周韜宜

摘要：市場經(jīng)濟(jì)在不斷發(fā)展，中國的經(jīng)濟(jì)體系也在不斷變化。人們的生活已經(jīng)變得多樣化，需要解決政治工作者的文化關(guān)切。在工會(huì)工作中，有關(guān)工作是按照道德觀念進(jìn)行的，可以充分激勵(lì)普通工人，確保政治工作的順利開展。本文旨在研究基于人力文關(guān)懷概念下的工會(huì)新勞動(dòng)管理策略，并為有用的研究提供基礎(chǔ)，從而使工會(huì)的工作更加具有人文理念。

關(guān)鍵詞：人文關(guān)懷;工會(huì)工作;新策略

在當(dāng)前業(yè)務(wù)系統(tǒng)的發(fā)展和完善過程中，業(yè)務(wù)職工思想的變化已經(jīng)變得非常重要，但是一些員工的思想仍與變化的新形勢存在很大差距，過去的傳統(tǒng)觀念更加根深蒂固，工會(huì)是傳達(dá)新觀念的重要場所。因此，工會(huì)必須充分考慮其作為紐帶的作用。引入思想政治工作，改變公司員工的心理行為，充分體現(xiàn)人道關(guān)懷，將工會(huì)工作政治化到新的高度和深度。

一、人文關(guān)懷的應(yīng)用價(jià)值

（一）是社會(huì)科學(xué)發(fā)展的體現(xiàn)

為了在工會(huì)的勞工政策中獲得有效的人道主義關(guān)懷，有必要考慮工人的實(shí)際發(fā)展需求，并建立全面的發(fā)展模式。此外，員工心理屬性的變化以及對(duì)思想和道德水平的關(guān)注都需要特別注意，旨在提高工作喜好，使工作更具創(chuàng)造力和動(dòng)力并促進(jìn)公司科學(xué)創(chuàng)造的思想創(chuàng)新，幫助員工正確地了解自己并促進(jìn)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的公司的健康工作。

（二）通過職工教育和諧心理

將員工需求與日常理念疏導(dǎo)工作結(jié)合。工作人員的思想政治工作疏導(dǎo)，目標(biāo)是通過特定的過程和滿意度響應(yīng)來達(dá)到工作目標(biāo)。它在指導(dǎo)員工勤奮工作，奉獻(xiàn)自己的工作的基礎(chǔ)上，突出了自主，專心，合作和努力的精神，并與時(shí)代精神有機(jī)地聯(lián)系在一起。通過他們的精神品質(zhì)，員工可以對(duì)生活和生活價(jià)值有更深刻的了解。通過對(duì)員工進(jìn)行教育，員工需要適應(yīng)不同的心理技能，提高自我調(diào)節(jié)能力和心理承受能力。當(dāng)您遇到困難，挫折或榮譽(yù)時(shí)，能夠樂觀的調(diào)整自己的心態(tài)，相信自己無論遇到什么困難都不會(huì)被打敗，并且主動(dòng)參與日常工作。

（三）提升工作趣味性

工會(huì)的政治思想功能應(yīng)豐富工會(huì)的組織特色。老實(shí)說，我們必須徹底解決員工的問題并擺脫困境。首先，必須加強(qiáng)思想政治工作的娛樂性。這是一項(xiàng)極其困難的任務(wù)。我想，這樣使這項(xiàng)工作多樣化，并改變?nèi)藗冊谶@項(xiàng)工作中的負(fù)面影響，應(yīng)該能使人文關(guān)懷更加流暢的實(shí)現(xiàn)[1]。

（四）了解每位職工的需求

填寫問卷，以充分了解每位員工的工作和生活需求，了解第一手信息，并逐步應(yīng)對(duì)和解決員工的問題，盡量滿足職工的需求，充分發(fā)揮人文關(guān)懷理念，讓工會(huì)企業(yè)做大做強(qiáng)。

（五）建立健全的制度

為了與意識(shí)形態(tài)和政治進(jìn)程有效競爭，企業(yè)必須結(jié)合民主治理，開發(fā)有效發(fā)揮作用的制度和機(jī)制。賦予群眾權(quán)力，發(fā)展思想政治教育，實(shí)行群眾監(jiān)督和固定制度建設(shè)，其次，我們需要建立一個(gè)思想政治教育共享的科學(xué)框架，并建立一個(gè)制度，使工人可以意識(shí)到這不僅是表面假把式，而是管理和明確原則的制度;同時(shí)，有必要成立適當(dāng)?shù)难芯啃〗M，將思想政治工作與現(xiàn)代流行思想相結(jié)合，進(jìn)行有針對(duì)性的思想政治教育;最后，需要建立一個(gè)有效的評(píng)估機(jī)構(gòu)。建立了用于工會(huì)工作的績效評(píng)估系統(tǒng)。工會(huì)完成工作后，定期對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估。好的工作必須得到獎(jiǎng)勵(lì)，如果不好，就會(huì)受到懲罰。

