陳靜雯

摘要：圍繞公司黨建工作，分析其在國有企業(yè)中的重要作用，總結(jié)黨建工作的實施現(xiàn)狀，分別從深入認(rèn)知黨建工作、黨建工作與黨的決策相結(jié)合、組建黨建工作團(tuán)隊、踐行人才戰(zhàn)略、創(chuàng)新黨建工作模式五個方面提出建議，為今后國企開展黨建工作明確思路。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建工作;競爭力;現(xiàn)代化建設(shè)

當(dāng)前國有企業(yè)正處在改革的關(guān)鍵時期，尤其是黨建工作更是有明確的方向，要求始終堅持黨對國企的領(lǐng)導(dǎo)。國企在實現(xiàn)全面建成小康社會這一方面起著重要的作用，也是中國特色社會主義建設(shè)必不可少的支柱，所以國企在開展黨建工作的過程中，需要明確今后工作的思路，以此來提高國企競爭力，為長期發(fā)展提供動力。公司在開展黨建工作的過程中，要認(rèn)識到這一項工作的重要性，力求將黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營活動相融合，并結(jié)合當(dāng)前黨建工作的實施現(xiàn)狀明確今后發(fā)展思路。

一、國企黨建工作重要作用

一直以來黨建工作始終是國有企業(yè)的重點內(nèi)容，習(xí)近平總書記治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略指出，“黨建工作始終是國有企業(yè)的獨特政治資源，是企業(yè)核心競爭力的有機組成部分”。黨建工作不斷創(chuàng)新，并且逐漸形成一些新的工作思路，有利于推動國有企業(yè)發(fā)展，開發(fā)所有黨員在工作中的創(chuàng)新意識，能夠彼此之間相互學(xué)習(xí)，在國企中創(chuàng)建良好的工作氛圍[1]。另外，黨建工作的有效實施可以加強國企內(nèi)部員工的凝聚力，提升員工個人價值。對于國有企業(yè)而言，開展黨建工作可以持續(xù)創(chuàng)新，優(yōu)化國企內(nèi)部現(xiàn)有制度與機制，推動國企向更加科學(xué)化與規(guī)范化的方向不斷前進(jìn)。

隨著改革開放不斷深入，市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平顯著提升，國有企業(yè)在市場中的競爭越來越激烈，通過黨建工作可以為國企營造合適的發(fā)展環(huán)境，制定科學(xué)有效的管理決策。不僅可以提高黨組織自身建設(shè)和監(jiān)督水平，還能夠在各項工作中深入落實制定的方針與政策，進(jìn)而推動國有企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

二、國企黨建工作現(xiàn)狀與問題

（一）黨建工作現(xiàn)狀

在新時期環(huán)境下黨組織意識形態(tài)建設(shè)更加深入，國企推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在這一層面意識形態(tài)領(lǐng)域的作用得到體現(xiàn)。利用互聯(lián)網(wǎng)與信息技術(shù)不斷優(yōu)化基層黨組織，獲得了理想的建設(shè)成效。國企內(nèi)部各級黨組織拓寬黨建工作宣傳渠道，通過新媒體與網(wǎng)站等傳遞黨建思想與思路。一方面起到社會輿論引導(dǎo)的效果，另一方面則加大社會主義核心價值觀弘揚力度。除此之外，新時期環(huán)境下黨組織與群眾之間的溝通更加緊密[2]。傳統(tǒng)的黨建工作形式比較有限，其中多為理論灌輸。進(jìn)入到信息時代后，國企內(nèi)部開展黨建工作采用信息技術(shù)與新媒體渠道，通過微信、網(wǎng)站等途徑開展黨組織活動，從而拉近了黨組織和群眾之間的距離。

（二）黨建工作問題

1.黨務(wù)工作者思想觀念問題

國有企業(yè)在不斷發(fā)展的狀態(tài)下，必須要用思想來引導(dǎo)黨建工作，尤其是信息技術(shù)在國企黨建工作中的應(yīng)用，必須要體現(xiàn)出互聯(lián)網(wǎng)思維。受到傳統(tǒng)的黨建工作形式影響，在工作思維方面有待完善。個別黨務(wù)工作者思想觀念比較傳統(tǒng)，阻礙了黨建工作的創(chuàng)新。除此之外，黨建工作思維并沒有完全擺脫傳統(tǒng)形式，和當(dāng)前社會環(huán)境發(fā)展要求脫節(jié)。隨著信息技術(shù)在國有企業(yè)中的應(yīng)用，為黨建工作帶來更為廣泛的平臺。但是因為個別工作人員對信息技術(shù)的了解不夠深入，在開展黨建工作過程中并沒有完全實現(xiàn)信息化創(chuàng)新，一些信息技術(shù)的應(yīng)用也處在初期階段，黨務(wù)工作者計算機操作水平也比較有限[3]。與此同時，黨建工作模式創(chuàng)新還需要繼續(xù)深入，當(dāng)前不管是工作內(nèi)容還是工作形式都不同程度缺少對員工的吸引力。

