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摘要：企業(yè)思想政治工作以及企業(yè)文化，均在企業(yè)內(nèi)部管理當中扮演著重要的角色，對企業(yè)的健康發(fā)展起到了推波助瀾的作用。思想政治工作以及企業(yè)文化的有效融合，不單單可以加快企業(yè)發(fā)展的腳步，還能強化企業(yè)的綜合實力，更能建立起良好的企業(yè)形象，強化員工的凝聚力。而如何將思政工作與文化建設(shè)融為一體，已然演變成現(xiàn)階段值得深思的課題。鑒于此，結(jié)合企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀，提出合理化建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治工作;企業(yè)文化建設(shè);以人為本

引言

怎樣在新形勢下強化與完善思政工作，探索思政工作的新途徑，是現(xiàn)階段公路開發(fā)企業(yè)值得深思的課題。將企業(yè)文化當作著手點，在創(chuàng)建企業(yè)文化氛圍，樹立企業(yè)良好形象，不斷磨練企業(yè)精神之中滲透思政工作，是強化與完善思政工作的必經(jīng)之路。對此，從企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合措施這幾個方面進行探討，旨在為二者融合指明方向。

一、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀

針對思政工作來說，其屬于企業(yè)凝聚力的集中體現(xiàn)，在企業(yè)轉(zhuǎn)型期間充分發(fā)揮出了不容小覷的作用。在現(xiàn)階段經(jīng)濟換擋，企業(yè)革新的趨勢下，企業(yè)的思政工作以及企業(yè)文化建設(shè)是否可以處于互相融合的狀態(tài)不單單是挑戰(zhàn)還是難能可貴的機遇。但是話又說回來，企業(yè)思政工作與企業(yè)文化在實際融合當中依然面臨著諸多問題，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，基于新時代快速發(fā)展的背景下，思政工作難度加大;第二，不少員工或者是領(lǐng)導者對思想工作認識不充分;第三，思政工作面臨著后繼無人的窘境，發(fā)展前景令人擔心;第四，企業(yè)思想政治工作不到位，或者是工作方法不能緊跟時代的腳步。

針對企業(yè)文化建設(shè)來說，其屬于一個企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的奠基石。企業(yè)文化建設(shè)，不單單可以構(gòu)建起良好的形象，還能激發(fā)員工工作的熱情。然而從當前的發(fā)展趨勢來看，企業(yè)文化建設(shè)和現(xiàn)階段的經(jīng)濟轉(zhuǎn)型存在著天壤之別，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，企業(yè)文化建立起的價值觀需要做到及時更新;第二，企業(yè)文化建設(shè)沒有對以人為本予以高度重視;第三，沒有對企業(yè)文化建設(shè)有一個全面的了解，流于形式。

二、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合途徑

現(xiàn)階段，我國經(jīng)濟正面臨換擋，各行各業(yè)均發(fā)生了翻天覆地的變化，企業(yè)思政工作以及企業(yè)文化建設(shè)也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。通過對現(xiàn)階段以及以往的企業(yè)政治工作和企業(yè)文化研究，從中探索出了兩者的融合是滿足經(jīng)濟發(fā)展需求的，同時也屬于新時代發(fā)展形勢之下的必然結(jié)果。鑒于此，筆者結(jié)合自身經(jīng)驗提出以下幾點有效的融合途徑：

（一）堅持以人為本的原則不動搖

從客觀的角度出發(fā)來講，思政工作的個體是人，所以出發(fā)點也是以人為本。因此思政工作和企業(yè)文化在具體融合期間應(yīng)當堅持以人為本的原則不動搖。堅持以人為本的原則，能夠培養(yǎng)出技術(shù)過硬、道德品質(zhì)高的員工隊伍，繼而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展保駕護航。不只是這樣，堅持以人為本的原則，確保員工可以充分發(fā)揮出自身的價值，不單單強化了他們的責任意識，還有益于兩者的充分融合，更能妥善處理人才匱乏的尷尬局面，對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

（二）對思想政治工作與文化建設(shè)進行準確定位

基于新時代的背景下，思政工作將政治理論加以摒棄之后應(yīng)當把思想政治工作當作企業(yè)文化的一部分，加大建設(shè)力度，理論和實踐融為一體，積極尋找滿足企業(yè)發(fā)展的新方法與新手段。思政工作和企業(yè)文化存在著本質(zhì)性的區(qū)別，不同的企業(yè)，兩者的建設(shè)也存在著一定的差異性，禁止隨意趨同，應(yīng)當將企業(yè)的獨特性充分地展現(xiàn)出來。

從思政工作的角度出發(fā)來講，其可以作為企業(yè)文化的一部分，但這個時候禁止把思政工作錯誤地認為是企業(yè)文化，要不然企業(yè)文化建設(shè)將是不合理的、不規(guī)范的，甚至還會對企業(yè)的創(chuàng)造力帶來不利影響。不只是這樣，在對企業(yè)文化進行建設(shè)期間，一定要將目光放在思政工作的上面，并正確看待思政工作和企業(yè)文化之間的差異性，假如思政工作落實不到位，那么必然會影響到員工凝聚力，嚴重的甚至還會阻礙到企業(yè)發(fā)展的腳步。

（三）應(yīng)當明確中心思想

明確以企業(yè)健康發(fā)展與員工才能充分發(fā)揮為中心思想，對兩者是否融合成功會產(chǎn)生直接的影響。經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑，企業(yè)健康發(fā)展，不單單可以令兩者達到互相融合的目的，還能培養(yǎng)出大量的復合型人才。員工自身價值得到充分發(fā)揮才是二者融合的終極目標，將其當作中心思想，幾乎不會對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展造成威脅。將企業(yè)健康發(fā)展與員工自身價值充分發(fā)揮當作中心思想，不單單考慮到了企業(yè)的經(jīng)濟效益，還迎合員工的實際需求;不但將企業(yè)的地位加以提升，還提供了員工的自豪感。

結(jié)語

對思想政治工作來說，其在很大程度上為企業(yè)文化提供了重要的價值觀。基于我國國民經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，各行各業(yè)均發(fā)生了翻天覆地的變化，為了適應(yīng)這一發(fā)展趨勢，企業(yè)需要做到與時俱進，思政工作以及企業(yè)文化建設(shè)，兩者之間的有效融合是大勢所趨，是社會發(fā)展的必然態(tài)勢。緊跟時代的腳步，積極尋找兩者之間的融合，繼而可以為企業(yè)的未來發(fā)展探索出一條新的道路，同時也能為員工的發(fā)展提供自我展示的平臺。

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