劉昕曌

摘 要：企業(yè)職工思想政治工作是當前企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，伴隨新媒體技術(shù)的不斷發(fā)展，及其在企業(yè)職工思想政治工作中逐步被運用，使得企業(yè)職工思想政治工作形式和內(nèi)容方面都產(chǎn)生了較大變化。在此背景下，分析新媒體時期企業(yè)職工思想政治工作面臨的問題，并創(chuàng)新工作方法，對企業(yè)文化建設(shè)工作來說是非常必要的。

關(guān)鍵詞：新媒體，企業(yè)，思想政治工作;創(chuàng)新

在企業(yè)文化建設(shè)過程中，對員工進行思想政治教育是非常重要的內(nèi)容。許多企業(yè)都通過強化對員工進行思想政治工作，從而對員工起到激勵和引導(dǎo)的作用，進一步提升企業(yè)管理的水平。而同時，新媒體技術(shù)的不斷成熟，也推動著企業(yè)職工思想政治工作的新發(fā)展，但企業(yè)管理者也要認識到，新媒體時代，企業(yè)進行職工思想政治工作的方法、形式、內(nèi)容等，均產(chǎn)生了顯著變化，只有創(chuàng)新固有的工作方式、工作內(nèi)容，提升新媒體素質(zhì)，才能充分運用好新媒體技術(shù)，讓企業(yè)職工思想政治工作邁上新的臺階。

一、新媒體時期企業(yè)政治工作面臨的問題

（一）傳統(tǒng)工作方式受到?jīng)_擊

新媒體技術(shù)作為一種新興的傳播方式和媒介，有著傳播速度快、傳播面廣、多元化等特點，與傳統(tǒng)的報紙、電視等傳播方式相比，更具有個性化，因此對過去借助傳統(tǒng)媒介進行企業(yè)職工思想政治教育的方式造成了很大沖擊。雖然當前許多企業(yè)已經(jīng)對新媒體在企業(yè)職工思想政治工作中的運用有了一定的認識，但僅僅是對這一新技術(shù)報以新鮮感，并沒有意識到其對傳統(tǒng)企業(yè)職工思想政治工作形式、內(nèi)容等方面造成的影響。然而，如果不能深刻認識到新媒體的特點，以及據(jù)此調(diào)整企業(yè)職工思想政治工作的方式，那么這一項工作的效率及有效性必將大大降低。

（二）工作素養(yǎng)不足

當前，許多企業(yè)負責職工思想政治工作者，他們自己的工作素養(yǎng)不足，包括新媒體技術(shù)素養(yǎng)，思想正字知識儲備等，相關(guān)工作者工作素養(yǎng)的不足，難以支持他們順利利用新媒體技術(shù)進行職工的思想政治工作，難以推動企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)管理的優(yōu)化，這主要表現(xiàn)為兩點。第一，企業(yè)負責職工思想政治工作的人員沒有掌握好新媒體技術(shù)，他們無法活用新媒體技術(shù)來構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)思想政治工作體系，以推動該項工作的創(chuàng)新。第二，當前企業(yè)思想政治工作隊伍在新媒體技術(shù)方面建設(shè)不足，表現(xiàn)在掌握專業(yè)新媒體技術(shù)的工作人員數(shù)量不足、思想政治工作機制缺失、黨政與企業(yè)部門協(xié)調(diào)不利，以及企業(yè)職工思想政治工作質(zhì)量無法保證等問題，這些問題從客觀上都拉低了企業(yè)思想政治工作隊伍的綜合素質(zhì)，難以在新媒體背景下有效進行思想政治工作。

（三）缺少配套的監(jiān)管機制

職工思想政治工作離不開配套監(jiān)管機制的監(jiān)管，在新媒體時代，這種監(jiān)管機制更不能缺失。而恰恰相反，當前，大部分企業(yè)都沒有形成一套有效的監(jiān)管機制，客觀上增加了企業(yè)職工思想政治工作的風險和阻力。在新媒體技術(shù)不斷發(fā)展、新媒介不斷誕生的時代，網(wǎng)絡(luò)上充斥著大量的信息，它們傳遞快、互動強，企業(yè)監(jiān)管機制的缺失，使得各種良莠不齊的信息大量充斥在企業(yè)內(nèi)部信息平臺，容易在企業(yè)內(nèi)部形成負能量，擾亂正常的企業(yè)職工思想政治工作，不利于在企業(yè)內(nèi)部形成良好的、積極向上的企業(yè)文化。

