黃明輝

在國有企業(yè)發(fā)展過程中加強思想政治工作開展，能夠建立協(xié)調(diào)的人際關(guān)系，確保企業(yè)團隊建設(shè)更加穩(wěn)定，形成一股合力加強企業(yè)的向心力和凝聚力，有效激發(fā)出員工的工作積極性，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展[1]。目前在國有企業(yè)思想政治工作開展過程中還存在較多問題，影響企業(yè)的和諧發(fā)展，需要結(jié)合工作實踐進行探索和解決。

國有企業(yè)思想政治工作開展現(xiàn)狀

認知產(chǎn)生偏差。一部分國有企業(yè)受到了市場經(jīng)濟創(chuàng)新發(fā)展的沖擊，忽視了思想政治工作的開展，沒有認識到思想政治工作的重要性，過于重視經(jīng)濟利益相關(guān)的經(jīng)營新工作，認為組織、宣傳和工會工作屬于非營利性工作項目，在企業(yè)發(fā)展中可有可無。由于政工工作人員的勞動成果得不到認可，因此很多政工團隊工作人員都尋求機會選擇改行。在一部分企業(yè)進行機構(gòu)改革過程中，把政工人員作為精簡對象對待，工作崗位存在不確定性，影響了工作人員的工作積極性。

企業(yè)選配人才存在思想誤區(qū)。在國有企業(yè)中政工崗位入口非常寬松，跟專業(yè)的技術(shù)人才工作團隊相比，工作人員欠缺良好的專業(yè)工作背景。有一部分年輕的政工干部希望能夠?qū)崿F(xiàn)個人成長價值，考取經(jīng)濟師或者是工程師的資格證書[2]，但是得不到企業(yè)的支持和鼓勵，影響了人才的創(chuàng)新發(fā)展。還有一部分年輕人非常了解企業(yè)情況，并且綜合素質(zhì)比較好，但是因為學(xué)歷等因素?zé)o法進入到政工團隊中，導(dǎo)致企業(yè)政工團隊后備力量不足，也會對思想政治工作開展質(zhì)量產(chǎn)生影響。

缺少政工人員的再教育工作。在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，一部分政工干部已經(jīng)積累了較多的工作經(jīng)驗，但是還是容易受到習(xí)慣性工作思維的影響，在工作中缺少了創(chuàng)新思維，影響了企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。出現(xiàn)這一問題的主要原因是企業(yè)忽視了政工人員的再教育工作開展，對于政工人員培訓(xùn)投入力度不足，并且培訓(xùn)也僅僅只局限于支撐教育，培訓(xùn)形式十分簡單，培訓(xùn)渠道也非常單一，培訓(xùn)質(zhì)量不高。培訓(xùn)力度的不足導(dǎo)致政工人員自身對于思想政治工作存在錯誤認知，認為思想政治工作開展可有可無，沒有充分把握不同群體的心理動態(tài)，思想政治工作開展沒有針對性，影響了工作效率和工作質(zhì)量。

新時期國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新開展措施

思想政治工作和企業(yè)改革同步進行。在國有企業(yè)發(fā)展過程中開展思想政治工作，要站在企業(yè)的發(fā)展角度分析企業(yè)的組織目標(biāo)，把企業(yè)思想政治工作跟企業(yè)的經(jīng)營管理工作有機結(jié)合在一起，這樣政工人員能夠站在企業(yè)的改革發(fā)展角度思考問題和分析問題，確保思想政治工作的開展能夠符合企業(yè)發(fā)展需求，跟企業(yè)的改革同步進行[3]。

企業(yè)思想政治工作開展要探索新途徑。現(xiàn)代化社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展日新月異，對于現(xiàn)代企業(yè)的制度建設(shè)也提出了更高的要求，因此在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，需要創(chuàng)新工作開展途徑，正面面對改革的緊迫感，在工作實踐中創(chuàng)新思想政治工作途徑，開發(fā)出新的工作載體，提升思想政治工作開展質(zhì)量。

