於雷

摘 要：近年來，因城市邊緣性以及就業(yè)流動性等諸多因素的突出，導致新生代農民工工匠精神存在系統(tǒng)性缺失。該問題若不能得到及時解決勢必將給我國制造業(yè)發(fā)展帶來諸多不利。在此背景條件下，采取怎樣的措施實現(xiàn)對新生代農民工工匠精的培養(yǎng)，避免工匠精神系統(tǒng)性缺失成為了有關人員關注的重點。與此同時，本文也將通過對該內容的深入研究，喚醒新生代農民工的匠心意識，促進我國制造業(yè)的全面發(fā)展。

關鍵詞：新生代農民工;工匠精神;系統(tǒng)缺失;培育途徑

引言：對于新生代農民工而言，工匠精神是其不可缺失的高貴品質。敬業(yè)、專注以及創(chuàng)新等均是工匠精神所包含的特質。經研究調查可知，現(xiàn)階段，隨著城市邊緣性與就業(yè)流動性等因素的突出，新生代農民工存在嚴重的工匠精神系統(tǒng)性缺失問題。而導致農民工工匠系統(tǒng)性缺失的原因主要可體現(xiàn)在內外兩個方面，內在為新生代農民工自身的原因，外在為企業(yè)逃避責任與社會培育體系不夠完善?，F(xiàn)階段，加大對新生代農民工工匠精神的培養(yǎng)不僅是讓我國實現(xiàn)制造強國的主要途徑之一，而且是提高農民工就業(yè)競爭力，實現(xiàn)市民化轉變的關鍵。針對該內容，本文首先將對導致新生代農民工工匠精神系統(tǒng)性缺失的原因進行分析，其次在針對這些原因給出對應的培育措施，以供參考。

1.農民工工匠精神系統(tǒng)性缺失的原因

通過對新生代農民工的調查可知，在城市邊緣性以及就業(yè)流動性等因素的影響下，新生代農民工存在嚴重的工匠精神系統(tǒng)性缺失問題。而導致該現(xiàn)象出現(xiàn)的原因主要可體現(xiàn)在內外兩個方面。（1）內在原因。[1]首先，新生代農民工嚴重缺乏生活歷練，韌性與耐力等都不足。作為我國實行計劃生育政策之后出生的新一代，新生代農民工從小都生活在長輩的保護下，既沒有務農的經驗，又很少參與社會勞動實踐活動。畢業(yè)之后，大都直接從學校進入社會，嚴重缺乏生活力量，自我管控較弱，在艱苦環(huán)境中通常會表現(xiàn)出如韌性與耐力不足等問題。其次，較大的工作崗位流動，讓新時代農民工嚴重缺乏敬業(yè)精神。大部分新生代農民工都較為向往大城市生活，內心深處更是希望得到社會認同。然而事實卻是新生代農民一直處于城市邊緣地帶，就業(yè)觀念與上一代農民工之間有著很大的不同。主要可表現(xiàn)在：同一崗位中上一代農民工能夠工作到五年以上，而新生代農民工大都只能工作到一年左右，工作流動性極大，這無疑表明新生代農民存在嚴重的敬業(yè)精神缺失。再次，新生代農民工存在眼高手低，心浮氣躁以及精益求精精神不充足等問題。[2]因向往大城市的工作，所以新生代農民工非常容易產生攀比心理，不僅十分依賴物資財富，而且一旦崗位工作偏離了他們的預期值，新生代農民工將出現(xiàn)心浮氣躁等不良心理，很難靜下心專注工作，嚴重缺乏精益求精的精神。最后，沒有充分的知識儲備，創(chuàng)新力度不足。相對上一代農民工而言，新生代農民工的文化水平雖有所提升，但不可否認他們的綜合素質較差，不管是知識與技能儲備，還是創(chuàng)新力度都存在著不足。（2）外在因素。首先，企業(yè)過于急功近利，不愿承擔責任。用工企業(yè)在新生代農民工的應用上需要承擔起培養(yǎng)新生代農民工工匠精神的責任。但就目前我國大部分企業(yè)而言，在利益的驅動下，企業(yè)通常會無視對新生代農民工工匠精神的培養(yǎng)，沒有在新生代農民工工匠精神的培育上給予應有的資金支持，導致培訓效果不佳，新生代農民工存在嚴重的工匠精神系統(tǒng)缺失問題。其次，沒有一套完善的社會培育體系。缺乏一套完善的社會培育體系同樣是導致新生代農民工工匠精神系統(tǒng)性缺失的主要原因。主要可體現(xiàn)，學校教育目的過于功利化、世俗化的社會眼光以及沒有意義的宣傳口號等方面。

