摘要：國企在我國社會經(jīng)濟中占據(jù)了較大的比重，國企發(fā)展情況直接影響著社會經(jīng)濟的發(fā)展水平。黨建工作是國企工作的重要內(nèi)容，對國企的發(fā)展有著不容忽視的影響。但是值得注意的是，現(xiàn)階段我國部分國企黨建工作開展水平較低，難以發(fā)揮出自身的積極作用，對國企各項工作的開展造成了一些負面的影響，不利于國企的進一步發(fā)展。本文對新時期國企黨建工作面臨的困難進行了深入的分析，并提出了幾點解決策略，以期能夠為國企改進黨建工作帶來一些幫助。

關鍵詞：國企;黨建工作;困難;解決策略

現(xiàn)階段，我國國企黨建工作開展過程中面臨著一些問題，黨建工作開展情況并不理想，對國企的發(fā)展帶來了一些阻礙。目前，部分國企已經(jīng)認識到了黨建工作的重要性，并積極改進黨建工作，也取得了一些成績，但是由于多方面因素的影響，黨建工作開展過程中仍舊存在一些不足，黨建工作水平還有較大的提升空間，這種情況下，對新時期國企黨建工作面臨的困難與解決策略進行研究有著較強的現(xiàn)實意義。

1. 新時期國企黨建工作面臨的困難

1.1國企黨建機制有待健全

現(xiàn)階段，我國國企黨建工作開展過程中面臨著黨建機制有待健全的問題，對黨建工作的開展進度及質(zhì)量造成了較大的負面影響。由于黨建工作機制不夠完善，國企在黨建工作中缺乏可靠的依據(jù)，黨建工作的隨意性及盲目性較大，工作開展的質(zhì)量難以得到有效的保障。而且由于獎懲制度的缺失，黨建工作開展情況缺乏規(guī)范合理的評估與考核，這種情況下，人員在黨建工作中的表現(xiàn)并不能得到適當?shù)莫剳?，難以有效激發(fā)人員的工作積極性，對黨建工作的開展帶來了一些負面的影響。

1.2黨建文化與企業(yè)文化融合水平較低

黨建文化與企業(yè)文化融合水平較低也是現(xiàn)階段國企黨建工作中面臨的一大難題，在一定程度上降低了黨建工作開展的質(zhì)量。企業(yè)文化是企業(yè)在長期發(fā)展過程中逐漸形成的特定文化，能夠提高企業(yè)的凝聚力，調(diào)動工作人員的積極性，保證各項工作的有序開展。但是值得注意的是，部分國企在黨建工作中對黨建文化與企業(yè)文化融合工作的重視程度較低，導致二者之間難以實現(xiàn)高質(zhì)量的融合，這種情況在一定程度上加大了黨建工作開展的難度，對有關人員提出了更高的要求。

1.3黨建工作理念陳舊

當前，我國國企黨建工作中開展過程中存在著黨建工作理念陳舊的情況，這種情況下，黨建工作開展水平較低。由于在過去一段時間內(nèi)部分國企對黨建工作的關注較少，導致相關人員在實際工作中缺乏創(chuàng)新意識，不能積極對黨建工作進行創(chuàng)新，多是直接套用以往的工作模式，這種情況下，管理開展模式較為落后，并不能滿足新時期國企進一步發(fā)展的需求，黨建工作開展情況并不理想。此外，部分國企相關工作人員對黨建工作的重要性缺乏明確的認識，在實際工作中缺乏責任意識，不能嚴格按照既定流程及標準開展工作，也會影響黨建工作的正常開展[1]。

1.4黨建活動開展效果較差

黨建活動開展效果較差是影響黨建工作開展進度及質(zhì)量的一大因素，國企在實際工作中應加以注意?，F(xiàn)階段，我國國企在實際工作中對黨建活動的重視程度較低，并不能高水平開展黨建活動，導致黨建活動開展水平較低，難以發(fā)揮出自身應有的作用，對黨建工作的開展造成了一些負面的影響。新時期，國企經(jīng)過改制，產(chǎn)權分配較為復雜，這種情況下，資源的調(diào)配和應用難度較大，對黨建活動的開展帶來了一些影響。

