何江南

思想政治教育在企業(yè)中的充分應(yīng)用，可以有效更新理念與價值觀，為推動企業(yè)改革起到重要保障作用，這也是黨建工作在企業(yè)中的政治優(yōu)勢與良好傳統(tǒng)。在新時期下做好供水基層員工的思政工作在企業(yè)整體戰(zhàn)略布局中至關(guān)重要，也是切實提高企業(yè)運營管理能力的重要保證。

新時期下做好供水員思想政治工作基本原則

堅持積極引導(dǎo)、正面鼓勵原則。企業(yè)開展思想政治教育工作的目的在于培育員工積極向上、進取健康的精神與團隊氛圍，將企業(yè)內(nèi)部員工的價值觀、發(fā)展理念與行為模式深度與企業(yè)運營結(jié)合起來，實現(xiàn)企業(yè)與個人的共同進步與長期發(fā)展?？偟膩碚f，企業(yè)員工的需求來源于兩個方面，即精神層面與物質(zhì)層面，員工個人不但有經(jīng)濟方面的需求，也有被尊重、被理解以及上進發(fā)展等方面的心理訴求。滿足這類精神層面的需求不僅需要依靠完善的激勵機制，還需要通過思想政治工作來體現(xiàn)企業(yè)的柔性管理，最大程度的消除員工的顧慮，以更加飽滿熱情的精神態(tài)度投身于本職崗位中。

堅持將思政工作與企業(yè)業(yè)務(wù)、崗位職責(zé)相結(jié)合的原則。思想政治工作的開展為企業(yè)運營管理工作提供基礎(chǔ)保障，企業(yè)業(yè)務(wù)的范疇又決定了開展思想政治工作的形勢與內(nèi)容，二者之間緊密結(jié)合、相互影響。在我國社會經(jīng)濟高速發(fā)展的新形勢下，企業(yè)與員工都面臨了較強的外部環(huán)境與內(nèi)在轉(zhuǎn)型的壓力，因此把握時機，結(jié)合企業(yè)特性與管理需求開展相適宜的思政工作，可以有效的將壓力轉(zhuǎn)化為發(fā)展動力，提高企業(yè)競爭力與運營效率。

堅持將思政工作融入意識形態(tài)教育的原則。在基層員工的思想政治教育工作中意識心態(tài)具有舉足輕重的作用。企業(yè)內(nèi)部開展思想政治教育工作的初衷就是為了在員工中樹立具有主流意識形態(tài)及價值觀念的評判標準，用來強化我國社會主義的號召力與認同，進而構(gòu)建成為與企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)相匹配的意理念。而思政工作的根本就是意識形態(tài)教育，因此意識形態(tài)應(yīng)貫穿于思政工作始終，并成為其重要的核心與主題。

做好供水員思想政治工作的途徑分析

搭建科學(xué)有效的溝通平臺。員工的個人信念與理想教育是企業(yè)開展思想政治工作的基礎(chǔ)與核心部分，通過長期、正面、科學(xué)的引導(dǎo)與教育下，持續(xù)促進員工職業(yè)道德與責(zé)任感、使命感的提高。將社會及企業(yè)中樹立的榜樣為學(xué)習(xí)對象，最終成就爭取的價值觀與人生觀，以飽滿、積極且熱情的工作心態(tài)迎接工作中困境與挑戰(zhàn)。因此，企業(yè)要持續(xù)豐富擴展多元化的溝通平臺，利用發(fā)展成熟的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)打通交流障礙，為企業(yè)管理層與基層員工之間提供便捷的信息交互平臺，使基層員工的發(fā)展得到企業(yè)的重視，也有助于拉近企業(yè)與基層員工之間的距離，給予員工更多歸屬感與安全感。

建立良好育人機制。當(dāng)今社會的競爭就是對人才的競爭，企業(yè)中員工綜合素質(zhì)與專業(yè)能力的優(yōu)劣直接決定了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展動力與行業(yè)前景。因此，企業(yè)一方面要對基層員工強化理論教育，開展導(dǎo)師帶徒弟、內(nèi)部技能培訓(xùn)、案例分析培訓(xùn)等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，彌補專業(yè)上的不足，促進基層供水員工求知欲望與自學(xué)能力的提高，不斷完善個人知識體系;另一方面開展專業(yè)道德修養(yǎng)以及敬業(yè)精神內(nèi)容的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，如黨員主題黨日第一議題學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)強國等，使其樹立起科學(xué)、正確的價值觀，以思想指導(dǎo)行為，以行為促進個人與企業(yè)的共同發(fā)展。。

構(gòu)建與企業(yè)文化一致的思政機制。以人為本的管理模式在企業(yè)文化中應(yīng)用越來越廣泛，這一理念深入滲透到企業(yè)的生產(chǎn)運營管理中將極大的促進企業(yè)員工的積極性與能動性，并轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，并且在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下輔助企業(yè)有序、健康的開展各類管理活動。另外，要想做好新時期下供水員的思想政治工作，還要將社會主義核心價值觀、企業(yè)文化與員工思想行為進行高度統(tǒng)一，以思想指導(dǎo)行為，最大程度的激發(fā)出員工主動性與創(chuàng)造性，凸顯出企業(yè)的發(fā)展?jié)摿εc活力。

綜上所述，在國有企業(yè)深化改革進程的推進下，其思想政治工作也面臨了由傳統(tǒng)思想與機制向現(xiàn)代化、科學(xué)化、先進化管理理念過渡的轉(zhuǎn)變，新時期下基層供水員工思想政治工作也需要進行相應(yīng)的改革與創(chuàng)新，這對于提高企業(yè)運營管理能力具有積極重要的意義。而企業(yè)層面也要充分意識到思政工作的重要性，不斷加強對員工的正面引導(dǎo)、鼓勵與教育培訓(xùn)，通過開展形式多樣、內(nèi)容豐富的企業(yè)文化活動，來打造良好的競爭意識與和諧的團隊氛圍，切實促進企業(yè)與員工個人的成長與穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻

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