張明

摘要：政工工作對于國有企業(yè)的不斷向前發(fā)展有著非常重要的意義。通過政工工作的正常進行可以對內(nèi)部工作人員的意識形態(tài)進行有效的塑造，全方位解決工作人員在思想觀點以及政治立場等各個方面存在的一些問題。政工工作是黨建工作在實際進行中不可或缺的重要內(nèi)容之一，通過該項工作的正常進行可以使得企業(yè)的各項管理活動更加有效的得以落實。隨著時代的不斷向前發(fā)展，國企要想更好的進步，就必須要想方設(shè)法將政工工作與企業(yè)管理進行密切的融合。只有這樣才能夠使企業(yè)跟上時代發(fā)展的步伐。本文對政工工作在企業(yè)管理中的重要作用進行了全面的分析，并且結(jié)合其存在的問題提出了一些可行的對策。希望通過本文可以為相關(guān)工作提供一些參考。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);政工工作;企業(yè)管理;發(fā)展策略

所謂的企業(yè)管理工作實際上指的就是企業(yè)在日常運行中所進行的有關(guān)于計劃組織等一系列職能活動的總稱。而政工工作和企業(yè)管理工作的具體內(nèi)容有著很大的區(qū)別。政工工作是一項思想性質(zhì)的工作，在實際進行的過程當中所采用的方式相對比較溫和。可以通過潤物細無聲的方式對企業(yè)內(nèi)部工作人員進行全方位的思想教育工作，從而進一步讓各類員工能夠在腦海深處樹立與企業(yè)共同發(fā)展的理想信念。隨著時代的不斷向前發(fā)展，企業(yè)要想實現(xiàn)更好的進步，全方位解決當前在發(fā)展中所面臨的一系列難題。只有想方設(shè)法將政工工作與企業(yè)管理密切的融合在一起，才能使這兩項工作的優(yōu)勢充分地發(fā)揮出來。為企業(yè)的未來發(fā)展開辟道路。

1.政工工作在企業(yè)管理中的促進作用

1.1有助于推動企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化對企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的意義，是企業(yè)歷經(jīng)多年的磨難而沉淀出來的一個重要組成部分。企業(yè)文化是企業(yè)精神的核心所在，通過企業(yè)文化作用的正常發(fā)揮，可以將企業(yè)本身所具有的感染力以及震撼力全方位地發(fā)揮出來。企業(yè)之所以要在其內(nèi)部大力推行政工工作，其根本目的是為了使得企業(yè)內(nèi)部工作人員能夠變得更加團結(jié)。就根本上而言，與凝聚力所包含的內(nèi)容是相互一致、相輔相成的。通過政工工作的正常進行，可以對廣大職工群眾進行思想上的滲透教育。讓他們對企業(yè)產(chǎn)生強烈的歸屬感，從而使其工作積極性得到有效地保障。讓他們能夠積極主動地為企業(yè)的發(fā)展構(gòu)成，貢獻出本身的力量。隨著我國經(jīng)濟社會發(fā)展到了新常態(tài)，國有企業(yè)的一些干部職工難免會受到社會上各類思想的影響。為此，政工工作人員必須要及時把握這些員工的思想動態(tài)，采取積極有效的方式疏導其不良情緒。

1.2有助于改善員工的工作狀態(tài)

對于企業(yè)而言，為了得到更好的發(fā)展黨建部門在日常工作中要不斷根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展情況積極開展各項政工工作。通過這樣的方式方法可以在最大程度上將員工在工作中所產(chǎn)生的一系列思想問題扼殺在搖籃當中，進一步增強其思想認識。從而將各個工作崗位上的職工的力量團結(jié)到一起，在企業(yè)內(nèi)部形成一股積極向上、共同奮斗的和諧氛圍。除此之外，隨著思想教育工作的不斷深入進行，各崗位上的工作人員能夠在思想方面達到統(tǒng)一，緊緊地團結(jié)在一起，共同為企業(yè)的發(fā)展貢獻自身的力量。在這樣的情況下，企業(yè)也必將取得更加和諧穩(wěn)定的發(fā)展。

