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        某鋼鐵物流企業(yè)青工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研分析

        2020-10-09 10:36:13曹芳芳
        新一代 2020年20期

        曹芳芳

        摘 要:社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展往往能夠產(chǎn)生企業(yè)、市場(chǎng)、消費(fèi)等方面的連帶影響,也是主流文化和思想發(fā)展的重要基礎(chǔ),尤其是對(duì)于青年員工來(lái)說(shuō),企業(yè)的發(fā)展、當(dāng)前的時(shí)代動(dòng)態(tài)、主流意識(shí)領(lǐng)域的新潮流都是以青年為基礎(chǔ),又在青年中廣為流傳的。本文就基于某鋼鐵物流企業(yè)的具體情況,針對(duì)青工的思想意識(shí)進(jìn)行了深度調(diào)查,得到了較為可喜的結(jié)果,該企業(yè)的青工精神飽滿,工作狀態(tài)積極,擁有更好的可塑性。在這樣的基礎(chǔ)上提出了進(jìn)一步優(yōu)化的措施。

        關(guān)鍵詞:企業(yè)發(fā)展;青工思想動(dòng)態(tài);調(diào)研分析

        當(dāng)今時(shí)代是一個(gè)變革的時(shí)代、競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入和公司的跨越式大發(fā)展,廣大青年職工的思想觀念、價(jià)值取向和行為方式也在發(fā)生著深刻的變化,這些都直接影響著青年的工作、生活、學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。歸根結(jié)底,企業(yè)職工隊(duì)伍是否穩(wěn)定、是否有凝聚力和戰(zhàn)斗力,直接關(guān)系到企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。而企業(yè)的青工是最具活力、最有潛力,也最有影響力的群體,如何把握青年群體的思想動(dòng)態(tài)對(duì)促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義。因此,編者深入某鋼鐵物流企業(yè)生產(chǎn)一線,對(duì)40歲以下青工廣泛開(kāi)展不同類型的調(diào)查研究,了解和把握青工的思想脈搏,探索企業(yè)青工思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展?,F(xiàn)將調(diào)研結(jié)果分析如下:

        一、調(diào)研基本情況

        此次調(diào)研工作主要以問(wèn)卷調(diào)查的形式開(kāi)展,調(diào)研內(nèi)容包括青工的基本信息、青工的生活、工作、學(xué)習(xí)情況、企業(yè)發(fā)展認(rèn)可度以及團(tuán)青工作方向等等。調(diào)查范圍涉及該企業(yè)各分、子公司、項(xiàng)目部及機(jī)關(guān)部室,調(diào)查人員包含操作崗位、一般管理崗位、中層管理崗位等其他崗位,共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷85份,回收有效問(wèn)卷76份,回收率為89%。

        二、調(diào)研結(jié)果分析

        從調(diào)查問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)的結(jié)果看,該企業(yè)青工普遍具有較高的政治思想覺(jué)悟,積極向上的工作態(tài)度,對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展充滿信心。在學(xué)習(xí)、工作、自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)方面,青工的思想呈現(xiàn)出健康向上、積極進(jìn)取、觀念在不斷轉(zhuǎn)變的新態(tài)勢(shì)。89%的青工對(duì)自己目前的工作崗位表示很滿意,認(rèn)為能夠比較好的發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì);當(dāng)然也有11%的青工思想不求上進(jìn),工作處于被動(dòng)狀態(tài),對(duì)自己工作崗位的無(wú)所謂,認(rèn)為工作只是一個(gè)謀生的手段。90%以上青工認(rèn)為自身的勞動(dòng)力輸出與勞動(dòng)報(bào)酬成正比,收入分配是合理的。大部分青工努力工作的目的是為了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,得到企業(yè)的認(rèn)可,但也有少部分青工是為了使個(gè)人生活水平明顯改善。但不管哪類青工,他們都把干好本職工作,崗位成才,提高自身素質(zhì)放在首位。他們對(duì)提高文化、技能素質(zhì)有強(qiáng)烈緊迫感和主觀動(dòng)力,并且具有明確的學(xué)習(xí)目的,希望團(tuán)組織多組織有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能的培訓(xùn),提高自身素質(zhì),以適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要。