二、企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新思考

（一）創(chuàng)新教育形式和內(nèi)容

新媒體時期，企業(yè)應(yīng)通過創(chuàng)新教育形式和內(nèi)容的方式充分適應(yīng)新媒體環(huán)境，持續(xù)有效提升企業(yè)職工思想政治工作水平。要基于新媒體技術(shù)，及時革新轉(zhuǎn)變思想政治工作模式。例如，充分發(fā)揮微信、微博等新媒體平臺流量大、傳播快捷、運作成本低的優(yōu)勢，創(chuàng)建思想政治工作公眾號，以科學(xué)拓展宣傳思想政治工作的陣地與領(lǐng)域，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)課堂與實地教學(xué)相結(jié)合的線上線下聯(lián)合教學(xué)模式，加強教育內(nèi)容革新，包括將時事政治、形勢解讀及社會主義核心價值觀宣傳貫穿于教學(xué)當中，適當在課程體系中補充“育人”教學(xué)內(nèi)容，并加強版面結(jié)構(gòu)設(shè)計、話語表達方式等方面的革新與創(chuàng)意等等。

（二）全面提升相關(guān)工作者的素養(yǎng)

面對企業(yè)相關(guān)工作者媒體素養(yǎng)缺失的問題，企業(yè)要通過對相關(guān)工作者進行專業(yè)知識培訓(xùn)、優(yōu)化團隊建設(shè)等措施提升企業(yè)相關(guān)工作者的新媒體素養(yǎng)，從而提高職工思想政治工作的有效性，具體可以通過以下兩點進行。第一，企業(yè)應(yīng)構(gòu)建培訓(xùn)體系，全面培養(yǎng)企業(yè)思想政治工作者的工作素養(yǎng)。除了培養(yǎng)相關(guān)工作者的新媒體技術(shù)外，更加不能忽視的是相關(guān)工作者政治敏感性的培養(yǎng)，企業(yè)的思想政治教育工作者要做到能精確解讀國家的政治政策，明確國家思政工作趨勢，從而向企業(yè)職工正確傳遞更加前沿、更具時效的思想政治理念。此外，還要注意培養(yǎng)相關(guān)工作者篩選正向信息的能力，從而杜絕負面信息在企業(yè)信息平添的傳播。最后，要提高企業(yè)思想政治工作者的藝術(shù)感染力，以提升職工思想政治工作的效果。第二，企業(yè)要有效建立思想政治工作機制，例如新媒體職工思想政治工作比賽機制、工作質(zhì)量監(jiān)督機制、網(wǎng)絡(luò)溝通機制等，從而形成具有新媒體時代特征的企業(yè)職工思想政治工作新機制。另外還需整體提升思想政治工作隊伍的素養(yǎng)，加強團隊合作，以集思廣益，創(chuàng)新工作內(nèi)容，在集體智慧的助力下打造具有企業(yè)特色的職工思想政治工作，更好地做好企業(yè)職工地思想政治工作。

（三）健全配套監(jiān)管機制

新媒體背景下，企業(yè)有責任建立起內(nèi)部信息監(jiān)管機制，從而凈化企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺環(huán)境，給企業(yè)職工思想政治工作的進行創(chuàng)造良好的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。健全的配套監(jiān)管機制，有利于實時監(jiān)控、篩選、過濾企業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺上的負面內(nèi)容，以及對企業(yè)形象不利的輿論信息，從容減少不良信息對企業(yè)職工的困擾，做好企業(yè)職工思想政治工作，并提升職工對企業(yè)的歸屬感、忠誠度。健全配套監(jiān)管機制還可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)職工在平時工作中出現(xiàn)的行為偏差，并對其進行原因分析，從而動態(tài)化掌握企業(yè)職工的思想變化，及時幫助職工糾正錯誤觀念，建立起積極正確的思想政治理念。

結(jié) 語

在新媒體技術(shù)不斷發(fā)展的新時期，企業(yè)職工思想政治工作主要存在教育模式、形式及內(nèi)容缺少創(chuàng)新、教育工作者自身整體素養(yǎng)不足和信息監(jiān)管機制不全等問題。基于此，企業(yè)要通過創(chuàng)新職工思想政治工作，來推動其工作形式、內(nèi)容的不斷革新，還要從整體上提升相關(guān)工作者的綜合素養(yǎng)，建立起配套的監(jiān)管機制，從而在新媒體時代更好地做好企業(yè)職工思想政治工作。

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