卓偉

摘要：近年國(guó)家整體實(shí)力有了很大的提高，社會(huì)經(jīng)濟(jì)也進(jìn)入高速發(fā)展的階段，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力日漸激烈，人力資源激勵(lì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)方向具有很大的影響力。市場(chǎng)營(yíng)銷思想在人力資源激勵(lì)中的運(yùn)用也隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)而不斷凸顯出其在市場(chǎng)中的影響力，也體現(xiàn)出愈發(fā)重要的特點(diǎn)。文章結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源激勵(lì)中市場(chǎng)營(yíng)銷思想的實(shí)際應(yīng)用進(jìn)行了思考與總結(jié)，以供參考。

關(guān)鍵詞：人力資源激勵(lì);市場(chǎng)營(yíng)銷;思考分析

市場(chǎng)營(yíng)銷思想作為現(xiàn)階段能夠?qū)嶋H應(yīng)用與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之中，以及逐漸發(fā)展成為一個(gè)成熟的提高經(jīng)濟(jì)效益水平的思想策略，其在人力資源激勵(lì)之中的應(yīng)用同樣發(fā)揮著很大的作用。對(duì)人力資源加以利用的目的是提高市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)水平的競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)商品營(yíng)銷的本質(zhì)提高，但現(xiàn)階段人力資源激勵(lì)仍存在有一定的問(wèn)題，需要結(jié)合其他方面相關(guān)策略進(jìn)行更新進(jìn)步。市場(chǎng)營(yíng)銷思想作為人力資源激勵(lì)之中是十分重要的組成部分，對(duì)其的實(shí)際應(yīng)用以及發(fā)展方向進(jìn)行總結(jié)，是有必要的。

1 人力資源激勵(lì)概述

人力資源激勵(lì)是實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)營(yíng)銷工作人員在實(shí)際工作之中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值優(yōu)化的關(guān)鍵工作，也是現(xiàn)階段企業(yè)提高自身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)水平的根本措施。人力資源激勵(lì)

分為很多種模式與方向，依據(jù)開(kāi)展人力資源激勵(lì)的目的以及激勵(lì)工作服務(wù)對(duì)象等因素進(jìn)行相關(guān)的工作內(nèi)容，以達(dá)到人力資源優(yōu)化管理的目標(biāo)。隨著國(guó)家整體實(shí)力的不斷以提高，以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的進(jìn)步，人力成本已經(jīng)成為了城市建設(shè)、市場(chǎng)發(fā)展等各個(gè)方面的主要成本構(gòu)成，優(yōu)化人力成本是實(shí)現(xiàn)成本整體優(yōu)化的關(guān)鍵措施。人力資源激勵(lì)屬于在市場(chǎng)人力資源管理之中，激發(fā)優(yōu)化工從事各個(gè)行業(yè)作人員實(shí)際工作能力以及工作效率的主要工作，可實(shí)現(xiàn)整體工作質(zhì)量的提高。人力資源激勵(lì)隨著長(zhǎng)時(shí)間的而發(fā)展以及在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)行業(yè)之中投入使用，已經(jīng)不斷發(fā)展成熟，具備了一定的理論基礎(chǔ)以及相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人員的協(xié)調(diào)，逐漸成為人力資源管理之中不可或缺的一部分。對(duì)人力方面的優(yōu)化，一直是各行業(yè)各業(yè)努力進(jìn)步的方向，以及做出相應(yīng)轉(zhuǎn)型與規(guī)劃的主要入手點(diǎn)，做好人力資源激勵(lì)是提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要舉措。

2 市場(chǎng)營(yíng)銷思想概述

市場(chǎng)營(yíng)銷思想是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系之中，貫穿經(jīng)濟(jì)交流發(fā)展，在行業(yè)之中實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益做大化的一種理論思想。市場(chǎng)營(yíng)銷思想在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中不斷發(fā)展演變，不斷成熟，已經(jīng)從原本的單一化思想逐漸發(fā)散成為一種具備廣泛覆蓋性質(zhì)的理論舉出，是國(guó)內(nèi)市場(chǎng)不斷發(fā)展的根本依據(jù)。市場(chǎng)營(yíng)銷思想離不開(kāi)實(shí)際的營(yíng)銷環(huán)境，是一種動(dòng)態(tài)的營(yíng)銷管理以及資金預(yù)估的基礎(chǔ)思維方式，做好營(yíng)銷思想上的規(guī)范及提升是達(dá)到實(shí)現(xiàn)提高產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)工作。市場(chǎng)營(yíng)銷思想包括營(yíng)銷手段、商品價(jià)值、資金流通方向等各個(gè)方面，是實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)整體化以及各行業(yè)之間相對(duì)平衡的關(guān)鍵所在。市場(chǎng)營(yíng)銷思想不是單獨(dú)存在的，離不開(kāi)商品以及從事市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的相關(guān)人員，離不開(kāi)人力資源的管理以及協(xié)同發(fā)展，是存在于市場(chǎng)溝通之中的一種思維模式。傳統(tǒng)的市場(chǎng)營(yíng)銷思維模式大多是直觀性的，而非發(fā)散性的，現(xiàn)階段社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)面臨轉(zhuǎn)型，改變傳統(tǒng)的市場(chǎng)營(yíng)銷思維模式是實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)水平提高的必經(jīng)之路。思想是決定行業(yè)發(fā)展方向的主要依據(jù)，沒(méi)有正確合理的思維模式在競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈的社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系之中必然會(huì)遭受淘汰，因此在人力資源管理規(guī)劃以及激勵(lì)之中的市場(chǎng)營(yíng)銷思維模式具有一定的重要性，有待思考與分析。

