王金娟

內(nèi)容摘要 新時期，國有企業(yè)要想在激烈的市場競爭中實現(xiàn)自身經(jīng)營管理的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展，就必須加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。在國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展進(jìn)程中，企業(yè)文化與國企政工之間有著一定的內(nèi)在聯(lián)系，營造優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化氛圍需要良好的國企政工工作來支撐。文章討論了企業(yè)文化與國企政工間的關(guān)系，并從企業(yè)文化角度針對國企政工工作創(chuàng)新舉措展開了分析。

關(guān)鍵詞 企業(yè)文化 持續(xù)發(fā)展 國企政工 內(nèi)在聯(lián)系 創(chuàng)新舉措

1 引言

由于經(jīng)濟(jì)市場的持續(xù)深入，國有企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展面臨著全新挑戰(zhàn)，日益復(fù)雜的市場環(huán)境使國有企業(yè)生存變得艱難[1]。傳統(tǒng)的國企政工工作方式已經(jīng)無法滿足國有企業(yè)實際發(fā)展的需要，扎根于企業(yè)文化建設(shè)基礎(chǔ)上實施全方位的國企政工工作，積極創(chuàng)新政工機(jī)制、理念及工作方法，并提高企業(yè)文化建設(shè)的重視程度，將企業(yè)文化融入國企政工工作中，以此實現(xiàn)國有企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展[2]。

2 文化在國企政工工作中的重要性

企業(yè)文化與國企政工間存在著密切的聯(lián)系，兩者既相互依存又相輔相成。隨著時代的發(fā)展及市場經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)型，國有企業(yè)的理念、經(jīng)營發(fā)展都發(fā)生了相應(yīng)的變化，將企業(yè)文化融入國企改革中，借助優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化創(chuàng)新國企政工工作。改變傳統(tǒng)職工教育說教模式，不斷加強(qiáng)國企職工的思想建設(shè)，使職工更好地服務(wù)于國有企業(yè)發(fā)展[3]。在激烈的市場競爭中，國有企業(yè)要想擁有廣闊的發(fā)展空間，不僅要提升自身軟實力，更要創(chuàng)新國企政工制度，形成企業(yè)文化與政工間的相輔相成，以此促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。經(jīng)濟(jì)全球化給各個國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了巨大的沖擊，在這種背景下，越來越多的外企進(jìn)駐中國市場，由此構(gòu)成了多元化的市場模式?；诖?，國有企業(yè)的政工工作要想得以進(jìn)一步優(yōu)化，需要充分發(fā)揮國有企業(yè)的自身優(yōu)勢，以此打造全新的國有企業(yè)的發(fā)展模式。

3 企業(yè)文化與國企政工工作的關(guān)系

企業(yè)文化與國企政工間存在著一定的內(nèi)在聯(lián)系，在目標(biāo)上企業(yè)文化與國企政工工作具有一致性，兩者之間的出發(fā)點(diǎn)與立足點(diǎn)從根本上是相同的，國有企業(yè)文化建設(shè)與政工工作都堅持著以人為本的理念，以國企職工的需求為基礎(chǔ)，在實際工作開展中形成相互促進(jìn)、相互依存的聯(lián)系。良好的國有企業(yè)文化建設(shè)可保證政工工作的順利進(jìn)行，同樣國企政工工作也可有效支撐企業(yè)文化的建設(shè)。國有企業(yè)文化與政工工作既存在著密切的聯(lián)系，又具備一定性質(zhì)上的差異。企業(yè)文化突出的是一種文化概念，以營造特定的文化氛圍促使職工自覺尊重企業(yè)的經(jīng)營管理。而國企政工工作針對的是職工的思想建設(shè)，重點(diǎn)關(guān)注職工的思想道德，通過多種多樣的政工教育培訓(xùn)幫助廣大國企職工樹立正確的價值觀、職業(yè)觀及人生觀。除此之外，兩者在內(nèi)涵上存在著明顯的差異，國有企業(yè)文化蘊(yùn)含著鮮明的企業(yè)特色，側(cè)重于職工行為規(guī)范等方面的教育。國企政工工作則更加重視職工的黨政思想建設(shè)及身心健康發(fā)展，并針對職工可能產(chǎn)生的心理問題進(jìn)行及時疏導(dǎo)。

4 基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措

4.1 創(chuàng)新工作機(jī)制

新時期，國有企業(yè)政工工作也應(yīng)當(dāng)加以優(yōu)化創(chuàng)新，將企業(yè)文化建設(shè)與國企政工進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，擺脫傳統(tǒng)政工工作機(jī)制的束縛，不斷地進(jìn)行國企的全面革新。國企政工機(jī)制是保障國有企業(yè)各項政工工作順利開展的前提，所以有關(guān)國企政工工作負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)積極創(chuàng)新工作機(jī)制。第一，全面廢除陳舊不健全的國企政工規(guī)章制度，進(jìn)一步進(jìn)行國企政工機(jī)制的升華。第二，在政工機(jī)制創(chuàng)新上充分考慮時代及市場環(huán)境變化對企業(yè)文化建設(shè)與政工工作設(shè)施的影響，以此滿足國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的實際需求。第三，堅持客觀真實、科學(xué)合理的準(zhǔn)則，在國有企業(yè)機(jī)制規(guī)范上應(yīng)當(dāng)具備標(biāo)準(zhǔn)化、制度化及系統(tǒng)化，在此基礎(chǔ)上制定相應(yīng)的保障措施，以此確保新機(jī)制的穩(wěn)定運(yùn)行。

