劉雪蕾 劉真

摘 要 與傳統(tǒng)農(nóng)民工不同，新生代農(nóng)民工生活在城市的邊緣，內(nèi)在文化缺失，因此這個特殊群體成為當(dāng)今社會主流意識矛盾的焦點。隨著經(jīng)濟快速發(fā)展，新生代農(nóng)民工的綜合素質(zhì)已無法滿足用工企業(yè)的需求，需求緊缺導(dǎo)致“民工荒”問題非常嚴重，基于此，調(diào)查分析了衡陽市新生代農(nóng)民工參加就業(yè)培訓(xùn)情況。

關(guān)鍵詞 新生代農(nóng)民工;就業(yè)培訓(xùn);衡陽市

中圖分類號：G725 文獻標(biāo)志碼：B DOI：10.19415/j.cnki.1673-890x.2020.24.083

新生代農(nóng)民工是指在1980年及之后出生，戶籍地在鄉(xiāng)村，常住城市，并在城市從事非農(nóng)生產(chǎn)6個月以上的新時代產(chǎn)業(yè)工人[1]。本文對新生代農(nóng)民工的定義為青年農(nóng)民工（年齡在16～35歲），現(xiàn)有1.52億人左右。與上一代不同，他們擁有自己的行為方式和價值觀念，他們在城市面臨著很多困境，如身份不被認同、技能不滿足用工需求、生活壓力大、婚姻問題等[2]。國家開始關(guān)注新生代農(nóng)民工面臨的這些困境，提升新生代農(nóng)民工的綜合素質(zhì)迫在眉睫，所以為了解決新生代農(nóng)民工的困境和民工荒問題，進一步研究了衡陽市新生代農(nóng)民工參加就業(yè)培訓(xùn)、培訓(xùn)需求和培訓(xùn)意愿[3]。

1 衡陽市新生代農(nóng)民就業(yè)及培訓(xùn)現(xiàn)狀

基于衡陽市新生代農(nóng)民工參加就業(yè)培訓(xùn)、培訓(xùn)需求和培訓(xùn)意愿等現(xiàn)狀，設(shè)計調(diào)查問卷，于2019年12月對衡陽市新生代農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)狀況進行的抽樣調(diào)查，此次調(diào)查研究的對象是衡陽市新生代農(nóng)民工，共發(fā)放225份調(diào)查問卷，回收220份，剔除年齡不在16～35歲范圍內(nèi)的問卷，其中剩余190份為有效問卷，并對有效問卷進行分析，衡陽市新生代農(nóng)民工參加就業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀調(diào)查數(shù)據(jù)如下。

1.1 外出務(wù)工原因

在新生代農(nóng)民工外出務(wù)工的因素中，有37.1%的新生代農(nóng)民工外出務(wù)工是為了尋找更好的發(fā)展空間，其中22.8%的新生代農(nóng)民工為了磨練自己，如圖1所示。可見，新生代農(nóng)民工更向往到大城市的發(fā)展。

1.2 外出務(wù)工前的經(jīng)歷

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，新生代農(nóng)民工外出務(wù)工之前，讀書占37.6%，務(wù)農(nóng)占23.2%，可見新生代農(nóng)民工在外出之前選擇讀書的比重比較大;而創(chuàng)業(yè)和工作的比重比較小，說明他們工作技能不成熟，還需進行創(chuàng)業(yè)或技能培訓(xùn)[4]，如圖2所示。

1.3 外出務(wù)工情況

衡陽市新生代農(nóng)民工的擇業(yè)途徑局限，有35.5%的新生代農(nóng)民工是同鄉(xiāng)親友介紹工作，有17.93%是通過招聘廣告找工作，只有7.97%的新生代農(nóng)民工是自己找工作。可見新生代農(nóng)民工外出務(wù)工的自主性不強，隨大流現(xiàn)象比較嚴重，他們并不知道自己適合的職業(yè)，只是更愿意聽信自己的親朋好友從而做決定，如圖3所示。

有34.2%和29.5%的新生代農(nóng)民工從事的職業(yè)是生產(chǎn)車間工人和服務(wù)員，選擇建筑類的只占2%，可見建筑業(yè)不受新生代農(nóng)民工的青睞，而從事技術(shù)行業(yè)的人員的比例占8.7%，可見擁有技能的新生代農(nóng)民工并不多，具體情況如圖4所示。

