摘 要：本文立足我國(guó)企業(yè)政工管理實(shí)踐，對(duì)其特點(diǎn)及重要性進(jìn)行分析，圍繞政工管理暴露出來(lái)的問(wèn)題，有針對(duì)性地提出改進(jìn)措施，旨在為我國(guó)企業(yè)有效開展政工工作提供參考。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)下;企業(yè)政工;管理方式創(chuàng)新

引言

當(dāng)下，中國(guó)的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)在飛速地發(fā)展，原本傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式必須在新時(shí)代的要求下做出調(diào)整以適應(yīng)社會(huì)的需求和變化。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)增速放緩使得各個(gè)企業(yè)不得不改變自己的經(jīng)營(yíng)策略和發(fā)展方式。在新形勢(shì)的大背景下，企業(yè)需要作出適應(yīng)市場(chǎng)的調(diào)整和改動(dòng)，同樣的企業(yè)中的政工工作也需要因時(shí)而動(dòng)，作出積極有效的改變以適應(yīng)新形勢(shì)下政治思想工作的需要。政工工作對(duì)于企業(yè)的重要性不言而喻，它不僅關(guān)乎企業(yè)的生存發(fā)展，同時(shí)也是引導(dǎo)企業(yè)朝著主流方向發(fā)展的路標(biāo)之一，只有做好政工工作，企業(yè)才能在新形勢(shì)的環(huán)境下穩(wěn)步發(fā)展，并提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力以及其市場(chǎng)地位。政工工作的開展直接關(guān)系到企業(yè)員工的工作狀況和精神面貌，通過(guò)政工工作對(duì)員工展開思想政治輔導(dǎo)從而提高員工的工作積極性和工作效率。

1 企業(yè)政工管理工作開展實(shí)施重要性闡述

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展下，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)氛圍日益濃厚，企業(yè)在市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)背景下基本都已完成了現(xiàn)代化改制，著眼于企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的提升，不僅需要在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及日常管理上狠下功夫，還要圍繞企業(yè)政工管理，破除舊的管理模式帶來(lái)的桎梏，尋求政工管理方式方法的創(chuàng)新。從企業(yè)政工管理工作的面向及本質(zhì)上看，其主要是面對(duì)企業(yè)員工，以思政教育為中心而開展的理論學(xué)習(xí)及實(shí)踐活動(dòng)，借此讓員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展環(huán)境、發(fā)展目標(biāo)及個(gè)人工作定位有清晰認(rèn)知，形成企業(yè)向前發(fā)展的一股動(dòng)力。從宏觀方面看。企業(yè)各項(xiàng)工作的推進(jìn)實(shí)施及企業(yè)文化風(fēng)氣的形成都需要依賴企業(yè)政工工作的襄助，究其根本，思想政治工作作為企業(yè)進(jìn)步發(fā)展的精神支撐，是企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理乃至企業(yè)創(chuàng)新的生命線。不管是國(guó)有企業(yè)還是事業(yè)單位，在企業(yè)建設(shè)、改制及發(fā)展中，政工工作一以貫之并始終起到傳遞國(guó)家法律法規(guī)、方針政策的功能，在此過(guò)程中同步達(dá)成企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念樹立、更新及企業(yè)凝集力匯集的目的。簡(jiǎn)言之，企業(yè)精神的形成、企業(yè)改革的推進(jìn)及企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)都有賴于企業(yè)思想政治工作的扎實(shí)實(shí)施。從微觀方面看。企業(yè)政工工作的作用主要顯現(xiàn)在如下兩個(gè)方面：首先，滋潤(rùn)企業(yè)文化。企業(yè)文化傳遞了企業(yè)形象，在當(dāng)今時(shí)代背景下，企業(yè)除了心無(wú)旁騖攻主業(yè)外，還要以具備強(qiáng)烈社會(huì)責(zé)任感的良好企業(yè)形象示人，而從起始源頭形成的企業(yè)精神及企業(yè)文化基本都是在企業(yè)政工工作的引領(lǐng)、指導(dǎo)、激勵(lì)和驅(qū)動(dòng)下達(dá)成的。其次，輔助企業(yè)構(gòu)建完善的內(nèi)控機(jī)制?，F(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)內(nèi)控機(jī)制建設(shè)是不可或缺的一項(xiàng)工作，內(nèi)控措施的實(shí)行需要企業(yè)員工來(lái)完成，而如不借助企業(yè)政工工作來(lái)對(duì)員工的思想進(jìn)行引導(dǎo)，員工的素質(zhì)就談不上提升，企業(yè)的內(nèi)控管理也就無(wú)從落實(shí)。從企業(yè)政工管理工作的特點(diǎn)看，其具備了長(zhǎng)期性、艱巨性及人性化。

