艾鵬飛

摘 要：隨著時(shí)代的發(fā)展，人的需求變得越來越多樣化，企業(yè)中的職工同樣如此。在追求物質(zhì)的基礎(chǔ)上，企業(yè)的職工也越來越追求精神和心理層面的東西。企業(yè)思想政治工作人員在思想政治工作中應(yīng)用人文關(guān)懷理念時(shí)，必須將企業(yè)員工利益放在思想政治工作的首要位置，采取積極有效的措施維護(hù)員工的切身利益，為員工創(chuàng)造輕松和諧的工作環(huán)境和氛圍，調(diào)動員工工作積極性與主動性，推動企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展和進(jìn)步。

關(guān)鍵詞：企業(yè);思想政治;以人為本;人文關(guān)懷

現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展離不開思想政治工作的支持，企業(yè)思想政治工作人員必須在切實(shí)尊重職工主觀能動性與主體地位的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照以人為本理念的要求，為企業(yè)員工營造輕松自由的工作環(huán)境，從精神鼓舞和激勵(lì)企業(yè)員工。企業(yè)思想政治工作人員在思想政治工作中應(yīng)用人文關(guān)懷理念時(shí)，必須將企業(yè)員工利益放在思想政治工作的首要位置，采取積極有效的措施維護(hù)員工的切身利益，為員工創(chuàng)造輕松和諧的工作環(huán)境和氛圍，調(diào)動員工工作積極性與主動性，推動企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展和進(jìn)步。

一、企業(yè)思想政治工作中以人為本價(jià)值體現(xiàn)

現(xiàn)代企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，必須嚴(yán)格遵循以人為本人文關(guān)懷指導(dǎo)思想和理念的要求，加強(qiáng)與企業(yè)職工心理健康、社交情緒等方面的引導(dǎo)力度。經(jīng)過深入調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前企業(yè)思想政治工作開展過程中普遍存在過度強(qiáng)化思想政治工作作為企業(yè)政治文化宣傳手段的作用，忽略企業(yè)員工的基本訴求等問題，這些問題也在一定程度上增加了思想政治工作開展的難度。很多企業(yè)在開展員工思想政治工作時(shí)出現(xiàn)過于注重形式、忽略思想政治工作內(nèi)容等問題，嚴(yán)重影響和制約了思想政治工作成效的提升。人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)是現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作中提升企業(yè)市場核心競爭力的重要手段，企業(yè)必須采取積極有效的措施貫徹和落實(shí)以人為本思想和理念，將企業(yè)思想政治工作的作用充分發(fā)揮出來。社會不斷發(fā)展進(jìn)步的同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該積極進(jìn)行思想政治工作模式的改革與創(chuàng)新，引動企業(yè)職工從知識結(jié)構(gòu)、愛好習(xí)慣、價(jià)值取向等各方面優(yōu)化與完善其思想，才能在有效增強(qiáng)職工權(quán)益意識、民主移速、參與移速的基礎(chǔ)上，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作水平的不斷提高。此外，企業(yè)應(yīng)該將人文關(guān)懷理念的落實(shí)和實(shí)施作為思想政治工作開展的指導(dǎo)思想，加快企業(yè)政工干部隊(duì)伍思想觀念認(rèn)知更新的步伐，站在新經(jīng)濟(jì)常態(tài)的角度，平等對待企業(yè)內(nèi)部各個(gè)崗位的每一名職工，調(diào)動企業(yè)職工的工作積極性和主動性，推動企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

二、我國企業(yè)思想政治工作開展現(xiàn)狀

（一）企業(yè)思想政治工作的范圍更廣

全球經(jīng)濟(jì)一體化的來臨以及我國市場經(jīng)濟(jì)體制的持續(xù)深化，對企業(yè)思想政治工作提出的要求越來越高。作為現(xiàn)代企業(yè)來說，必須將幫助企業(yè)職工解決職業(yè)發(fā)展過程中的相關(guān)問題，作為思想政治工作的重點(diǎn)，有的放矢、因地制宜加強(qiáng)對企業(yè)員工的引導(dǎo)教育工作力度，根據(jù)企業(yè)職工的知識結(jié)構(gòu)、層次水平、綜合素質(zhì)，對其進(jìn)行具有針對性、精準(zhǔn)化的培養(yǎng)，才能在有效增強(qiáng)企業(yè)職工綜合實(shí)力的同時(shí)，為企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

（二）企業(yè)職工從被動接受向主動參與轉(zhuǎn)變

為了有效應(yīng)對國內(nèi)外市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化帶來的沖擊，確保企業(yè)在激烈的市場競爭中始終處在有利的位置，企業(yè)必須通過調(diào)整和優(yōu)化自身組織結(jié)構(gòu)的方式，增強(qiáng)企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中的活力。比如，企業(yè)在進(jìn)行股份制改革時(shí)，應(yīng)該要求企業(yè)職工積極參與到企業(yè)的改革與發(fā)展中，合理運(yùn)用切實(shí)可行的手段，提高企業(yè)員工在企業(yè)中的地位，增強(qiáng)企業(yè)職工的凝聚力與向心力，推動企業(yè)與職工的共同發(fā)展和進(jìn)步。