提升思想政治工作服務(wù)意識。現(xiàn)代國有企業(yè)的思想政治工作團隊工作觀念、素質(zhì)水平、工作能力都有待提升，其中最重要的就是轉(zhuǎn)變工作觀念，必須要在工作中樹立內(nèi)外兼修、公正廉潔的工作形象，重點強調(diào)服務(wù)意識，站在企業(yè)的發(fā)展角度為企業(yè)的進步提供服務(wù)[4]。企業(yè)思想政治工作人員要站在普通員工的角度，盡可能的弱化思想政治教育中的“教育”色彩，而是加強服務(wù)意識，通過理解和支持激發(fā)出員工的工作積極性。

立足于現(xiàn)狀創(chuàng)新教育內(nèi)容。在國有企業(yè)的發(fā)展過程中要認識到企業(yè)思想政治教育工作開展的重要性，站在實際角度出發(fā)來豐富思想政治教育內(nèi)容，確保思想政治工作的開展是為企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)而服務(wù)的，開展企業(yè)的各項工作創(chuàng)新。面對新的社會發(fā)展形勢，企業(yè)需要緊緊抓住理論武裝守衛(wèi)問題，通過加強思想政治工作的開展解答員工群眾關(guān)心的理論問題，鞏固干部員工團結(jié)奮斗謀發(fā)展的重要基礎(chǔ)。在國有企業(yè)的發(fā)展過程中思想政治工作的開展要適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展趨勢和制度建設(shè)要求，提升思想政治工作的信息化、知識化和科學(xué)化水平，培養(yǎng)員工的科技意識和法律意識，引導(dǎo)員工能夠緊抓住發(fā)展機遇，正面迎接困難和挑戰(zhàn)。思想政治工作要以人為本，不斷促進員工的全面發(fā)展。思想政治工作是針對人開展，因此還要重視員工的個人利益，把員工的個人利益作為落腳點和出發(fā)點，提升思想政治工作開展的全面性。

建立思想政治工作開展長效機制。在國有企業(yè)思想政治工作中，想要打造出暢銷創(chuàng)新工作機制，需要具備高素質(zhì)的兼職工作人員，形成一崗雙責(zé)工作制度，主要是兼職負責(zé)進行經(jīng)濟管理和行政管理和書記、副書記崗位，提升政工團隊力量的充實性[5]。要引進優(yōu)秀的思想政治專業(yè)人才，針對性進行企業(yè)管理、經(jīng)濟管理和心理研究，充分發(fā)揮出自己的聰明才智來提升思想政治工作開展水平。在國有企業(yè)中要選擇跟思想政治工作相關(guān)的專業(yè)人才，給更多有潛質(zhì)、基礎(chǔ)好和熱愛政工工作崗位的年輕人成長的機會，形成一專多能的人才培養(yǎng)模式，利用源源不斷的人才為企業(yè)思想政治工作的開展提供創(chuàng)新動力。

綜上所述，在國有企業(yè)的發(fā)展過程中加強思想政治工作的創(chuàng)新改革，需要具備堅持與時俱進的工作精神，完善思想政治工作內(nèi)容，具備以人為本的思想政治工作觀念，探索出的新的工作途徑，把思想政治工作落實到國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，確保思想政治工作的開展符合企業(yè)的發(fā)展需求，才能夠真正解決現(xiàn)存問題，提升企業(yè)的整體管理水平。

參考文獻

[1]羅福利.新形勢下如何做好國有企業(yè)基層黨建思想政治工作[J].時代報告，2020（07）：62-63.

[2]劉曉晨.探討新形勢下如何做好國有企業(yè)思想文化宣傳工作[J].傳播力研究，2020，4（08）：13-14.

[3]依北望.新時代如何做好國有企業(yè)青年思想政治工作[J].企業(yè)改革與管理，2020（01）：188-190.

[4]王曉玲.新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作[J].山西青年，2019（20）：141.

[5]喇秀萍.淺議在國有企業(yè)中如何做好思想政治工作[J].中國金屬通報，2019（09）：209+211.