2.意識形態(tài)問題

隨著國企黨建工作不斷借助大數(shù)據(jù)與云計算技術(shù)，在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下有利于創(chuàng)新黨建工作模式。然而，與此同時也會受到諸多因素的影響，其中意識形態(tài)是非常重要的影響因素之一。除此之外，國企是推動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體，在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下涌現(xiàn)的信息量顯著增加，黨員獲取信息的渠道更為豐富，可能會滋生享樂主義、拜金主義等思想，增加了黨建工作難度。

三、國企黨建工作基本思路

（一）深入認(rèn)知黨建工作

強化國企黨建工作是全面深化改革的必經(jīng)之路，當(dāng)前國有企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，黨建工作也面臨嚴(yán)峻考驗。其中包括國企內(nèi)部體制以及市場環(huán)境競爭兩個方面[4]。一些國企的黨建工作并沒有完全落實，制定的重大決策浮于表面，直接影響到黨組織工作的深入展開。作為黨執(zhí)政的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，國企在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中起到不可或缺的推動作用，所以一旦在黨建工作中發(fā)現(xiàn)問題，必須要馬上糾正、解決，進(jìn)而鞏固黨組織的重要地位。

為了加強各級黨委及其員工對黨建工作的重視，各項工作都應(yīng)該深入基層，了解基層所思所想，使其能夠調(diào)動自身參與黨建工作和黨組織活動的積極性。

（二）黨建工作與黨的決策相結(jié)合

黨建工作需要深入融合黨的決策，通過黨組織的參與，明確國企重大決策方向。國企各項行為需要按照《黨章》的指導(dǎo)進(jìn)行，制定各項決策之前，需要深入分析《黨章》內(nèi)容，掌握黨組織政治決策所具有的功能，并且將其中有價值的思想內(nèi)容滲透到?jīng)Q策當(dāng)中，明確黨組織行為的準(zhǔn)確方向[5]。

國企制定決策要求必須符合“三重一大”制度，黨組織必須參與其中，其中包括國企長期發(fā)展規(guī)劃與生產(chǎn)經(jīng)營決策。由黨組織參與討論，提出有價值的見解。除此之外，還需要在國企內(nèi)部制定監(jiān)督制度，針對黨組織與國企領(lǐng)導(dǎo)展開監(jiān)督與管理，定期抽查各項決策運行情況，如果發(fā)現(xiàn)違規(guī)人員與行為必須要予以重視，及時明確直接責(zé)任人，為黨建工作的展開創(chuàng)建良好的環(huán)境氛圍，也可以規(guī)避意識形態(tài)對黨務(wù)工作者的影響。

（三）組建黨建工作團(tuán)隊

1.發(fā)揮黨員干部帶頭作用

發(fā)揮黨委把方向、管大局、保落實的領(lǐng)導(dǎo)作用。統(tǒng)籌安排和落實生產(chǎn)經(jīng)營、意識形態(tài)、基層建設(shè)等各項工作，將年度黨建任務(wù)細(xì)化為具體措施。逐步形成黨委指導(dǎo)、支部具體組織、支委具體抓工作的合力局面。

在基層黨建工作中，黨員干部需要充分發(fā)揮模范帶頭作用，定期組織黨員干部參與思想建設(shè)培訓(xùn)與教育活動，學(xué)習(xí)和貫徹黨中央有關(guān)文件和會議精神，加強黨員干部思想水平，端正思想價值觀念。黨員干部在黨建工作中，必須要為所有員工樹立榜樣，不斷提高員工綜合素質(zhì)。立足于黨員干部自身，要明確個人在企業(yè)黨建工作中的定位，了解所處工作崗位的重要作用[6]。

