雷進學(xué)

當(dāng)今企業(yè)競爭市場上，企業(yè)想要占據(jù)主要地位以及擁有良好的未來發(fā)展前景，無論是哪一方面都無法離開人才的儲備及擁有，所以企業(yè)對于人才管理方面應(yīng)引起足夠的重視，尤其是企業(yè)管理對于員工的觀念以及思想道德品質(zhì)的培養(yǎng)與引導(dǎo)都尤為重要，這也是企業(yè)人力資源管理部門需要考慮的問題，該文就如何做好企業(yè)人力資源管理中思想政治工作辦法進行簡要研究。

思想政治工作在企業(yè)管理中占據(jù)的重要性

在企業(yè)人力資源管理工作中，企業(yè)需要從根本上提高員工的工作積極性以及主動性，使員工具有工作以及企業(yè)主人公精神。人力資源管理工作人員可以從思想政治方面對其內(nèi)部員工進行培養(yǎng)教育，使員工從思想上進行轉(zhuǎn)變，并對員工的行為帶了導(dǎo)向作用。將員工的思想政治意識以及職業(yè)道德素養(yǎng)品質(zhì)教育進行順利開展都可以為企業(yè)管理帶來很高的效益。除此之外，人力資源的主要管理對象就是人類，通過對其進行思想教育的方式使員工在企業(yè)中的使命感以及員工之間的凝聚力都有很大空間的提升。同時，思想政治教育工作可以幫助企業(yè)員工內(nèi)部化解不必要的矛盾以及不定時出現(xiàn)的思想障礙，使員工可以擁有積極向上的樂觀心態(tài)。綜上所述，在人力資源管理工作過程中，思想政治工作具有很重要的意義，需要工作人員對思想道德品質(zhì)的培養(yǎng)以及思想政治工作的價值尤為看中，還需要將其運用到實踐生活與工作中[1]。

做好企業(yè)人力資源管理中思想政治工作辦法

提升人力資源工作人員的思想道德品質(zhì)以及思想政治素質(zhì)。企業(yè)的發(fā)展離不開人才的培養(yǎng)，同時企業(yè)中的人力資源管理部門則是培養(yǎng)人才的重要組成部分，其人力資源管理工作不僅需要為企業(yè)招聘并挖掘出大量優(yōu)秀人才，同時還需要做好人力資源管理工作。因此，需要人力資源管理部門人員結(jié)合企業(yè)人才實際情況對其進行加強思想道德品質(zhì)以及思想政治素質(zhì)的培養(yǎng)，將員工自身綜合素質(zhì)進行提升，并增強其政治意識以及大局意識，在此過程中，還能使其合理的運用到人才管理工作過程當(dāng)中。與此同時，人力資源工作人員還需要掌握企業(yè)以及國家的政策方針以及法律法規(guī)等，通過對其進行思想教育來提升員工的工作積極性以及工作自主性。

企業(yè)高層以及領(lǐng)導(dǎo)者需要對人力資源管理中的思想政治動作的作用進行重視。

雖然企業(yè)的主要目的就是賺錢收獲利潤，但是對于人才管理也是企業(yè)能力的一種體現(xiàn)，此過程需要多種管理方式相融合，為了在企業(yè)發(fā)展過程中保留人才做努力。首先，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)需要重視思想道德品質(zhì)在人才管理方面所具有的價值體現(xiàn)，進而使人力資源管理工作部門的人員可以結(jié)合企業(yè)自身情況以及目前發(fā)展狀況來進行思想政治與實踐工作的融合;其次，企業(yè)在人才管理方面，對于思想政治的特點分析，應(yīng)采取企業(yè)中的剛性管理法配合管理，使其剛性方法與人才管理的柔性方面相融合，在剛?cè)峒婢叩姆绞较拢谷肆Y源的管理工作質(zhì)量得到更好的提升效果，為企業(yè)未來良好的發(fā)展奠定基礎(chǔ)[2]。

將思想政治與人力資源管理工作進行融合分析，找到合適的連接融合點。

思想政治屬于意識形態(tài)，它對于人們的影響都是根本上的，同時是潛移默化的。因此在企業(yè)的人力資源管理過程中需要找到合適的連接融合點，以致于可以更好的提升人力資源管理效率，幫助企業(yè)吸引更多的優(yōu)秀人才。當(dāng)企業(yè)內(nèi)部員工在思想認識以及日常工作態(tài)度中存在問題時，需要通過思想方面的教育，使其走出思想困境，除掉不良的工作態(tài)度，將員工潛在的工作積極性激發(fā)出來。在企業(yè)組織的日常培訓(xùn)以及學(xué)習(xí)過程中，不定時的加入一些思想政治知識的教育，努力探索在當(dāng)今社會背景下思想政治工作的時效性。此外，思想政治工作的順利開展還可以幫助員工樹立正確的職業(yè)道德觀念，使員工在工作中不斷的提升自己的綜合實力，使員工全面發(fā)展，成為一名優(yōu)秀的企業(yè)人才。

思想政治需要融入進整個人力資源工作過程。將思想政治教育融入進整個人力資源工作過程中，就需要在問題出現(xiàn)之前對工作人員展開思想政治教育，還可以防患于未然，在工作過程中，當(dāng)發(fā)現(xiàn)問題之后，應(yīng)當(dāng)通過思想教育方式幫助自己及時的端正態(tài)度，并通過柔性處理問題的方式使員工可以接受教育。在問題處理之后，人力資源管理部門的工作人員需要不斷的進行工作總結(jié)，并對出現(xiàn)的這些問題進行分類匯總，并整理，然后再進行分析，將工作經(jīng)驗進行總結(jié)，久而久之，可以為今后的人力資源管理工作提出良好的幫助指導(dǎo)，還可以將員工的主動性進行提升，進而使企業(yè)的發(fā)展目標完整實現(xiàn)[3]。

在當(dāng)今市場競爭背景下，企業(yè)在發(fā)展過程中，人力資源管理工作十分重要，在工作過程當(dāng)中，不僅需要根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展情況以及企業(yè)特點進行人才的招聘與挖掘，同時還需要對其每個人才的特點進行管理并記錄，為企業(yè)人才提供發(fā)揮價值的工作平臺，使其在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮出最大化的作用。在人力資源管理過程中將思想政治工作進行統(tǒng)一管理，使企業(yè)內(nèi)部的凝聚力加強，為企業(yè)的發(fā)展做貢獻，起到積極作用。

參考文獻

[1]鄭麗娟.論做好企業(yè)人力資源管理中思想政治工作的策略[J]現(xiàn)代企業(yè)文化， 2019，000（021）：82.

[2]羅春芳.企業(yè)人力資源管理中的思想政治工作探析——評《人力資源管理》[J]. 領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)，2019（21）.

[3]張志靈.思想政治工作在煤炭企業(yè)人力資源管理中的重要性研究[J]各界， 2019， 000（016）：69.