文｜本刊記者

“之所以來到航鑫，就是為了想要突破自己。在這個(gè)年輕的團(tuán)隊(duì)里，不僅可以讓自己保持干勁和活力，更能在年輕人中追尋更好的自我?！?/p>

在入職航鑫之前，曾建輝已經(jīng)在咨詢?cè)O(shè)計(jì)領(lǐng)域從業(yè)將近十年，在一線生產(chǎn)工作中摸爬滾打了漫長(zhǎng)歲月的他，在清楚行業(yè)情況、掌握深厚專業(yè)能力的同時(shí)，也在日復(fù)一日的咨詢工作中陷入了迷茫和焦慮。在曾建輝看來，那時(shí)候的自己，似乎進(jìn)入了一個(gè)瓶頸階段和迷茫期。日常的咨詢?cè)O(shè)計(jì)工作，也難以再激蕩起自己入行之初的興奮與激情。

在這樣的思緒下，2018年5月，曾建輝從原單位離職后加入了航鑫，開始分管咨詢?cè)O(shè)計(jì)部，負(fù)責(zé)技術(shù)審核管理及員工培訓(xùn)等工作。盡管還是在進(jìn)行著相同的工作，但他的體驗(yàn)與感受卻與之前大不相同?！昂仅问且患夷贻p的公司，不僅是職員年輕、團(tuán)隊(duì)年輕，更重要的是氣氛年輕、環(huán)境年輕?！闭勂饎偟胶仅蔚母惺埽ㄝx坦言，整個(gè)公司從管理層到員工都特別有沖勁和朝氣。

盡管入職航鑫時(shí)間并不久，但曾建輝仍然對(duì)航鑫年輕的隊(duì)伍感受頗多。印象最深的，便是幾次在針對(duì)特定設(shè)計(jì)項(xiàng)目成立攻堅(jiān)組時(shí)，設(shè)計(jì)部的年輕人踴躍報(bào)名，主動(dòng)承擔(dān)起工作重?fù)?dān)，有的時(shí)候甚至到了深夜還在加班的程度。每每看到攻堅(jiān)小組里的年輕人在會(huì)議室中暢談方案和工作思路，在徹夜班的燈火中默默堅(jiān)持，他都不自覺地感受到了一股前所未有的年輕力量再催促自己繼續(xù)前行。

也正是因?yàn)槭苓@些年輕人的拼勁感染，在接手了公司的員工技能培訓(xùn)工作后，曾建輝更是希望不遺余力地希望將“畢生所學(xué)”傳授給他們。“我們單位的優(yōu)勢(shì)是年輕，但問題也在于年輕?！痹ㄝx表示，盡管公司總體的人員架構(gòu)偏年輕，且目前還缺乏骨干的中間力量，但這是需要長(zhǎng)時(shí)間的培養(yǎng)以及大量的功夫去沉淀和積累。曾建輝深知在繁忙的工作中組織培訓(xùn)的不易，就采取是見縫插針的方式，尋機(jī)開展，曾建輝堅(jiān)信在大家的共同努力下，當(dāng)骨干力量形成后，公司中間層也就水到渠成了。

斗志年輕，則意志年輕。從尋求曾經(jīng)的激情，到融入一個(gè)年輕的團(tuán)隊(duì)；從年輕的團(tuán)隊(duì)中重拾過往的自己，再渴望將自身能力傳授給年輕人。曾建輝能夠在年輕人中尋回年輕的自己，那份永遠(yuǎn)充滿激情的心，便是他在工作生涯中最為珍貴的財(cái)富。