樹立專兼職書記“一桿尺”標(biāo)準(zhǔn)，將支部短板情況列入支部書記“三項清單”;切實發(fā)揮好“先鋒指數(shù)”對黨員日常管理、考評作用;跟蹤落實考核結(jié)果在績效激勵中的運用，確?？己恕爸笓]棒”發(fā)揮實效。

2.夯實黨建基礎(chǔ)

深入貫徹黨的十九大精神和新發(fā)展理念，堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，更加注重多元化發(fā)展，貫徹執(zhí)行中央重大決策部署，堅決做到在“兩個維護(hù)”中發(fā)揮表率作用。強化政治引領(lǐng)，重點加強政治紀(jì)律政治規(guī)矩和黨紀(jì)黨規(guī)教育。實施“1234”計劃：引導(dǎo)各黨支部總結(jié)提煉一個特色品牌;規(guī)范黨支部基礎(chǔ)臺賬、基本陣地標(biāo)準(zhǔn)化兩項任務(wù);推行責(zé)任、督導(dǎo)考核、整改三項清單;注重發(fā)揮黨支部、支部委員、黨小組、黨員干部四個作用。加強黨建載體創(chuàng)新項目管理和結(jié)題驗收，以創(chuàng)新載體助力提質(zhì)增效，做到“兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)”。

3.開展黨風(fēng)廉政建設(shè)

國企開展黨建工作其中包括黨風(fēng)廉政建設(shè)，是約束黨員干部的重要舉措。對于黨員干部而言，需要在工作中嚴(yán)格要求自己，在國企內(nèi)部形成約束性強且民主的工作氛圍。一是強化建章立制，推進(jìn)責(zé)任落實。將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分解到各業(yè)務(wù)部門;二是強化廉潔教育，筑牢思想防線;三是強化督導(dǎo)職責(zé)，推進(jìn)從嚴(yán)治黨。建立廉情檔案，實行動態(tài)管理，實現(xiàn)對全體黨員干部監(jiān)督全覆蓋;四是強化正風(fēng)肅紀(jì)，抓實作風(fēng)建設(shè)。堅持把正風(fēng)肅紀(jì)作為常態(tài)化工作，馳而不息糾治“四風(fēng)”“四氣”，持續(xù)開展形式主義、官僚主義集中整治。

（四）踐行人才戰(zhàn)略

當(dāng)前國企面臨的競爭形勢越來越嚴(yán)峻，分析得知競爭的本質(zhì)與人才有密不可分的關(guān)系。所以黨建工作必須要引進(jìn)綜合型人才。樹立鮮明的選人用人導(dǎo)向，選優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子，加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)使用。堅持嚴(yán)管厚愛，注重對干部責(zé)任心、作風(fēng)轉(zhuǎn)變的檢查考核。建立健全人才引進(jìn)機制，采取高校招聘及科研院所合作等方式引進(jìn)優(yōu)秀人才，充實人才隊伍。

（五）創(chuàng)新黨建工作模式

在新時期環(huán)境下，國企黨建工作必須要緊跟時代發(fā)展，其中信息技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)是非常重要的創(chuàng)新方向。例如，國企的黨建工作可以創(chuàng)建微信公眾號，為企業(yè)內(nèi)部員工推送黨建工作的決策，帶領(lǐng)所有員工朝著黨組織發(fā)展方向前進(jìn)。員工在微信公眾號中也可以發(fā)表個人的意見，安排專門人員采集有價值的信息，完善黨建工作制度。一旦采納可以對提出意見的員工給予獎勵。除此之外，黨組織創(chuàng)建考核制度，針對國企內(nèi)各個層級工作展開考核，考核結(jié)果與薪資掛鉤。一方面加強員工的重視程度，另一方面也可以將黨建工作深入落實，保證理想的實施效果。在落實黨建工作的過程中，必須始終堅持實事求是的思想，提高國企黨建工作水平。深入探索黨建工作思路與形式，采用科學(xué)有效的方法解決黨建工作面臨的問題，確保黨建工作與時代發(fā)展需求保持一致。

四、結(jié)語

綜上所述，黨建工作是國有企業(yè)中非常重要的一部分，直接關(guān)系到國企改革、轉(zhuǎn)型的實施。所以，在開展黨建工作中，應(yīng)該結(jié)合當(dāng)前時代發(fā)展要求明確黨建工作思路，在信息化時代下推動國企改革，制定更加完善的黨建工作機制，為今后國企參與市場競爭創(chuàng)造條件。

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