4.2 創(chuàng)新工作方法

各個國有企業(yè)在開展政工工作過程中，需要積極創(chuàng)新政工工作體系，負(fù)責(zé)相關(guān)工作的人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展情況政工工作特點(diǎn)及職工的思想認(rèn)知，對企業(yè)文化建設(shè)及國企政工工作進(jìn)行詳盡的規(guī)劃，樹立高品質(zhì)國有企業(yè)形象。同時，科學(xué)合理確定國有企業(yè)政工工作的方向，并嚴(yán)格制定具體的工作要求。在此基礎(chǔ)上，積極創(chuàng)新國有企業(yè)政工的工作方法，對國有企業(yè)負(fù)責(zé)政工建設(shè)的工作人員進(jìn)行合理的安排，制訂具有可行性的政工實施方案及相關(guān)的工作細(xì)則，確保將工作職責(zé)落實到每個部門及每個職工的身上。

國有企業(yè)開展的政工工作應(yīng)當(dāng)形成完整的工作體系，還應(yīng)當(dāng)確保該項工作的影響力、針對性與合理性。例如，國有企業(yè)可通過品牌建設(shè)，強(qiáng)化國有企業(yè)職工的品牌意識，以此提升職工的企業(yè)文化認(rèn)同感。在國有企業(yè)品牌宣傳活動中，相關(guān)負(fù)責(zé)人可重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)企業(yè)品牌形象建設(shè)，并加強(qiáng)品牌營銷。例如，在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展進(jìn)程中，有關(guān)的政工工作人員可設(shè)置企業(yè)文化宣傳專欄，將各種企業(yè)主體文化活動公示在相應(yīng)的宣傳欄內(nèi)，以便廣大職工了解并掌握企業(yè)文化活動發(fā)展動態(tài)。國有企業(yè)政工組織部門可結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際情況，定期舉辦豐富多彩且內(nèi)容充實的各種文化活動，利用多姿多彩的文化活動調(diào)動國有企業(yè)職工的參與熱情與積極性，有效促進(jìn)職工監(jiān)督的交流溝通。在活動中促使廣大職工高度認(rèn)同企業(yè)的品牌文化，在潛移默化中提高職工的歸屬感。

發(fā)揮企業(yè)品牌文化的優(yōu)勢，進(jìn)一步激發(fā)國有企業(yè)廣大職工的凝聚力與榮譽(yù)感，在優(yōu)化企業(yè)文化建設(shè)的同時，提升職工的思政政治素養(yǎng)，進(jìn)而使廣大職工為國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。以企業(yè)基層黨支部為核心，合理銜接企業(yè)政工人員與各部門間的分工，以此構(gòu)建完整的國有企業(yè)政工工作體系。根據(jù)國有企業(yè)的未來發(fā)展方向及文化建設(shè)動態(tài)制訂合理的工作規(guī)劃方案，創(chuàng)新并細(xì)化國有企業(yè)的政工工作，真正做到部門與整體的協(xié)調(diào)統(tǒng)一?；鶎狱h支部依據(jù)企業(yè)的總體目標(biāo)確定每一階段職工的政工工作，對于日常工作中表現(xiàn)突出或者具有一定先鋒模范帶頭作用的優(yōu)秀職工，給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵或榮譽(yù)獎勵，營造積極正能量的工作氛圍，以此全面落實國有企業(yè)的政工工作，借助有序的政工建設(shè)工作凸顯良好的企業(yè)形象。

4.3 創(chuàng)新理念

為更好地適應(yīng)多變市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展，國有企業(yè)的政工工作也當(dāng)積極創(chuàng)新工作理念，與時俱進(jìn)，打破傳統(tǒng)政工思想認(rèn)知的限制。首先，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者及廣大職工應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識政工工作及其服務(wù)性質(zhì)，充分重視企業(yè)的政工工作。只有全面解決國有企業(yè)政工工作中產(chǎn)生的各種思想問題，才能提升廣大職工的思想認(rèn)知。其次，嚴(yán)厲打擊口頭主義，將政工工作落實到實處，以此提高國有企業(yè)的工作效率。最后，借鑒并吸收其他國有企業(yè)優(yōu)秀的管理理念，再根據(jù)企業(yè)的實際情況，創(chuàng)新企業(yè)的政工工作理念，以先進(jìn)的理念規(guī)范廣大職工的行為。

4.4 堅持人本理念

堅持以人為本的理念，加強(qiáng)與廣大基層職工的溝通聯(lián)系，聽取基層職工意見，以便更好地開展國企政工工作。相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注職工可能存在的思想認(rèn)知問題，在此基礎(chǔ)上，采取具有針對性的解決方案，夯實基層政工工作不斷提升廣大國有企業(yè)職工的政治思想認(rèn)知，以正確的思想引導(dǎo)職工的工作行為，更好地服務(wù)于國有企業(yè)的建設(shè)及發(fā)展。

5 結(jié)語

綜上所述，基于國有企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)國企政工工作需要創(chuàng)新工作機(jī)制、創(chuàng)新工作方法、創(chuàng)新理念并全面貫徹落實以人為本的理念，從而促進(jìn)國有企業(yè)的健康繁榮發(fā)展。

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