宗濤

【摘要】生活在發(fā)展，時代在進步，近年來的會計的管理也有所改革，并且隨著不斷的努力改革，會計管理的改革也取得了相關(guān)的一些成效。但是加強和改進基層會計還是財務(wù)工作中一項很重要的工作任務(wù)，在改革中也還是存在著一些薄弱的環(huán)節(jié)以及存在著一些相關(guān)的問題。基層會計管理的體制和加強會計的監(jiān)督等等，仍需要進一步的加強和改變。在接下來的內(nèi)容里，我們將著重的介紹關(guān)于基層會計管理工作的一些思考與探究，希望讀了以下的內(nèi)容，以后我們會對改進基層會計管理這些工作有進一步的思考與認識。

【關(guān)鍵詞】基層會計? 管理? 思考

一、會計基礎(chǔ)工作的意義

會計基礎(chǔ)工作是對于會計改革和會計發(fā)展的一個基石，也是提高財政財務(wù)更加科學化和精細化的重要著手點，加強會計基礎(chǔ)的工作也是讓會計事業(yè)更加持續(xù)發(fā)展的一個重要的條件。它可以使基層財務(wù)的會計管理工作更好地進行發(fā)展下去，也可以推動黨風廉政建設(shè)的一個必然的要求。所以我們也應該要重視會計的基礎(chǔ)工作，在日常的發(fā)展中，應該從會計的基礎(chǔ)工作開始做起，要著手管理好會計的基礎(chǔ)工作。

二、當前基層會計管理的一些現(xiàn)狀及問題

（一）財務(wù)人員整體素質(zhì)較低

在基層都會計工作中有著很多的問題，其中一個普遍存在的問題就是財會人員的一些素質(zhì)沒有達到一定的程度，素質(zhì)較低就會影響基層會計工作的質(zhì)量，就會使基層會計管理存在一些問題，基層會計人員的素質(zhì)參差不齊會嚴重影響著基層會計管理的發(fā)展。素質(zhì)不達標就會使工作的質(zhì)量出現(xiàn)問題，從而影響基層會計的提升于進一步的提高。要想促進基層會計管理的更好發(fā)展，就要解決這個問題，要改變當前素質(zhì)較差的人員。所以在基層會計的管理中應該重視到這個問題。

（二）會計工作受到重視的程度較低

在近年來很多單位開始了重視單位會計人員的培訓工作，會計基礎(chǔ)的水平有了一定程度的提高了，但是有很多會計人員的流動性是比較大，能力較強的會計人員往往會向著更高更遠的地方去謀求發(fā)展，或者是由于一些崗位的工資較低，會限制到會計人員在崗位上的發(fā)展。這種種原因就會使會計工作受程度較低，從而失去很多積極向上的動力，會導致會計人員的素質(zhì)也變得更低。會計工作沒有受到相應的重視，就會使會計工作產(chǎn)生很多問題，所以作為基層會計管理的一項任務(wù)，應該重視會計工作。重視基層人員工作的目標與發(fā)展方向，了解他們的需求與向往的職業(yè)環(huán)境。

（三）關(guān)于會計工作的法律體系不夠完善

除了上面的兩個問題以外，關(guān)于會計工作的法律不夠完善也是會計基層管理中存在的一個很重要的問題?，F(xiàn)在會計法律的責任是難以界定的，當面對一些虛假信息的時候，關(guān)于其中詳細的相關(guān)裁定法律是不夠完善的。虛假的財務(wù)信息應該要完整地披露，從原始憑證開始到報表對外公開中間的環(huán)節(jié)是由很多的部門員工涉及的，如何將違規(guī)的披露財務(wù)信息更好地落實其中的法律責任，各個部門和人員是應該要明確相應責任的。但是我國現(xiàn)在法律規(guī)范中并沒有完整的規(guī)定相關(guān)內(nèi)容，所以這就是會計工作中的責任不明確，這就是基層會計管理工作存在著一些問題。

（四）會計的基礎(chǔ)工作還有很多不足之處

在會計基礎(chǔ)的工作中還存在著一些不夠晚上的地方，比如在學習會計準則的時候，只關(guān)心單位經(jīng)濟業(yè)務(wù)上的一些密切的聯(lián)系，其余的都不太重視，這樣就會很容易造成會計人員目光短淺的問題，不太利于形成更開闊的視野和更遠闊的前景。除此以外，很多企業(yè)的領(lǐng)導和會計人員都是只注意自己的任務(wù)內(nèi)容，而不重視其他人員的一些綜合素質(zhì)的培訓，這樣就會使會計人員缺乏一些復合型的人才短缺，這樣就會使公司與其他的更高水平的公司產(chǎn)生一些差距，也就不利于公司的發(fā)展。

三、加強基層會計管理的建議和做法

（一）提高財務(wù)人員的素質(zhì)

為了解決財務(wù)人員素質(zhì)較低的問題，我們應該對財務(wù)人員的相應素質(zhì)進行改變。在應聘的時候應該有一個相關(guān)的門檻來進行準入。，只有達到這個準則的人才可以進入從事會計相應的工作，在招聘時要提高會計準入的門檻，招聘一些既懂得法律法規(guī)又懂得是市場規(guī)則的一些會計人員。除此以外，在進行招聘以后還要對相應的人員進行培訓，培養(yǎng)他們該具有的素質(zhì)。

（二）提高對會計工作的重視程度

由于大家對于會計工作的不重視，就會造成了會計管理工作中的一些問題，所以作為領(lǐng)導要重視會計的工作。在招聘的時候也要對會計人員進行嚴格的考核，對會計工作人員要進行長期的意識培訓讓他們?nèi)ビ幸粋€更加開闊的視野。作為領(lǐng)導一定要對會計工作人員進行嚴格的管理與督促，保證工作的更好進行。

（三）完善會計工作的法律體系以及落實責任制

由于現(xiàn)在會計相應的法律法規(guī)還不夠完善，所以在會計工作中要嚴格落實財務(wù)崗位的責任制，要讓各部門各個人員做好本職工作。落實責任制間隔，嚴守自己的工作，做到有底線、有目標。每個人還應該按照自己的職責做自己專門的工作。上級要將工作有序的分配給每個人手中，這樣才能更好地對工作進行責任制。

四、結(jié)束語

通過整篇文章的概述，我們詳細的了解了會計基礎(chǔ)工作的發(fā)展意義以及在會計基礎(chǔ)工作的管理中存在的一些問題。在得知問題以后，我們也了解了解決問題的方法。綜合上面的內(nèi)容我們也了解到了要加強基層會計的管理是當前的重要任務(wù)，但是也要有計劃系統(tǒng)性有針對性的進行。只有這樣才能促進國家經(jīng)濟的發(fā)展，讓社會經(jīng)濟正常運行以及提高會計人員的隊伍的整體素質(zhì)和水平。 希望在接下來各界人士要繼續(xù)發(fā)展這項目標，充分發(fā)揮社會的力量。共同努力把這件事情變得更好，讓會計的管理工作更加規(guī)范化，制度化。從而也保障基層會計管理的工作更加有效持續(xù)的進行下去，從而達到真正預測的目標和效果。

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