（三）職工思想的多元化

市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展以及現(xiàn)代化新型技術(shù)的推廣和應(yīng)用，不僅幫助員工開拓了眼界，而且對于職工自身綜合素質(zhì)水平的提高也有著極大的促進(jìn)作用。然而由于受到大量外來文化的影響，很多企業(yè)職工出現(xiàn)了嚴(yán)重的個(gè)人主義、拜金主義不良思想。企業(yè)思想政治工作人員，必須根據(jù)企業(yè)職工思想變化的情況，采取具有針對性的思想政治策略，充分發(fā)揮多元化思想政治工作方法的優(yōu)勢，統(tǒng)一企業(yè)職工的思想，降低外來文化對企業(yè)職工產(chǎn)生的影響。

三、人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用

（一）人文關(guān)懷要融入企業(yè)管理理念

企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，還應(yīng)進(jìn)一步加大職工思想動態(tài)分析工作的力度，才能在充分調(diào)動職工工作積極性和主動性的基礎(chǔ)上，體現(xiàn)出思想政治工作對企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展的重要性。企業(yè)管理層在企業(yè)發(fā)展的過程中，應(yīng)該切實(shí)做好職工心理素質(zhì)建設(shè)的相關(guān)工作，幫助企業(yè)職工解決日常工作、生活中出現(xiàn)的各種問題，才能使企業(yè)職工真正的感受到來自于企業(yè)的關(guān)心和愛護(hù)。例如，企業(yè)管理層通過制定職工思想動態(tài)晴雨表的方式，整理和分析企業(yè)職工日常工作中出現(xiàn)的心理問題和生活煩惱，假如員工在工作中遇到了問題，思想政治工作人員就可以根據(jù)職工思想動態(tài)晴雨表，制定相應(yīng)的解決措施，以便于及時(shí)解決職工日常工作、生活中遇到的難題。

（二）不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的著力點(diǎn)

現(xiàn)代企業(yè)為了確保自身長期可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，必須緊跟時(shí)代發(fā)展的腳步，完善和調(diào)整企業(yè)思想政治工作的目標(biāo)，在開展思想政治工作時(shí)，加強(qiáng)與基層職工之間交流溝通的力度，為企業(yè)職工提供的工作、生活提供全面的幫助。同時(shí)根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，加大企業(yè)思想政治工作硬件環(huán)境改善投入的力度，通過為企業(yè)職工創(chuàng)作舒適工作環(huán)境的方式，幫助員工解決日常工作、生活中遇到的各種難題。另外，企業(yè)在積極開展思想政治工作的過程中，還應(yīng)通過開展素質(zhì)教育宣傳活動等方式，提升企業(yè)職工的綜合素質(zhì)和道德修養(yǎng)，充分利用良好企業(yè)文化環(huán)境，向企業(yè)職工宣傳工匠精神，要求廣大職工以優(yōu)秀人才作為學(xué)校的榜樣，推動企業(yè)的發(fā)展和壯大。

（三）人文關(guān)懷要注重“四導(dǎo)”通道

經(jīng)深入的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，我國企業(yè)在職工心理健康保障體系建設(shè)過程中往往因?yàn)槭艿絺鹘y(tǒng)思想觀念的影響，而出現(xiàn)企業(yè)人事部門在利用考核企業(yè)職工過程中，忽略職工心理素質(zhì)和職工心理健康等各方面的問題。甚至于很多企業(yè)還出現(xiàn)了將企業(yè)職工心理問題與思想道德問題掛鉤的問題，對企業(yè)職工的身心健康發(fā)展產(chǎn)生了極為不利的影響。雖然有很多企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識到了職工心理健康的教育的重要性，但是在開展心理健康培訓(xùn)時(shí)卻因?yàn)槿狈︶槍π?，而無法滿足當(dāng)前企業(yè)職工心理健康培訓(xùn)和疏導(dǎo)工作的要求。例如，企業(yè)在開展職工心理健康培訓(xùn)講座時(shí)，講述的內(nèi)容未能與職工的日常工作緊密結(jié)合在一起，最終出現(xiàn)了心理健康培訓(xùn)流于表面，實(shí)際效果有限的問題。為了徹底改變這一現(xiàn)狀，企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，思想政治工作人員必須通過與職工的深度交流和溝通，認(rèn)真傾聽企業(yè)職工的心聲，鼓勵(lì)和引導(dǎo)員工為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策，同時(shí)制定完善的企業(yè)職工心理健康教育和培訓(xùn)機(jī)制，才能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決企業(yè)職工群體中存在的心理問題。此外，企業(yè)在發(fā)展的過程中，應(yīng)該深刻認(rèn)識到外來文化思想對企業(yè)職工心理健康產(chǎn)生的影響，在開展思想政治工作時(shí)，應(yīng)該通過建立企業(yè)職工心理保障機(jī)制的方式，全面管理企業(yè)職工的思想動態(tài)和心理變化。隨著企業(yè)職工心理健康預(yù)警機(jī)制的建立，企業(yè)職工心理測評與心理健康管理工作的水平也得到了顯著提高。

四、結(jié)語

現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展的過程中，應(yīng)該緊跟市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步，探索出一條符合現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作開展的新思路，通過對企業(yè)思想政治工作特點(diǎn)的分析和研究，將人文關(guān)懷理念與企業(yè)經(jīng)營管理理念緊密結(jié)合在一起，積極進(jìn)行企業(yè)思想政治工作模式的改革與創(chuàng)新，同時(shí)建立完善的企業(yè)職工心理健康管理機(jī)制，才能在促進(jìn)企業(yè)思想政治工作成效不斷提高的同時(shí)，確保企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。