孫韜

摘 要：隨著當(dāng)前我國政策的不斷實施，為了促進(jìn)醫(yī)院的全面發(fā)展，需要將政工工作與人力資源管理進(jìn)行全面的集合。不過，當(dāng)前醫(yī)院在管理中，政工工作與人力資源管理工作之間存在著一定的矛盾，導(dǎo)致醫(yī)院管理水平無法得到有效的提升。因此，需要醫(yī)院當(dāng)前需要對政工工作與人力資源管理提高重視程度，對二者進(jìn)行全面的結(jié)合，從而為醫(yī)院帶動更多的優(yōu)秀人才，全面提升醫(yī)院工作質(zhì)量以及工作效率。因此，本文對淺談醫(yī)院政工工作與人力資源管理的結(jié)合進(jìn)行分析研究，能夠有效增強(qiáng)醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)水平，促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院政工工作;人力資源管理;有效結(jié)合

前 言

隨著現(xiàn)階段我國經(jīng)濟(jì)水平的提升，我國醫(yī)療事業(yè)也得到了一定的發(fā)展，我國醫(yī)療技術(shù)水平得到了明顯的提升，而且在國家的扶持下，我國醫(yī)療設(shè)備已經(jīng)達(dá)到了國際醫(yī)療技術(shù)的標(biāo)準(zhǔn)。不過，我國當(dāng)前醫(yī)療事業(yè)對于管理以及人員責(zé)任意識并未重視。針對醫(yī)院政工工作而言，其主要的工作就是為了提升醫(yī)護(hù)人員的責(zé)任意識，并在工作中要準(zhǔn)守醫(yī)師醫(yī)德，要具備良好的職業(yè)道德。對于醫(yī)院人力資源管理而言，主要是通過運用適當(dāng)?shù)姆绞?，提升醫(yī)療事業(yè)工作人言的專業(yè)素養(yǎng)。二者在實際的工作中其實有著一定的共同性，二者有效的結(jié)合，也能夠有效的提升醫(yī)療事業(yè)的工作水平以及服務(wù)水平。因此，本文所研究的課題，對淺談醫(yī)院政工工作與人力資源管理的結(jié)合具有重要意義。

一、政工工作和人力資源之間的關(guān)系

醫(yī)院人力資源管理工作主要能夠合理的運用現(xiàn)代化管理模式以及管理方式，解決當(dāng)前醫(yī)院管理中存在的問題，從而有效的提升醫(yī)院管理水平。對于醫(yī)院人力資源管理而言，在實際工作中包含了績效考核、職位考評、人事調(diào)動以及工資發(fā)放等工作內(nèi)容，人力資源管理工作與醫(yī)院員工的個人利益有著一定的來信，同時也對醫(yī)院的發(fā)展有著一定的關(guān)聯(lián)。而政工工作主要是由醫(yī)院人員所展開的，其工作內(nèi)容就是進(jìn)行思想政治教育培訓(xùn)，促進(jìn)醫(yī)院員工思想意識的提升。

二、醫(yī)院政工工作與人力資源結(jié)合中存在的問題

（一）政工部門職能相對薄弱

目前，我國醫(yī)療事業(yè)發(fā)展雖然相對較快，但是在發(fā)展中也存在著一定的隱患，為了有效保障我國醫(yī)療事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，醫(yī)院對于政工工作以及人力資源管理工作提高可重視程度，但是在實際的工作中國依舊存在著問題，對于工程的實施深度不夠，而且無法有效的參與到醫(yī)院管理當(dāng)中，人力資源管理工作受到了政工工作的影響，導(dǎo)致人力資源管理工作以及政工工作效率逐漸降低，受到了工作的影響，導(dǎo)致醫(yī)療事業(yè)人員專業(yè)素養(yǎng)無法滿足現(xiàn)代化發(fā)展的需求。由于政工部門權(quán)利受到了一定的影響，導(dǎo)致醫(yī)院人員在實際工作中其工作態(tài)度以及工作技術(shù)都存在著一定的問題。

