苦耐勞，專業(yè)上出類拔萃，生活中踏實進步，政治上愛國愛黨的優(yōu)秀國企員工。如何做好基層國企員工的思想政治工作，已成為當前必須要解決的問題。

一、基層國企黨建工作現(xiàn)狀

改革開放以來至今，我國經(jīng)濟變化形式錯綜復雜，因此，我國基層國企的黨建工作也是迎來新的更艱難的挑戰(zhàn)。更多更全面的市場體系使得市場未來的發(fā)展前景變得廣闊，與此同時，市場上基層國企的黨建工作的必要性也是凸顯無疑，想要長久穩(wěn)定的發(fā)展，獲得更多的利益，就必須把黨建工作擺在第一位，深化體制改革，把黨的中心思想銘記于心并付諸于實際行動中，可是，會有一部分基層國企本末倒置，優(yōu)先想著的不是如何深化和做好黨建工作，而是以利益為先，賺取更多的報酬，發(fā)展壯大自己和企業(yè)。這種做法在基層國企中并不少見，從而倒是越來越多的人和國企單位因此效法，對黨建工作輕視甚至只做表面功夫，原因是負責各個國企單位黨建工作的員工年歲已高，黨建工作的辦法過于老舊，僅僅限于海報，紙上宣傳，號召，會議等。再者，黨員隊伍的培養(yǎng)儲備過于困難，新一代的員工入黨積極性不是特別高漲，黨建工作的人員老齡化嚴重也導致了目前黨建工作進展緩慢。因此，基層國企的黨建工作相較于其他國有企業(yè)落后相對較多，想要緊跟先進黨建工作的步伐就只能進行工作機制的改進_[1]。

二、青年觀方面

全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上，習近平總書記曾對關于《堅持黨對國有企業(yè)領導不動搖》作了重要講話。指出：“堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的‘根和‘魂，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢，堅持黨對國有企業(yè)的領導是重大政治原則，必須一以貫之”_[2]。

強化對國企基層員工對于追求理想的政治思想教育。一個民族以及國家的精神支柱就是信仰?；鶎訂T工同樣需要理想信念的作用，樹立健康正確的信仰。在這個年輕員工都在強調個性忽略共性的年代里，增加對青年員工關于黨建的政治思想教育工作。習近平強調，我國的其中一項重大政治原則就是堅持黨對國企的領導，總理強調的根也是這項重大原則，如果不將國有現(xiàn)代企業(yè)的黨建工作不斷推陳出新，革故鼎新，就不能發(fā)展中國特色社會主義現(xiàn)代化國有制度，其“魂”就是特色的“特”字，服從黨的領導，將黨的領導優(yōu)勢轉化為國企制度的優(yōu)勢，可以更好的發(fā)展國有企業(yè)，將國有企業(yè)推向新臺階，做高，做大，做強。根據(jù)習近平主席提出的青年觀，其中指出“現(xiàn)在，青春是用來奮斗的，將來，青春是用來回憶的?！?，新的特斯黨建工作應當貼合該觀點，鼓勵無論是青年或是中年基層國企員工努力朝著自己的追求和理想奮斗，強化習主席所說的“榜樣的力量”，培養(yǎng)優(yōu)秀的政治思想品格，做到見賢思齊焉，見不賢而內自省也，應當將信仰的教育工作融入生活中，促使每一個青年都可以建立堅定信仰，對青年需要進行必要的教育以及引導_[3]。

三、思考

習近平總書記青年觀中的“立鴻鵠志”是現(xiàn)代國企青年及中年理應樹立的人生目標，因此，特色現(xiàn)代化基層國企黨建的工作應融入此觀點作為政治思想，不僅如此，習近平總書記還在自己的青年觀中提到過“無數(shù)人生成功的事實表明，青年時代，選擇了吃苦也就選擇了收貨，選擇奉獻也就選擇了高尚”，意在鼓勵現(xiàn)在的大學生，國企青年員工等，從實際出發(fā)，實事求是，培養(yǎng)優(yōu)秀的吃苦耐勞的品質，勇于于探索未知和挑戰(zhàn)不同的艱苦環(huán)境，一步一個腳印地踏實前進，在平凡中創(chuàng)造不凡，在絕境中創(chuàng)造奇跡，與基層人民共同奮斗，青春才會更有意義。所以，基層國企的黨建工作應融入這些觀點，再進行黨建工作方法的改進，如果能用更容易讓人接受的方法，例如在各個視頻網(wǎng)站及手機軟件中植入各種視頻，短文，或者歌曲，讓本來枯燥的白紙黑字搖身一變成為悅耳的音樂及有意義的短視頻，在新時代的背景下，黨建工作應極力避免墨守成規(guī)或使用老舊的宣傳演講手法，要與時代接軌，與大信息數(shù)據(jù)碰撞，潛移默化的將愛黨，擁護黨，遵從黨的領導，實現(xiàn)人生理想和價值等政治思想觀念傳入廣大國企基層員工的心中。其次，應該提拔培養(yǎng)年輕的優(yōu)秀黨員作為國企宣傳委員，做到黨建工作年輕化和工作深度和黨建業(yè)務深度融合，配合黨的領導將國家制度優(yōu)勢轉換為企業(yè)的經(jīng)濟效益優(yōu)勢，做到政治思想與企業(yè)實踐相融合，做到長久穩(wěn)定的增強黨組織和國企經(jīng)濟的戰(zhàn)斗能力。于此同時，二者相輔相成，黨的領導為基層國企帶來年輕態(tài)的政治思想主張，深化黨的服務性質，從而調動國企員工的積極性，而國企回饋黨的是成為國家經(jīng)濟的支柱，不斷查缺補漏，變換經(jīng)營制度，針對黨的政治思想主張適時的進行調整，從而推動企業(yè)經(jīng)濟，增強國家的綜合實力_[4]。

結語

綜上所述，在國家穩(wěn)步前進的今天，這個急切需要青年國企力量的大背景時代下，對企業(yè)員工進行更深的融入習近平主席青年觀的黨建思想工作是非常必要的，面對不足需要抓緊時間不斷改進和完善，加強政治思想教育，弘揚中華文化傳統(tǒng)，培養(yǎng)讓企業(yè)員工使其成為有責任感、使命感且有崇高理想的新時代優(yōu)秀國企員工。

參考文獻

[1]王家棟.新形勢下關于基層黨建工作現(xiàn)狀的思考及分析[J].現(xiàn)代國企研究，2018（18）：

[2]國企黨建工作中職工思想政治的心理疏導[J]. 程虎.企業(yè)改革與管理.?2018（06）

[3]何錦平. 新時期國有企業(yè)基層黨建工作存在的問題及對策初探 [N]. 白銀日報，2018-09-01（003）.

[4]試論國企培育優(yōu)秀青年職工隊伍的有效方法[J]. 邱榮軍.人力資源.?2019（14）