唐昆

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;精神激勵(lì);思想政治工作;對(duì)策

企業(yè)思想政治工作中高效運(yùn)用企業(yè)文化與精神激勵(lì)，不僅能夠?qū)ζ髽I(yè)員工的工作行為進(jìn)行規(guī)范指導(dǎo)，還能對(duì)企業(yè)員工的情感、思想覺悟、工作精神等方面進(jìn)行教育和良好干預(yù)，促進(jìn)企業(yè)全體員工的態(tài)度、行為、思想都向著正確的方向發(fā)展。所以企業(yè)管理者應(yīng)做好對(duì)企業(yè)文化及精神激勵(lì)的分析運(yùn)用，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求及人員實(shí)際情況制定合理方案，將兩者充分融入企業(yè)思想政治工作中。

企業(yè)思想政治工作等相關(guān)方面的概念分析

思想政治工作：主要指企業(yè)為了達(dá)成政治目標(biāo)，對(duì)企業(yè)員工開展相應(yīng)的思想政治教育工作，通過合理的方式和教育手段對(duì)企業(yè)員工的思想行為進(jìn)行影響干預(yù)。所開展的教育內(nèi)容主要涉及黨的思想理論知識(shí)、企業(yè)文化及精神等[1]。企業(yè)員工通過有效的教育能夠提高自身思想覺悟及工作凝聚力，形成統(tǒng)一的發(fā)展目標(biāo)，共同為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展作出貢獻(xiàn)與努力。

企業(yè)文化：主要指企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過程經(jīng)過長(zhǎng)期發(fā)展不斷形成的，其核心內(nèi)容為企業(yè)精神與企業(yè)價(jià)值觀，除此還包括經(jīng)營(yíng)理念、管理制度、行為規(guī)范、工作環(huán)境、企業(yè)形象等其他內(nèi)容。良好的企業(yè)文化能夠充分發(fā)揮約束功能、激勵(lì)功能等相關(guān)功能，對(duì)優(yōu)化企業(yè)資源配置、引導(dǎo)企業(yè)人員的工作發(fā)展方向、約束和激勵(lì)企業(yè)人員等方面起到有效作用[2]。

運(yùn)用企業(yè)文化與精神激勵(lì)增強(qiáng)思想政治工作巨動(dòng)力的有效對(duì)策

堅(jiān)持以人為本，充分體現(xiàn)思想政治工作的作用價(jià)值。企業(yè)開展思想政治工作的主體對(duì)象是企業(yè)員工，而以人為本也是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展過程中的重要理念之一。所以企業(yè)思想政治工作在開展時(shí)應(yīng)充分考慮企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)營(yíng)情況及企業(yè)員工需求，堅(jiān)持以人為本，打造企業(yè)文化，能夠?yàn)槠髽I(yè)員工體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值、實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)提供有力條件，創(chuàng)建積極和諧的工作環(huán)境。①企業(yè)應(yīng)定期開展有關(guān)工作、個(gè)人規(guī)劃方面的交流活動(dòng)，能夠真正了解到企業(yè)員工在工作過程中的想法，對(duì)個(gè)人崗位及職業(yè)的規(guī)劃需求，這樣才能以員工的思想立場(chǎng)出發(fā)，在員工工作及個(gè)人發(fā)展過程中給予有力支持。②中層管理者、骨干工作者等相關(guān)人員應(yīng)定期開展專項(xiàng)會(huì)議，增強(qiáng)思想覺悟。③除了對(duì)企業(yè)員工工作上的指導(dǎo)幫助外，還需要注重員工的心理需求，建設(shè)一些文化娛樂設(shè)施場(chǎng)所，如籃球場(chǎng)、心理室、圖書室、休閑器材室等。這樣不僅能夠滿足企業(yè)員工對(duì)文化、娛樂、精神等方面的需求，還能通過適當(dāng)?shù)姆潘删徑夤ぷ鲏毫?，形成正確的思想行為。