（二）政工工作模式相對僵化

政工工作在醫(yī)院中有著十分重要的作用，并且對醫(yī)院思想政治工作教育起到了絕對性的作用。能夠輔助醫(yī)院管理者共同對醫(yī)院進(jìn)行管理，但是，由于在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及人們對醫(yī)院要求也逐漸增多的情況下，醫(yī)院傳統(tǒng)的政工工作模式已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代化的需求，而且對工作也會產(chǎn)生一些不利的影響。在實際工作中，工作內(nèi)容缺乏創(chuàng)新，工作人員不懂得變通，難以保障工作順利的開展。

三、醫(yī)院政工工作和人力資源管理的有效結(jié)合途徑

（一）轉(zhuǎn)變工作思路

在人力資源管理工作中由于缺乏創(chuàng)新以及在工作中人員意識過于傳統(tǒng)化，嚴(yán)重阻礙了醫(yī)院的管理水平，因此，針對此項問題，需要對人力資源管理以及政工工作進(jìn)行全面的創(chuàng)新，并對該類型員工的思維模式進(jìn)行轉(zhuǎn)變，促使人力資源與政工相互結(jié)合，在政工職位中招聘更多專業(yè)能力較強(qiáng)的人員，并針對員工，加大力度對其進(jìn)行培訓(xùn)，提升員工的理論知識以及專業(yè)素養(yǎng)，確保政工工作和人力資源管理工作相結(jié)合的實效性，并真正的發(fā)揮出政工工作的作用，為醫(yī)院創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。

（二）注重政工部門職能強(qiáng)化

目前，要想有效的促使人力資源管理工作與政工工作相結(jié)合，就需要醫(yī)院對人力資源管理工作與政工工作相結(jié)合工作的開展提高重視程度，并認(rèn)識到政工工作的重要性，合理的組織工作人員進(jìn)行學(xué)習(xí)，并定期的開展思想政治培訓(xùn)工作，使工作人員能夠轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)醫(yī)院的工作理念，并在實際工作中深入的了解政工工作內(nèi)涵。同時，在實際開展政工工作時，應(yīng)當(dāng)充分的發(fā)揮出政工的工作職能，對工作人員加大思想政治教育力度，從而使工作人員在培訓(xùn)中，提升個人的思想意識，促使人力資源管理工作得到順利的實施。另外，也需要醫(yī)院管理人員對人力資源管理工作與政工工作相結(jié)合部門的工作職能進(jìn)行強(qiáng)化，提升人員管理權(quán)力，并在實際工作中，對醫(yī)院中所存在的問題，及時的進(jìn)行解決，并給予醫(yī)院管理者一些專業(yè)建議。

（三）加強(qiáng)培養(yǎng)政工工作人員素質(zhì)

人力資源管理工作與政工工作相結(jié)合，則需要政工工作人員具備專業(yè)的素質(zhì)，并且人力資源管理工作需要具備一定有效性。因此，醫(yī)院需要針對人力資源管理工作與政工工作的結(jié)合情況，實施創(chuàng)新，并針對當(dāng)前醫(yī)院管理隊伍進(jìn)行的改革，提升醫(yī)院工作人員專業(yè)素養(yǎng)，并提升工作人員的工作效率。另外，醫(yī)院需要針對當(dāng)前具備專業(yè)素養(yǎng)的工作人員，為其創(chuàng)造一定的條件，在人力資管理中，加大信息化建設(shè)，促使人力資源管理工作與政工工作有效結(jié)合，進(jìn)而保障醫(yī)院各項管理工作能夠有效的開展，從而避免在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重的穩(wěn)定提，為了有效提升工作人員的專業(yè)素養(yǎng)，則需要實施激勵機(jī)制，提升工作人員的日常工作狀態(tài)，并給予員工一定的肯定與獎勵，并對經(jīng)常出現(xiàn)問題的工作人員，則需要對其進(jìn)行相應(yīng)的處分，從而在管理的規(guī)章制度下，使工作人員在日常工作中的行為以及素養(yǎng)得到規(guī)范化。

結(jié)束語

通過以上的研究，我國當(dāng)前醫(yī)院人力資源管理工作與政工工作相結(jié)合，能夠?qū)崿F(xiàn)科學(xué)化管理，并有效的提升人力資源管理工作與政工工作的水平，促使人力資源管理工作能夠在招聘更多專業(yè)人才的同時，也能夠培養(yǎng)人員的思想政治教育，從而提升醫(yī)院的管理水平以及醫(yī)療水平。全面促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展。

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