2.培養(yǎng)農民工匠精神的具體措施

由上述可知，面對當前新生代農民工工匠精神系統(tǒng)性缺乏的問題，必須即刻采取有效的培養(yǎng)措施，提高新生代農民工工匠精神，讓農民工在制造業(yè)中發(fā)揮自身最大的積極作用，促進我國制造業(yè)的全面發(fā)展。[3]具體實施步驟如下：（1）喚醒新生代農民工的匠心意識。質量之魂，存于匠心，因此，為提高新生代農民工的工匠精神，就必須采取措施喚醒新生代農民工的匠心意識。首先需要提高農民工自主學習的動力。在信息化高度發(fā)展的今天，農民工可以通過手機網絡平臺推送的新聞等認真閱讀有關工匠精神的文章或者視頻，進而自覺提高自身的文化與道德修養(yǎng)。其次需要鼓勵新生代農民工積極參與技能培訓。作為培養(yǎng)新生代農民提高技能水平的主要途徑，用工企業(yè)需要積極鼓勵新生代農民工參與其中。最后，在具體的生產過程中實現(xiàn)對新生代農民工工匠精神的培養(yǎng)。[4]干一行愛一行作為新生代農民工必須具備的職業(yè)精神。在實際工作中，企業(yè)需要通過培養(yǎng)，讓新生代農民工作為克己敬業(yè)。積極進取。（2）企業(yè)需要承擔起培養(yǎng)新生代農民工工匠精神的責任。對于一個好的企業(yè)而言，企業(yè)領導不僅需要具備廣闊的視野，而且需要有可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目光。只有人才興旺，企業(yè)才能得到可持續(xù)發(fā)展，才能興盛。因此，企業(yè)必須承擔起對農民工工匠精神的培養(yǎng)。首先企業(yè)需要做工匠精神的引領人員。企業(yè)領導需要通過不斷提高自身文化修養(yǎng)與道德品質，為農民工樹立正確的榜樣，引領農民工樹立良好的工匠精神意識。其次需要將工匠精神落實到企業(yè)的日常管理中。企業(yè)領導人員既要以身作則，又要把工匠精神積極落實到日常管理工作中的每個地方，通過理論學習與實踐操作實現(xiàn)對農民工工匠精神的培養(yǎng)。（3）營造一個良好的工匠精神培育環(huán)境。根據(jù)黨的十九大內容可知，要想建設知識型以及技能型勞動人員，弘揚工匠精神，就必須營造一個良好的培育環(huán)境。首先，可通過政府主導，營造一個良好的氛圍。政府可以從國家層面以文件的形式為新生代農民工的產業(yè)工人身份證明，從人格上尊重農民工的勞動，實現(xiàn)對農民工工匠精神的培養(yǎng)。[5]其次，需要在社會上樹立崇高的工匠精神輿論導向，在政策上鼓勵技術創(chuàng)新，進而為農民工創(chuàng)造一個良好的工匠精神培養(yǎng)環(huán)境。

結束語：總而言之，在多元化發(fā)展的今天，工匠精神逐漸得到了人們的高度重視，通過上述對該內容的研究可知，面對造成新生代農民工工匠精神系統(tǒng)性缺失的問題，必須從營造一個良好的工匠精神培育環(huán)境以及喚醒新生代農民工匠心意識等角度出發(fā)，提高新生代農民工工匠精神的同時，促進我國制造業(yè)的發(fā)展。

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課題《職教培訓體系下新生代農民工工匠精神培育路徑研究》，課題編號：HBZJ2020007