加強(qiáng)責(zé)任文化與思想政治工作的融合程度。企業(yè)員工具備責(zé)任心，能夠?qū)ぷ骷捌髽I(yè)負(fù)責(zé)，所以需要企業(yè)加強(qiáng)對(duì)責(zé)任文化的重視度，在思想政治工作開展過程中合理滲透責(zé)任文化，以進(jìn)一步增強(qiáng)工作開展動(dòng)力。①對(duì)企業(yè)的開展的業(yè)務(wù)項(xiàng)目、設(shè)立的部門崗位等方面進(jìn)行優(yōu)化配置，將責(zé)任文化與企業(yè)運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目相結(jié)合，加強(qiáng)對(duì)各個(gè)部門、崗位及人員的責(zé)任落實(shí)力度，促使企業(yè)全體員工都能以企業(yè)利益為主，共同努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。②加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)過程中責(zé)任文化的融合力度[3]。領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)在工作過程中為基層人員樹立榜樣，建立威信，在工作過程中遇到工作問題或突發(fā)事件是能夠敢于承擔(dān)責(zé)任，正確對(duì)問題進(jìn)行處理解決，這樣才能提高員工的敬佩感，增強(qiáng)員工的認(rèn)同感。在思想政治工作開展過程中，應(yīng)突出企業(yè)骨干力量的中樞作用，加大責(zé)任文化建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)骨干責(zé)任意識(shí)的培養(yǎng)與提升，當(dāng)企業(yè)骨干整體責(zé)任意識(shí)較高時(shí)，可進(jìn)一步帶領(lǐng)企業(yè)更多的基層人員高效開展工作，促進(jìn)企業(yè)全體人員的責(zé)任心得到實(shí)質(zhì)性提升。③建立企業(yè)內(nèi)部管理制度，引入責(zé)任文化，對(duì)企業(yè)員工的日常工作行為及態(tài)度進(jìn)行嚴(yán)格管理和監(jiān)督。④將責(zé)任文化與社會(huì)責(zé)任相結(jié)合。企業(yè)在發(fā)展過程中也需要承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，營(yíng)造良好積極的企業(yè)形象，打造企業(yè)品牌。企業(yè)管理者應(yīng)定期組織企業(yè)人員開展公益活動(dòng)、成立公益基金或鼓勵(lì)和督促企業(yè)人員能夠加入到社會(huì)公益救助等相關(guān)活動(dòng)中，形成良好的企業(yè)文化環(huán)境，為思想政治工作的開展提供推力。

提高精神激勵(lì)在思想政治工作的運(yùn)用效果。思想政治工作開展中提高精神激勵(lì)的運(yùn)用效果主要可通過以下幾方面進(jìn)行。①發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀精神。企業(yè)管理者應(yīng)加強(qiáng)關(guān)注企業(yè)員工的工作行為及表現(xiàn)，對(duì)企業(yè)員工存有的優(yōu)秀精神應(yīng)積極挖掘并通過合理的方式進(jìn)行展示。②建立精神激勵(lì)機(jī)制。對(duì)發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀精神進(jìn)行分析評(píng)估，根據(jù)企業(yè)思想政治工作開展需求及企業(yè)發(fā)展情況建立完善的精神激勵(lì)機(jī)制。③落實(shí)精神激勵(lì)機(jī)制。為了更好地宣揚(yáng)優(yōu)秀精神，鼓勵(lì)和促使全體員工的良好發(fā)展，應(yīng)提高落實(shí)效果。通過在公告欄展示優(yōu)秀員工事跡、邀請(qǐng)優(yōu)秀員工分析工作經(jīng)驗(yàn)與個(gè)人思想、頒發(fā)證書獎(jiǎng)狀等進(jìn)行表彰，或提升職位等方式達(dá)到激勵(lì)員工、滿足員工精神需求的效果。這才能更好地突顯思想政治工作的開展價(jià)值，推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展[4]。

綜上所述，企業(yè)思想政治工作的開展不僅需要根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)選取合理的方法和手段，還需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化與精神激勵(lì)的了解與運(yùn)用。通過堅(jiān)持以人為本、滲透責(zé)任文化、融合精神激勵(lì)等方式為思想政治工作的高效進(jìn)行提供有效推力，幫助企業(yè)提高運(yùn)營(yíng)發(fā)展水平。

參考文獻(xiàn)

[1]崔立環(huán).如何充分運(yùn)用文化引領(lǐng)精神激勵(lì)增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的巨動(dòng)力[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2019（09）：1-2.

[2]曹艷英.企業(yè)文化在思想政治工作中的作用探討[J].新商務(wù)周刊，2019（24）：148.

[3]劉長(zhǎng)瑞.激勵(lì)機(jī)制在國(guó)有企業(yè)思想政治工作中的運(yùn)用探究[J].青春歲月，2019（08）：371.

[4]劉玥.企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的關(guān)系[J].企業(yè)文化（中旬刊），2019（04）：18.