        在調(diào)查過(guò)程中我們發(fā)現(xiàn),該企業(yè)青工有較強(qiáng)的主人翁意識(shí)和責(zé)任感,他們關(guān)心愛(ài)護(hù)企業(yè),愿和企業(yè)同呼吸共命運(yùn)。95%以上青工對(duì)企業(yè)的發(fā)展前景充滿信心,能以積極的態(tài)度面對(duì)工作。面對(duì)企業(yè)發(fā)展的機(jī)遇和挑戰(zhàn),廣大青工并沒(méi)有盲目樂(lè)觀,也沒(méi)有一味的消極悲觀,他們有著客觀的認(rèn)識(shí)和正確的分析判斷,他們?cè)敢庥米陨淼呐Υ龠M(jìn)和推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。另外,從調(diào)查結(jié)果可以看出,該企業(yè)的青工對(duì)共青團(tuán)團(tuán)組織工作有很高的認(rèn)可度。

        總的來(lái)說(shuō),該企業(yè)青工思想穩(wěn)定,工作兢兢業(yè)業(yè),關(guān)心公司的發(fā)展,信任團(tuán)組織的幫助,珍惜工作崗位,他們希望通過(guò)各種方式的學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高工作能力,愿意為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。但也存在著許多不容忽視的問(wèn)題,亟需在工作中進(jìn)行引導(dǎo)和教育。

        三、對(duì)策及建議

        (一)從加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育入手,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職工思想觀念

        用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝青年,幫助團(tuán)員青年樹(shù)立遠(yuǎn)大的理想、堅(jiān)定的信念,把青年的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展的中心任務(wù)中來(lái)。以企業(yè)“兩會(huì)”精神為重點(diǎn),將青年思想教育與企業(yè)改革發(fā)展、提質(zhì)增效緊密結(jié)合,對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展的熱議問(wèn)題,及時(shí)宣講答疑,傳達(dá)正確聲音。堅(jiān)持榜樣教育,以正面宣傳與分類引導(dǎo)相結(jié)合,大力挖掘、培育和選樹(shù)青年榜樣,通過(guò)典型、標(biāo)桿引路,激勵(lì)團(tuán)員青年把實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與勤勉盡職、崗位奉獻(xiàn)統(tǒng)一起來(lái),形成青工樂(lè)學(xué)上進(jìn)良好局面。

        (二)狠抓崗位建功立業(yè),提升青年戰(zhàn)斗力

        一是抓好青年技能提升。促進(jìn)青年職業(yè)技能提升是共青團(tuán)組織服務(wù)青年成長(zhǎng)成才最有效、最直接的手段。以培育適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的青年技能人才為導(dǎo)向,以員工評(píng)價(jià)體系為載體,以薪酬績(jī)效考核為依托,以職業(yè)技能、技術(shù)職稱評(píng)定為支撐,開(kāi)展好各類管理提升培訓(xùn)、技術(shù)學(xué)習(xí)、導(dǎo)師帶徒、技能大賽等活動(dòng),出臺(tái)相關(guān)激勵(lì)政策,明確青工職業(yè)上升通道,帶動(dòng)廣大青工提升崗位技能,加快崗位成長(zhǎng)。二是抓好青年創(chuàng)新創(chuàng)效。動(dòng)員青年創(chuàng)新創(chuàng)效,助力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是團(tuán)組織實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的重要抓手。深化“青年五小”創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng),激勵(lì)青工全員創(chuàng)新、全方位創(chuàng)效、全過(guò)程創(chuàng)優(yōu),用一批“青創(chuàng)先鋒”引導(dǎo)青工立足本職、著眼實(shí)踐、革新創(chuàng)造。

        (三)服務(wù)青年工作生活,激發(fā)青年向心力

        一是把服務(wù)青年快樂(lè)工作、健康生活作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),整合各方資源,提供服務(wù)平臺(tái),關(guān)心關(guān)愛(ài)青年學(xué)習(xí)、工作和生活,切實(shí)理順?biāo)枷肭榫w,確保青工隊(duì)伍的穩(wěn)定。二是滿足青工多元化文化需求。青年都具有追求進(jìn)步、渴望展示自我的特點(diǎn)。他們不管是開(kāi)展團(tuán)的工作還是參與團(tuán)的活動(dòng),都希望獲得增長(zhǎng)知識(shí)、提高素質(zhì)、拓寬視野的機(jī)會(huì)。共青團(tuán)組織應(yīng)結(jié)合他們的實(shí)際情況,以小型多樣、方便青工普遍參與為原則,堅(jiān)持開(kāi)展健康向上的文體娛樂(lè)活動(dòng),努力打造青年喜聞樂(lè)見(jiàn)的共青團(tuán)文體活動(dòng)品牌,增強(qiáng)廣大青工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和命運(yùn)共同體意識(shí)。

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