孫繁超

摘要：伴隨著時代與社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，促使行業(yè)競爭日益激烈。企業(yè)作為社會經(jīng)濟中的重要參與者，在新時期的發(fā)展背景下，需要將政工工作與時代發(fā)展特色相結合，加強企業(yè)的政工工作人員的素養(yǎng)，為自身實力的發(fā)展提供更加優(yōu)良的政治指導。目前企業(yè)的政工工作面臨變革，需要不斷克服前進道路上的挑戰(zhàn)，本文將結合企業(yè)的政工工作實際情況，對新時期的企業(yè)政工工作發(fā)展提出幾點建議。

關鍵詞：新時期;企業(yè);政工工作;挑戰(zhàn);策略

引言

隨著全球經(jīng)濟一體化的迅速來臨，企業(yè)的經(jīng)營管理模式也在發(fā)生著巨大的改變。由于這一變化不僅對企業(yè)員工的思想造成了巨大的沖擊，同時也因為企業(yè)內部利益分配矛盾的日益突出，導致企業(yè)政工工作難度的增加。所以，為了徹底解決這一問題，企業(yè)必須根據(jù)自身發(fā)展的實際情況，加大政工隊伍強化的力度，通過樹立良好工作作風與企業(yè)文化的方式，引導企業(yè)員工樹立正確的思想意識。

1新形勢下企業(yè)政工管理的重要性

政工工作就是在黨的正確領導之下企業(yè)所開展的一項重要的管理活動，通過政工管理，可以強化企業(yè)精神文明建設，更好地適應社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境。在新經(jīng)濟背景下，市場外部環(huán)境越來越迅速地改變，加上生活條件的改善，互聯(lián)網(wǎng)的影響，導致很多員工的思想觀念出現(xiàn)改變，政工工作可以引導企業(yè)內部員工進行政治理論學習，保持正確的政治態(tài)度，同時可以及時對員工的思想動態(tài)進行分析，從而采取科學有效的措施，防止員工出現(xiàn)各種思想問題，提升其思想政治意識。另一方面，對于企業(yè)的發(fā)展來講，員工是企業(yè)發(fā)展的核心，也是最關鍵的力量，通過政工工作，可以增加企業(yè)和員工之間的黏性，為員工提供更加良好的工作環(huán)境和福利待遇，從而激發(fā)員工的工作積極性，真正發(fā)揮人力資源的作用，提高企業(yè)發(fā)展水平。

2企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

2.1政工工作方式落后

在社會經(jīng)濟發(fā)展的同時，生產技術也得到了快速發(fā)展。第三次工業(yè)革命的主要載體是互聯(lián)網(wǎng)，核心應用技術是信息技術。信息技術借助互聯(lián)網(wǎng)大大提高了各個行業(yè)的工作效率，深刻改變了諸多行業(yè)的發(fā)展趨勢。然而在信息技術迅猛發(fā)展數(shù)年后，企業(yè)的政工工作方式仍未將相關技術予以應用。常規(guī)的企業(yè)政工工作方式陳舊，工作效率低下且不易被人們接受。落后的政工工作方式直接導致了政工工作人員工作效率低下，工作結構單一，大大影響了政工工作的效果。

2.2對政工隊伍綜合素質水平提出更高的要求

在進入到嶄新的經(jīng)濟發(fā)展時期后，各個行業(yè)相關企業(yè)面臨的市場競爭都越發(fā)激烈起來，假如想要在競爭越發(fā)激烈的市場當中占據(jù)一席之地，企業(yè)和員工就應當在不斷發(fā)生變化的市場當中展現(xiàn)出比較強的適應性，積極在原本經(jīng)營模式的基礎上進行拓展。為了能夠讓企業(yè)在實際運行的過程中展現(xiàn)出更為強勁的競爭力，應當構建出強大的企業(yè)文化，從而也就可以在擴大企業(yè)規(guī)模以及開展人才培養(yǎng)工作的過程中，起到一定促進性作用。

2.3新時期理念掌握不深刻

新時期的政工工作必須順應新時期的發(fā)展要求，必須對傳統(tǒng)的政工工作模式、理念進行改變、升級?！耙匀藶楸尽钡墓ぷ骼砟钌羁倘谌攵鄠€行業(yè)發(fā)展之中，教育行業(yè)更是將其作為發(fā)展的核心理念。政工工作本質與教育行業(yè)有相通之處，也應當堅持“以人為本”的工作理念，從關注每位員工的政治思想入手，整體把控企業(yè)的政工工作，從而取得更加顯著的工作效果。