二、實(shí)現(xiàn)人文關(guān)懷的重要意義

（一）是社會(huì)主義核心價(jià)值體系的重要基礎(chǔ)

工會(huì)工作中的人道主義行動(dòng)和心理咨詢可以促進(jìn)工人的觀念，例如生活觀念和價(jià)值觀，這是社會(huì)價(jià)值觀的主要驅(qū)動(dòng)力和需求。因?yàn)槿宋年P(guān)懷的目的是教育發(fā)展領(lǐng)域價(jià)值的新體現(xiàn)。因此，在正確的工作中，工會(huì)不僅必須積極應(yīng)對(duì)人們的生活問題，而且還必須根據(jù)員工的心理變化，情感因素和心理需求提供照料和咨詢。這樣在員工的和社會(huì)發(fā)展兩方面均實(shí)現(xiàn)了重大突破，員工工作的非常滿足，良好的品格逐漸發(fā)展，社會(huì)變得更美好[2]。

（二）是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的需要

在現(xiàn)代社會(huì)企業(yè)中，通過以人為本的意識(shí)形態(tài)將人文關(guān)懷和心理咨詢充分體現(xiàn)在公司治理中，這也要求公司，不僅必須關(guān)心人，還必須愛他們，尊重他們，以人為本。

為了建立全面，和諧的社會(huì)，我們需要人與人之間，人與社會(huì)之間以及人與自己之間的和諧。為了創(chuàng)建一個(gè)更穩(wěn)定的公司，重要的是要保持公司與員工之間的良好工作關(guān)系，并確保他們的員工之間存在牢固的關(guān)系。在其他情況下，如果工人本身不和諧，則無法保證公司的順利進(jìn)行。從目前的角度來看，在生產(chǎn)生活，意識(shí)形態(tài)等各個(gè)方面都存在一些心理問題。員工，這些問題必須由相關(guān)的人文關(guān)懷和工會(huì)來完成，并與員工保持密切聯(lián)系并提供心理指導(dǎo)，以最大程度地解決這些問題。心理問題的發(fā)生是由于長時(shí)間的精神壓力，重復(fù)的心理刺激或情緒的劇烈波動(dòng)引起的，在某些嚴(yán)重的情況下，精神疾病甚至可能從精神不良轉(zhuǎn)到精神疾病。特別是在今天，對(duì)精神層面員工的需求在不斷增加，提高了精神保健和心理咨詢的質(zhì)量，為工人提供精神保健和保護(hù)已成為一種方式。只有積極轉(zhuǎn)變接受以服務(wù)為基礎(chǔ)的聯(lián)盟作為工作的主要目標(biāo)的概念，以直接服務(wù)營銷為工作核心，要有規(guī)則和責(zé)任，努力執(zhí)行細(xì)微事物，并以真誠的態(tài)度管理內(nèi)部問題，工會(huì)才能做得越大越好[3]。

三、結(jié)束語

當(dāng)前社會(huì)生活節(jié)奏越來越快，人們的生活壓力逐漸增大，面臨的心理壓力和危機(jī)都越來越多，工會(huì)能否發(fā)展又快又好取決于下面的員工是否為工會(huì)盡心盡力，因此需要工會(huì)充分發(fā)揮人文關(guān)懷理念，盡力滿足職工的生活需求、建立健全的獎(jiǎng)懲制度，讓每個(gè)工作的人都能開心順心的工作;本文從人文關(guān)懷的重要性以及如何實(shí)現(xiàn)人文關(guān)懷在工會(huì)中的工作應(yīng)用價(jià)值，希望能給有關(guān)研究提供基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]向麗芳.新形勢下工會(huì)政工工作中人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)探討[J].辦公室業(yè)務(wù)，2019 （17）：27.

[2]王絢.人文關(guān)懷助推工會(huì)工作新發(fā)展[J].東方企業(yè)文化，2018 （S1）：104.

[3]吳靜嫻.基于人文關(guān)懷理念下的工會(huì)工作新策略[J].現(xiàn)代國企研究，2017 （18）：237.