3 人力資源激勵(lì)的市場(chǎng)營(yíng)銷思想

3.1 管理方面

人力資源管理一直是組成城市建設(shè)以及社會(huì)各行業(yè)發(fā)展的重要工作，其對(duì)于社會(huì)正集體經(jīng)濟(jì)水平以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展有著十分顯著的作用。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)人力資源管理也是需要融合市場(chǎng)營(yíng)銷思維模式的關(guān)鍵工作，是市場(chǎng)營(yíng)銷思維思想在人力資源激勵(lì)中的一種直接體現(xiàn)。人力管理方面資源激勵(lì)包含有很多方面，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展之中起到的作用也十分廣泛，人力資源激勵(lì)也逐漸成為一種主流的資源管理方向。人力各個(gè)方面的資源管理對(duì)于企業(yè)以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)而言起到的作用是長(zhǎng)遠(yuǎn)的，也是做能體現(xiàn)出產(chǎn)業(yè)營(yíng)銷等方面思維的一種基礎(chǔ)性質(zhì)的工作。管理階層是決定市場(chǎng)底層工作人員與企業(yè)家等上層人員良好聯(lián)系的關(guān)鍵人員組成部分，在一定程度上決定著行業(yè)發(fā)展的未來(lái)方向以及發(fā)展戰(zhàn)略。市場(chǎng)營(yíng)銷思維模式在人力資源之中的一種體現(xiàn)就是在管理方面，將市場(chǎng)人力資源結(jié)合市場(chǎng)營(yíng)銷實(shí)際狀況進(jìn)行組合以及分配，在管理方面所起到的作用是十分重要的。

3.2定價(jià)策略思想

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系之中，產(chǎn)品的定價(jià)無(wú)疑是十分重要的，在人力資源激勵(lì)工作之中對(duì)于該方面采取針對(duì)性策略是必要的。產(chǎn)品定價(jià)策略也是體現(xiàn)在人力資源激勵(lì)之中的關(guān)鍵所在，也是市場(chǎng)營(yíng)銷思維模式在其中的一種重要體現(xiàn)。定價(jià)策略主要依據(jù)與市場(chǎng)營(yíng)銷思想之中的價(jià)格營(yíng)銷組合，價(jià)格由商品價(jià)值所決定，但更加細(xì)致的價(jià)格規(guī)劃則離不開(kāi)市場(chǎng)營(yíng)銷思維的設(shè)計(jì)以及改善。產(chǎn)品定價(jià)策略離不開(kāi)實(shí)際的營(yíng)銷方面的基礎(chǔ)，在人力資源激勵(lì)之中對(duì)于激勵(lì)產(chǎn)品的定價(jià)也是十分重要的，在一定程度上決定了人力資源的利用效率以及市場(chǎng)勞動(dòng)人員的工作動(dòng)力。薪酬的測(cè)定就需要良好的定價(jià)策略，同時(shí)對(duì)于企業(yè)以及市場(chǎng)內(nèi)部工作人員而言，薪酬的數(shù)額也決定了其在行業(yè)內(nèi)的發(fā)展前景，薪酬的制定在一定程度上起到了優(yōu)化人員構(gòu)成的作用。對(duì)于人力資源的管理優(yōu)化方面，離不開(kāi)依據(jù)實(shí)際情況的市場(chǎng)營(yíng)銷策略以及思維模式，只有結(jié)合市場(chǎng)營(yíng)銷方面的基礎(chǔ)，才能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源激勵(lì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之中的實(shí)際作用。因此，綜合看來(lái)定價(jià)策略思想作為一種市場(chǎng)營(yíng)銷思維模式成分，在人力資源管理優(yōu)化、人力資源激勵(lì)之中起到的作用是不可忽視的。

4 結(jié)束語(yǔ)

市場(chǎng)營(yíng)銷思想不僅僅是一種理論基礎(chǔ)，更是結(jié)合于市場(chǎng)實(shí)踐中的一種思維模式，離不開(kāi)社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系的大背景、大環(huán)境。在人力資源激勵(lì)的設(shè)計(jì)之中，相關(guān)于市場(chǎng)營(yíng)銷的思維模式是日漸成熟的，也是有待于繼續(xù)發(fā)展的。文章依據(jù)實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)針對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷思想的實(shí)際作用進(jìn)行了分析與總結(jié)，旨在為人力資源管理的行業(yè)發(fā)展提供一些理論基礎(chǔ)，希望在更方面工作人員的共同努力之下，會(huì)使得行業(yè)進(jìn)一步發(fā)展提高。

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