人力資源技能的一個衡量指標(biāo)是專業(yè)技術(shù)證書。但新生代農(nóng)民工所持有的專業(yè)技術(shù)證書并不多，他們中高達50%～60%的人沒有專業(yè)技能證書，持有技能證書的占23.7%，這說明新生代農(nóng)民工缺乏技能培訓(xùn)[5]。

從就業(yè)滿意度進行分析，新生代農(nóng)民工對工作條件和收入水平的滿意度持一般態(tài)度的占41%;對工作條件和收入不滿意的占比較低，分別為3.7%和7.96%。由此可見，40%的新生代農(nóng)民工對就業(yè)滿意度一般，還有40%比較滿意。

1.4 就業(yè)培訓(xùn)方式及意愿

從圖7可知，愿意參加短期培訓(xùn)課程的新生代農(nóng)民工占52.33%;愿意通過自主學(xué)習(xí)來提高職業(yè)技能的占31.28%;愿意通過長期教育的方式來提升技能的有22.64%;運用其他渠道來提升技能的有4.75%，可見多數(shù)的新生代農(nóng)民工更愿意花少量的時間來提升自身職業(yè)技能。

培訓(xùn)需求大小取決于新生代農(nóng)民工參加就業(yè)培訓(xùn)的意愿強度，如果意愿不強，則參與培訓(xùn)的概率不大，從其參加就業(yè)培訓(xùn)的意愿來看，多數(shù)新生代農(nóng)民工不愿意花錢或者沒有時間參與，只有34.2%的新生代農(nóng)民工愿意參加就業(yè)培訓(xùn)。

就業(yè)培訓(xùn)如果是免費或收費較低，有45.7%的新生代農(nóng)民工愿意參加;如果是一攬子就業(yè)培訓(xùn)有26.72%的人愿意參加;8.46%的新生代農(nóng)民工表示有閑暇就會去參加，只有9.83%的新生代農(nóng)民工不愿意參加培訓(xùn)（圖8）。

2 結(jié)論

衡陽市新生代農(nóng)民工參加就業(yè)培訓(xùn)比率較低，原因有以下3點：1）就業(yè)培訓(xùn)費用高，大多數(shù)新生代農(nóng)民工無法承受;2）參與培訓(xùn)的時間成本大，新生代農(nóng)民工不愿花費大量時間導(dǎo)致培訓(xùn)需求過低;3）企業(yè)需要綜合素質(zhì)較高的新生代農(nóng)民工，而新生代農(nóng)民工因為各種因素而不選擇就業(yè)培訓(xùn)[6]。

針對上述原因，提出3點建議：1）企業(yè)應(yīng)從人力資源培育及開發(fā)的角度對新生代農(nóng)民工進行相關(guān)培訓(xùn);2）新生代農(nóng)民工應(yīng)加強自身教育，積極參與相關(guān)從業(yè)資格證書及技能的培訓(xùn);3）政府應(yīng)構(gòu)建培訓(xùn)補貼平臺、合理宣傳就業(yè)培訓(xùn)的意義并對培訓(xùn)機構(gòu)進行監(jiān)督。綜上所述，相關(guān)單位應(yīng)針對農(nóng)民工需求和實際情況制定相應(yīng)措施，及時解決掉用工荒、民工荒的問題，幫助新生代農(nóng)民工就業(yè)，為社會和諧發(fā)展作出更大貢獻。

參考文獻：

[1] 張可鑫.互聯(lián)網(wǎng)+背景下常德市新型農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)多元合作機制構(gòu)建研究[D].長沙：中南林業(yè)科技大學(xué)，2018.

[2] 陳娟.“失范”與“規(guī)范”：社會轉(zhuǎn)型期中國“兩棲人”現(xiàn)象及對策分析[J].云南社會科學(xué)，2008（6）：50-54.

[3] 劉平青，姜長云.我國農(nóng)民工培訓(xùn)需求調(diào)查與思考[J].上海經(jīng)濟研究，2005（9）：77-89.

[4] 劉奉越.成人教育在促進新生代農(nóng)民工社會流動中的使命[J].職教論壇，2006（19）：37-39.

[5] 陳浩，楊曉軍.農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)調(diào)查分析[J].人口學(xué)刊，2009（2）：27-32.

[6] 楊梅.新生代農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)模式創(chuàng)新研究[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2010，9（6）：52-54.

（責(zé)任編輯：劉 昀）