2.國有企業(yè)政工工作和企業(yè)管理中存在的問題

就當前而言，政工工作及企業(yè)管理工作在實際進行中由于種種因素的影響依然存在著一些問題。

首先，有些崗位上的工作人員思想觀念跟不上時代發(fā)展的步伐。隨著我國經(jīng)濟社會不斷向前發(fā)展，當前國有企業(yè)內(nèi)部政工工作的重要性日益凸顯。然而由于傳統(tǒng)觀念的影響，一些工作人員在實際工作中只關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)效益以及經(jīng)濟效益，而忽略了對政工工作的重視。從而導致政工工作的作用無法充分發(fā)揮出來。

其次，政工工作方法陳舊。由于政工工作本身所具有的特殊性，所涉及到的內(nèi)容非常廣泛，且面向多種對象。在這樣的情況下，要想使政工工作的作用發(fā)揮充分地發(fā)揮出來，就需要以更加靈活的方式去進行政工工作。然而就目前而言，國有企業(yè)在開展政工工作時并沒有因人而異。在實際進行中，總是千篇一律，缺乏針對性。這種僵硬化的工作方法很難被廣大職工群眾所接受，甚至很有可能引發(fā)職工群眾的抵觸心理。

3.實現(xiàn)國有企業(yè)政工工作與企業(yè)管理共同發(fā)展的可行性策略

3.1在企業(yè)管理上要不斷推陳出新

首先，企業(yè)管理在實際進行時要進一步加大對各類工作人員的業(yè)務(wù)培訓力度，全方位提高領(lǐng)導層的思想政治素質(zhì)。并且要進一步加大管理工作的建設(shè)力度，根據(jù)時代的發(fā)展以及企業(yè)自身的實際情況對當前所采用的管理方法進行有效的創(chuàng)新。

3.2在思想政治工作建設(shè)上要不斷創(chuàng)新

首先，要進一步加大思想教育工作的重視力度，不斷強化政工隊伍思想政治意識。企業(yè)要想健康發(fā)展，就必須要加大思想政治工作的開展力度。從事政工工作人員本身所具有的思想政治素質(zhì)將會對思政工作的整體水平造成嚴重的影響?？梢韵胂螅坏h建部門內(nèi)部產(chǎn)生了一些不良的風氣，政工人員的施政意識得不到有效保障。那么企業(yè)的其他人員也必將隨之受到影響，逐步降低執(zhí)政意識，產(chǎn)生個人主義、享樂主義等歪風邪氣。因此，企業(yè)要不斷根據(jù)當前政工隊伍的實際情況進一步加大對政工人員的思想教育力度，提高思想覺悟。

其次，要根據(jù)時代的發(fā)展步伐，為政工工作人員樹立新的理念，從而進一步深化對各類職工的思想政治教育力度。企業(yè)的政工人員必須不斷解放思想，結(jié)合新的時代背景，樹立起全新的發(fā)展理念。并且將這些理念融入日常的政工工作當中，進一步加大對職工群眾的思政教育力度。對他們的思想進行積極地引導，盡快脫離傳統(tǒng)思想的束縛，開辟政工工作新的渠道。讓職工群眾能夠更加清楚地明白，政策各項政策中所蘊含的道理，不回避敏感問題，不掩飾敏感問題。

最后，在新常態(tài)下要有新的作為。不斷引導政工人員積極開展自身工作，引導他們健身立業(yè)。必要的情況下其要還需要在物質(zhì)條件上對政工人員進行激勵。使其得到物質(zhì)方面的滿足。

4.結(jié)束語

綜上所述，隨著我國經(jīng)濟社會的不斷完善，采取有效方法使政工工作與企業(yè)管理共同發(fā)展也是時代發(fā)展的必然趨勢。對此，企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門的工作人員必須立足于企業(yè)發(fā)展的實際情況。針對其中的問題采取合理的措施對其進行有效解決，從而讓企業(yè)得到更好的發(fā)展。

參考文獻：

[1]于洪奎.“六大策略”創(chuàng)新國有企業(yè)管理模式[J].銷售與管理，2019（09）：72-73.