游琨

關(guān)鍵詞：企業(yè)基層;黨務(wù);創(chuàng)新

改革開放以來，許多企業(yè)依照著國家黨中央綱領(lǐng)，一步一個腳印，取得了輝煌的成就。在這個過程中，這些企業(yè)部門能夠在發(fā)展運(yùn)行過程中尋找缺點(diǎn)，并及時找到解決方案應(yīng)對難題?，F(xiàn)如今，黨建工作團(tuán)隊在監(jiān)管時，能夠發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部所存在的隱藏問題，通過黨組織與企業(yè)相互配合，協(xié)商之后共同解決處理問題。除此之外，企業(yè)還可以將黨務(wù)事務(wù)同企業(yè)生產(chǎn)工作相聯(lián)絡(luò)，找出新的發(fā)展規(guī)劃，創(chuàng)建新的規(guī)章制度，使黨建事務(wù)更加具體化、精準(zhǔn)化、實用化。有助于促進(jìn)雙方關(guān)系，共同發(fā)展。

1.樹立建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)要求、推動科學(xué)發(fā)展的新思路

努力展現(xiàn)黨中央政治中心身份，穩(wěn)定市場的均衡發(fā)展，并且還要始終相信群眾，重視員工的個人感受，聽取職工的寶貴意見。通過這個思路，從而完善帶領(lǐng)團(tuán)隊的整體實力，更好的管理內(nèi)部，緊跟時代來創(chuàng)造改革，降低事故危險性和市場競爭力。同時還能提高事務(wù)的完成率和高效程度。

健全完善黨組織有效參與決策的工作機(jī)制企業(yè)要依照實際情況，全面研究問題，有效解決黨建隊伍的難題，維持好黨建團(tuán)隊和政府部門的聯(lián)系，讓雙方的工作安排明確，相互合作溝通，互相支持，面對重大決策能夠共同商討，給出最好的答復(fù)，還要增強(qiáng)黨建隊伍的影響力和話語權(quán)。相關(guān)企業(yè)也要將領(lǐng)導(dǎo)隊伍和黨組織隊伍相融合，共同帶領(lǐng)企業(yè)走向新的道路，嚴(yán)格落實國家政策 ，使領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊展現(xiàn)其真正作用，更多的決定安排更有利于企業(yè)發(fā)展，還可以增加管理層的管理能力、員工的綜合實力等。

2樹立發(fā)展是最好的堅持，創(chuàng)新是最好的繼承新思路

突破舊套路。原先的企業(yè)黨務(wù)事務(wù)總是按照已有經(jīng)驗，實施舊的運(yùn)行模式，但如今全世界發(fā)展迅猛，若再遵循傳統(tǒng)的套路，那么勢必會被歷史淘汰，所以企業(yè)要再繼承優(yōu)秀的傳統(tǒng)經(jīng)驗同時，發(fā)掘出新的發(fā)展模式，從而保證黨務(wù)事務(wù)能夠展現(xiàn)新的光芒。再者，企業(yè)還要講理論知識同實際情況相聯(lián)系，不要只會紙上談兵，實踐出真知，一定要走進(jìn)基層，親身了解書本上所忽略的部分，并補(bǔ)全缺陷，最終更好的完善黨建事務(wù)。

?突破舊圈子。我們不要只追求安逸，更要不斷突破自我，這就要求企業(yè)不僅只重視當(dāng)前，還要多觀察留意其他企業(yè)，從更多的企業(yè)身上學(xué)習(xí)自身所不具備或是欠缺的部分，除此之外，國外的科技技術(shù)和工作方式也十分值得我們學(xué)習(xí)。為了增大企業(yè)黨建隊伍的規(guī)模，加大黨務(wù)工作的完成效率，企業(yè)必須多方面考慮問題，學(xué)習(xí)企業(yè)外部更多的知識內(nèi)容，豐富自身企業(yè)，提高自身實力，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。

3.樹立立足大背景大環(huán)境，開辟企業(yè)黨建工作新思路

?注重夯實企業(yè)黨組織的工作基礎(chǔ)。能時刻隨著市場發(fā)展的變化而調(diào)整自身做出改變，完善一線黨建隊伍構(gòu)成，盡可能增大黨中央思想的影響力。始終將黨建隊伍規(guī)劃在基層當(dāng)中，如工程建設(shè)區(qū)間，國外事務(wù)等黨建隊伍構(gòu)造安排，從而讓黨組織可以進(jìn)行單獨(dú)的領(lǐng)導(dǎo)工作生產(chǎn)，同員工相互合作，提高企業(yè)的競爭力，有實力在復(fù)雜的市場當(dāng)中占有一席之地，最大提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

?注重發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢。企業(yè)不僅要注重黨務(wù)工作，并且不能忽略群眾力量，因為群眾才是我們?nèi)俚年P(guān)鍵因素，所以企業(yè)要將兩者聯(lián)系起來，積極響應(yīng)黨建幫扶政策，多制定對員工有利的獎勵制度，并使政策能夠被做到精準(zhǔn)落實。領(lǐng)導(dǎo)人員放低身份，主動來到一線群眾當(dāng)中，關(guān)系愛護(hù)廣大員工，同群眾交談，了解他們的工作感受和現(xiàn)實發(fā)展情況，虛心接受員工的寶貴建議，多為員工謀福利，處理他們所擔(dān)心的難題，進(jìn)而和員工的信任感增強(qiáng)，團(tuán)結(jié)一致，更好的促進(jìn)黨建隊伍的建設(shè)。

4.樹立創(chuàng)新黨建目標(biāo)考核，提高競爭軟實力的新思路

合理確定目標(biāo)考核內(nèi)容。分析決定黨務(wù)事宜的考核標(biāo)準(zhǔn)，考察要涉及到帶領(lǐng)團(tuán)隊與優(yōu)秀成員隊伍的創(chuàng)建、一線黨務(wù)工作團(tuán)隊的構(gòu)建、觀念理論和思想文化構(gòu)建、黨政廉潔構(gòu)建、企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀作風(fēng)的構(gòu)建等。除此之外，我們還要始終堅持企業(yè)工作核心為考察重心，制定嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目荚囈?guī)則，完善考察方式，使考察更嚴(yán)謹(jǐn)，更具代表性。

增強(qiáng)目標(biāo)考核的權(quán)威性。領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊的年終獎勵，榮譽(yù)稱號和工作業(yè)績要參考企業(yè)的考核結(jié)果，考核要內(nèi)容要有針對性，涉及到黨務(wù)工作的完成情況，部門的文明風(fēng)尚情況和黨政廉潔等。和工作成績結(jié)合起來，計算出領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊一年的工作成果。若有沒達(dá)到審核標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)部門，可依照相關(guān)規(guī)章制度，進(jìn)行相應(yīng)處罰，一并好要處罰其相關(guān)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，如果多次未達(dá)標(biāo)，那么相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)則要接受免職懲罰。

黨建工作是企業(yè)部門發(fā)展的重要組成部分，長久以來的運(yùn)行模式只會暫時保持企業(yè)的地位不發(fā)生改變，而隨著時代改變，市場的競爭不斷增加，企業(yè)終會被踩在腳下，因此新型的黨建工作方式需要企業(yè)大力宣傳并采用落實，這需要企業(yè)結(jié)合好理論和實踐兩者，在理論的基礎(chǔ)上，根據(jù)實際情況，探索出適應(yīng)企業(yè)自身黨建工作的新思路和新模式，進(jìn)而擴(kuò)大黨組織團(tuán)隊并且有助于企業(yè)的興盛發(fā)展。

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