2 新形勢(shì)下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新

2.1員工的思想觀念要更新

新形勢(shì)下，更新員工的思想政治觀念是進(jìn)行政工管理工作的最終目的，為了增強(qiáng)員工工作過(guò)程中的積極性和責(zé)任感，要加強(qiáng)政工管理的開展，使得工作能夠又好又快完成。但是，僅僅監(jiān)督員工做好分內(nèi)之事是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要將員工的思想進(jìn)行解放，將員工的思想進(jìn)行更新。只有這樣，員工才能在工作過(guò)程中進(jìn)行方式的創(chuàng)新，加快工作效率，提高企業(yè)收益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

2.2豐富更新企業(yè)政工管理工作的方式及內(nèi)容

企業(yè)政工管理工作的方式及內(nèi)容應(yīng)結(jié)合企業(yè)自身改革同步更新，使企業(yè)政工管理不再局限于單一枯燥的理論教導(dǎo)，而更加貼合員工內(nèi)心，從內(nèi)心出發(fā)引導(dǎo)員工的思想意識(shí)及價(jià)值導(dǎo)向。第一，企業(yè)要直面政工管理工作環(huán)境條件有所變化的現(xiàn)實(shí)，以政工管理新動(dòng)向?yàn)橹行?，以政工管理?wèn)題剖析為依據(jù)，以政工管理思路創(chuàng)新為紐帶，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大背景，樹立以員工為核心的政工管理思路。第二，在企業(yè)政工管理的方式上，綜合采用理論指導(dǎo)、活動(dòng)實(shí)踐、主題活動(dòng)、學(xué)術(shù)論壇等，借助互聯(lián)網(wǎng)及多媒體，做好企業(yè)政工管理的線上線下學(xué)習(xí)。第三，企業(yè)政工管理內(nèi)容聚焦企業(yè)員工的切身利益，讓政工工作成為員工正當(dāng)利益的保護(hù)傘，消解政工工作開展阻力。第四，以民主生活會(huì)和評(píng)優(yōu)立先等途徑，打造企業(yè)管理者及基層員工檢討約束自我和充分突出自我的文化氛圍。

2.3企業(yè)的政工管理工作要多樣化展開

企業(yè)的管理工作中，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是重點(diǎn)，雖然政工管理工作被提到日程上來(lái)，但是，并沒(méi)有得到高度重視。如果按照傳統(tǒng)的企業(yè)政工管理方法，工作質(zhì)量難以保證，工作效率低，對(duì)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)也會(huì)造成不良影響。所以，企業(yè)的政工管理中，要對(duì)管理內(nèi)容作出調(diào)整，對(duì)管理模式予以創(chuàng)新，切實(shí)發(fā)揮政工管理的作用，促進(jìn)企業(yè)呈現(xiàn)出新的良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。為了更好地發(fā)揮政工管理的作用，就要改變傳統(tǒng)的政工管理模式，摒棄說(shuō)教的方式，實(shí)施多樣化的管理，并將政工管理與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合，深入企業(yè)基層，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，與企業(yè)的員工充分互動(dòng)，對(duì)于員工的需求予以滿足。企業(yè)的員工受到內(nèi)部環(huán)境以及外部各種因素的影響，無(wú)論是從思想上，還是從行為上都會(huì)呈現(xiàn)出多種多樣的表現(xiàn)，企業(yè)的管理人員很難把握。企業(yè)的政工管理工作，就要從員工需求角度出發(fā)開展工作，工作的形式要多樣化，對(duì)員工有吸引力，對(duì)員工的思想發(fā)揮正確的引導(dǎo)作用。將企業(yè)政工管理工作與企業(yè)文化相結(jié)合，將傳統(tǒng)媒體充分利用起來(lái)，包括企業(yè)報(bào)、公示欄、板報(bào)等等，充分發(fā)揮思想政治宣傳的作用，利用多媒體與員工充分互動(dòng)，還要從企業(yè)發(fā)展的角度出發(fā)，開發(fā)新的媒體形式，包括計(jì)算機(jī)、手機(jī)、公眾號(hào)、學(xué)習(xí)APP等，充分利用新媒體形式。企業(yè)在政工管理中采用各種媒體形式，對(duì)員工展開思想政治教育，為企業(yè)塑造良好的發(fā)展環(huán)境。

結(jié)語(yǔ)

新形勢(shì)下，企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新，有利于滿足企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化，確保企業(yè)長(zhǎng)期順利運(yùn)營(yíng)。

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作者簡(jiǎn)介：趙雨晨，女，漢族，籍貫滁州，1989年11月8日出生。目前就職于安徽中煙再造煙葉科技有限責(zé)任公司，助理政工師，專業(yè)商務(wù)文秘，研究方向政工類。

（作者單位：安徽中煙再造煙葉科技有限責(zé)任公司）