王英杰

摘 要：隨著中國進(jìn)入老齡化社會(huì)，國家出臺(tái)了一系列的政策措施調(diào)整人口結(jié)構(gòu)。其中，2015年出臺(tái)的“二孩政策”在社會(huì)引起了巨大反響。本文以“二孩政策”為基礎(chǔ)，研究此背景下，對職業(yè)女性工作、就業(yè)所產(chǎn)生的影響進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：二孩政策;職業(yè)女性;就業(yè)

一、背景

隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，原來的計(jì)劃生育弊端開始凸顯，我國已提前進(jìn)入人口老齡化社會(huì)，面臨著勞動(dòng)力人口減少、獨(dú)生子女家庭失獨(dú)等問題。所以，政府在2015年制定，并于2016年正式出臺(tái)了“二孩政策”，以期來減少社會(huì)壓力，改變?nèi)丝诮Y(jié)構(gòu)促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

出臺(tái)這項(xiàng)政策的原因之一是人口結(jié)構(gòu)問題突出。林裕娣（2018）指出由于出生率低下，導(dǎo)致勞動(dòng)年齡人口下降，老齡化程度不斷加深，而對于發(fā)展中國家來說年輕人口數(shù)量增多形成的廉價(jià)勞動(dòng)力這一優(yōu)勢也慢慢減弱;原因之二則是“失獨(dú)”問題。陳秀紅（2017）指出家庭規(guī)?？s小，許多子女面對沉重的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，常常感到有心無力，從而引發(fā)“失獨(dú)”問題;原因之三是男女比例失衡。楊慧（2017）提出中國自古以來就是以重男輕女思想為主導(dǎo)，雖然隨著現(xiàn)代社會(huì)思想的開放，這一觀念已經(jīng)淡化，但這種根深蒂固的觀念依然會(huì)長期存在。因此，要使男女比例恢復(fù)正常，有效地辦法就是取消生育限制，實(shí)行全面放開二胎政策。

二、二孩政策的積極作用

1.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

全面放開二孩政策，一方面可以提高人口代繼水平，維持人口紅利;另一方面，拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長，短期內(nèi)帶來一股嬰兒潮，嬰兒潮的到來有利于許多產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，比如嬰幼用品行業(yè)、醫(yī)療健康事業(yè)以及教育問題等。

2.改變?nèi)丝谀挲g結(jié)構(gòu)

二孩政策有利于改變我國人口年齡結(jié)構(gòu)，減弱老齡化程度和勞動(dòng)力萎縮的程度。同時(shí)，還有利于促進(jìn)人口經(jīng)濟(jì)社會(huì)和資源環(huán)境的均衡發(fā)展，加強(qiáng)我國與其他國家的國際競爭力，有利于中國夢的實(shí)現(xiàn)。

三、影響二孩生育的因素

對于女性來說，尤其是一些職業(yè)女性，要承受來自家庭和社會(huì)的雙重壓力，對職業(yè)發(fā)展造成負(fù)面影響：

1.生理與心理難以適應(yīng)工作

女性在生育二孩的整個(gè)過程中都加重了其生理和心理的負(fù)擔(dān)，心理狀態(tài)及個(gè)人情緒也波動(dòng)較大，無法應(yīng)對日常工作中的壓力，導(dǎo)致用人單位的正常生產(chǎn)和運(yùn)營秩序受到干擾。從業(yè)動(dòng)機(jī)和職業(yè)積極性出現(xiàn)下降趨勢，將生活重心轉(zhuǎn)移到家庭，對職業(yè)工作和社會(huì)活動(dòng)投入的精力明顯減少。

2.進(jìn)入職場的障礙增加

有的用人單位在進(jìn)行招聘篩選時(shí)，為了盡量減少后期人力資源成本，從而將性別和年齡作為最基本的條件。要么采用隱形的手段招聘男性職業(yè)人員，要么則要求女性職業(yè)人員在幾年之內(nèi)沒有懷孕打算。

3.培訓(xùn)及晉升機(jī)會(huì)被剝奪

用人單位會(huì)考慮到女生精力和能力的有限性，從而將更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和培訓(xùn)資源投向男性職業(yè)者。而女性因生育和撫養(yǎng)子女導(dǎo)致錯(cuò)失很多就業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，培訓(xùn)機(jī)會(huì)的喪失使自己的專業(yè)能力下降，工作和晉升中處于一種劣勢的狀態(tài)。

四、解決措施

1.政府層面

首先，政府應(yīng)該給予生育二孩的個(gè)人相應(yīng)的財(cái)政補(bǔ)貼，同時(shí)對于生育二孩的女性所在單位要給予相應(yīng)的稅收優(yōu)惠政策，通過實(shí)實(shí)在在的補(bǔ)貼，維護(hù)個(gè)人和企業(yè)的利益;其次，加強(qiáng)就業(yè)市場監(jiān)督力度，對于用人單位在招聘過程中的違法行為要給予堅(jiān)決的打擊，努力營造一個(gè)和諧的法治社會(huì)。

2.企業(yè)層面

要嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于就業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)，禁止對女性工作人員采取多種歧視手段，同時(shí)通過有效的管理手段，在工作時(shí)間內(nèi)最大限度地發(fā)揮女員工的工作積極性，提高女性員工的工作效率，發(fā)揮女性的特長，增強(qiáng)女員工的職業(yè)技能。

3.個(gè)人層面

首先要平衡好工作和家庭兩者之間的關(guān)系。生育子女雖然是由女性先天的生理特征決定的，也是國家法律所保護(hù)的，但是人的精力有限，對于女性員工來說必須將自己有限的精力在工作和家庭之間做好平衡;其次要加強(qiáng)自身的維權(quán)意識(shí)培養(yǎng)，在工作中要體現(xiàn)出自身應(yīng)有的價(jià)值，并且要通過自身的努力，獲得更多的榮譽(yù)，使用人單位對女性員工的價(jià)值進(jìn)行重新認(rèn)識(shí)。

我國推行“全面二孩”政策滿足了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和家庭生育愿望，但忽視了女性生育主體職業(yè)發(fā)展的公平權(quán)利需求。要消除這種不公平就必須從政府、社會(huì)企業(yè)和個(gè)人方面共同努力，使女性員工能夠在就業(yè)市場享受到公平的就業(yè)待遇，維持經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。

二孩政策從整體上說，對國家以及社會(huì)的發(fā)展做出了積極的反應(yīng)，但是在女性方面，卻產(chǎn)生了嚴(yán)重的消極影響，如何更好地讓女性在養(yǎng)育子女的同時(shí)促進(jìn)自己職業(yè)的發(fā)展，成為當(dāng)下政府社會(huì)所要關(guān)注的重點(diǎn)問題。

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