2.新時期國企黨建工作開展策略

2.1健全黨建機制

新時期，國企想要提高黨建工作的水平，并注意健全黨建機制，以此為黨建工作的開展提供可靠的依據(jù)，保證相關工作的有序開展。國企應充分認識到黨建機制所發(fā)揮的重要作用，在實際工作中對現(xiàn)有機制進行分析，并結合當前工作需求對機制進行充分和完善，確保其能夠發(fā)揮出自身應有的作用。此外，國企應注意完善考核機制，對人員在黨建工作中的表現(xiàn)進行評估，并加以獎懲，以此在國企內(nèi)部營造良好的氛圍。

2.2提高黨建文化與企業(yè)文化融合水平

在實際工作中，國企有關人員應充分認識到黨建文化與企業(yè)文化融合的重要性，并積極推動二者的融合，以此為黨建工作的開展打下良好的基礎。國企在黨建工作中應以企業(yè)文化為依據(jù)和基礎，在黨建工作中滲透企業(yè)文化與黨建工作，以此加強對工作人員思想的影響，贏得工作人員的認可和配合，進而提高黨建工作開展的水平[2]。

2.3革新黨建工作理念

新時期，國企在改進黨建工作的過程中應高度重視黨建工作理念的革新，以此為有關人員開展工作提供可靠的依據(jù)，進而黨建工作開展的質(zhì)量。國企應積極與其他企業(yè)進行溝通，學習和借鑒其他企業(yè)的先進經(jīng)驗，轉變自身的思想觀念，以此推動黨建工作的創(chuàng)新。國企應注意加大對黨建工作的宣傳，鼓勵黨建工作人員對工作進行創(chuàng)新，突破傳統(tǒng)工作模式對思想及行為帶來的限制，進而促進黨建工作質(zhì)量的大幅度提升。另外，國企應加強對相關人員的培訓，幫助人員學習先進的工作理念，為人員革新黨建工作理念提供可靠的途徑。

2.4優(yōu)化黨建活動的開展

黨建活動的開展能夠有效調(diào)動人員的積極性，促使人員積極參與到黨建工作中來，保證黨建工作的高效有序開展。但是在以往工作中，黨建活動的開展水平較低，并不能發(fā)揮出自身應有的作用，針對這種情況，國企應積極改進黨建活動，加大對其的投入，為黨建活動的開展提供可靠的保障，并積極創(chuàng)新黨建活動的形式，確保其能夠根據(jù)時代的發(fā)展，吸引工作人員積極參與到活動中來，進而保證黨建工作的高質(zhì)量開展。

3.結論

綜上所述，黨建工作的開展能夠在一定程度上推動國企的深化改革，為國企的發(fā)展提供源源不斷的動力。但是目前我國部分國企黨建工作開展過程中還面臨著國企黨建機制有待健全、黨建工作理念陳舊等問題，黨建工作開展水平較低，阻礙著國企的進一步發(fā)展。新時期，國企應正視黨建工作中面臨的困難與問題，并通過健全黨建機制、提高黨建文化與企業(yè)文化融合水平、優(yōu)化黨建活動的開展等方式對工作進行改進，切實提高黨建工作的水平，為國企的發(fā)展打下堅實的基礎。

參考文獻：

[1]張曉丹.新形勢下國企黨建工作的提升策略[J].企業(yè)改革與管理，2017（05）：171-172.

[2]韋宇.新時期國企黨建工作的困境及對策分析[J].智庫時代，2020（05）：21-22.

作者簡介：蘭筱淇（1995.9—），女，宜賓市清源水務集團有限公司，四川宜賓，漢族，四川宜賓人，本科，研究方向：黨的工作或者思想教育。