3新時期企業(yè)政工工作的策略

3.1養(yǎng)成正確的思政管理理念

切實依據(jù)目前企業(yè)內部管理人員對政工工作認識存在的偏差，首先應當詳細對政工工作的內涵及重要性進行分析，在此背景下才可以構建出適應性較強的思政管理機制。很多企業(yè)將政工工作當成是上級交給自己的任務，并沒有對這一項工作的含義形成清晰的認識，難以妥善完成政工工作，會對企業(yè)的運行安全性及穩(wěn)定性造成一定影響。在此背景之下，應當切實提升內部政工工作力度，企業(yè)實際運行的過程中，之所以開展政工工作，并不是為了完成上級交代的任務，而是為了對自身的運行穩(wěn)定性做出保證，只有認識到這一點，才可以對企業(yè)政工工作的效率及水平做出保證。

3.2不斷營造和諧優(yōu)良的文化氛圍

社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，不僅為企業(yè)的發(fā)展帶來了新的機遇，同時企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)較之以往也越來越大。所以，企業(yè)在開展政工工作時，必須以自身發(fā)展的實際情況為基礎，在牢牢抓住企業(yè)發(fā)展機遇的同時應對其所面臨的挑戰(zhàn)，同時加強企業(yè)文化創(chuàng)新的力度，才能營造出健康向上的企業(yè)文化。新的企業(yè)文化理念的導入，實際上就是將理念轉化為行動的過程，作為現(xiàn)代企業(yè)惡言，必須沖破傳統(tǒng)強壓式以及被動式的企業(yè)發(fā)展模式的束縛，將企業(yè)員工的工作情況、思想動態(tài)與企業(yè)文化的建設緊密的融合在一起，才能充分發(fā)揮企業(yè)文化精神的積極作用，為企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展營造良好的文化氛圍。

3.3開展企業(yè)思想政治工作首先應該緊跟時代的步伐

培養(yǎng)員工的企業(yè)文化理念，緊貼企業(yè)文化的建設。在實際的文化教育過程中，只有當員工處于和諧的文化氛圍之中才能很好地起到凈化心靈的作用，鼓勵學生有斗志地參與到企業(yè)文化的宣傳過程中，鼓舞員工的斗志，進行良性企業(yè)文化精神的宣傳，不斷地升華。對于服務類型的企業(yè)，更應該做好相應的文化管理的建設。另外，緊抓服務文化的建設，為了更好地實現(xiàn)企業(yè)和社會之間的良性互動，在進行政工建設的同時，樹立企業(yè)優(yōu)質的服務形象也是非常關鍵的，這才能獲得消費者的認可和尊重。與此同時，在營造企業(yè)內部的健康和諧的企業(yè)氛圍時應該樹立正確的價值觀念以及社會導向，努力將員工的愿望與公司的發(fā)展結合在一起，形成一種平等互助、互幫互學以及和諧共處的氛圍，使得公司能真正成為員工之間和諧相處的大家庭，成為構建企業(yè)和諧化發(fā)展的精神力量。

3.4加快對新技術的融入，更新政工工作方式

新時代的技術發(fā)展日新月異，不斷更新?lián)Q代的技術將生產力一次又一次提高。政工工作人員需要對新技術持有歡迎的態(tài)度，杜絕固步自封，封鎖自身的工作方式更新渠道。新時期的生產技術融入政工工作可以使政工工作的發(fā)展更上一層樓，具備新時期的新面貌。信息技術帶來了無限的發(fā)展可能性，在一些政治思想教育的官方組織，信息技術已經(jīng)成為進行政治思想教育的優(yōu)良渠道。共青團中央順應時代發(fā)展的趨勢，為了將中國特色社會主義理念和黨的領導政策進一步弘揚，開設了官方微信公眾號，通過自媒體的渠道傳播自制的“青年大學習”課程。通過自制小短片講述相關的政策理念，迅速風靡全國，得到了廣大高校學生的歡迎，使得中國特色社會主義政策理念宣傳更加深入人心。企業(yè)的政工工作方式可以借鑒共青團中央等官方組織的方式，充分利用信息技術和互聯(lián)網(wǎng)，采用多元化的形式將政治思想教育內容進行內部宣講。此外，政工工作方式應當采用動態(tài)升級的方法，避免“一刀切”的更新弊端。部分政工工作人員對相關的新技術并不了解，“一刀切”的工作方式升級會導致政工工作效率更加低下。政工工作人員可以采取動態(tài)升級的方式，通過靈活把握不同員工的思想狀態(tài)，采取不同的解決方式，動態(tài)管理企業(yè)的政工工作。

結語

總而言之，政工工作的開展不僅為企業(yè)贏得激烈的市場競爭提供了充足的動力，同時其對于企業(yè)發(fā)展模式的創(chuàng)新與改革也發(fā)揮著至關重要的作用。所以，企業(yè)在發(fā)展過程中，必須在充分重視政工工作重要性的基礎上，加大政工隊伍建設的力度，才能發(fā)揮出政工工作在企業(yè)發(fā)展過程中的積極作用。

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